工资审计报告

工资审计报告模板（精选10篇）

　　随着社会不断地进步，报告有着举足轻重的地位，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。写起报告来就毫无头绪？下面是小编收集整理的工资审计报告模板，希望对大家有所帮助。

　　工资审计报告 1

　　根据xx集团公司《关于开展20XX年度薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上年度薪酬发放情况进行了认真的总结和 梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

　　（一）薪酬制度建立健全及执行情况：

　　1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年 《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(xx?2010?221号)》规定不同工龄段计算。

　　20XX年度我厂共计审批各项薪酬基金xx万元，其中工资审批发放xx万元（其中:厂领导及机关管理人员xx万元，地面生产人员xx万元，后勤服务人员xx万元）。

　　2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，20xx年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准 (xxxx厂[2010]18号文件“关于下达厂2010年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与绩效考核分配的内容构成。同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的'打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在xx网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。金能分厂实行总额切块，由分厂内部实行考核分配，从总体上维护两厂职工收入的均衡。并且继续加大分配收入向一线倾斜，体现出一线职工的辛劳和责任。奖金审批发放xx万元（其中：厂领导及机关管理人员xx元，地面生产人员xx万元，后勤服务人员xx万元），

　　3.厂设立“实施精品战略，提高产品产率”奖励基金，由经营管理科负责修订，由厂下发了“关于继续设立精品战略奖励基金的通知”xxxx[2010]52号文件，依照此文件中考核细则每月由经营管理科将精品战略考核打分表下发各相关部门，在每月10日前回收下发的精品战略打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开精品战略考评会并进行通报，考核结果上报人力资源科，由人力资源科按精品战略考核结果分配到考核工资中。

　　4.建立健全安全、质量标准化管理考核体系

　　为充分发挥安全奖、安全风险抵押金及质量标准化奖的作用，真正激励和约束全体员工在安全生产及质量标准化的日常行为，达到安全生产“零事故”的目标，厂制定了《安全奖惩办法（试行）》（xx厂[2010]XX号文）、《全员安全生产风险抵押金实施细则》及《安全质量标准化管理考核办法及实施细则（试行）》（xx厂[2010]104号文）。同时，为了进一步达到过程与结果的统一，厂安全管理科、生产技术科、机电管理科每月对安全生产、质量标准化进行检查与考核，考核结果作为发放安全奖、全员安全风险抵押金及质量标准奖的依据。

　　5.工资奖金在各部门及各类人员分配情况

　　为了体现各单位在工作责任、劳动强度、作业环境、技术复杂程度上的差异，厂制定了各单位不同的分配系数。分配系数只在发放各类奖金、考核工资时使用。其中：1、洗选车间、分厂洗煤车间的系数为1.40；2、检修车间 1.35；3、分厂储煤车间1.33；4、储运车间、压滤车间、分厂储运车间1.30；5、煤质科、分厂煤质科1.25；6、调度室、分厂调度室1.20；7、运输队、安全管理科、机电管理科、生产技术科、经营管理科、1.10；8、运销科、财务科、人力资源科、供应科、办公室、党委工作部、工会、工程科、武保科、分厂保卫二中队1.0；9、物业公司（冬季）1.0物业公司（夏季）0.9；10、离退休办0.9。

　　所有审批和发放程序符合规定，没有超标准和扩大范围、截留等现象。

　　（二）领导干部执行集团公司年薪管理的规定：

　　我厂领导班子成员严格按任职月份执行薪酬，由集团公司按年薪管理制度要求系数和考核结果兑现年薪，工资部分正职按集团公司规定每月xx元执行，年兑现10万元，副职按每月xx元执行，年兑现xx万元；全员安全风险按xx集发[20XX]243号文件规定标准执行，无超标现象；其它奖金集团公司规定厂领导可以参与分配的或者集团公司人力资源部薪酬处带标准审批的，按标准规定执行，年终集团公司表彰个人先进的与集团其他有规定的，按规定执行。

　　工资审计报告 2

ABC有限公司：

　　我们审计了后附的ABC有限公司（以下简称ABC公司）20XX年度的软件产品开发销售（营业）收入情况明细表、研究开发费用结构明细表和企业主要应交税金明细表（以下简称“明细表”）及有关编制说明。

　　一、管理层的责任

　　在XX会计准则框架下，按照《软件企业认定管理办法》（工信部联软【2013】64号）、《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税【2012】27号）和《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》（国税发【2008】XX6号）、《关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》（财税【2013】70号）及《软件和信息技术服务业统计报表制度（2013——2014）》的规定(以下简称“软件企业认定管理相关文件规定”)，如实编制明细表和有关编制说明，是贵公司管理层的责任。这种责任包括：

