精神科述职报告范文（通用8篇）
日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候认真地写一份述职报告了。快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的精神科述职报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
精神科述职报告 1
科室是构成医院的一个细胞，也是维护医院稳定发展大局的基础，医院的整体和谐取决于其内部每一个科室的和谐。为认真贯彻落实医院关于开展“和谐建设促发展，医疗服务上水平”主题系列活动，响应我院为民健康，从我做起，“构建和谐医患关系”20xx年争创活动，我们为创建和谐科室做了一下工作，目的就是进一步推进职工的职业道德建设，增强职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢局面，让医护人员了解患者的就医感受和需要，让患者及家属理解精神卫生行业的特殊性。
一、加强学习、宣传、教育，形成浓厚的创建氛围
提供一流的医疗服务。学习体会“以病人为关注焦点，构建和谐医院”为主题的系列活动精神，牢记服务宗旨，强化“以病人为中心”的服务意识，端正服务理念，规范服务行为，改善服务态度，增进医患沟通。 科室继往年开展“双争”之后，今年在全科范围内开展了“人性化服务、亲情服务”活动。活动取得了较明显的效果，不仅有效地降低了病人就诊、住院费用，医疗指标完成情况良好，而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。
一是树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。
二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生查房制度，建立“医患联系”随访制度。
三是拓宽医疗服务范畴，设置“咨询门诊”，特殊病床如家庭病床扶贫病床等。
四是深化主动服务内涵，使住院病人有到家的感觉，全面照料病人的.衣食住行。
五是提供延伸式服务。护理服务范围从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访。
一年来，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了大量患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。多次向病人及家属征询各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。
二 、加强医护医疗技术学习和提高，提供一流的医疗技术，打造一流的职工队伍
加强业务学习，三基三严训练，采取教育学习培训等多种方式，努力提高职工的政治素质、思想道德素质、业务技术素质和工作能力。如运用多种形式，强化正面教育，普及医德医风和岗位职业道德的修养，做到学习模范人物与先进典型相结合；评先树优相结合；利用专家会诊时间，讲课时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。积极开展新技术新项目，拓宽了业务范围，满足病人的需求。
三、强化管理，创新管理，推行一流的医疗管理
深化严细细实，加强医疗质量监督检查考核，做到依法行医，以德行医，严格执行各项医疗规章制度和操作规程，努力为就医群众提供安全、有效、便捷、规范、温馨、细心、爱心、耐心服务。
1、认真学习特钢医院关于开展规范化服务科室22项措施，37条考核扣分标准，加大对医疗质量管理和惩戒力度。科内定期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以彻底整改、查办。抓好“三个环节”的管理和监控，入院时：全面查体，彻底搜身，详细病史，严格用药；住院时：严密观察，安全护理，文明服务，医患一家；出院时：注意事项，复查标准，热情欢送，令人难忘。加大安全管理力度，定期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估：病史采集的真实性，体检的全面性，辅检的及时性，诊断与治疗的综合性，病历书写及时程度。对病区内设施，病人衣物，床铺定期检查，定期搜身。对病人的饮食进行观察。病人一日三餐除特殊情况外必需督促病人饮食，对不进食者及时汇报并作相应处理。
2、积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。
一是抓合理用药。
二是抓单病种费用。
三是抓一次性材料的使用。
四是加快病床周转。
通过采取一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。
四、不足之处
廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，科室的行政管理、经营管理水平、教学水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，科室医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。
总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。
精神科述职报告 2
一年来，在医院各级领导和同志们的指导和帮助下，为认真贯彻落实医院关于开展“和谐建设促发展，医疗服务上水平”主题系列活动，响应我院为民健康，从我做起，“构建和谐医患关系”20xx年争创活动，结合本人实际，积极努力提高思想道德素质，提高医疗服务医疗技术水平，创新管理，千方百计为增进医患沟通，积极构建和谐的医患关系，确保医疗质量和安全，构建和谐医院提供支持和保障。
