法律知识培训方案

法律知识培训方案

　　为保障事情或工作顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案应该怎么制定呢？下面是小编整理的法律知识培训方案，欢迎大家分享。

　　法律知识培训方案 1

　　为进一步提高全院职工学习掌握医疗卫生法律法规基础知识的水平和业务能力，经医院研究决定，于11月20日，在全院开展一次医疗卫生法律法规知识竞赛活动，特制订方案如下：

　　一、活动主题

　　以学法规、比业务、促服务为主题，进一步促使职工将有关当前形势和政治理论学习内容及实际工作有机结合起来，不断提高各科室的卫生服务水平和整体素质，为基层医疗工作的良好实施打下坚实基础。

　　二、竞赛时间安排

　　1、20xx年11月10日前请各科室将参赛名单报到院办公室。

　　2、比赛时间为20xx年11月20日。

　　三、竞赛地点

　　医院会议室

　　四、竞赛内容

　　医疗卫生相关业务知识、法律法规、政策。

　　五、参加竞赛范围

　　医院职工组成5支代表队，以科室分为5组，现将各组组长公布如下：

　　六、竞赛形式

　　本次知识竞赛设个人必答题、抢答题、小组必答题、风险题、加赛题、观众互动题六种题型。每个参赛队基础分为200分。答题要在规定时间内完成，答题内容不完整、答错题或不能回答的，将不得分或扣分。

　　(一)个人必答题

　　由各参赛队员按座次顺序，每人依次回答，每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分，答题过程中其他队员不得提示或暗示，否则视为违规，违规不得分，此题作废。

　　(二)抢答题

　　每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，各参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。

　　(三)小组必答题

　　每题分值为20分，答题时间为40秒，答对加20分，可由参赛队任意一名队员回答，其他队员可以在规定的.时间内予以补充。在规定时间内答题内容不完整、答错题或不能回答的不得分。

　　(四)风险题

　　本次比赛风险题按抽提号决定所答题目，设20分、30分、50分三个分数段，答题时间为60秒。各参赛队自愿选择不同分值的题目，可由任意一名队员回答，其他队员可以在规定的时间内予以补充，答对加相应的分数。在规定时间内答错题或不能回答倒扣相应的分数，有争议的答题最终由评委会给出分数。

　　(五)加赛题

　　加赛题是在参赛队发生积分相同情况下使用的题型，以抢答的方式进行，加赛题每题分值为10分，答题时间为20秒，答对加10分，参赛队在主持人宣布“开始”后方可抢答，可由队中任意一名队员做答，在规定时间内答题内容不完整、答错题、不能回答或提前抢答均视为违规，违规则扣10分。

　　(六)观众互动题

　　观众互动题是主持人对现场观众进行的问答题，每个环节结束主持人对现场观众进行提问，第一个举手回答的观众进行答题，答题正确发放纪念品一份。 竞赛中发生名次并列情况，将用加赛题通过抢答方式决出名次。加赛采用突然死亡法，先抢到答题权并答题正确的参赛队胜出。

　　竞赛期间，答题正误及抢答是否规范由主持人裁定，主持人不能判定时，由主持人请求评委会裁定。竞赛期间发生争议，由评委会裁决。

　　七、竞赛要求

　　1、各参赛队不得带任何相关资料上台比赛，应在竞赛开始前15分钟到赛场检录，没有检录将被取消参赛资格，比赛开始后不得更换队员。

　　2、各参赛队员及观众要做到讲文明，守纪律，听从指挥，不准喧哗，手机等通讯工具要关闭。

　　3、参赛队员回答问题时要使用普通话，声音洪亮，答题完毕要说“回答完毕”，回答不出要说“不能回答”。

　　4、当某队在答题时，观众、评委、主持人等一切非参赛队员不得提示参赛队员不得干扰其回答，否则将取消该队此题答题资格。

　　5、场上参赛队员必须服从主持人的裁决，如有争议问题由参赛队的领队提交竞赛评委会，竞赛评委会享有最终裁决权。

　　八、奖项设置

　　本次竞赛设团体一等奖1个;团体二等奖1个;团体三等奖2个。

　　九、组织领导

　　为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，同时负责评委会工作，其成员如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　法律知识培训方案 2

　　为增强全市移民系统干部职工学政策、通业务、练本领的积极性，掀起比学习、比业务、比效能的良好氛围，夯实理论基础，提高公共服务能力和水平，建设高素质的移民干部职工队伍。经研究，定于10月底举办“惠民”杯移民政策及工会知识竞赛。具体实施方案如下：

