在职证明通用（15篇）
在平日的学习、工作和生活里，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。那么相关的证明到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的在职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
在职证明1
尊敬的领事馆：
兹有我单位 崔兴隆 申请在20xx年11月16日至11月25日期间，前往欧洲作10天的'观光旅游，我单位同意他前往欧洲旅游，并保证其如期往返，在贵国期间的一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由他本人承担。在旅游结束后将继续为我单位服务。
（单位中文或英文名称）
负责人签名(职务)：
联系电话：
单位盖章：
日期：
在职证明2
兹有我单位____，护照号码：____申请前往贵国旅行。____为我单位____，__年_月_日进入我单位，为单位服务__年，年收入____元。我单位同意____于__年_月_日至__年_月_日期间休假，在贵国期间一切费用将由其本人承担。___在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
领导签名：
单位名称(并盖公章)：
__年_月_日
在职证明3
X X X有限公司(单位名称)：
兹证明×××，性别，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自x年x月在我单位工作，现任xx(职务)，年薪x。他(她)将于x年xx月xx日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明
公司名称：
负责人或主管人员签名:
公司章
负责人或主管人员电话:
公司地址并加盖公司章:
在职证明4
________先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在________年____月____日出生，从________年____月____日起在我公司任职至今，职位是________（职位名称）。
我公司批准其在________年____月____日离境前往________，于________年____月____日前归国，请假时间为____天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。
单位：________
日期：____年____月____日
在职证明5
证明：
xx(xx拼音)，性别xx年xx月xx日出生,从xx年xx月至今,担任我单位xx部门xx职位，联系电话xx。
特此证明!
单位电话: xx—xx
单位地址: xx—xx
负责人签名：
单位名称(盖公章)
xx年xx月xx日
在职证明6
兹证明xxxx, 女,身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,自xxxx年xx月xx日至今为我公司员工，现任xxxxxxxx一职，特此证明。
盖章：
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
在职证明7
___有限公司(单位名称)：
兹证明________，出生日期__年__月__日，姓别__
于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
证明人：
日期：
在职证明8
在职证明
兹证明XXX先生或女士，于XXXX年XX月XX日在XXXXXXXX公司或单位任XXX职务至今,月薪XXXX元人民币。
特此证明。
XXX公司法人或负责人XXX。
电话：XXXXXXX
手机：XXXXXXXXXXX
备注：
1.需最少在单位任职六个月或以上。
2.有关方面也许会打公司的电话查询。
3.提供一张公司营业执照复印件。
任职公司名称)：(盖公司印章)
20xx年X月XX日
在职证明9
___女士/先生是我公司___，月工资________元。另加年终分红约__万（占__%股份），年收入人民币__万元。____年1～6月份扣除税金、住房公积金及保险后，实际收入如下：
1月份工资收入___元；
2月份工资收入___元；
3月份工资收入___元；
4月份工资收入___元；
5月份工资收入___元；
6月份工资收入___元。
特此证明。
____单位（公章）
____年__月__日
在职证明10
兹证明我公司xxx先生/女士，生于___年___月___日，现年___岁。xxx自___年___月至今在我公司工作，现任___部门_____职务。
我公司同意xxx持因私护照前往日本进行商务考察及业务洽谈。在其赴日本考察期间所有费用由我公司支付，我公司保证为其保留职务。
公司名称
日期
准假人签名
公司公章
在职证明11
兹证明______先生（小姐/女士）出生于______年____月____日，______先生（小姐/女士）是我公司在职人员，从______年____月____日起在我公司任职至今，职位是______部经理，薪酬为人民币______元/月。
公司地址：____市______路______号____大厦____楼______室
邮政编码：____________
上级主管领导：______先生（小姐/女士）
联系电话：______（区号）__________（固定电话号码）
特此证明！
公司名称（盖章）：____________
责人签名：____________
日期：______年______月______日
在职证明12
xxxx先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在xxxx年xx月xx日出生，从xxxx年xx月xx日起在我公司任职至今，职位是xxxx（职位名称）。
我公司批准其在xxxx年xx月xx日离境前往xxxx，于xxxx年xx月xx日前归国，请假时间为xx天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。
公司地址：xx市xxxx路xxxx号xx大厦xx楼xxxx室
邮政编码：xxxx
上级主管领导：xxxx先生（小姐/女士）
出行人联系电话：xxxx（区号）xx（固定电话号码）
手机号码：xxxx
特此证明！
单位：xx
日期：xx
在职证明13
一、工资收入证明不能随便开
王某，某科技公司销售主管，20xx年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。
但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求，公司也爽快答应了。过了不久，王某辞职了。
公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。
员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。
二、在职时间证明不能随便开
员工的在在职时间一般是从劳动合同开始到终止的时间，但是有些员工在离职后想要伪造自己的`工作经历，往往会让原单位开一个在职证明，很多人认为这是个举手之劳的事情，
而且员工辞职后也不会对公司有什么经济补偿风险，因此就会给员工开了这个在职证明。
但是，有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。
法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。
公司单纯出于好意，违背事实开具证明，事后只能承担相应的不利法律后果。
不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失。
三、离职原因不能随便证明
很多员工想要离职，但是由于是本人自愿离职，为了拿失业保险金就想请公司开一个离职证明，那有些公司为了员工能领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。
后来，员工就会以公司并未支付实际的经济补偿金为由申请劳动仲裁。
这是公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。
离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。
这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。
员工作为企业的一员，在履行了义务后当然有权利要求企业出具与其自身相关的证明，但是企业在开具一些相关证明的时候，也要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；
尽量写明证明的正式用途；对于加盖了公章出具的证明最好做好登记
在职证明14
兹证明___________先生/女士是我公司在职人员，身份证号____________________
自_____年_____月在我公司_________部门任_________职务，月薪______元。我公司批准其
在_____年_____月_____日前往_____国家请假时间为_____天，一切费用由其自行承担。我
公司保证其在旅行间遵守贵国法律，并按时回国,继续任职。
特此证明
公司地址：
单位名称：
联系电话：
领导签字：
单位盖章
年月日
在职证明15
兹证明，x先生/小姐
身份证字号:
出生20xx年xx月xx日:
手机号码:
于x年xx月xx日起任职x公司，担任一职。
每月薪资: x元
单位主管姓名:
特此证明！
公司(盖公司章)
负责人签名(手签) :
x年xx月xx日
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