事假考勤管理制度

事假考勤管理制度（通用11篇）

　　在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的事假考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　事假考勤管理制度 1

　　本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。

　　一、考勤制度

　　1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。

　　2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。

　　3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重作旷工处理。

　　4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。

　　5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。

　　6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的`，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。

　　7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。

　　二、请假制度

　　1、事假

　　员工申请事假，需填写《请假条》，注明请假原因和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。特殊情况下，无法提前填写《请假条》，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。事假期间无薪。

　　2、病假

　　员工因病不能上班，需填写《请假条》，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。如发生任何突发疾病，员工应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。非工伤病假期间无薪，工伤病假期间工资照发。

　　3、调休

　　员工加班后申请调休，需填写《调休单》，并安排好本岗位工作，报部门负责人批准。

　　4、婚假

　　员工结婚时，可持结婚证书申请婚假，法定结婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男员工25周岁以后（含25周岁），女员工23周岁以后（含23周岁）为晚婚。

　　5、产假

　　公司女员工生育享有98天产假（顺产），难产（包括刮腹产）另加15天，双胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（节假日），一般产前（预产期前）15天开始计算，不能分割使用。其他特殊要求参照国家标准。

　　6、护理假

　　公司男员工服务满一年后，夫人生育享有7个工作日带薪护理假。

　　7、丧假

　　员工之直系亲属（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天丧假（外地员工不包括在途时间）。

　　8、公司中高层人员请假由公司领导批准同意后方可执行。

　　9、连续一星期既不请假也不到岗的，按自动离职处理，其在公司的所有履约金、工资、福利等均作为自动放弃处理。

　　本规定自发布之日起实行，由办公室负责解释。

　　事假考勤管理制度 2

　　目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

　　一、作息时间

　　1. 公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

　　进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

　　2. 其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

　　二、考勤制度

　　1. 每月底由行政人事部综合考勤机输出的.考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤情况；

　　2. 行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给与罚款或记过处分；

　　3. 员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

　　4. 员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

　　5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

　　6. 迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%；

　　7. 旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理；未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。

　　8. 旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累计三天旷工者扣除半月工资，并给予通报，无故旷工达六天（含六天）以上者，给与除名处理；

　　9. 工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部；

　　10. 行政人事部每月月初负责统计填写《考勤统计表》，统计周期为本月一号至本月最后一天，及时提交给财务考勤状况。

　　三、请假流程

　　1. 事假：

　　1.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“事假”一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

　　1.2特殊情况无法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填《请假单》，月末不予以办理补填，按旷工处理；

　　1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理；

　　1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%；

　　2. 病假

　　2.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“病假”一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

　　2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医院病假证明补办请假手续；

　　2.3病假薪资：按日工资的60%发放；

　　3. 婚假：

　　3.1婚假员工需提前一周时间填写《请假单》，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假；

　　3.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理；

　　3.3婚假期间薪资100%发放；

　　4.产假

　　4.1员工休产假需提前两周填写《请假单》，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假；

　　4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发；

　　5.丧假

　　5.1丧假需填写《请假单》，经部门经理批准并安排好工作，未能及时办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理；

　　5.2直系亲属（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计；

　　5.2丧假期间薪资100%计发；

　　6. 外出办事：

　　6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必须填写《外出申请单》由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出；

　　6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间

　　6.3如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人；

　　6.4申请单上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行处罚；

　　6.5工作时间外出办私事而未请假者，一经发现，扣发当日工资。

　　事假考勤管理制度 3

　　第一章 考勤管理

　　第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是员工薪酬发放的依据，各级领导必须给予重视。

　　第二条 考勤内容是指公司员工的出勤、缺勤、加班以及劳动纪律等情况，包括：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、疗养假、年休假、加班（值班）、补休、迟到、早退、旷工、公务外出、学习培训等。

　　第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤管理由各部室长、车间主任（或指派专人）负责。车间办公室各职能组的考勤由车间主任指派责任心强的人员担任，班组的考勤员由班长兼任。考勤员必须逐日认真记载。