　　一、参赛对象

　　全市范围内移民系统干部职工(含乡镇处移民专干，村、社区分管移民工作的干部)。

　　二、竞赛原则

　　1、充分体现“公平、公正、公开”的原则，给参赛者提供一个展示才华的平台;

　　2、力求政治理论知识和岗位业务知识相结合，注重理论应用;

　　3、坚持以精神鼓励为主，物质奖励与精神鼓励相结合的原则。

　　三、竞赛组织

　　市总工会、市移民局联合成立竞赛组委会，全面负责竞赛的组织领导及协调工作。组委会名单如下：

　　主任：

　　胡守矿，市移民局党组副书记、局长

　　副主任：

　　彭正元，市总工会党组成员、副主席

　　严万庆，市移民局党组成员、副局长

　　郭守凤，市移民局党组成员、工会主席

　　成员：

　　刘俊平，市移民局办公室主任

　　汪红兵，市总工会劳保民管宣教部部长

　　郑启华，市移民局办公室副主任、培训中心主任

　　裴德斌，市移民局计划财务科科长

　　陈民军，市移民局安置后扶科科长

　　郭志俊，市移民局外迁安置科科长

　　四、竞赛内容

　　1、《中国工会章程》;

　　2、《中华人民共和国工会法》;

　　3、《中华人民共和国劳动法》;

　　4、《移民法律法规文件汇编》;

　　5、《宜都市大中型水库移民后期扶持政策文件汇编》。

　　五、竞赛办法

　　本次竞赛由竞赛组委会统一出题，实行百分制，采取闭卷和开卷两种方式两套试卷进行。50周岁以下的市移民局干部职工和各乡镇处移民专干参与闭卷竞赛;50周岁以上(含50岁)的移民局干部职工和乡镇处移民专干，村、社区分管移民工作的干部参与开卷竞赛。闭卷竞赛实行统一监考、独立答题、统一阅卷评分，考试时间为90分钟，竞赛时间初步定在10月底，具体时间另行通知。竞赛地点为市移民局四楼会议室。开卷竞赛由移民局办公室和各乡镇处移民专干负责组织，并将开卷竞赛试卷上交竞赛组委会统一阅卷。

　　六、竞赛规则

　　(一)闭卷竞赛规则

　　1、参赛选手需提前15分钟到达考场，按安排的序号入座;

　　2、参赛选手不得带入与竞赛考试有关的任何物品资料，并关闭手机等通讯器材，违犯者取消其竞赛考试资格;

　　3、根据试卷要求，在指定的'位置填写姓名、单位，试卷其它位置不得有任何暗示选手身份的记号或符号，否则竞赛试卷作废;

　　4、严格遵守纪律，不得交头接耳，竞赛考试过程中有事可举手向监考人员示意，由监考人员直接处理或请示竞赛领导小组后进行处理，监考人员对考题内容不得有任何解释和暗示行为;

　　5、竞赛考试时间到立即交卷，否则试卷作废;

　　6、竞赛考试结束，由监考人员现场密封。

　　(二)开卷竞赛规则

　　1、闭卷竞赛当日同步启动开卷竞赛，市移民局机关及乡镇处移民专干开卷竞赛对象当日完成答题，上交竞赛组委会;

　　2、闭卷竞赛结束后当日，由乡镇处移民专干部领回开卷竞赛试卷，组织村、社区分管移民工作的干部进行答题;

　　3、分管移民工作的干部完成答题后，由乡镇处移民专干进行收集，于11月10日前集中上交竞赛组委会;

　　4、竞赛组委会根据乡镇处组织参赛人员情况评定组织奖。

　　七、竞赛奖励

　　对组织参与开卷竞赛的乡镇处(村、社区必须有一名以上干部参加)设优秀组织奖三名，奖移民专干500元/人;对参与闭卷竞赛的选手按得分高低设竞赛个人奖，一等奖2人，二等奖3人，三等奖4人，优胜奖10人;一等奖奖励500元/人，二等奖400元/人，三等奖300元/人，优胜奖200元/人，并颁发获奖证书。

