- 眼镜店用工合同 推荐度：
- 相关推荐
眼镜店用工合同（精选6篇）
随着人们法律意识的建立，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的眼镜店用工合同，希望能够帮助到大家。
眼镜店用工合同 1
甲方(雇用单位)：________________
乙方(受雇职工)：________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条.本合同生效日期_______________年_______________月_______________日，合同期为_____年，其中试用期_______________月。
二、劳动职位及报酬
第二条乙方在甲方从事_________________职位。试用期满后根据工作能力从事_________________职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为_______________元，试用期满后为_______________元。
第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规
三、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：
第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;
第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的`质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。
第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
六、其他
第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。
第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：________________
乙方(签章)：________________
________年________月________日
眼镜店用工合同 2
甲方（用人单位）名称：___眼镜有限公司
地址：
乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：
联络方式：急状态联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
二、合同期限
本合同期限：从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期从 年 月 日至 年 月 日。
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点___从事工作。
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬
1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为基本工资加抽成奖金。
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
3、乙方若无相关工作经验及技能知识，甲方给予相关培训，培训期间暂无工资，若乙方持续在甲方做满两个月，甲方补发乙方学员期间的工资，学员期底薪为_________元，满勤为_______元。
4、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、社会保险
甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和福州市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在福州市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。
六、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司OA协同管理平台公示），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
七、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第B种工时制。
A、标准工时制；B、不定时工作制。
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。
3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。
八、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承
诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
九、劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的.规定办理。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；
3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等
眼镜店用工合同 3
用人单位（甲方）：_______________________________
法定代表人（负责人）：___________________________
企业法人营业执照号码：___________________________
单位性质：_______________________________________
劳动者（乙方）：_________________________________
性别：__________________ 出生年______月：______________
户口性质：_______________________________________
户口所在地址：___________________________________
居民身份证号码：_________________________________
合同期限：_______________________________________
签订日期：_______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。
一、合同期限
1、有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作为期限的自_______年_______月_______日起至该任务完成之日止。
实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方需要安排在______________岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
3、甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
四、劳动报酬
1、甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。
2、乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。
3、甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。
五、社会保险和福利
1、甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
2、乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。
3、甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
六、劳动纪律
1、甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。
2、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。
七、劳动合同的变更
经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。
八、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；
3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4）被劳动教养或被追究刑事责任的。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条之规定给予经济补偿。
1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。
5、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同。
1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4）法律、法规规定的其他情形。
6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的'；
3）甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。
九、劳动合同的终止和续订
劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。
十、双方需要约定的其他事项：__________________
十一、违反劳动合同应当承担的责任
本合同经依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，按下列办法承担违约责任：_________
1、甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。
2、乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_______元。
十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。
十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。
甲方（签章）：___________________________
法定代表人（签章）：_____________________（单位负责人）
_________年_________月________日
乙方（签章）：___________________________
__________ 年________月_______日
鉴证机构（签章）：_______________________
鉴证人（签章）：_________________________
__________年_________月_______日
眼镜店用工合同 5 篇
眼镜店用工合同 4
甲方（眼镜店）：
名称：[眼镜店具体名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[店铺地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[常住地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于甲方经营眼镜店业务，需要专业验光师，乙方具备相应资质与能力，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。其中试用期从 [试用起始日期] 起至 [试用结束日期] 止。
二、工作内容与职责