　　（1）按照上述软件企业认定管理相关文件规定编制明细表和相关编制说明，并使其公允反映；

　　（2）设计、实施和维护与明细表相关的内部控制，以使明细表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报；

　　（3）选择和运用恰当的会计政策，并作出合理的会计估计；

　　（4）恰当界定软件产品 （服务）和研究开发项目的具体范围。

　　二、注册会计师的责任

　　我们的责任是在实施审计工作的基础上对明细表发表审计意见。我们按照软件企业认定管理相关规定文件规定和《中国注册会计师审计准则》的规定实施了审计工作。《中国注册会计师审计准则》要求我们遵守职业道德规范，计划和实施审计工作以对明细表是否不存在重大错报获取合理保证。

　　审计工作涉及实施审计程序，以获取有关明细表金额列示和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞弊或错误导致的明细表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，我们考虑与明细表编制相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用相关会计政策的恰当性和作出相关会计估计的合理性，以及评价明细表的总体列报。

　　我们相信，我们获取的'审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

　　三、审计意见

　　我们认为，ABC公司20XX年度的明细表已在XX会计准则框架下，按照软件企业认定管理相关文件规定编制，在所有重大方面公允反映了ABC公司20XX年度的软件产品开发销售（服务）收入、研究开发费用以及主要应交和已交税金情况。

　　四、编制基础及使用限制

　　我们注意到如编制说明第二点所述，ABC公司20XX年度的明细表是在XX会计准则框架下，按照软件企业认定管理相关文件规定编制的，可能不适用于其他目的。

　　本报告仅供ABC公司软件企业认定（年审）时使用，不得用于其他目的。本段内容不影响已发表的审计意见。

　　工资审计报告 3

　　xx年2月, 集团审计部对xx分公司xx总经理进行了离任审计。本次离任审计主要对济南分公司相关资产负债由xx移交给xx管理的移交工作进行了监督，并对xx在任职期内的管理情况和经营业绩进行了审计。现将相关情况汇报如下：

　　一、分公司资产负债移交情况

　　经与分公司共同对其资产负债进行清理，截止1月31日，分公司资产总额为414.38万元、负债总额为414.38万元。由集团审计部监督，xx总经理和xx总经理已办理了资产负债移交手续，并形成了《xx分公司资产负债移交备忘录》（备忘录附后）。

　　二、xx年分公司审计前后利润情况

　　xx年分公司审计前账面利润为xx万元，经审计后，审减利润xx万元，审增利润xx万元，审计后分公司在20XX年的实际亏损xx万元。则：胡云应承担亏损xx万元(xx×40%)，加上xx借*年工资12万元后，应扣xx股金xx万元，但xx年1月26日帐上已扣xx万元，故应补扣xx留存股金xx万元。

　　三、发现的个别问题及审计建议：

　　1、分公司在xx年3月购置电脑及打印机各一台共5530元，无集团批准手续：其购买报告仅为原营销公司总经理郭玉玲签字，分公司因手续不全一至未纳入固定资产管理(现帐挂往来)，经查证此电脑系先购买后申请(电脑系xx年3月21日购买，郭玉玲签批的报告为4月12日)，并且没有集团信息中心的批准手续。处理建议：鉴于该电脑分公司已使用接近一年时间，建议对xx罚款100元，并将该电脑作为营销公司固定资产。

　　2、xx个人欠分公司55407.96元，其中个人借款19577.96元，应由xx个人承担122台滞销车处理损失35830元”：经进一步核实，总裁xx年8月17日批示意见“由xx承担122台滞销车处理损失35830元”，但总裁在xx年12月21日批准同意补给分公司部分滞销车处理损失，实际应由xx承担的损失为1XX70元，相应增加分公司亏损25260元（已包括在上述审减利润之中）。则xx欠款应为30147.96元。

　　针对该欠款，审计建议是在总裁批准本报告一周时间内，xx交现金到xx分公司。

　　3、xx借xx年1月工资8000元的问题：鉴于xx年直销分公司考核政策暂无明确的规定，建议继续挂帐，待06年考核政策出台后再行确定如何处理。

　　四、xx总经理任职期内的`评价

　　1、在xx年10月至xx年12月的任职期内，xx总经理带领xx分公司团队先后共建立销售网点200多个(现有网点78个)，累计实现利润348.76万元，销售成车48262辆，其中：xx年10-12月销售xx辆、xx年销售xx辆、xx年销售xx辆、xx年销售xx辆，为xx摩托车在山东市场的拓展奠定了一定的基础。

