致新员工一封信（通用11篇）
在平凡的学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是书信了吧，书信有助于增进人与人之间的交流。你知道书信怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的致新员工一封信，欢迎大家分享。
致新员工一封信 1
各位同仁朋友：
大家好!
首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎! 我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了积极的贡献。
随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今天你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。希望你们通过对医院的文化、历史及发展前景的`了解，逐步认识医院，融入医院;要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研能力;认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神;始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象，构建和谐的医患关系。
科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同进步，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是 1
你的成功!让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越!
最后，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意!
院长：
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 2
各位新员工：
你们好!首先，我代表金伯利钻石公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。
我为你们能够进入金伯利而高兴。你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利;你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出;你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。
19xx年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大;成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌;在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”;集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，形成了完整的产业链;年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指;销售网络辐射全国;直至今天，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角。
你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的`努力将缔造金伯利明天的辉煌。
新的职业生涯已经开始，希望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌;自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共;同事间相互尊重，团结友爱;快乐工作，幸福生活;身心和谐，健康发展。
希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行为方式的转变。以谦虚的态度，向优秀的员工学习。自觉树立职业意识，培养职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造职业形象。
希望你们尽快的融入企业环境，一定要力争做一名优秀员工。因为只有每一个个体的优秀，才能使金伯利更加优秀。
希望你们把握机会，珍惜金伯利这个璀璨的平台，在这个平台上展示你的才华，实现你的梦想，拓展你的抱负，开拓你的未来。遇挫折而不退却，经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者，不要轻言放弃。
当你面对很多不确定因素的时候，要坚定信念，能够把握自己、清楚定位，准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力。
希望你们能够传承金伯利的企业文化：“严谨、务实、诚信、创新”，在实践中锻炼自己、增长才干、科学发展、施展才华，努力为金伯利增光添彩。金伯利全体老员工们坚信，通过我们共同的努力，金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标一定能够实现!
祝你们身体健康、精神愉悦!
总经理
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 3
亲爱的师弟师妹们：
你们好！八月，对你们来说是崭新的一个月，你们怀揣梦想迈出校园，迈进柳州电务段这个“家庭”，为正在发展的铁路事业注入了新鲜血液，增添了新生力量，带来了生机与活力。相信在这生机勃勃的柳电段，你们必将得到锻炼，不断进步，不断成熟。三年前，我和你们一样，初到单位，心里有说不出的滋味，期盼、紧张、高兴、忧虑，面对新的环境，陌生的人，会有压力，会紧张。工作一段时间后，我发现身边的同事都很热情，无论遇到什么困难，他们都会积极主动地助我，使我很快融入了这个“家庭”。
师弟师妹们，站在新的起点上，你们应该适应从学校学习到社会上工作的转变。面对新的环境，遇到的问题肯定不少，但是也请你们不要着急，要把铁路当成自己的家。师傅们会耐心教导你们、助你们，你们要用积极的心态与行动来调整自我、适应新环境，只要你们用心，肯下功夫，相信在不久的将来，你们都会取得傲人的'成绩。在工作中不管做任何事，刚参加工作的你们，都应抱着学习的态度，虚心求教，留意师傅们的工作方法，因为那是师傅盲作了几年甚至十几年总结出来的经验。现场实践中的许多知识是在书本上学不到的，在工作中遇到不懂的问题时，请胆向师傅们请教，这样你们才会进步。单位开展安全专项教育时，请家务必高度重视，牢固树立安全意识，在工作中严格遵守各项规章制度，做到“不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害、保护他人不受伤害”，严格按操作规程进行操作，坚持标准化作业，牢记“安全如天”。师弟师妹们，选择了铁路，也就选择了责任。春节假日，我们在繁忙中守岁，在守望中迎新；炎炎夏日，我们冒着酷暑奋战在一线；寒风呼啸，我们仍在坚守。我们铁路职工为了旅客安全，为了铁路畅通，注定要牺牲本该属于自己的休息时间，因为我们肩负着确保铁路安全畅通的责任。