　　第四条 各考勤员应在每月底（29日）将考勤汇总报车间人事员（遇节假日前移），公司机关各部室的考勤报人力资源部。

　　第五条 考勤员职责

　　1. 按规定及时、准确、真实地记载考勤；

　　2. 如实反映本单位考勤中的问题；

　　3. 妥善保管各种休假凭证；

　　4. 及时汇总本部门（班组）考勤结果上报。

　　第六条 考勤记录必须妥善保管，车间由人事员保管，公司机关由人力资源部保管，保管期暂定三年。

　　第七条 记载考勤符号

　　出勤：白班为√或白，夜班为夜；缺勤以婚、丧、病、事、伤等文字表示；加班记加；迟到、早退、出差等均以文字表示。

　　第二章 各种假期及有关规定

　　第八条 下列日期为法定公休假日（若有变更时预先通知）

　　（一） 法定休假日

　　1. 元旦（一天）；

　　2. 春节（三天）；

　　3. 国际劳动节（三天）；

　　4. 国庆节（三天）；

　　5. 法律、法规规定的其它休假日。

　　（二）公休假日

　　每星期六、星期日

　　第九条 请假种类、程序及相应规定

　　（一） 事假：因事必须本人处理者可请事假。

　　1.请事假必须提交书面申请，填写《请假申请表》；

　　2.事假审批权限：一天以内班长批准；一天以上三天以内(含三天)由单位主管批准；三天以上由公司主管领导批准；

　　3.事假期间，遇有法定假日、公休假日应将节假日扣除，再计算请假天数；

　　4.事假期间不支付工资；

　　5.见习期、学徒期内累计事假在30天以上者，相应延长见习期和学徒期。

　　（二）病假：因病或非因工受伤必须治疗或休养者可申请病假。

　　1.员工因病休息，必须持有职工医院诊断证明，并填写《请假申请表》（急诊例外）；

　　2.病假期间遇有法定、公休假日，不扣除节假日天数计假。

　　3.病假期间根据连续工龄不同，以小计工资为基数，按下列标准支付工资：

　　①连续工龄不满10年者为本人小计工资的60%；

　　②连续工龄满10年不满20年者为本人小计工资的80%；

　　③连续工龄满20年及以上者为本人小计工资的100%；

　　④年病休累计在6个月以上（不含6个月），在上述标准的基础上再分别减20%；

　　4.癌症及精神病患者，住院期间凭医院诊断书工资照发。如申请休长假（3个月），长假期内工资按本人月小计工资的60%发给。

　　（三）工伤假：在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故必须治疗或休养者应申请工伤假。

　　1.员工因工负伤，必须持有医院的诊断证明方可给予工伤假；

　　2.工伤治疗或休假期间工资照发（因工患血吸虫病者在住院期间工资比照工伤待遇）。

　　（四）婚假：员工本人结婚可请婚假。

　　1.员工结婚休婚假应填写《请假申请表》，持结婚证书的办理请假手续。

　　2.婚假期为三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因对方在外地工作而需到外地结婚的可以按照实际情况另给路程假；

　　3.婚假期间工资照发。

　　（五）产假：员工本人生产，须请产假。

　　1.女员工计划内生育产假为90天（其中产前休假15天），难产时（凭医院证明），增加产假15天。男方因配偶生育给假3天；

　　2.未满产假前领取独生子女证的增加产假30天；其中实行晚育者，再增加产假30天；

　　3.休产假须凭医院出示的证明办理请假手续；

　　4.产假期内工资照发；

　　5.小产凭医院出示的`证明可休计划生育假，其中不满四个月的，流产休假15天，引产休假30天；四个月以上的，引产休假42天（非第一次上环、人流、引产者以病假论）。

　　（六）哺乳假：

　　1.女员工有婴儿在一周岁内可申请办理一次哺乳假，休假3个月、6个月或者12个月；

　　2.休哺乳假的员工在离开原岗位的次月起执行原岗位类别的试岗工资，停止执行工龄工资（岗位薪点工资执行后工资按本人月小计工资的50%发给）；

　　3.哺乳时间：女员工有一周岁以下哺乳婴儿，每天可给两次哺乳时间，每次60分钟（含路程时间）。

　　（七）丧假：

　　1.员工亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故时，可给丧假3天；

　　2.亲属在外地病故（如户口所在地），需去办理丧事的，可根据实际情况另给路程假；

　　3.丧假期内工资照发。

　　（八）探亲假：工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以申请探亲假，探望配偶或父母。

　　1.员工探望配偶，自结婚次年起可享受一年一次探亲假，假期为20天（如配偶已享受探亲假则当年不得同时享受）；

　　2.已婚员工探望父母，自结婚次年起可享受四年一次探亲假，假期为15天；

　　3.未婚员工探望父母，可享受一年一次探亲假，假期为15天；

　　4.探亲期间是指员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况另给予路程假（探亲期间包括公休假日、不包括法定假日）；