医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关，人民群众往往通过医疗卫生服务看经济社会发展成果，看政府管理水平，看社会公平和谐。因此，发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。医患关系紧张，彼此缺乏信任，医疗纠纷增加，是当前一个十分突出的问题。医患关系存在问题的主要原因，有医患之间缺乏信任，医患沟通不够、医疗纠纷增加，在医疗过程中缺少人文关怀，有医疗资源不足，群众“看病难”、“看病贵”，患者有意见；有医疗质量不高、服务态度不好，群众不满意；也有更复杂的社会因素。既有体制、机制上的问题，也有思想观念方面的问题，还有管理监督不力等原因。从个人角度来讲，我的工作总结是：
一、加强学习，提高思想政治和道德素质
这是做人、做医生的根本。因此，我非常重视学习，始终坚持全心全意为病人服务的主导思想，具有良好的职业道德和敬业精神。工作中爱岗敬业，吃苦奉献，能够讲大局、讲原则、讲严以律己，维护领导，团结和尊重同志。时刻从病人角度出发，向病人所想急病人所急，维护医务人员的圣洁形象。
二、加强学习，提高业务素质和技术水平
这是做医生的技术保障。自工作以来我不断加强业务理论学习，努力提高自身业务水平。经常参加专业培训班，进行继续医学教育，聆听专家学者的学术讲座，学习新的医疗知识、技术和先进经验。始终坚持以新的理论技术指导工作。
在教学科研方面，在常见病多发病基础上，重视对急危重病人的诊断处理，加强对酒依赖、癫痫、妇女精神卫生、精神药物疗效和副反应、躯体疾病所致精神障碍等方面的研究，积极总结经验撰写论文。20xx年发表省部级论文1篇。承担xx医学院临床医学和英语本科班精神病学理论授课和见习带教工作。并以各种职工喜闻乐见的'形式为板带厂女职工进行心理健康知识讲座等。积极开展新技术新项目如心理咨询、心理治疗、精神量表测评等，为我院赢得了良好的社会效益和经济效益。积极承担我院专业会诊出诊工作60人次/年。发挥了专业优势，加强了专业间的对话，改善了医患关系，减少了医患纠纷。工作中严格执行各项医疗规章制度和操作规程，对待病人一丝不苟一视同仁。未发生任何差错和事故。
三、牢记服务宗旨，端正服务理念，规范服务行为，创新管理
这是我作为医生的行动指南。增强服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，强化“以病人为中心”的服务意识，努力为就医群众提供温馨、细心、爱心、耐心服务。认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》的规定，建立健全医务人员医德考评制度，加强对医务人员的管理，规范医务人员的执业行为，提高医疗队伍素质，保证医疗质量和医疗安全。学习和借鉴专科医院的经验，逐步推行社会化，家庭化，人性化，开放式的精神疾病治疗管理模式，虽然加大了我们的工作量和管理难度，但赢得了患者及家属的认同，拉近了医患关系。为满足不同类型不同层次病人需求，建立老年，儿童精神病床，家庭病床，扶贫病床，制定系统的康复治疗指导随访制度，丰富治疗康复手段，拓宽业务范围，为病人提供多形式，全方位，全过程，全身心的优质服务。
同时，加强科室安全和医疗服务质量管理，加强监督检查考核，做到依法行医，以德行医，合理、公开收费，让病人放心满意。连续两年带领科室获得双争先进科室。既杜绝了医疗纠纷和事故的发生，提高了业务水平，又满足了病人的实际需求，改善了医患关系，提高了病人满意度。
在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求，病人的需要还有一定差距。
一是自身素质需要进一步提高，需要进一步加强学习，增强知识。
二是工作的协调能力管理能力需要进一步加强。
为适应新形势下工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，做一名让病人满意放心的医生，不辜负组织对我的期望。
精神科述职报告 3
从踏上工作岗位至今，已经进入了第八个年头。20XX年即将结束，个人在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的英明领导下，恪守“关爱健康，守护心灵，优质服务，奉献社会”的服务宗旨，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，立足本职岗位，总结一年来工作中的经验教训，踏实做好护理工作。详细状况总结如下：
科室工作：作为病房翻班护士，完成本职护理工作，确保当班工作准时精确完成，本着对病人对医院对自己负责的态度，慎独的对待每项领导及同事们交给我的工作，力求做到最好。并能做到遵从领导支配，发挥自己微薄的力气。此外还担当科室通讯员一职，定期上交科室通讯稿，完成科室与院部的信息沟通工作，将科室的动态和好人好事准时上报。护理部康复小组：作为健康教育小组组长，完成每月一次的健康教育资料预备工作;学习了24式简化太极拳的学习，在512护士节汇报演出，并学以致用指导患者和其他工作人员。
作为一名团干部：积极参与团支部的'活动，履行团员义务，协助团支部书记完成团内部的事务和支部与Z区团委的通讯供稿工作。
个人提升方面：参与了带教护理人员的竞聘，发觉自己与前辈的差距，与急需要改进的地方。深知护理是一个累积的过程，目前个人的经验累积尚浅还有更多需要学习与努力，需要加强的方面。
对自己的要求：作为本科毕业生，有一定的论文撰写基础与功底，连续两年参与了护理部科研小组的活动，分别完成了课题开题报告和中期汇报，目前觉得个人的科研步积极性和行动力比较欠缺，需要自省的地方许多。如今医院以建成以精神卫生为特色的现代化学习型医院，成为精神、心理疾病患者暖和的港湾为目标。作为大家庭中的一员必需时刻鞭策自己保持不断学习与进步。工作学习切忌三分钟热度，对工作保持长久的热忱和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚决的向着目标前行。
期望在新的一年中，不管在哪个岗位工作，仍以更加饱满的热忱，积极的心态去面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己的不足，更好的去改进，最终适应这个岗位和大环境!