　　2、在内部管理方面，分公司在物资管理、商家货款风险控制存在一定的问题，现成车库存中有欧I车235台，金额为xx万元，按总部标准已提跌价损失xx万元；配件库存共xx万元，按总部标准已提跌价损失xx万元；应收成车款为xx万元，其中有3家共2.76万元已全额计提坏帐准备，有两家共xx万元胡云总经理已做出书面承诺协助分公司在xx年5月30日前收回货款，否则全额承担损失货款。

　　3、在广宣政策的程序执行方面，分公司没有严格按总部制度进行相关报批，出现部分商家在无总部批示的广宣方案的情况下要求分公司报销其广宣费用的情况，给相应的成车销售及货款的回收带来一定的负面影响。

　　工资审计报告 4

各位领导：

　　一年来，在公司领导的亲切关怀和指导下，我在审计部经理的岗位上，带领审计部的全体同仁严格按照年初制定的审计计划，紧紧围绕公司提出的"加大核查、审核、监管力度，确保各项制度深入落实"这一工作目标，积极主动地在公司内部开展了审计工作。经过全体同志们的共同努力，取得了一定成绩，主要表现在：

　　1、从公司内审工作的开展上实现了由原来的浅层次、窄领域的简单审计向多方位、宽领域的综合审计的转变，实现了从创建到各项工作得以健康发展的良性过渡。

　　2、从个人的工作能力发面，实现了从最初的不了解、不熟悉，工作过分谨慎小心，甚至有些领域不敢介入，到现在能大胆的、全面的开展工作的转变。可以说经过一年的努力，我现在已经全部融入到了这个充满活力、朝气的大家庭中，但这与领导对我的期望和要求还存有较大的差距。不过我相信有公司领导的信任，有在座的各位部门经理的大力支持，再加上我们全体审计人员的勤奋工作，公司的内审工作一定能一年会比一年有起色。同时也会能得到公司领导和同志们的认可及。下面我从三个方面汇报工作：

　　一、20XX年的主要工作

　　1、严格审计的纪律和制度

　　审计部是一个新设部室，领导寄予我们厚望，同志们也关注着我们的发展，我深知责任重大。为了使内部审计工作在公司管理中得以顺利开展，审计部在成立后的第一次全体会议上，就根据制定的年度工作计划，并结合内部人员的具体业务能力，本着既要明确各自岗位职责，还要坚持分工不分家的原则，进行了内部分工。并从工作纪律、工作作风、工作态度、工作形象和工作结果等五个方面提出了具体的要求。这些基础工作的进行，为我们全年工作的顺利展开打下了扎实的基础。

　　2、积极开展对驻外分公司财务管理的监督和评价

　　临沂狮玛公司是我公司至今唯一一家对外独立开展经营业务的驻外分公司，年生产各种复合肥近40000吨，加上销售总公司的肥料，20XX年销售收入已经突破了一亿元，公司的资产总额也达到了1000多万元。但是由于种种原因，该公司一直没有建立起完整、严密的内部核算管理制度，从而使会计信息的反映带有很大的不真实性，也给总公司的财务管理带来了一定的风险性。根据公司领导的要求，我们在对其会计核算进行检查审核的同时，先后分两个阶段对该公司的财务管理进行规范、核查。第一阶段是参照总公司的相关制度，帮助该公司制定其内部的财务管理制度，建立健全仓库管理的工作流程，健全会计核算的账簿体系，规范会计核算程序，建立严格的、定期的会计报告制度。第二阶段，对规范后的会计核算制度，实施正常的审计检查，通过这一系列工作，规范了该公司核算制度的同时，也教育了会计人员，增强了他们做好工作的责任心，起到了很好的效果。

　　3、严格费用报销规定，严格费用审核

　　今年是我公司各种费用报销新规定出台的第一年，旧的报销程序和标准对审计工作影响很大，突出反映在人们的认识上。审计是执行各种规章制度的前沿，审计人员就是把这个关口的，将不符合规定的支出堵在这个关口之外，是我们审计人员的责任。我们从一开始的单纯的业务费用审核逐步扩大到后勤的费用审核、生产车间工资的审核、装卸费的审核、车间修理费的审核等，基本上包括了所有的支出。为了保证这一工作的质量，我们利用可利用的一切时间，组织学习公司出台发布的新规定，新同志为了尽快提高自己的技能，主动请教老同志，并对要点及时做好笔记，所作的这一切都为做好这项工作打下了良好的基础。一年以来，尽管我们对费用的审核量上不断增大，但基本上没有出现有问题的审核，从而有效的配合了公司的财务管理工作。