乙方担任验光师岗位，负责为顾客进行专业验光服务，包括但不限于视力检查、验光配镜、眼部健康咨询等工作，确保验光结果准确，为顾客提供合适的配镜方案。
严格遵守验光操作规范及店内规章制度，妥善维护验光设备，定期进行设备清洁与校准，保证设备正常运行。
协助店内其他工作，如眼镜陈列、顾客接待等，听从甲方工作安排与调度。
三、工作地点与时间
工作地点为甲方眼镜店，地址：[店铺详细地址] 。
工作时间为 [具体工作时间安排，如每天工作 8 小时，每周工作 5 天，具体时间段]，甲方可根据经营需要合理调整乙方工作时间，如遇节假日、周末高峰等，乙方应服从加班安排，加班按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬
乙方试用期月工资为 [试用期工资金额] 元，转正后月工资为 [转正工资金额] 元。工资构成包括基本工资、绩效工资，绩效工资根据乙方工作业绩、服务质量等考核发放。
甲方每月 [具体发放日期] 以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险与福利
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数及比例按照当地政策执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体休假规定按照甲方公司制度执行。
六、劳动保护与工作条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训与学习机会，提升乙方专业技能与业务水平。
七、合同的解除与终止
经双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的.，本合同终止：
本合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
八、违约责任
若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，应按照法律规定承担赔偿责任。
若乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及甲方为维权支付的合理费用。
九、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他条款
本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由双方协商一致签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
眼镜店用工合同 5
甲方（眼镜店）：
名称：[眼镜店具体名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[店铺地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[常住地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于甲方眼镜店业务需要，招聘兼职销售员，乙方自愿应聘，双方依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从 [起始日期] 起至 [任务完成日期] 止，预计任务完成时间为 [预估时间]，如实际任务提前或延迟完成，以实际情况为准。
二、工作内容与职责
乙方负责在甲方眼镜店内进行眼镜销售工作，热情接待顾客，了解顾客需求，为顾客推荐合适的眼镜产品，包括镜架、镜片等。
向顾客介绍眼镜产品的特点、功能、材质等信息，解答顾客疑问，促成销售交易。
协助店内进行眼镜陈列、整理库存、清洁店面等工作，维护店内良好的销售环境。
按照甲方要求完成销售任务，积极参与甲方组织的促销活动，提升销售业绩。
三、工作地点与时间
工作地点为甲方眼镜店，地址：[店铺详细地址] 。
工作时间为 [具体兼职工作时间安排，如每周工作 [_] 天，每天工作 [_] 小时，具体时间段]，乙方应提前与甲方沟通确定每周工作时间，不得擅自缺勤或更改工作时间，如需请假，应提前 [_] 天告知甲方。
四、劳动报酬
乙方劳动报酬按照小时计算，每小时工资为 [小时工资金额] 元。甲方根据乙方实际工作小时数，在每月 [具体结算日期] 结算上月工资。
除小时工资外，甲方根据乙方销售业绩，给予一定比例的提成奖励。提成比例为销售额的 [提成比例]%，提成部分与小时工资一并结算发放。
五、劳动保护与工作条件
甲方为乙方提供必要的工作条件，包括销售工具、产品资料等，确保乙方能够正常开展销售工作。
甲方对乙方进行必要的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等内容，帮助乙方熟悉工作流程与要求。
六、合同的解除与终止
双方协商一致，可以解除本合同。
若乙方未按照本合同约定履行工作职责，或严重违反甲方店内规章制度，甲方有权随时解除本合同，且无需支付任何经济补偿。
本合同期满或双方约定的工作任务完成，本合同自动终止。
七、违约责任
若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，应按照未支付金额的 [_]% 向乙方支付违约金，并及时补足应支付的工资与提成。
若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。如乙方擅自离职，导致甲方工作延误或产生其他损失的.，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
八、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
眼镜店用工合同 6
甲方（眼镜店）：
名称：[眼镜店具体名称]
法定代表人：[法人姓名]
地址：[店铺地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（员工）：
姓名：[员工姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[常住地址]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供配镜师服务事宜，经协商一致，订立本合同。
一、劳动合同期限
本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 [起始日期] 起，至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。
二、工作内容与职责
乙方作为配镜师，负责根据顾客验光结果，为顾客精准配制眼镜，包括镜片磨制、镜架装配、眼镜调试等工作，确保眼镜质量符合国家标准及顾客佩戴需求。
严格遵守配镜操作流程与质量控制标准，对每一副配制的眼镜进行质量检查，保证眼镜光学性能、舒适度等方面达标。
与验光师、销售员密切配合，为顾客提供配镜方面的专业建议，解答顾客关于配镜的疑问，处理顾客配镜售后问题，如眼镜调整、维修等。
定期对配镜设备进行维护、保养与校准，确保设备处于良好运行状态，如发现设备故障，及时报告甲方并协助维修。
三、工作地点与时间
工作地点为甲方眼镜店，地址：[店铺详细地址] 。
工作时间实行 [具体工作时间制度，如标准工时制，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时，具体工作时间段；或综合计算工时制，以 [计算周期] 为周期，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同]。甲方可根据经营需要，在不违反法律法规的前提下，合理调整乙方工作时间，如遇紧急订单、顾客特殊需求等情况，乙方应配合加班，加班按照相关规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
乙方月工资为 [月工资金额] 元，工资结构包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金。基本工资为 [基本工资金额] 元，岗位津贴为 [岗位津贴金额] 元，绩效奖金根据乙方工作质量、工作效率、顾客满意度等考核指标确定，最高可达 [绩效奖金上限金额] 元。
甲方每年根据乙方工作表现、市场工资水平等因素，对乙方工资进行调整，调整幅度根据甲方经营状况及相关考核结果确定。
甲方每月 [具体发放日期] 以货币形式支付乙方上月工资，如遇特殊情况需延迟发放，应提前 [_] 天通知乙方，并说明延迟原因。
五、社会保险与福利
甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照当地政策执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪休假权利，具体休假天数及申请流程按照甲方公司制度执行。
甲方为乙方提供员工福利，如定期健康体检、节日礼品、员工培训、团建活动等，福利项目及标准根据甲方经营状况适时调整。
六、劳动保护与工作条件
甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，如工作服、护目镜、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。
甲方根据配镜工作需要，为乙方配备先进、齐全的配镜设备，并定期更新、维护设备，确保设备性能良好。同时，为乙方提供舒适、整洁的工作环境，提高工作效率。
甲方为乙方提供职业技能培训机会，包括内部培训、外部培训、专业研讨会等，帮助乙方提升专业技能与知识水平，乙方应积极参加培训，不断提升自身业务能力。
七、合同的解除与终止
经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的（如有试用期）；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的'，重大损害标准为 [具体金额或损失程度界定]；
被依法追究刑事责任的；
法律法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，本合同终止：
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
八、违约责任
若甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未提供约定的劳动保护和工作条件等，应按照法律法规规定承担赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的损失。如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应按照乙方正常工作期间的工资标准支付生活费。
若乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密（包括但不限于顾客信息、产品配方、销售渠道等）、违反竞业限制约定（如有）等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失以及甲方为维权支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。乙方泄露商业秘密或违反竞业限制约定的，还应按照双方约定支付违约金，违约金金额为 [违约金具体金额] 元。
九、争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款
本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或由双方协商一致签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：__________________
签订日期：______年____月____日
【眼镜店用工合同】相关文章：
眼镜店用工合同11-29
常用工厂劳务用工合同05-05
用工合同05-15
餐厅用工合同_餐厅用工合同范本07-09
平等用工原则下公司用工合同01-22
短期用工合同01-15
用工劳务合同10-30
店面用工合同11-29
简易的用工合同11-23
ktv用工合同10-01