- 相关推荐
三调联动机制工作实施方案（精选7篇）
为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编整理的三调联动机制工作实施方案，希望能够帮助到大家。
三调联动机制工作实施方案 1
一、工作目标
构建 “横向到边、纵向到底” 的三调联动工作体系，实现人民调解、行政调解、司法调解有机衔接、协同发力，有效预防和化解各类矛盾纠纷，将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，确保社会大局和谐稳定。力争在本方案实施一年内，矛盾纠纷调解成功率提升至 95% 以上，信访总量同比下降 30% 。
二、组织架构
成立由政府分管领导任组长，司法局、公安局、信访局、法院、检察院等相关部门负责人为成员的三调联动工作领导小组，负责统筹协调三调联动工作。领导小组下设办公室，办公室设在司法局，负责日常工作的组织、协调和监督。同时，在乡镇（街道）、村（社区）设立三调联动工作站，配备专职调解员，形成县、乡、村三级联动工作网络。
三、工作流程
矛盾纠纷排查：村（社区）三调联动工作站每周开展一次矛盾纠纷排查，乡镇（街道）每月开展一次全面排查，对排查出的矛盾纠纷进行分类登记，建立台账。
纠纷受理与分流：当事人申请调解或排查发现的`矛盾纠纷，由三调联动工作站统一受理。根据纠纷性质和特点，按照 “属地管理、分级负责” 和 “谁主管、谁负责” 的原则，将纠纷分流至相应的调解主体。涉及民事纠纷的，优先进行人民调解；涉及行政争议的，由行政部门进行行政调解；对于复杂疑难、调解不成的纠纷，引导进入司法调解程序。
调解实施：各调解主体接到分流的纠纷后，及时组织调解员开展调解工作。在调解过程中，充分发挥各自优势，相互配合，形成调解合力。人民调解注重发挥群众基础好、熟悉社情民意的优势；行政调解利用行政机关的职能和专业知识；司法调解则以法律为准绳，确保调解的合法性和权威性。
调解衔接与反馈：调解过程中，不同调解主体之间要加强沟通协作。人民调解、行政调解未达成协议的，及时将相关材料移送司法调解，并协助做好后续工作。调解成功的，由调解组织制作调解协议书，当事人履行协议后，及时将调解结果反馈至三调联动工作站，录入矛盾纠纷调解信息系统。
四、保障措施
加强队伍建设：通过招聘、培训等方式，充实调解员队伍。定期组织调解员参加业务培训，提高调解能力和水平。建立调解员考核激励机制，对表现优秀的调解员给予表彰奖励。
落实经费保障：将三调联动工作经费纳入财政预算，保障调解工作的正常开展。对成功调解复杂疑难纠纷的，给予适当的案件补贴。
强化监督考核：建立三调联动工作考核制度，将工作成效纳入各部门、各乡镇（街道）年度绩效考核内容。定期对工作开展情况进行督查，对工作不力、推诿扯皮的单位和个人进行通报批评。
三调联动机制工作实施方案 2
一、工作目标
针对征地拆迁过程中出现的矛盾纠纷，充分发挥三调联动机制作用，及时、有效化解矛盾，保障征地拆迁工作顺利推进，维护群众合法权益和社会稳定。确保在征地拆迁项目实施过程中，矛盾纠纷化解率达到 98% 以上，避免因征地拆迁引发群体性事件和越级上访事件。
二、组织架构
成立征地拆迁三调联动工作专班，由自然资源局、住建局、司法局、信访局、项目所在地乡镇（街道）等单位组成。专班下设政策宣传组、纠纷调解组、法律服务组，明确各小组职责分工，形成工作合力。
三、工作流程
前期准备：在征地拆迁项目启动前，政策宣传组深入拆迁区域，开展政策法规宣传，提高群众对征地拆迁政策的知晓率和理解度。同时，纠纷调解组提前介入，对可能出现的矛盾纠纷进行预判，制定相应的调解预案。
纠纷排查与受理：在征地拆迁过程中，纠纷调解组定期开展矛盾纠纷排查，及时发现和受理群众反映的问题。设立专门的征地拆迁纠纷受理窗口，方便群众表达诉求。
