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法定节假日及调休
法定节假日及调休1
2023年放假时间安排表（调休版）
2023年元旦放假时间：2022年12月31日（周六）-2023年1月2日（周一），共3天。
2023年春节放假时间：2023年1月21月（周六）-2023年1月27日（周五），共7天，2023年1月28日、29日正常上班调休。
2023年清明节放假时间：2023年4月5日（星期三）放假1天。
2023年五一劳动节放假时间：2023年5月1日（星期一）-2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。
2023年端午节放假时间：2023年6月22日（星期四）-2023年6月24日（周六），共3天，2023年6月25日正常上班调休。
2023年中秋节+国庆节放假时间：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。
2023年
2023年法定节假日及调休
1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2、春节放假安排：1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
3、清明节放假安排：4月5日放假，共1天。
4、劳动节放假安排：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。
5、端午节放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。
6、中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
法定节假日加班费标准是多少
法定节假日加班费标准是本人工资的3倍。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
加班工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的`劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
法定节假日及调休2
2023年国家法定节假日一览表
1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。
3、清明节：4月5日放假，共1天。
4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。
5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。
国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2022〕16号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2022年12月8日
法定节假日及调休3
2023年法定节假日及调休
一、元旦2023年调休日历：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。
二、春节2023年调休日历：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节2023年调休日历：4月5日放假，共1天。4月6日（星期四）上班。
四、劳动节2023年调休日历：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）5月6日（星期六）上班。
2023年
五、端午节2023年调休日历：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节2023年调休日历：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）10月8日（星期日）上班。
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1、凤凰古城
很多的文艺青年都喜欢到这个地方来采风，这里将湘西的美景特色表现得淋漓尽致，整座古城依山傍水建造而成，属于苗族土家族等少数民族聚居之地，古城的建筑到处都古朴安静，从远处看就像是一只凤凰停留在此，所以被形象地称之为凤凰古城。
2、鼓浪屿
鼓浪屿
厦门最有名气的一个旅游小岛，在这里可以看到熙熙攘攘的人群，各种各样的复古建筑，尤其是青石板铺成的小路特别的`有韵味，海浪声之中感受小岛的独特魅力，岛上的各种建筑都是那种浓浓的文艺气息，漫步于小岛之上，超有意境美。
3、张掖
属于一个比较冷门的旅游城市，不过在这才能够真正的体验到天苍苍，野茫茫，风吹草低现牛羊的壮丽景色，成群的牛羊自由的奔跑在草原之上，这种开阔的景色真不是别的地方能够比拟的，漫步于这样的草原之上，远离城市的喧嚣，忘却一切物欲横流的世俗生活，真的是做到了回归大自然一般。
法定节假日及调休4
2024年法定节假日及调休
一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日连休，共放假3天。
二、春节(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假调休，共放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。
三、清明节(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假调休，共放假3天；4月7日（星期日）上班。
四、劳动节(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
五、端午节(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天。
六、中秋节(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不调休。
七、国庆节(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）调休上班。
加班工资计算
法定节假日加班怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的`，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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