　　4、利用一切可利用的机会，为领导提供市场监管信息

　　根据公司领导的安排，今年，我先后到河南和省内的几个市场。针对市场反映出的问题，进行了核查，并结合核查进行了市场调研，这也是审计部20XX年工作计划的一项基本内容。核查中，我们昼夜兼程，为了把问题核查清楚，把市场调研准确，每到一处都积极地与客户沟通，多方收集市场信息资料，这一切都为我们后期报告的撰写积累了丰富的第一手资料。先后两次的市场走访，形成了近万字的报告，把问题找准了，建议提对了，得到了公司领导的肯定和客户、业务人员的好评。

　　5、工业园区建设项目的结算工作已接近尾声

　　根据工作计划，并经公司领导批准后，组织了对工业园区建设项目施工单位报价的核对及园区设备计价等工作。园区项目建设跨度长、项目多、投资大、施工单位多、资料零散，我们通过努力一一克服了这些困难，截止到10月底这项工作已基本结束。此项工作的顺利开展，既较好的.维护了我们金正大公司的对外形象，也为公司取得了可观的经济效益。

　　6、应收账款的回收工作进展顺利

　　按照工作计划，组织了应收账款的回收工作。为了使这项工作做得扎实有效，在公司财务部的通力配合下，首先对截止到20XX年12月31日之前的应收账款进行了梳理，并根据内部的落实情况编制了账龄分析表。本着先清没有问题的客户这一原则，组织实施了清查、清收工作。截止到今年10月底，共清收账款176390元，较好的维护了公司的合法权益。

　　二、工作中存在的不足

　　1、审计工作还存在盲点，如对经济合同的审查。

　　在企业经营活动中产生的各类经济合同是企业经营管理的一项重要内容。实施有效的经济合同审核也是内部审计的一项重要工作。早在审计部成立之初就制定出了要建立有效的的合同管理机制的工作计划，提出了要全程参与施工合同、大型设备及物资采购合同的拟定、评审乃至签订的建议和目标，并要求与有关科室、部门共同配合对合同的主要条款和要素进行评审、会签，以达到签订的所有合同都满足可行性、合法性、效益性的要求，并对合同的执行情况进行全过程跟踪监督。但是由于种种原因，特别是我自身的努力不够，这项工作至今也没有开展起来，形成了审计工作的一个盲点。（今年我向公司提出了要成立合同管理领导小组的建议）

　　2、审计工作还不够深入、细致；审计工作是一项政策性、专业性很强的工作。在内部审计工作当中，既要本部门积极主动，也需要其他科室部门的合作，更需要按公司计划进行。但是一年来可能由于我对公司要求的理解方面还存在差距，导致了我们工作中经常表现出依赖性大、主动性差和开拓性不高的弱点。针对工作中反映出的三性，我又详细的找出了工作中存在的二十个问题（见附表）

　　3、审计的职能有待加强

　　回顾一年来我们的审计工作，往往理顺性、规范性的成分多，审计评价的成分少。之所以出现这种现象与我的思想认识有关，更与我开拓意识不强有关。我一直认为这只是刚开始，一切还不规范，审计工作头绪比较乱，等理顺好了以后的审计工作也就好开展了。正是这种思想的存在，使我们在工作中无形的淡化了审计的职能。

　　4、本部门的人员对公司开展的各项活动参与不够积极

　　审计部成立之初，从对公司内开展内部审计工作项目存在不确定性及为公司节约人力资源的角度考虑，组架不大。可这样一来，在保证正常的费用审核和工资审核的前提下，再应对其他活动时，人员就显得紧张了。特别是下半年园区建设工程结算核对工作开展以来，审计部内每名成员的工作都无形中加重了，再参加公司举行的活动时就显得力不从心了，所以对公司下半年特别是进入三季度后组织的活动，我表现得不是很积极，或多或少的影响了整体的活动效果。

　　三、20XX年的工作计划

　　20XX年审计部的总体工作目标是：在20XX年审计工作在公司经营管理中取得了重大突破的基础上，积极主动地开展企业的效益审计，加强对公司财务管理及会计资料的审计，评价其真实性、合规性及效益性。充分发挥审计的监督职能、评价职能和管理控制职能。在具体的工作中，进一步调整工作思路，重点是要把审计工作的重心前移，将事后审计同事前、事中审计并重，努力使审计的批判性、保护性和建设性的作用得到最大程度的发挥。为公司的二次创业目标的实现做出应有的贡献。