分类调解：对于一般性的矛盾纠纷，由人民调解组织进行调解；涉及征地拆迁政策解释、补偿标准等行政争议的，由行政部门进行行政调解；对争议较大、调解难度高的纠纷，邀请司法机关提前介入，进行司法指导或司法调解。在调解过程中，充分听取当事人的`意见和诉求，依据相关法律法规和政策，公平、公正地进行调解。
后续跟进：调解成功后，对协议履行情况进行跟踪回访，确保当事人权益得到落实。对未达成调解协议的，引导当事人通过合法途径解决问题，并做好稳控工作。
四、保障措施
建立联席会议制度：定期召开征地拆迁三调联动工作联席会议，分析研判矛盾纠纷形势，协调解决重大疑难问题。
加强部门协作：各成员单位之间建立信息共享、协同配合机制，及时沟通工作进展情况，形成工作合力。
强化风险防控：对征地拆迁过程中的风险点进行梳理，制定相应的风险防控措施，防止矛盾激化升级。
三调联动机制工作实施方案 3
一、工作目标
构建高效、便捷的劳动争议三调联动机制，快速、妥善化解劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。力争劳动争议调解成功率达到 90% 以上，劳动争议仲裁结案率达到 95% 以上。
二、组织架构
成立由人社局、司法局、总工会、法院等部门组成的劳动争议三调联动工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人社局劳动争议仲裁院。同时，在企业集中区域、工业园区设立劳动争议调解中心，配备专业调解员。
三、工作流程
争议预防：人社局、总工会等部门加强对用人单位的劳动用工指导，开展法律法规宣传培训，规范用人单位用工行为，从源头上预防劳动争议的发生。
争议受理与分流：劳动者或用人单位申请调解的劳动争议，由劳动争议调解中心统一受理。根据争议性质和复杂程度，将争议分流至人民调解组织、劳动保障监察部门进行行政调解或直接进入劳动争议仲裁程序。
调解处理：人民调解组织、劳动保障监察部门在接到分流的.争议后，及时开展调解工作。对于调解不成的劳动争议，引导当事人进入劳动争议仲裁程序。在仲裁过程中，注重调解工作，尽可能通过调解解决争议。对于仲裁裁决后仍有争议的，引导当事人通过司法途径解决。
信息反馈：各调解主体和仲裁机构及时将调解、仲裁情况反馈至劳动争议三调联动工作领导小组办公室，实现信息共享。
四、保障措施
建立专业调解队伍：组建由劳动保障监察员、工会干部、律师、退休法官等组成的专业调解队伍，定期开展业务培训，提高调解能力。
加强部门联动：人社局、司法局、总工会、法院等部门建立定期沟通协调机制，共同研究解决劳动争议调解工作中的问题。
完善调解工作制度：制定劳动争议调解工作流程、调解文书格式等规范，确保调解工作依法、规范进行。
三调联动机制工作实施方案 4
一、工作目标
建立健全医疗纠纷三调联动机制，及时、公正、妥善处理医疗纠纷，维护医患双方合法权益，构建和谐医患关系，促进医疗卫生事业健康发展。力争医疗纠纷调解成功率达到 90% 以上，有效减少医疗纠纷引发的信访和诉讼案件。
二、组织架构
成立由卫健委、司法局、公安局、法院、保险行业协会等部门组成的医疗纠纷三调联动工作领导小组，领导小组下设医疗纠纷调解委员会，负责具体的'调解工作。调解委员会由医学专家、法律专家、人民调解员等组成。
三、工作流程
纠纷报告与受理：医疗机构发生医疗纠纷后，及时向卫健委和医疗纠纷调解委员会报告。调解委员会接到报告后，及时受理纠纷，并告知医患双方调解的相关程序和权利义务。
调查与评估：调解委员会组织医学专家和法律专家对医疗纠纷进行调查，分析纠纷产生的原因，评估医疗机构在诊疗过程中是否存在过错。
调解处理：根据调查评估结果，组织医患双方进行调解。在调解过程中，充分听取双方意见，依据相关法律法规和医学规范，提出合理的调解方案。对于调解成功的，签订调解协议；调解不成的，引导医患双方通过医疗事故技术鉴定、民事诉讼等途径解决纠纷。
保险理赔：对于购买医疗责任保险的医疗机构，调解成功后，由保险行业协会协助医疗机构进行保险理赔。
四、保障措施