师弟师妹们，在努力工作的同时，也要学会轻松生活，工作是紧张忙碌的，但下班后的生活却是惬意的。在这里，你总可以找到一种合适自己的生活方式。如果你爱运动，你可以找几位同事打打球，或者跑跑步；如果你想提高业务，那么你可以到职工培训基地和师傅们一起探讨；如果你热爱广播，《柳电之声》广播站欢迎你的加入；喜欢安静的你，可以在段网浏览电子刊物《柳电之窗》，在那里，你可以更清楚地了解我们单位……单位组织开展的丰富多彩的文体活动，为家提供展示个人风采的平台，家可以抓住机会，展示才华，体现价值。
师弟师妹们，我们的身边有很多师傅用坚持、用责任、用自信说明了如何才能让自己成为“金子”，相信你们在铁路也能绽放出属于自己的璀璨光芒！最后祝家工作顺利，生活愉快！
xxx
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 4
亲爱的员工：
欢迎你成为xx团队的一员!此刻，我的心情无比的喜悦，但更多的是感动。各位新员工的加入为我们xx的发展注入了新鲜血液，我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作，一起奋斗感到十分的高兴，也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心的祝愿，愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展，谱写一曲最美妙的乐章!
xxx是一家集零售与团购为一体的综合型超市，需要员工的责任与团队精神，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定你的选择。进入xx并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。如果你是一个心态开放的人，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕业绩提成不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的'职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们的可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和我们的雇用关系存在续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。在一切决策没有确定之前，请遵照执行!这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 5
各位新员工：
大家好！
首先欢迎大家进入到我们公司，成为了我们这个大家庭中的一员，与我们并肩作战，一同发展。有难一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我们公司给各位提供了施展能力的平台，也希望你们都能够在工作中展现自己的价值，有能力的人我们公司从来不会阻止其成长，会给更高的岗位，让他们有合适的发展平台，同样如果能力有欠缺，我们也会给予大家学习机会，每次培训都是公司花费了大量人力物力为各位新人准备的大礼。只需要大家努力学习。
来到一个陌生的环境，紧张甚至是害怕都是存在的，不要因为进入新环境就退缩，勇敢的人才能够逆流而上。在岗位上同样也有竞争，这是一个公司正常发展必须具备的条件，来到公司不代表就安稳，想要有多大的.收获，就要相应的付出多大的努力，世界上从来就没有免费午餐，等价交换才是不变的真理。
一个好心态，能够帮助大家更快的适应岗位，接受改变。公司在发展，同样也需要人才，你们都是精英，因为你们优秀，才被我们公司接纳。公司希望新员工更快的融入到公司，为公司提供更多的动力。在你们之中有的人是刚从大学毕业，有的人已经在岗位上有丰富的经验，虽然你们的基础不同，但是有一个共同点，你们都是同一批进入公司的人，起点相同。
能够站多高，取得多大成就，看各位在接下来的努力，你们的起点都一样，总有人会在其中不断进步发展，同样也会有人淘汰。不同的选择会有不同的结果，经过多年经历，我可以给大家一个忠告，愿意在岗位上努力付出，愿意学习，艰苦奋斗，持之以恒的人，都能够在工作中做出成绩，有一番作为。但如果在岗位上，混吃等死，不知进取，只想着吃底薪，熬资历，永远都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是养大爷。每个人都有自己的能力，有自己的特长，学会发挥自己所长，不断的进步提升，才能够在未来走的更高。努力的人才会受到公司的欢迎，也会有更好的发展。在公司工作竞争如同龟兔赛跑，不在与你有多聪明，而在于你是否有恒心。
我希望每一个新人都能够走到终点，不要掉队，路是自己选的，既然已经开始迈步，就不要停下。竞争从来就不会等待，当其他人奋斗时，请记住你的身后永远都不缺乏超越者。你的前面永远都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放弃，公司需要你们加油，努力。大树有多高，需要每一片新叶的努力，愿所有新同事都能够不断的努力不断为公司创造更多价值。未来需要你们努力，想要怎样的生活看各位的付出。
此致
敬礼！
人事部：xxx
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 6
各位同仁朋友：
大家好！
首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎！我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广患者，为自治区卫生事业的发展做出了积极的贡献。
随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的'人才梯队。今天你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力。希望你们通过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院，融入医院；要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责；做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研能力；认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神；始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象，构建和谐的医患关系。
科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同进步，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是1
你的成功！让我貌赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越！
最后，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意！
xxx
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 7
亲爱的员工：
你好!