　　本活动方案由竞赛组委会负责解释。

　　法律知识培训方案 3

　　开发区冲击违法添加不可食用物质,和滥用食品添加剂专项整治正在紧锣密鼓开展中。为增强食安委各成员单位执法人员,及相对管理人对食品添加剂相应知识的了解，掌握食品添加剂的相关标准，开发区食品安全委员会办公室结合辖区实际，在开发区范围内组织开展大规模的食品添加剂法规、标准培训活动，特别拟定实施方案如下:

　　一、培训对象及目的

　　本次食品添加剂法律法规及相关知识培训主要针对工商、质监、卫生、农牧等各成员单位执法人员、食品安全信息员、检查员、助理卫生监督员、检查员及食品生产经营单位负责人和相关技术管理人员。含饲料生产单位、农兽药等农业投入品经营店、畜禽养殖园区（场）、食品生产、经营及餐饮单位主管生产技术的负责人，食品添加剂保管、使用操作人员等。要通过系统、全面的培训工作，使广大一线执法人员进一步掌握食品添加剂相关业务知识，以适应监管工作的需要，能做到监管、指导与服务相结合。同时通过对相对管理人员的的培训，让食品生产经营者系统掌握食品添加剂相关知识和标准，正确选择使用食品添加剂，履行好食品安全第一责任人的责任，真正做到人人参与，人人监督，保障开发人民群众的食品卫生健康安全。

　　二、培训时间及方式

　　本次培训时间计划从月日开始至月日结束。各相关部门要按照食品安全委员会《关于转发市食安委办<关于在全市开展食品添加剂法律法规及相关知识培训的通知>的通知》（红食安委办发[]3号）及早做好安排，并按照集中培训和现场指导相结合的原则，对监管对象开展形式多样、内容丰富的培训。

　　三、具体培训内容及要求

　　为将培训工作扎扎实实的开展好，各部门要按照监管职责对本单位执法人员和监管对象开展培训。

　　卫生部门要开展好卫生监督执法人员、助理卫生监督员、检查员、各餐饮单位法人及从业人员的培训，着重讲解食品添加剂的定义、使用原则、食品分类、食品添加剂备案、标识标注及标签评价的有关内容，通过培训使卫生监督员对食品添加剂知识及检查要点有了进一步了解，使卫生监督员对正在开展的“打击餐饮业违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治行动”的政策理论水平得到进一步提高，针对性地查处食品添加剂违法行为的'能力得到了进一步提升。

　　质监部门要开展好开发区各食品加工企业（作坊）的培训，培训各经营业主如何正确采购、使用食品添加剂，以及国家允许使用的食品添加剂品种、使用范围以及允许用量等相关规定，要求食品添加剂使用、销售单位自觉的开展自查，建立好使用台帐，做到食品添加剂专人采购、专人管理、专人使用，坚决杜绝在食品中添加非食用物质和违规使用食品添加剂的行为。

　　工商部门要对一线工商执法人员和流通环节管理相对人开展培训。着重讲解关于食品添加剂的品种、识假辨假的方法和相关知识，对于国家明令禁止的非使用物质要严格检查，并对各经营单位的“三合一”台帐的建立健全逐一进行培训。

　　农牧部门要结合农业生产的季节特点、产业特点、地域特点，对所有农资生产经营及广大农户开展形式多样，普及科学、合理使用农业投入品知识的培训，提高农民规范化种种养殖技术水平，提高经营者向农民推介农药、肥料、兽药等放心农资，特别是培训饲料生产单位、农兽药等农业投入品经营店、畜禽养殖园区（场）、食品生产、经营及餐饮单位主管生产技术的负责人，食品添加剂保管、使用操作人员等。

　　四、工作要求

　　各部门要明确责任，狠抓落实。要通过工作责任的层层落实，深入、细致、全面地完成好这次培训任务，月日前向开发区食品安全委员会办公室报送培训工作方案及培训班次，月月前报送培训工作总结。

　　法律知识培训方案 4

　　一、引言

　　幼儿园作为孩子们成长的重要场所，教师对法律法规的了解和遵守至关重要。本文将从幼儿园教师法律法规知识培训方案的深度和广度进行全面评估，并对其进行深入探讨，帮助读者全面、深刻和灵活地理解这一主题。