建立专家库：建立医学专家库和法律专家库，为医疗纠纷调解提供专业支持。
加强部门协作：卫健委、司法局、公安局、法院等部门建立信息共享、协作配合机制，共同做好医疗纠纷的预防和处理工作。
开展宣传教育：通过多种形式，向公众宣传医疗纠纷处理的法律法规和程序，引导医患双方依法理性解决纠纷。
三调联动机制工作实施方案 5
一、工作目标
充分发挥三调联动机制在婚姻家庭矛盾纠纷化解中的作用，及时、有效地化解婚姻家庭矛盾，维护家庭和谐稳定，促进社会文明进步。力争婚姻家庭矛盾纠纷调解成功率达到 85% 以上，降低离婚率和家庭暴力发生率。
二、组织架构
成立由民政局、司法局、妇联、法院等部门组成的婚姻家庭矛盾纠纷三调联动工作领导小组，领导小组下设婚姻家庭纠纷调解中心，设在妇联。在乡镇（街道）、村（社区）设立婚姻家庭纠纷调解室，配备专职或兼职调解员。
三、工作流程
纠纷排查与发现：村（社区）婚姻家庭纠纷调解室定期开展婚姻家庭矛盾纠纷排查，妇联、民政等部门通过日常工作及时发现婚姻家庭矛盾纠纷线索。
纠纷受理与分流：对排查发现和当事人申请的婚姻家庭矛盾纠纷，由婚姻家庭纠纷调解中心统一受理。根据纠纷性质和情况，分流至人民调解组织、民政部门进行行政调解或引导进入司法调解程序。
调解处理：人民调解组织、民政部门在接到分流的纠纷后，及时开展调解工作。对于涉及家庭暴力、财产分割等复杂纠纷，邀请司法机关、心理咨询师等专业人员参与调解。在调解过程中，注重情感疏导和法律宣传，引导当事人理性解决纠纷。
回访与跟踪：调解成功后，对当事人进行回访，了解协议履行情况和家庭关系修复情况。对未达成调解协议的，持续关注纠纷动态，提供必要的帮助和指导。
四、保障措施
加强调解员培训：定期组织调解员参加婚姻家庭法律知识、心理咨询技巧等培训，提高调解能力。
建立协作机制：民政局、司法局、妇联、法院等部门建立信息互通、协作配合机制，共同做好婚姻家庭矛盾纠纷的`预防和化解工作。
开展宣传活动：通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式，向群众宣传婚姻家庭法律法规和家庭美德，营造和谐的家庭氛围。
三调联动机制工作实施方案 6
根据省综治办、省高院、省人民检察院、省公安厅、省司法厅联合下发的《关于实行人民调解、司法解释、行政调解衔接联动实施意见号）文件精神，为认真贯彻落实市综治办协调政法四家联合下发了《关于开展人民调解、司法解释、行政调解衔接联动的实施方案》、《市“三调联动”工作试行办法》的要求，新区综治办、交警大队与法庭建立联勤，以联动破解难题、联动促进和谐为出发点，实现管理资源共享、职能优势互补，进一步提执法管理工作效能，现制定实施方案如下：
一、指导思想
以党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，进一步创新工作机制，化解社会矛盾，消除促进和谐社会的发展，整合力量，全面加强对辖区道路交通事故的联动管理，落实责任，提高效能，让市民满意，让领导放心。
二、实施机构
市新区综治办
市交警大队
市法庭
三、目标任务
目标任务：对辖区道路交通事故，做好基层诉讼与非诉讼解决机制的衔接，完善基层诉讼与仲裁、行政调处、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间的衔接机制，解决社会矛盾纠纷。
四、实施措施
(一)整合管理资源。
在管理过程中，综治办、交警、法庭三部门联合行动，各司其职，形成合力，提高管理队伍的综合战斗力。通过实现管理资源的共享，进一步提高执法管理工作效能。
(二)加强沟通联动。
实现联勤联动机制，关键是构建一个畅通高效的联络网。综治办、交警、法庭将通过各自部门，将情况通报给联勤单位，联合管理、及时处理。在日常管理工作中，双方要加强沟通，了解相互的管理职责，根据实际需要，不断创新工作机制。
（三）互补管理职能。