诚挚的谢意你能够加盟本公司，为你感到荣幸。
当你成为xx餐饮服务管理有限公司员工的时候，你必须牢记以下几个信念。
一、我们每个人在每时每刻都依赖着这个社会，依赖着宾客。于是，我们做人的第一职责就是：每时每刻为宾客着想，为社会多做善事，与宾客分享幸福和快乐。
二、在为人处事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看别人的长处，这就好似象多吸收阳光一样，久而久之，你就充满智慧，身体健康。否则，你就会墨守成规，缺少朝气。记住处事的法则就是：要使别人尊重你，首先你要尊重别人，要善心待人。
三、“人往高处走”、“人人都想成功”。“这是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝气。”相信“天生我材必有用”。你必须付出比别人多得多的`辛苦。要记住：别人行，你也一定行，能吃大苦者，就会有大福!
四、对上级，对公司要忠诚。对父母、对老人要孝敬。记住：不忠不孝者，一事无成。
五、在我们这个团队里，上级与下级没有贵贱之别。只有岗位不同，作为上级不能高高在上，独断专行，必须具备宽阔的胸怀，承担更大的责任。
六、我们要牢记我们公司的经营黄金法则：质量是生命(金)、清洁是文明(木)、服务是本质(水)、价值是核心(火)、营养是基础(土)。
七、全体员工都要明白：“社会是靠财富推动的”。经营是要赚钱，赚的越多，对社会贡献越大。“亏损是一种罪过”。
要记住：“水往低处流，财往‘和’处去”。做人要谦虚，经商要和气，和气才能生财，会笑者才会经商。
八、我们公司的格言是“宁可失千金，不失客人心”。
最后，我祝愿：
同一片蓝天，同一个梦想和我们刻骨铭心的理由，都会成为瑞龙餐饮服务管理有限公司的成功者!
xxx
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 8
各位同仁朋友：
大家好！首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎！我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了进取的贡献。
随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今日你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。期望你们经过对医院的文化、历史及发展前景的'了解，逐步认识医院，融入医院；要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责；做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研能力；认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神；始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业谐的医患关系。
科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同提高，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是1你的成功！让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越！最终，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意！
xxx
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 9
尊敬的xxx：
大家好！
万物萌发的季节迎来了我们铸管的开工复产，你们有幸能够成为新兴铸管阜康能源有限公司的一员，我们也有幸迎来了想施展抱负的你们，并获得了这次合作的机会，我们将在共同信任的基础上，度过你们在公司工作的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。很高兴能在这里代表铸管的所有的员工对你们表示热烈的欢迎，同时也祝愿你们能在铸管搭建的平台上发挥自我才能、实现自我价值!
