酒店员工奖罚条例

酒店员工奖罚条例

　　一、大过失

　　1、三个月之内受到两次记小过失处理。

　　2、二个月之内连续两次受到宾客或领导的投诉。

　　3、工作时擅离岗位或玩忽职守造成一定恶劣影响。

　　4、管理不善，造成酒店严重损失。

　　5、上班时饮酒或带有醉态。

　　6、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。

　　7、工作失职造成停电、停水、停机等重大事故。

　　8、其他违反规章制度，情节严重不足辞退的。

　　注意：以上条例如有违反，可同时对员工罚款10元以上；管理者处以15元以上。

　　辞退、除名或开除

　　1、严重失职、营私舞弊，造成重大损失。

　　2、被公安机关依法追究刑事责任。

　　3、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。

　　4、盗窃或私拿酒店物品，私开客房。

　　5、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害同事和领导或打架斗殴。

　　6、酗酒、赌博造成恶劣影响。

　　7、不服从领导指挥，拒绝领导指派的合理工作，经教育无效。

　　8、故意损坏公物。

　　9、利用公职谋私，贪污、挪用公款。

　　10、对外界发表有关酒店的污蔑性言论，发表有损酒店声誉的言论，严重损坏酒店形象。

　　11、记一次大过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。

　　12、其他严重违章违纪行为。

　　注意：以上条例如有违反，可同时对员工罚款20元以上；管理者处以30元以上。

　　二、奖励条例

　　1、 在服务工作中，成绩突出、表现优异。除班前会上表扬外，可奖励5元以上。

　　2、 提出合理化建议，对或节能降耗做出贡献。除表扬外，可奖励10元以上。

　　3、 优质服务，受到酒店领导或客人好评。除表扬外，可奖励15元以上。

　　4、 责任心强，及时发现各种隐患，防止事故发生。除表扬外，可奖励20元以上。

　　5、 拾金不昧，为酒店赢得声誉。除表扬外，可奖励20元以上。

　　6、 扎实工作、吃苦耐劳、团结同事，受到一致肯定。除表扬外，可奖励30元以上或得到职位提升。

　　7、 见义勇为，保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外，可奖励30元以上。

　　8、 在其他方面有突出贡献，除表扬外可根据情况给予一定经济奖励。

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