　　具体的工作有以下六个方面：

　　1、继续做好费用及工资的审核

　　这项工作做好了，就体现了审计是企业经济卫士的作用。20XX年由于我们非常注重与财务部的交流与沟通，这项工作开展得还是比较顺利的。特别是对车间及装卸队工资的审核结果上墙制度，既体现了审计的公正、公开、公平，也从某种程度上对管理者起到了警示作用。

　　2、重点对公司基建项目进行审计

　　企业的基建工程既是一个投资大的地方，也是一个容易出问题给企业造成损失的地方。参照20XX三季度以来我们进行的工业园区基建项目的工程验收、施工单位报价核对的工作，虽然过程很顺利，也维护了公司的合法权益，但是这只是浅层次、简单的、事后的审核，并不能很好的体现内部审计对投资项目的管理监督的作用。20XX年我们要保证不仅从形式上，还要在内容上对基建项目进行全方位的整体监督审计，积极争取总公司及相关部室的配合，努力做到从项目立项、工程投标、施工队伍选择及具体施工合同的签订、施工过程中项目的变更签证、建筑材料的选定和价格的确定，直至竣工决算的全过程参与，为审计工作能深入细致的开展打下基础，绝不只做最后收方工作的随从者。

　　3、积极开展对公司财务信息的核查与审计

　　20XX年制定的《内部审计工作规定》中已经明确规定了要定期开展对公司财务活动的审核任务。但由于我没有把主要精力放在这项工作上，所以很难对公司的财务管理作出正确的评价，也没能为公司领导提供过有效的管理信息。20XX年我们审计部将每季度对公司的财务收支凭证审计一次，重点监督检查各项制度的执行情况和会计处理情况。全年分两次对总公司的经济效益进行全面的审计，评价其真实性、合理性及有效性，努力为公司决策层提供及时有效的财务状况和公司经营管理情况的信息。

　　20XX年我们还要加强对生产一线成本核算的监管，全年计划对每一个生产车间进行一次全面的成本核算管理的核查，以帮助生产车间严格成本核算制度，减少浪费、增加收入。

　　（1）审查产品的生产是否是按计划生产的，是否有审批手续

　　（2）原材料的耗用数量是否是真正的耗用，有无出库单，出库单的办理是否严格按手续，程序是否合规，包装物的耗用是否与产量一致。

　　（3）生产产品的成本计算是否正确，包括直接材料、直接人工、燃料、动力等是否有依据手续，并要与计划消耗数量相比较，找出节、超原因

　　（4）设备的保养保护。

　　4、继续做好对驻外分公司的制度执行和经济效益的审计

　　在即将过去的一年里这项工作我们开展得比较顺利，20XX年我们要在这个良好开端的基础上继续做好这项工作，每季度对驻外分公司的财务收支和制度执行情况进行审计，全面反映其现金流转及经济效益情况。

　　5、继续做好应收账款的清收工作

　　组织应收账款的清收工作仍然是20XX年审计部的一项重要工作，我们将每两个月一次对应收账款进行分析、评价，努力争取在xx年清收工作的基础上再有大的突破。（我已在建议中提出了要成立应收账款清收小组）

　　6、积极配合销售公司，加强对市场营销的监督检查。

　　全年计划安排两次对公司的市场营销情况进行核查，重点从业务人员执行公司价格规定、营销政策、是否存在挪用客户货款窜户发货、返利和广告费的发放、质检费用的报销、货款的回收、销售计划的完成情况以及客户满意度等几个方面进行检查，以此评价其市场驾驭能力并为公司对业务人员的考核提供尽可能详细的资料依据。今年计划还要针对群众反映比较强烈的业务部的费用报销进行专项核查，以规范业务部人员执行公司财务规定的自觉性。（我提出了公司要出台一个处理市场遗留问题的办法的建议） 总之，内部审计作为企业发展的卫士，审计部作为公司后勤的重要一环，明年的工作依然是艰巨的，我要戒骄戒躁，做到凡事有章可循、有法可依，实事求是地提出问题及处理问题，切忌主观、武断。为公司的二次创业作出最大限度的贡献！

　　工资审计报告 5

　　为认真贯彻全国公安审计工作会议精神以及支队"审计整改年"活动要求，切实加强对审计查出问题的整改工作，进一步加大审计整改力度，我大队自3月开展"审计整改年"活动以来。取得了一定的工作实效，基本达到了预期的目标。现将我大队"审计整改年"活动自查自评情况总结如下：