根据管理职能和有关法律法规，综治办负责辖区各单位的治保部门出面协调本单位当事人之间关系；交警部门主要负责道路交通事故事故认定、赔偿调解等工作；法庭主要负责对道路交通事故的调解及判决等工作。实施联勤联动机制，综治办、交警、法庭三部门除严格履行各自的管理职责外，还要注重相互的协调与配合。
（四）实施步骤
1、人员机构联动，确保处理交通事故案件工作机制无缝对接
为解决交警部门和法庭在处理交通事故案件时机制、程序不畅等问题，由新区综治办、交警大队、法庭共同成立联动工作领导小组，分管综治的管委会领导为组长，综治办主任、法庭庭长、交警大队大队长为副组长，交警大队事故处理中队设为工作办公室，具体负责联动工作中的沟通、协调工作。成员单位每两个月召开一次座谈会，总结联动工作经验，研究解决处理交通事故案件的新情况、新问题。交警大队定期对人民调解员的法制培训，提高人民调解的调解能力和法律意识。
2、调解联动，确保交通事故矛盾纠纷最大限度地化解
《道路交通安全法》实施以后，交警部门的调解不再是提起民事赔偿诉讼的前置程序，交警部门的行政调解案件数量下降。由于交通事故案件通常争议大、当事人人数多等各种原因，诉至法庭的交通事故纠纷调解率也不高。因此虽然相关法规未将调解作为交警部门处理交通事故的必经程序，但为了更好的化解矛盾，交警部门要尽可能组织调解，每宗案件调解不得少于2次，两次调解时间间隔3天以上，并制作调解笔录。交警部门在处理交通肇事刑事案件民事调解过程中，针对被告人积极理赔的情形，可书面建议法庭对被告人从轻处罚，法庭应充分考虑交警部门量刑建议。在调解过程中三部门均可邀请对方相关人员协助调解。为了统一执法力度，法庭制作了《交通事故调解中各项损失计算标准参考》，供交警部门调解时参考。对于经交警部门调解成功的案件，若当事人申请法庭制作民事调解书，法庭在收到申请后2日内审查并制作民事调解书。
3、工作联动，确保处理交通事故案件工作效率最大化
提前收集证据材料，确保案件准确审理。交通事故损害赔偿纠纷中常出现肇事司机与车辆所有人之间存在挂靠、借用、租用、车辆转让未过户、被盗等复杂情况，这给法庭查明事实、确认责任主体造成很大困难。为此交警部门在处理事故发生时，就要有意识、有目的地及时、全面收集相关证据，查明车辆实际所有人、支配人及流转情况。
提前财产保全，保证权益实现。有的肇事方在事故发生后转移、藏匿、毁灭财产，致使法庭判决难以执行。为此，交警部门对无法达成调解的`案件就直接告知受害人向法庭提请财产保全申请，并将法庭制作的格式化诉前财产保全申请书交给当事人填写，并告知其诉讼相关事宜。法庭作出保全裁定后，送达当事人及交警部门，由交警部门保管查封车辆至法庭对查封车辆作出处分为止。
协助查扣车辆，多领域合作。为了充分发挥交警部门在查扣控制车辆方面的有利优势，对非交通事故案件的其他执行案件，法庭如须查扣车辆，交警部门在收到协助查扣通知书后予以配合。
4、救助联动，确保事故受害人最大限度地得到救济
为加强对交通事故受害者的救助力度，交警部门保管法庭查封车辆时保全期间的停车费用原则上由肇事方承担，但若肇事车辆依法定程序处理后所得款仍不足支付赔偿款的，可由交警部门减少或免除停车费用。对于经济困难的重大交通事故案件受害人，综治办、交警部门和法庭应分别从各自职能方面提供必要的法律援助，尽可能的减、缓、免受害方预交诉讼费用。
5、宣传联动，确保交通安全意识最大限度地普及
为了增强大众的交通安全意识，从源头上减少交通事故的发生，综治办、交警大队与法庭定期共同举行交通安全宣传，并将宣传教育范围拓展到社区、工厂、单位、学校和家庭。
五、工作要求
（一）广泛宣传，深入发动。要对新的工作机制进行宣传，切实抓好内部动员部署工作；对目标任务的实现，要充分调动电视、电台、报纸等新闻媒体的积极性，加强社会舆论宣传，获得市民群众的支持和配合。
（二）密切协作，形成合力。综治办、交警、法庭部门要根据各自的职能范围落实责任，三部门之间必须加强沟通，相互支持，密切配合，及时通报信息，形成新的工作合力。