　　5.探亲期间工资照发。

　　（九）疗养假：

　　1.连续工龄满15年本厂工龄满5年的会员，从满年限的次年起可享受疗养假；

　　2.自选疗养假期为15天，外出疗养假期为10天；

　　3.享受疗养假，当年不同时享受年休假；

　　4.疗养期间工资照发。

　　（十） 年休假：员工参加工作已满10年，可申请休年休假。

　　1.参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；

　　2.满20年以上的，从次年起每年可休假14天；

　　3.年休假期间，公休假日应计算为假期；

　　4.全年累计事假超过20天、病假超过30天以及受警告以上处分者，不享受当年年休假；

　　5.年休期间工资照发。

　　第十条 员工出差（含公务外出等），由单位主管领导委派。出差在3天以上（含3天）须填写《请假申请表》，办理相关审批手续。

　　第十一条 员工请假不论假别均须以书面形式到各单位办理请假手续，经批准登记后，始为准假。 第十二条 各类有薪假只能一次性休完（特殊情况下须经主管领导批准，可分二次使用），不休不补，不允许跨使用。

　　第十三条 员工请假理由不充分或有碍工作时，单位主管可酌情不予准假或缩短假期或令延期请假。

　　第十四条 副科以上管理干部请各类假，必须严格按照领导干部管理有关规定履行请假手续。 第十五条 财务报销有关补助及奖金等内容，另按公司有关规定执行。

　　第三章 加班及其它

　　第十六条 加班补休

　　（一）充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应履行必要监督程序、经单位领导批准。

　　（二）双休日或工作日延长工作时间安排加班加点的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班加点时间；不能补休时，则按本人日工资基数及劳动法规定比例支付工资；法定假日安排加班的，则按本人日工资基数300%计加班工资，一般不安排补休。支付加班时，也可由各单位按工资总额一定比例承包到各班组，由班组控制使用。

　　（三）加班日工资基数：工资制度改革前仍按原标准（技能工资区段）计算；实行薪点工资后则按岗位薪点分区段计算。

　　岗位薪点 1.0~1.6 1.7~2.4 2.5~3.3

　　加班工资基数 30元 40元 50元

　　第十七条 公司所有员工必须依规定按时上下班。一小时以上的迟到、早退按旷工处理（累计七小时记旷工一天）。

　　第十八条 小区通勤人员因故通勤车晚点，不记迟到，但必须是乘坐指定的车辆。

　　第十九条 未按规定办理手续休有薪假，按事假处理；未按规定办理手续休事假（重大事故除外，但必须事后三天内申请核准），按旷工处理；捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论；无故不上班或请假未批准擅自离开工作岗位，按旷工处理。旷工属严重的违纪行为，旷工视情节轻重给予警告、记过、待岗、下岗处理，情节特别严重的可免职或解除劳动合同。

　　第四章 附则

　　第二十条 本规定自批准之日起执行。

　　第二十一条 本规定解释权归公司人力资源部，未尽事宜将在实施过程中制定细则充实和完善。各车间、部室也可根据本规定，结合本单位实际，制定详细的实施细则，但必须报公司人力资源部备案。

　　事假考勤管理制度 4

　　员工考勤及请、销假管理办法

　　一.目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定以下管理制度。

　　二.适用范围：本制度适用公司所有员工

　　三.考勤管理

　　1、考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

　　2 、公司员工上下班实行指纹打卡管理考勤。

　　3、总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。

　　4、考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。

　　5、员工上下班必须到指定地点录取指纹。

　　6、 员工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及时告知上级主管或领导到人事部备案并告知原因。

　　7、考虑实际交通情况，员工延迟上班超过10分钟（含10分钟）视为迟到，提早下班超过10分钟（含10分钟）视为早退；员工迟到或早退在1小时之内每次从本月工资扣除10元，迟到或早退在2小时之内每次从本月工资扣除20元，迟到或早退两小时以上四小时以内从本月工资中扣除半天工资。

　　8、 员工未经部门领导批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。

　　9、员工无故缺勤视为旷工。旷工者将给予通报批评并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退，工资按实际出勤天数发。

　　10、如因员工无故缺勤耽误工作给公司造成损失，公司有权从本月工资中扣除部分工资作为对公司的赔偿。

　　四、请假管理

　　（一） 请假程序及手续办理

　　1、如有事情不能正常出勤，需到部门主管或人事部填写请假条，请假时间在两天之内的本部门领导批准即可；请假时间超过两天以上者要经过本部门领导和副经理同时批准方可休假。

　　2、如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。

　　3 、未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。

　　4 、公司严禁口头捎假。

　　5 、员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。

　　6、各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。

　　7、所有请假条均交由人事部统一备案保管，假期结束后及时到人事部销假。

　　（二） 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

　　1、两天以上病假，需提供医院证明；十天以上病假，除提供医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