　　一、"审计整改年"活动中所取得的成绩

　　在支队党委和财务主管部门的领导下，在大队全体官兵的倾力配合下，审计整改工作取得了长足的发展，具体表现在以下三个方面：

　　（一）审计整改观念全面更新。观念是行动的先导。我们紧紧围绕支队党委中心工作，充分发挥审计"免疫系统"功能，切实做到了"三个转变"：由事后惩处向事前防范转变、由处理处罚向积极建议转变、由被动监督向主动服务转变，改变了以前认为"审计工作就是找麻烦、整人"的错误观念。明确工作目标和重点，确保审计整改年活动有的放矢。自活动开展以来，我大队财经制度得到有效落实，经济活动违纪违规问题得到有效处理，经济活动"免疫系统"建设得到有效推进，涉案财物管理逐步规范，经费物资监管更加有力，保障能力更加高效有力，从源头上遏制和杜绝各种违反财经法规纪律等问题的发生，为消防部队可持续性发展提供强有力的服务和保障。

　　（二）审计整改工作成效明显。20XX年支队对我大队20XX年以来的财务开支情况进行了审计。发现我大队有4张凭证存在要素不全；暂付款中有支队购车款30000元没有发票以及一笔不明款6402.39元；固定资产帐帐之间相差3098359元。为了确保审计发现的问题切实得到整改。根据实际情况，我大队仔细梳理，针对以上四项不同的问题，按照问题的属性逐个进行了汇总归类并整改到位。分别采取自查自纠和审计问题整改回头看的形式，对已整改到位的问题进行再检查再核实，现阶段已整改到位3个问题。由于我大队营房重建，到现在还未进行验收决算，导致固定资产帐帐不符，我大队将尽快和有关部门协商，采取相应的整改措施，争取将所有问题逐步整改到位。

　　（三）机制制度逐步健全。一是健全工作机制。大队党委召集官兵学习有关财经法规以及各项财务管理制度。从而使财务工作有章可循、有规可依。二是完善内部制度。坚持目标科学、责任明确的原则，先后制定了《大队财务管理办法》、《财务监督责任制度》等内部管理制度。

　　（四）宣传力度强，为确保审计整改年活动取得实效，为使全体官兵充分认识和重视审计整改年活动的重要性和必要性，我大队从多层次、全方位开展宣传工作。多次召开大队党委会议，及时传达"审计整改年活动"的精神和工作要求；并通过支队内网的形式发布工作情况。整个活动期间，大队在支队内网上刊登了3篇关于"审计整改年"活动的新闻报道。

　　二、深入查找自身存在的问题和不足

　　（一）审计整改工作有待加强，整改工作手段不新。目前的工作开展，大多仍停留在以前的老方法，不能创造出新的、更好的方法。影响了工作质量和工作效率的提高。

　　（二）功能发挥不够充分。对问题的实质欠深层次挖掘和分析，信息专报的针对性和建设性不强，整改措施过于粗糙，可操作性差，促使强化内部管理的效果不明显，督促整改力度不大。个别问题"屡审屡犯、屡犯屡审"。

　　（三）专业技能亟须提高。财务管理工作任务重、培训机会少，财务人员业务素质和能力有待提高。

　　三、认真落实整改提高的各项措施

　　（一）把握角色定位，树立服务大局的财务管理理念。以开展工作评议为契机，用开放的意识、比较的思维、创新的理念、改革的精神，重新审视和研判新形势下的财务管理工作。要坚持围绕支队党委中心工作和社会关注的'热点、难点、焦点，安排项目计划开支和开展工作，从机制、体制层面建言献策，强化财务管理服务大局功能。深入分析查出问题的症结，从加强内部管理层面提出有真效、有实效、有长效的工作建议。

　　（二）开展作风整顿，塑造文明高效的财务工作行风。将作风整顿与学习新的《审计法实施条例》相结合、与开展审计业务相结合、与建立健全"刚性"管理制度相结合，以优良高效的工作体现良好的工作作风。针对存在的问题，制定切实可行的整顿措施，坚决杜绝"两张皮"和"走过场"。

　　（三）搞好业务培训，培养技艺精湛的财务人员。以"摸得清家底、查得出问题、提得出建议、经得起检验"为基本要求，加强财务人员培训。以"请进来教"为基本途径，邀请专家，进行电算化、法律、业务知识培训，提高整体财务管理水平。以"送出去学"为首选方式，将财务人员送到上级审计机关和大专院校强化培训，提高财务管理能力，培养财务管理"精兵"。

