《杜拉拉升职记》的经典台词

时间：2025-02-28 18:24:51 小英台词我要投稿

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《杜拉拉升职记》的经典台词（精选140句）

　　在现在的社会生活中，能够利用到台词的场合越来越多，台词一般包括对白、独白和旁白。你所见过的台词是什么样的呢？下面是小编精心整理的《杜拉拉升职记》的经典台词，希望对大家有所帮助。

《杜拉拉升职记》的经典台词（精选140句）

　　1、千万别得罪女同事，说不定有一天她就会成为你的老板娘。

　　2、努力才有成功的可能，不努力连可能都没有。

　　3、女的受了刺激之后有两种方法可以解压，一种就是买东西，一种就是吃东西。

　　4、如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示得好，你不努力，你很悲惨，你很努力，但你不会适当展示，你一样很悲惨。

　　5、没有炒过人的HR，就不算合格的HR。

　　6、你没有错，可能碰到的时间不对。

　　7、就算不能当最美丽的员工，我也要当最美丽的家属。

　　8、我那个老板是强迫症加工作狂，平时人看起来还蛮精神的，就是好好的话不会好好的说，怎么样听起来都像是在骂人。

　　9、在一家公司里面，自我感觉最良好就是销售总监，一阵风吹过，他们都会说是风在吹总监。

　　10、我不怕，坚持到底。

　　11、你这是夸我呢，还是骂我。

　　12、谁没点过去呢，何况像你这样的人。

　　13、“我觉得你的笑话可以再好笑一点”“我的笑话不好笑吗？不好笑，你一路上都在笑什么？”“我是觉得你讲笑话的样子很可笑，但是你的笑话的可笑水平，不如你讲笑话的水平高”

　　14、是你敷衍，还是我花了眼？

　　15、我的未来不是梦，是问号。

　　16、活在悲剧中，说明老天让我自强不息。

　　17、人生没有如果，只有后果和结果。

　　18、幸福是什么？幸福就是，天亮了该睡觉，天黑了该活动。

　　19、知之为知之，不知百度知。

　　20、谎言，经过包装有一个更好听的名字。

　　21、在于回忆，一切都将是个传说。

　　22、故事再美，结局还是再见。

　　23、放弃一个事物，首先要找到另一个事物代替。

　　24、我说过爱你，但没说过“只”爱你。

　　25、我会把你牢牢记在心里，然后慢慢地烂掉…

　　26、一切的一切，此时此刻，都与我无关，也包括你。

　　27、往往天真的现法都是很完美。

　　28、时间久了，什么都可以习惯，什么都会厌恶。

　　29、越容易得到的越没人重视、珍惜。这就是生活。

　　30、每个人出生的时候都是原创的，可悲的是，许多人渐渐地变成了盗版的。

　　31、其实所谓一个人的自由，应该叫做孤僻.

　　32、带上耳机，走在路上，世界的喧嚣与我无关。

　　33、每个幸福的开始，在之前必定有个悲伤的结局。

　　34、演绎的美好，在悲伤中死去。

　　35、人生就像茶几，上面摆满了杯具（悲剧）。

　　36、过去的不再回来，回来的不再完美。

　　37、如果不坚强，懦弱给谁看？

　　38、带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。

　　39、用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。

　　40、偶尔的回忆过去，让我觉得我的人生在退步。

　　41、期待、等待、失败，人生就是那么纠结。

　　42、不是我们不合适，而是你们更适合。

　　43、自私会让我们拥有更多。

　　44、如果不喜欢去自习室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。

　　45、不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。

　　46、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。

　　47、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。

　　48、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。

　　49、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。

　　50、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。

　　51、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。

　　52、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。

　　53、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。

　　54、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧！

　　55、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。

　　56、男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。

　　57、大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。

　　58、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。

　　59、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。

　　60、不要对女孩太好，会宠坏她们的；不要对女孩太热，会灼伤她们的。如果可以，选择忽冷忽热吧。

　　61、把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。

　　62、不能做到的，就不要承诺。男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。

　　63、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。

　　64、女人的极致，不是成为一个妖精，而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的，公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑，吸引与被吸引，这两对词意味深长。

　　65、大学四年，在注重妆容的同时，别忘记培养自己的气质。这样当你25岁开始衰老的时候，你还可以用气质来引人注目。

　　66、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是选了一个对的男人。

　　67、想了解一个男人的好坏，先去看他身边是一群怎样的朋友。

　　68、女人的友情来的快，去的也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你们之间的友情吧。

　　69、把买化妆品的钱去买两本好书，漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮，丰富的内涵却能让人经久不忘。

　　70、虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌，真正的男人总倾向于爱你的内心。

　　71、一个女人如果第一眼就让男人想到性，那么她是很失败的。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人，因为那是你自身的原因。

　　72、当你从床上下来那一刻，你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友，那么，请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。

　　73、男人没有你想象的那样好，可以真爱，但不要深爱，在爱情里为自己留个退路，否则受伤时会措手不及。

　　74、不要相信男人的甜言蜜语，面对喜欢的女孩时，不认识字的男人也会变成一个诗人。而诗人本来就不生活在现实中。

　　75、如果跟男朋友没地方逛了，就一起去图书馆吧。安静的坐在他对面读书，其实也是件很浪漫的事。

　　76、一个男人爱你的时候，你往往会感动于细节，同样，一个男人不爱你了，你也可以从细节中来发现。

　　77、去发现一个有潜力的男人，往往比去傍大款更切合实际。并且你会更有成就感。

　　78、好男人找伴侣，是在找一个妻子一样的女孩，而不是情人一样的女孩。所以，要明白自己应该向哪个方向发展。

　　79、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，但是你最好选修。

　　80、大二下学期，开始规划自己的未来五年的生涯。这个生涯里，先不要把男人规划进去。因为你要做一个独立的女人，不要依赖他。

　　81、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，只有你自己。

　　82、爱情不是追来的，所以，永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是，你对他的考验是必须的。

　　83、被男孩宠要学会知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要总是想挑战他的耐性底线。

　　84、当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时，总有一个人会卑微下来，但是如果可以不要让她（他）把自己放得太低。

　　85、不要抱怨在他眼中，自己的地位还没有游戏高。因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。在爱情里，永远不要抱怨什么。

　　86、不是男人太花心，而是女人抓不住他的心。这句话虽然过于绝对，但是也说明一个道理：爱情，是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术

　　87、男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。男人不应该存在于童话里，而是战场上。

　　88、大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。作为一个男人，你是失败的。

　　89、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。

　　90、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。

　　91、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。

　　92、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

　　93、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。

　　94、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。

　　95、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

　　96、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。

　　97、真正的外企，富高科技含量的五百强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

　　98、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

　　99、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。

　　100、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。

　　101、EQ在斗争中成长得最快。

　　102、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

　　103、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；

　　104、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。

　　105、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。

　　106、和上司建立一致性。

　　107、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。

　　108、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。

　　109、不用指望抄底，大势看涨就可买入。

　　110、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。

　　111、VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

　　112、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。

　　113、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。

　　114、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。

　　115、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

　　116、新老板到任，做下属的就该表决心呀。

　　117、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

　　118、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。

　　119、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。

　　120、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。

　　121、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。

　　122、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。

　　123、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

　　124、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

　　125、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

　　126、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

　　127、多参加集体活动，能增加良性进程。

　　128、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。

　　129、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

　　130、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

　　131、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。