　　2、对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。

　　（三） 【事假】即员工因私请假。

　　1、 员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，严肃审批。

　　2、公司员工在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资。

　　3、 员工也可通过扣休息和年假的`形式抵消事假。

　　（四）【婚假】即员工因结婚请假。

　　1 、员工可享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天（含节假日、休息日）。

　　2、 婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。

　　3、 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。

　　（五）【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

　　1、产假期间享有基本工资。

　　2、对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

　　3、关于产假的其它规定，依照国家法律执行。

　　4、因配偶生育男员工可享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪。

　　5、 陪产假须持医院证明。对违反国家计划生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。

　　（六）【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。

　　1、 享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。

　　2、 丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。

　　（七）【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。

　　1、 根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满3年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　2、 年休假使用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。

　　3、 年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨安排。

　　4、 管理部门应做好年假登记备案工作。

　　5、 员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。

　　6、 员工可通过休年假的方式抵消事假。

　　五、旷工管理

　　1、 以下情形视为旷工

　　（1） 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。

　　（2）未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。

　　（3）不服从工作调动，通知后仍不到岗者。

　　（4） 未经批准无故超假者一律按旷工处理。

　　2、 旷工处理

　　（1）旷工一天，扣罚当事人三日工资。

　　（2）无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。

　　六、 附则

　　1、 本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。

　　2、 公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。

　　3、 本制度于20xx年2月25日生效。

　　事假考勤管理制度 5

　　一、上下班制度

　　1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。

　　2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。

　　3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

　　4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。

　　5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度 、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

　　6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

　　二、请销假制度

　　1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。

　　2、请假半天以内的`由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。

　　3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

　　4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

　　三、考勤管理制度

　　1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。

　　2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

　　3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。

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　　按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。出勤工作做得好与差的学校应给予适当的奖励或必要的处罚。

　　一、每一个月出满勤的（包括没有一次缺席迟到，没有一次事假，全部达到坐班节数）学校应给予奖励，每一个学期出满勤的，学校应加重奖励。奖金在教师绩效工资中列支，奖金金额由学校确定。

　　二、出勤管理办法为：

　　1、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。每位教职员工每月请假合计不能超过3天，否则每多一天扣发绩效工资10元（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）。开会学习每月请假不得超过2次（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）每超出一次扣发绩效工资5元。

　　2、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教务处申请同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节5元。

　　3、学校教务处负责学校出勤的.具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况（教务处每月初必须将上月出勤情况进行公示），值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教务处交回本周教职员工出勤情况。

　　4、对其他缺勤处理为：

　　（1）日常出勤无故缺席：一天处罚30元，上课或开会学习无故缺席：一节（次）处罚20元，一学期中有两次或以上无故缺席的则加倍处罚。当期累计有上两次（节或天）无故缺席的均不得评先进。

　　（2）对迟到或早退的处罚：每次或每天每节处理5元。

　　事假考勤管理制度 7

　　第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的.收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

　　第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。

　　第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。

　　第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

　　第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。

　　第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。

　　第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。

　　第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。

　　第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。

　　第十条病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

　　事假考勤管理制度 8

　　一、出勤要求：

　　1、员工必需准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。

　　2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

　　3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。

　　4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。

　　二、出勤时间：

　　1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;

　　2、每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

　　三、考勤制度：

　　1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　2、如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

　　3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

　　4、请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

　　5、员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

　　四、管理规定：

　　1、员工享受国家规定的法定假日。

　　2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

　　3、员工享受国家规定的'婚假。

　　4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

　　5、员工享受带薪工资病假半天。

　　6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

　　7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

　　事假考勤管理制度 9

　　为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：

　　一、考勤时间：

　　上午9：00-12：00下午13：00-5：30

　　(如有调整，以行政部发文通知为准)。

　　二、每周工作日

　　五天，星期六、星期日为法定休息日。

　　三、具体规定

　　1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息时间考勤两类，业务部、工程建设维护中心员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工，其他员工将同公司其他部门员工纳入作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到.