新兴铸管阜康能源有限公司以打造国际一流企业的集团愿景，以和衷共济，同心致远的团队理念，自强不息，自我超越的精神，为人才构建平台，创企业美好未来，我们坚信没有人才的支撑，就没有企业的未来，来表明我们对人才的重视和培养。
新兴铸管阜康能源有限公司作为新兴际华在疆投资的重点企业，得到了州、市各级领导的亲切关心与大力支持，公司着力打造以“煤矿开发建设为基础，以煤碳综合利用为龙头”的循环经济产业园建设，目前铸管一期项目已建成投产，该项目去年4月初开工，8月30日热负荷试车完成，9月19日第一批铸管正式向市场销售，标志着新兴铸管阜康基地正式投产，总投资近5亿元，年产20万吨，是国内最先进的铸管生产线。和南疆和静DN1000-2600mm大口径铸管基地相呼应，在疆内形成了DN350-2600mm全规格、全接口形式、全防腐种类的离心球墨铸管生产制造基地，产品覆盖西北五省、中亚五国，广泛应用于市政、水利水电、工矿企业的输水、输气项目。
与此同时，公司的每一个员工也同样处于个人事业的上升期，从这一点而言，我相信公司跟你们是一致合拍的。海纳百川，要善于吸取同事或其他人员的优点，经验，善于合作，借助公司提供的资源基础跟平台，很快的融入、提高自己。公司为每一个员工搭建了成长的平台，每一个重要的岗位都是从一线岗位工人提拔的。机遇偏向于踏踏实实的员工，一路从基层做起，一切凭实际才干定位，需要大家从基层做起，在基层中打好根基，展示才能。循序渐进，每一个环节每一级台阶都要做的认真迈的扎实，才能不蹉跎岁月，才能无悔自己的付出跟努力。
付出就会有回报，有忠诚才会有信任。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工来说，不要担心你的付出会被淹没，每一个新员工的成长我们都看在眼里，更会公平对待。只要你努力了，公司一定会肯定的。虽然来自他人的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。也许会有人因为不理解公司而暂时离开，我们欢迎你回来，但需要增加心理承受能力，重新开始虽然赢在在了熟练技术上但是连续的工龄和各种福利申报要重头再来了。我相信你会加步赶超，会在业绩上跟同期的伙伴齐头并进。希望你们能够十分认真的对待你们分配的工作，努力的把它做好，任何一个岗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能够拿出认真肯付出的心态来学习和工作，我相信，从一个操作岗位到一个管理岗位的距离是可以用汗水和努力来衡量的。你们今后在这里取得的成就，将成为未来成长历程中闪闪发光的一段。希望你们在渴望展现自己能力的同时，学会正确的思考方法和工作方法，公司会为每一个积极向上的员工有计划的提供培训与学习的机会，但也需要你们在工作和生活之余有意识的培养自己，适应公司发展的需求，不断的提高自己，多问多请教，多交流多沟通，多思考多研究，把工作跟生活结合起来，快乐的生活，勇敢的面对工作中的挫折跟困难，不断的磨砺自己，提高自己，来丰富个人职业生涯。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的`不合理不完善，我们会不断的修正，使之日趋合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能够严格遵守，更要尊重每一位工部领导甚至是老员工，尽管有可能你更强更有能力，他们能够站在今天的位置，是得到了很多人的肯定与尊敬，但是长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，后来者居上，我们还要看你们。作为一名新员工，更要学会做人做事，做一个有高度责任心有礼貌的真正的人。
我希望每一个新员工都能够尽快的融入到我们这个集体中来，成为我们密不可分的一份子，同时也衷心的祝愿你们在阜康能源工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中重要的一环，在工作中尽情的发挥聪明才智，分享团队的光荣与温暖，互帮互助与人为善的作风，愿你在奉献的同时展示自身价值，用执着和坚持成就你的个人理想。
铸管实锻炼、培养人才的地方，你的努力将是对我们最大的支持，愿你在铸管的明天更美好。
xxx
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 10
各位新同事：
当你看到这封信的时候，你已经正式成为中心医院的一员，成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长，首先，真诚地欢迎你们的加入，感谢你们的信任！
刚刚来到中心医院，或许你对环境还有点陌生，与人相处还稍觉不安；或许你还在努力适应，尝试找回自己的步调；或许你已经进入角色，工作起来得心应手。无论如何，相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历。
看到你们，偶尔我会想起十多年前的自己。也刚刚入职，对工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也会迷茫无措，不知道选择是对是错，时不时想放弃，时不时用力坚持。但是，好在，我都坚持过来了！今天在这里和大家分享一点过来人的感想，希望能对大家今后的人生之路有点帮助。