　　（四）加强廉政建设，塑造廉洁透明的形象。严格执行廉洁从业。以建立健全惩防体系建设为抓手，要求财务人员用高于别人的标准要求自己，用严于别人的标准监督自己，严格执行财经法规等制度，探索实行项目质量责任追究制，切实维护财务人员的廉洁形象。利用会议通报、宣传栏等形式定期公开大队财务收支情况。

　　工资审计报告 6

　　一、审计背景与目的

　　为规范公司工资管理，确保工资核算与发放的真实性、准确性和合规性，维护员工合法权益，我审计组于 [审计时间] 对 [公司名称] 工资发放情况进行专项审计。本次审计旨在检查工资制度执行情况，发现潜在问题并提出改进建议，保障公司薪酬体系健康运行。

　　二、审计范围与方法

　　审计范围涵盖 [具体时间段] 内公司全体员工的工资核算、发放及相关制度执行情况。审计过程中，我们采用了资料审查、数据分析、访谈调查等方法。查阅了工资计算表、考勤记录、绩效考核资料、财务凭证等文件；运用电子表格对工资数据进行比对分析；与人力资源部门、财务部门及部分员工进行沟通访谈，全面了解工资管理情况。

　　三、审计发现

　　工资核算不规范：部分员工的加班工资计算标准未严格按照公司制度执行，存在少算或多算的情况；个别岗位的'绩效工资评定缺乏明确的考核依据，评定过程不够透明。

　　考勤管理漏洞：考勤记录存在代打卡现象，且未建立有效的监督机制；部分员工请假手续不完整，未及时进行考勤扣除。

　　工资发放延迟：在 [具体时间段] 内，有 [X] 次工资发放延迟，影响了员工的工作积极性。

　　四、审计建议

　　人力资源部门应重新梳理工资核算流程，明确各岗位工资计算标准，加强对工资核算人员的培训，确保工资计算准确无误。

　　完善考勤管理制度，引入先进的考勤设备，杜绝代打卡现象；严格请假审批流程，规范考勤记录。

　　财务部门应合理安排资金，确保工资按时发放，如遇特殊情况需提前与员工沟通说明。

　　五、审计结论

　　本次审计发现公司在工资管理方面存在一定问题，需要相关部门高度重视并及时整改。通过规范工资核算与发放流程、加强考勤管理等措施，可有效提升公司工资管理水平，保障员工权益和公司稳定发展。

　　工资审计报告 7

　　一、审计概况

　　受 [委托单位] 委托，我审计组对 [被审计单位名称] 的工资发放情况进行专项审计，审计期间为 [具体时间段]。本次审计旨在评估被审计单位工资管理的合规性、有效性，为加强工资管理提供依据。

　　二、审计过程

　　审计组首先对被审计单位的工资管理制度进行了审查，了解制度的完整性和合理性；然后抽取了部分员工的工资发放记录，与考勤、绩效等数据进行核对；同时，对工资发放的审批流程进行了检查，确保工资发放符合规定程序。

　　三、审计发现问题

　　工资制度不完善：公司现行工资制度未明确规定各类津贴、补贴的发放标准和条件，导致实际发放存在随意性。

　　社保缴纳不规范：部分员工的社保基数核定不准确，存在少缴社保费用的情况，违反了相关法律法规。

　　工资发放台账不健全：工资发放台账记录不完整，缺乏必要的.备注说明，不利于工资数据的查询和统计。

　　四、改进建议

　　被审计单位应尽快修订完善工资管理制度，明确津贴、补贴等各项工资组成部分的发放标准和条件，确保工资发放有章可循。

　　人力资源部门和财务部门应联合对员工社保基数进行重新核定，及时补缴少缴的社保费用，避免法律风险。

　　建立健全工资发放台账，规范台账记录内容，确保工资数据的准确性和可追溯性。

　　五、审计评价

　　总体而言，被审计单位工资管理存在一定的制度缺陷和执行漏洞，需要进行系统性的改进和完善。通过落实上述建议，有望提升工资管理水平，保障员工和公司的合法权益。

　　工资审计报告 8

　　一、审计目的与依据

　　为加强企业工资管理，提高工资使用效益，根据 [相关法律法规或公司规定]，我审计组对 [企业名称] 的工资发放情况开展专项审计，旨在发现工资管理中存在的问题，提出改进措施，促进企业工资管理规范化。