　　2、公出：如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写外出申请单，由部门经理签字同意后交行政部备案。

　　3、迟到：考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到不扣罚工资，但取消全勤奖，从第三次起，根据迟到次数每次扣罚工资10元。迟到超过一小时及早退若无适当的理由按旷工处理。

　　4、旷工：员工无故不上班，且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理。旷工半天，扣罚当月工资额的20%;旷工一天，扣罚当月工资额的50%;旷工两天以上(含两天)，扣罚当月工资并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

　　5、因病、事假不能坚持上班者，需书面申请，经部门经理或主管副总经理批准后方可安排休息。若病假超过二天者，应持医院有效证明补假。并填写请假申请表，以便行政部作考勤依据。

　　6、员工在登记考勤时，不能弄虚作假。否则，作假的时间部份作为旷工处理，最后考勤的结果统计，由行政部确定后交人力资源部。

　　7、除公司表扬公布外，对当月全勤的'员工，应该由总经理在当月分配(上月的)奖金时考虑奖励，或由公司颁发50元奖金;对全年全勤的员工，年底将由公司颁发500元奖金。

　　8、行政部经理负责处理日常的考勤工作方面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。

　　事假考勤管理制度 10

　　为了有效地调动员工的工作积极性，奖勤罚懒，就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定。

　　1、 每位员工必须严格执行上下班作息制度，上班迟到、早退或病事假必须执行请假制度。

　　2、 请假后的上班迟到、早退或事假必须用加班时间弥补，如果一个月未达到规定上班的时间，按实际下发工资折算予以扣除。

　　3、 上班迟到、早退或病事假未经请假许可，均列入无故迟到、早退或旷工范畴。

　　4、 无故迟到或早退，限1小时内，扣除50元。大于1小时，依半天计算，大于2小时依全天计算，按实际下发工资折算予以扣除。

　　5、 如果第一天加晚班超过22点，根据工作的'安排许可，可以申请半天调休。

　　6、 病假必须先经电话请示同意后方可休息，但在上班第一时间内须提交病情诊断书（病历），情况属实，病假休息薪水可不受影响。

　　7、 婚丧假按国家规定请假，日常薪水不受影响。

　　8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超过正常上班的时间，按每小时5元予以补助，此项仅指一线人员享受。

　　9、 在国家规定的7个节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）假期内，经确认须加班的，按公司研发人员人均日工资的2-3倍发放加班工资。

　　10、 以上规定，与过去《南京特品医药科技有限公司月度百分制考核细则》有抵触的地方，服从后制定的规定，自发布之日起，望全体员工遵照执行。

　　事假考勤管理制度 11

　　一、事假的定义

　　事假是指员工因个人原因，需要短期离开工作岗位的假期。事假通常是由员工自行提出并经上级批准的'。

　　二、请假流程

　　1、提交请假申请：员工在请假前应向上级或部门提交书面请假申请，注明请假事由、请假期限等详细信息。

　　2、上级批准：上级领导或人事部门会对请假申请进行审批，根据工作需要和员工的具体情况决定是否批准请假。

　　3、通知相关人员：请假审批通过后，员工应及时通知相关同事或部门负责人，确保工作的顺利进行。

　　4、办理请假手续：根据公司规定，员工可能需要填写请假表格、签署保密协议等相关手续。

　　三、请假事由

　　1、疾病：员工患病需要请假时，应提供医疗证明或病假条等相关证明材料。

　　2、个人事务：员工因个人原因，如家庭聚会、婚丧嫁娶、子女入学等需要请假时，应提前向上级申请并提供相应证明材料。

　　3、其他特殊情况：如法定假日外的放假、紧急事态等特殊情况，员工需要请假时，应向上级说明具体原因，并经上级批准。

　　四、请假期限

　　1、半天假：指请假时间不超过4小时。

　　2、一天假：指请假时间超过4小时但不超过24小时。

　　3、多天假：指请假时间超过24小时，具体天数由请假事由和实际情况决定。

　　五、请假手续

　　1、请假申请表：员工需填写请假申请表，注明请假事由、请假期限等详细信息，并在表格上签字确认。

　　2、相关证明材料：根据请假事由的不同，员工可能需要提供相关证明材料，如医疗证明、病假条、婚丧证明等。

　　3、上级批准：请假申请表和相关证明材料需要经上级批准后方可生效。

　　4、通知相关人员：请假批准后，员工应及时通知相关同事或部门负责人，并与其协商工作安排。

　　六、请假注意事项

　　1、提前申请：员工应在请假前尽量提前向上级或人事部门申请，特殊情况下可以事后补请假申请。

　　2、请假时限：员工请假的时限应符合公司规定，超过规定时限的请假将被视为无薪假或其他形式假期。

　　3、请假迟到早退：员工请假期间如需迟到或早退，应事先通知上级或相关同事，并确保工作事宜得到妥善安排。

　　4、请假记录：公司应建立假期记录制度，对员工请假情况进行记录和统计，以便管理和考核。

　　事假的规章制度对于员工的请假行为起到了规范和约束的作用。员工应按照公司制定的请假流程、请假事由、请假期限和请假手续等规定进行请假，以确保请假的合法性和规范性，保证工作的正常进行。

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