　　二、幼儿园教师法律法规知识培训方案的重要性

　　1. 幼儿园教师法律法规知识的必要性

　　在幼儿园工作的教师，需要具备一定的法律法规知识，以确保幼儿园的日常教育教学工作符合相关法律规定，保障孩子们的安全和权益。

　　2. 法律法规知识培训方案的重要意义

　　针对幼儿园教师，开展专门的法律法规知识培训方案，有助于提升他们的法律意识和法治思维，保障教育教学工作的顺利开展，也有助于维护幼儿园的良好形象和声誉。

　　三、幼儿园教师法律法规知识培训方案的深度和广度

　　1. 常见的法律法规知识培训内容

　　幼儿园教师法律法规知识培训方案应包括劳动法、儿童权益保护法、学校安全管理规定等，涵盖教师日常工作中可能涉及到的各类法律法规知识。

　　2. 法律法规知识培训的广度

　　不仅要注重传授相关法律法规的基本知识，还需引导教师深入理解法律精神，树立正确的法治观念，培养法治情怀，提高识别和应对法律风险的能力。

　　3. 法律法规知识培训的深度

　　培训方案应该涵盖案例分析、实际操作指引等，引导教师深入思考和探讨在实际工作中如何运用法律法规知识，防范法律风险，保障幼儿园的正常运转。

　　四、个人观点与总结回顾

　　在幼儿园教师法律法规知识培训方案中，我认为应该注重培养教师的法治观念和实际操作能力，并结合实际案例进行深入讨论。通过深度和广度兼具的培训方案，可以帮助教师们更好地理解和应用法律法规知识，提高法治意识，维护幼儿园的正常秩序。

　　总结回顾起来，幼儿园教师法律法规知识培训方案的重要性不言而喻。制定一套深度和广度兼具的培训方案，对于提升教师的法律意识，维护幼儿园的正常秩序，具有重要的意义。需要结合实际情况，科学合理地制定培训方案，为教师提供系统全面的法律法规知识培训，帮助他们更好地履行职责，促进幼儿园健康稳定的发展。

　　通过本文的全面分析，相信读者对幼儿园教师法律法规知识培训方案有了更深入的了解，并能够对这一主题有全面、深刻和灵活的把握。

　　五、幼儿园教师法律法规知识培训方案的.制定

　　1. 为幼儿园教师量身定制的培训方案

　　在制定幼儿园教师法律法规知识培训方案时，需要充分考虑教师的实际情况和需求，量身定制培训内容和形式。可以采取多种形式，比如讲座、案例分析、小组讨论等，以确保教师们能够全面接受并理解培训内容。

　　2. 突出法治教育的重要性

　　在培训方案中，应该突出法治教育的重要性。不仅要向教师传授相关法律法规知识，还要引导他们树立正确的法治观念，增强法治意识，使他们在日常工作中能够自觉地遵守法律法规，做到守法经营，依法办园。

　　3. 结合实际案例进行深入探讨

　　培训方案中应该结合实际案例进行深入探讨，让教师们通过具体案例来理解和应用法律法规知识。通过实际案例的分析和讨论，教师们可以更加深入地理解法律的灵活运用，培养应对不同情况的能力和思维方式。

　　4. 引入互动式培训形式

　　除传统的讲座教学外，可以引入互动式培训形式，比如角色扮演、游戏互动等，让教师们在轻松愉快的氛围中学习法律法规知识，激发他们的学习兴趣和积极性，提高培训效果。

　　5. 定期评估和调整培训方案

　　制定幼儿园教师法律法规知识培训方案后，需要定期对培训效果进行评估，并根据评估结果进行相应调整和优化。只有不断地改进和完善培训方案，才能更好地满足教师的培训需求，保障幼儿园教师的法律法规知识水平不断提升。

　　六、结语

　　通过本文的深入探讨，我们对幼儿园教师法律法规知识培训方案有了更加全面的了解。在幼儿园教师法律法规知识培训方案的制定中，需要充分考虑教师的实际需求，切实量身定制培训内容和形式，突出法治教育的重要性，结合实际案例进行深入探讨，引入互动式培训形式，并定期评估和调整培训方案。只有这样，才能确保幼儿园教师法律法规知识培训方案的有效实施，提高教师的法治意识，维护幼儿园的正常秩序，促进幼儿园健康稳定的发展。

　　在今后的工作中，我们应该持续关注幼儿园教师法律法规知识培训方案的实施效果，不断优化和改进培训内容和形式，以适应不断变化的法律法规和教育教学需求，为教师提供更加全面、深入和灵活的法律法规知识培训，助力幼儿园教育事业迈向更加健康、稳定和可持续的发展。

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