首先说说“责任”。很幸运，你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代，生活在了深圳这样一个教人进步、充满各种机遇，自由与压力、快乐与痛苦同在的地方。你的选择很重要。你可以选择舒适安逸，也可以选择艰苦奋斗，你可以选择投机取巧，也可以选择脚踏实地。实际工作中，具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的，可能会遇到胡搅蛮缠的患者，可能也会遇到不听建议的领导，遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情况和困难。对此要有足够的责任心，保持良好的心态。机遇偏爱踏踏实实的工作者，每一次的努力都将成为通向成功的阶梯。如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧，释放自己的能力与才华，从现在开始，担当起属于自己的责任，为患者负责、为自己负责、为医院负责，以积极的心态和开阔的思想，规划未来，不懈前行，与中心医院一同成长，开启人生新的篇章。
其次说说“成长”。你们中的`一部分人，工作多年，是一个领域的专家，你们付出过努力，也取得了或大或小的成绩。你们中的另外一部分人，刚刚走出校园，你们年轻好学，勤奋刻苦，富有智慧与朝气。不可否认，你们中的很多人都拥有引以为豪的资本，但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度，结合看似普通的日常工作，不断总结，不断反思，盘旋上升。我希望你们能够勤学、善学、会学，不仅学知识，还要学服务、学做人，打牢扎实的业务功底，树立病人至上的服务理念，培养和谐融洽的人际关系。成长是伴随人生始终的，我希望你们能够通过不断的学习，更新对这个世界的认知，心智更加成熟，处世更加练达，有一天化茧成蝶。
最后说说“吃苦”。吃苦是一种自我磨砺的精神，是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明，你们可能会抱怨工作强度大，收入没有达到期望，地方偏僻、交通不便，食宿条件比较差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不觉间你可能就拥有了你想象不到的收获。人生，是需要积累和储备的，要对自己高标准、严要求，刻苦学习、努力实践，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我们要相信，世界没有想象中的公平，但世界更没有想象中的不公平，在努力者面前，机会往往是均等的。速成只是种幻想，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。
从1958年到现在，经历了近六十年的风风雨雨，中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期，度过了躁动不安的青春期，即将迎来如火如荼的青壮年期！短短的半年多来，我们成功地实现更名，增加了100张床位，住院大楼也拔地而起，明年就可以投入使用。我们有理由相信，中心医院的明天会更好，让我们一起携起手来，与医院共发展，共进步，向中心医院更好的明天——前进！
最后，祝大家：工作顺利，家庭幸福！
xxx
20xx年xx月xx日
致新员工一封信 11
新来的同事：
你好!
祝贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热烈的欢迎，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的智慧和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起度过愉快而难忘的岁月。
我希望我们有着共同的目标和共同的理想，成为彼此的合作伙伴。也希望你不仅仅是为了谋生而来，而是为创造价值，实现梦想而来。无论你是想在这里寻找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。
下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。
渠成的含义
20xx年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。
一、取“水到渠成”成语之意
努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种洒脱的境界，不强求结果，但过程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中国传统中暗喻为人才、资源、机会和财富，水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。这是对美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之义
渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建设和中枢平台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。
■渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。
■渠成的愿景——打造领先的'产品贸易服务体系，打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选平台，成为供应商销售的优选平台，成为员工成就自我的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。
■渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。
我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。也正是因为一直坚守这样的文化理念和价值观，渠成才有了今天的成绩，渠成也将在这些文化理念的引领下继续前行，打造又一个辉煌。
我希望在今后的工作中，你能围绕公司的使命和愿景开展工作，以公司的使命和愿景作为工作目标和出发点，以确保自己做的事是正确而有价值的;而在具体的日常工作当中，则以六大价值观作为工作指导思想，以确保自己正确地做事。
关于态度
在渠成，态度永远比能力更重要。态度又体现在行动上，体现在工作中的每一件大事小事上。要端正态度，需要从改变思想开始。思想正确，则心态正常;心态好，就可以精神焕发;有精神则效率高。积少成多，良性循环，量变到质变，才能厚积薄发，势不可挡。
如果你还很年轻，有年轻气盛和浮躁的时候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速则不达，年轻人应该怀着感恩之心和敬畏感面对当下的人和事，踏踏实实地、循序渐进地对待每一件工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶，把自己锻炼成一个业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的优秀人才，这样的你，在任何职场都将是佼佼者。
另外，我还希望你能有一颗勇敢和坚强的心，能够不怕困难和挫折，要相信办法总比困难多。困难不可怕，怕的是没有信心，怕的是自己想退缩，怕的是没有奋斗精神。请记住，借口是摧毁你信心的罪魁祸首，是阻碍你成长，让你失去未来的最可怕的敌人。
关于态度，我最想强调的是诚信和实事求是态度。这是一个人不论是工作还是生活中都最为宝贵的财富。渠成是诚信的公司，希望你也拥有这一高贵的品质。
关于沟通
渠成很重视员工的意见建议，也建立了多种沟通反馈渠道，除了鼓励面对面沟通之外，还设立了ERP信息中心、改进意见箱、以及公司层面的年度面谈。希望你能在工作中多听、多想、多观察、敢质疑并积极沟通反馈自己的意见和想法。
如果你是思维活跃、有着天马行空想法的人，欢迎你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们愿意接受批判，也更希望能把批判变成建设性的完善行动。希望你能积极地提出批判，同时也参与到这样的完善行动中来。
关于执行力
每个公司都有很多必要的制度、规范、流程和工作任务，但如果不去执行，一切都将等于零。所以我希望你能逐渐养成雷厉风行的好习惯，不断提高能力，提高工作速度和质量。
但我要特别强调的两点是：
一、执行不等于按部就班，不等于默守陈规，我希望你能在执行的过程中积极地发现小改进和微创新，凸显自己的才能;
二、执行不等于盲目服从，我希望你是一个敢于质疑权威、敢于提出不同意见并能坚持自己认为是对的意见，并且在问题得不到有效解决时敢于越级反馈，直至反馈到我这里。
关于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，宁缺毋滥”。在渠成，永远不会论资排辈。只要你显现出了能力，就能获得与此匹配的资源、机会、平台和奖励。
以奋斗者为本，是渠成的另一用人理念。之所以以奋斗者为本，是因为任何企业都不可能一直容忍懒散闲居、好逸恶劳、坐享其成之人，因为这容忍，是对奋斗者的不公平。所以公司将尽可能地发现奋斗者，并向奋斗者、高效者、贡献者以及成功的团队倾斜机会、资源、晋升、奖励。
要成为渠成的奋斗者，工作中应积极主动，注重有效劳动，勇于创新，善于学习，思想上能保持艰苦奋斗，同时注重团队合作，追求团队绩效。渠成的奋斗者，就是高度认同并践行渠成文化理念的员工。
希望你能立志成为渠成的奋斗者，并已经为此做好准备，愿意为此作出改变。渠成会时刻关注你的表现，发掘你的能力，了解你的需求，为你提供最匹配的发展平台。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍认同的文化理念，不论你在渠成还是将来可能去到别的像渠成一样有追求的公司，我相信对你都是大有裨益的。对于新员工来说，要融入渠成的文化也需要一个过程，希望你能在今后的工作中不断去践行、去领悟、再践行。如果遇到什么困难、困惑，欢迎你随时找我谈心。
最后，我真诚地希望你将今天作为我们共同奋斗的起点，以满腔的热情投入到工作中去，在渠成这一广阔的发展平台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业、乐观进取，为实现自己的人生目标而努力奋斗!希望你能经过磨炼，茁壮成长，成就你的理想，而渠成也期待着有你更精彩!
董事总经理
20xx年xx月xx日
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