　　二、审计实施情况

　　审计组通过收集工资相关资料、分析数据、实地走访等方式，对企业工资总额、工资结构、工资发放流程等方面进行了全面审查。与企业管理层、人力资源部门负责人、财务人员及员工代表进行了深入交流，获取了丰富的审计信息。

　　三、审计结果

　　工资总额超支：企业实际发放工资总额超出预算 [X]%，主要原因是加班工资和绩效奖金的`大幅增加，缺乏有效的预算控制机制。

　　工资结构不合理：基本工资占比较低，绩效工资占比过高，且绩效工资与员工实际工作表现关联性不强，未能充分发挥激励作用。

　　工资发放流程存在风险：工资发放审批环节存在代签现象，缺乏有效的监督和制衡机制。

　　四、审计意见

　　企业应加强工资预算管理，建立科学的预算编制和审批流程，严格控制工资总额，避免超支情况发生。

　　优化工资结构，适当提高基本工资占比，完善绩效工资考核体系，使绩效工资真正体现员工的工作业绩和贡献。

　　规范工资发放审批流程，杜绝代签现象，加强对审批环节的监督，确保工资发放安全、合规。

　　五、总结

　　本次审计揭示了企业在工资管理方面存在的问题，企业需高度重视并积极整改，不断完善工资管理制度，提高工资管理水平，为企业的可持续发展提供有力保障。

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　　一、审计背景

　　随着公司业务的不断发展，员工数量逐渐增加，工资管理的复杂性也日益提高。为确保工资发放的公平、公正、公开，公司管理层决定对工资发放情况进行专项审计。

　　二、审计内容

　　工资制度的执行情况，包括工资标准、计算方法、发放时间等是否符合规定。

　　工资核算的准确性，检查工资计算是否正确，是否存在漏算、错算等问题。

　　工资发放的合规性，审查工资发放是否经过必要的审批程序，是否存在违规发放的情况。

　　三、审计发现

　　新员工工资核定不及时：部分新入职员工未能及时确定工资标准，导致首月工资发放延迟，影响了员工的满意度。

　　工资代扣代缴不规范：个人所得税和其他代扣款项的计算存在误差，未及时进行调整和更正。

　　缺乏工资发放反馈机制：员工对工资发放存在疑问时，缺乏有效的.沟通和反馈渠道，问题得不到及时解决。

　　四、审计建议

　　人力资源部门应建立新员工工资核定快速通道，在员工入职时及时确定工资标准，确保工资按时发放。

　　财务部门应加强对工资代扣代缴项目的管理，定期进行核对和调整，确保计算准确无误。

　　公司应建立健全工资发放反馈机制，设立专门的咨询窗口或邮箱，及时解答员工的疑问，处理工资相关问题。

　　五、审计总结

　　本次审计反映出公司在工资管理的一些细节方面存在不足，通过采取相应的改进措施，可进一步优化工资管理流程，提高员工的满意度和忠诚度。

　　工资审计报告 10

　　一、审计项目概述

　　为加强对 [单位名称] 工资发放的监督管理，规范工资发放行为，我审计组对该单位 [具体时间段] 的工资发放情况进行了专项审计。本次审计重点关注工资发放的合法性、合规性和合理性。

　　二、审计方法与步骤

　　审计组采用了资料审查、数据分析、抽样检查等方法。首先对单位的工资管理制度和相关文件进行审查；然后抽取一定比例的员工工资发放记录进行详细检查；最后对审计发现的问题进行汇总分析。

　　三、审计发现与问题

　　津贴补贴发放不规范：部分津贴补贴的`发放未按照规定的标准和条件执行，存在超范围、超标准发放的情况。

　　工资调整缺乏依据：单位在对员工工资进行调整时，未提供充分的调整依据，调整过程不够透明，引发员工不满。

　　工资发放档案管理混乱：工资发放相关的资料档案保存不完整，部分文件缺失，给后续的查询和审计工作带来困难。

　　四、整改建议

　　单位应立即对津贴补贴发放情况进行全面清理，严格按照规定的标准和条件发放，对违规发放的津贴补贴予以追回。

　　建立健全工资调整机制，明确工资调整的条件、程序和依据，确保工资调整的公平、公正、公开。

　　加强工资发放档案管理，指定专人负责档案的收集、整理和保管工作，确保档案资料的完整性和安全性。

　　五、审计结论

　　此次审计表明，该单位在工资管理方面存在一些问题，需要及时进行整改。通过规范津贴补贴发放、完善工资调整机制和加强档案管理等措施，可有效提升单位的工资管理水平，维护员工的合法权益 。

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