（三）把握重点，统筹兼顾。立足现有条件，结合辖区道路的特点，把握工作重点，统筹安排管理资源，成立社会矛盾纠纷调解工作指导办公室、联合举办了诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制司法解释培训班，以大力推动多元矛盾纠纷解决机制建设，努力实现“案结事了”。推进建立诉讼与非诉讼相衔接解决矛盾纠纷机制工作的快速有效开展。
三调联动机制工作实施方案 7
为了营造和谐稳定的校园环境，依法维护师生合法权益，切实维护社会稳定，根据有关文件精神，结合我园实际，制订本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和依法治国方略为指导，以构建“平安校园”为目标，依法维护师生合法权益，为促进我园发展创造良好的环境。
二、工作目标
以幼儿园工作规程为指针，根据园务工作计划，扎扎实实，作好保教工作和家长工作，营造和谐稳定的校园环境，保障幼儿园各项工作顺利进行。
三、工作内容
（一）保障措施顺利进行，严防涉稳事件发生。
1、积极组织园部门主任、年级主任、班组等负责人召开安全维稳会议，认真传达贯彻公司维稳工作精神，部署幼儿园的安全工作。
2、强化领导责任。按照“谁管辖谁负责”的要求，切实承担起确保一方平安的.工作责任。要求各年级认真搞好排查，针对排查出来的问题，重点对象要落实专人包保。要坚决确保问题化解在幼儿园，矛盾不出校门，重点对象稳控在当园，严防安全事故和涉稳事件发生。
3、有针对性地做好思想政治工作和教育疏导工作。
4、加强信息情报。各年级负责人要强化信息情报工作，随时注意维稳动向。
一是园领导通讯保持24小时畅通，老师外出需向园领导请假。
二是随时掌握维稳动向，做到信息灵敏，掌控到位，遇到情况及时汇报，及时处置，决不允许因情报工作失误酿成突出涉稳问题。
（二）加强学习，提高思想认识。
根据有关文件精神，结合幼儿园实际情况，办公室组织工作小组，学习文件精神，使领导提高认识，明确责任，召开领导小组会议，研讨工作实施方案，使工作有计划、有方案、有落实。
组织教师学习法律法规，学习《教师职业道德》，通过学习提高教师的思想认识，端正教师的思想，提高教师的事业心和责任感。
（三）关心退休教师，为教师办实事，确保教师队伍的稳定。
1、为了让退休教师即时了解党的政策、方针，让正确的人生观思想观占领退休教师的思想阵地，防止退休教师思想松懈的情况发生，切实帮助退休教师解决生活中遇到一些实际困难。元旦前，幼儿园组织对退休老教师进行慰问等活动。定期给老人打一个电话，捎一份问候，送一份祝福。对生病住院的职工和家不在市区的青年教师，及时慰问并送去慰问品。
2、幼儿园工会在教师节、学期末对先进教师、优秀德育工作者、先进工作者和青年志愿者、技术能手等实行颁奖，让先进代表介绍先进事迹，从而激发广大教师的事业心和责任感，促进广大教师的师德教育。
四、工作要求
1、加强组织领导。幼儿园成立“维稳”工作领导小组，由贾庆慧同志任组长，尚红梅黄金花侯平高咏梅闫巧云邓艳红高艳芳林琳李红梅荀恒亮刘月娟等同志任成员。
2、加强检查考核。实行年终考核评估制，并追究有关责任人的责任。
3、加强经费保障。幼儿园积极为“工作小组”提供必要的工作经费，以确保正常工作开展。
“建设平安校园、维护校园稳定”是一项重要工作。因此，我园将严格按照有关要求，切实做好幼儿园平安建设工作，为幼儿园教育教学创造良好的学习环境和社会氛围，为构建和谐校园，推进幼儿园稳定和谐发展作出应有的贡献。
【三调联动机制工作实施方案】相关文章：
“三调联动”机制工作实施方案12-09
联动机制实施方案（精选19篇）05-12
全市建立应急联动机制工作报告优秀范文08-01
计调工作简历12-03
调工作申请书10-23
计调工作总结07-18
雨季三防工作实施方案05-31
工作调岗的申请书06-05
工作调岗申请书05-22