精神科述职报告 4
本月精神科围绕 “精准诊疗、优质服务” 核心目标，有序推进日常诊疗工作，现将具体情况总结如下：
一、工作完成情况
本月科室门诊接诊患者 386 人次，较上月增长 12%，其中焦虑障碍、抑郁障碍患者占比分别为 35%、28%；住院患者累计收治 42 人，出院 38 人，床位使用率达 92%。诊疗质量方面，严格执行 “首诊负责制度”，为每位患者建立个性化诊疗方案，其中 23 例难治性抑郁患者采用 “药物 + 心理干预” 联合治疗，治疗有效率达 87%；完成精神科量表评估 520 次，涵盖抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）等，为诊疗方案调整提供数据支撑。此外，开通 “急诊精神科绿色通道”，本月接诊急性兴奋躁动、自杀倾向患者 11 人次，均在 30 分钟内完成紧急处置，保障患者安全。
二、存在问题
一是门诊患者候诊时间较长，高峰时段平均候诊时长超 1.5 小时，部分患者反馈体验不佳；二是个别年轻医师对躯体疾病共病精神障碍的鉴别诊断能力不足，出现 2 例误诊倾向，经上级医师指导后修正。
三、下月计划
优化门诊排班，增加高峰时段接诊医师数量，推行 “分时段预约就诊”，将候诊时间控制在 1 小时内；组织 “躯体疾病与精神障碍鉴别诊断” 专题培训 2 场，邀请三甲医院专家授课，同时安排年轻医师跟诊学习，提升诊疗能力；设定下月门诊接诊目标 400 人次，住院患者床位使用率保持在 90% 以上，确保诊疗质量稳定。
精神科述职报告 5
本月精神科聚焦患者全周期管理，从住院照护、出院随访到康复指导全方位推进工作，具体总结如下：
一、工作完成情况
住院患者管理方面，制定 “分级护理方案”，根据患者病情严重程度分为特级、一级、二级护理，本月特级护理患者 8 人，均实现 24 小时专人监护，未发生跌倒、自伤等安全事件；开展 “病房康复活动” 12 场，包括音乐治疗、手工制作等，帮助患者缓解症状、提升社会功能，参与患者满意度达 93%。出院随访方面，完成上月出院患者 38 人次随访，随访率 100%，其中 2 例患者出现用药依从性下降，通过电话沟通与家庭访视，重新建立服药规律；为 15 名康复期患者制定 “社区康复计划”，联动社区卫生服务中心定期跟踪，助力患者回归社会。此外，更新患者电子健康档案 210 份，补充诊疗记录、用药调整等信息，确保档案完整性。
二、存在问题
一是部分患者家属对精神疾病认知不足，在家庭照护中存在方法不当的情况，影响患者康复效果；二是出院患者随访方式较单一，以电话随访为主，对行动不便患者的现场指导覆盖不足。
三、下月计划
组织 “患者家属照护培训” 1 场，讲解疾病护理知识、应急处理方法等，发放照护手册 50 份；拓展随访方式，联合社区开展家庭访视，计划覆盖行动不便患者 8 人；同时，完善 “患者康复评估体系”，每月对住院及随访患者进行康复效果评估，动态调整管理方案，提升管理质量。
精神科述职报告 6
本月精神科以 “提升团队专业能力、规范诊疗流程” 为目标，开展多维度培训工作，总结如下：
一、工作完成情况
专业技能培训方面，组织 “精神科急症处置培训” 3 场，涵盖癫痫发作、冲动行为干预等内容，通过理论讲解与模拟演练结合，科室 28 名医护人员全部参与，考核通过率 100%；邀请心理治疗专家开展 “认知行为疗法（CBT）进阶培训”1 场，重点讲解复杂病例干预技巧，参训医师运用所学成功调整 5 例患者治疗方案。制度规范培训上，开展 “医疗核心制度解读” 2 场，针对病历书写、知情同意等环节强调规范要求，抽查本月病历 40 份，合格率较上月提升 9%；组织 “医患沟通技巧培训” 1 场，通过情景模拟还原常见沟通场景，帮助医护人员提升沟通效率，本月患者投诉量较上月下降 30%。此外，安排 3 名年轻医师外出参加 “全国精神科诊疗新进展研讨会”，学习前沿技术并在科室内部开展分享会，实现知识共享。
二、存在问题
一是培训内容针对性有待加强，部分培训与临床实际需求结合不够紧密；二是培训效果跟踪不足，对参训人员知识运用情况缺乏长期评估。
三、下月计划
前期开展 “培训需求调研”，收集医护人员实际需求，制定个性化培训方案；建立 “培训效果跟踪机制”，在培训后 1 个月内，通过病例分析、实操考核等方式评估学习效果；计划下月开展 “精神科药物不良反应监测”“心理危机干预” 等专题培训，同时安排 2 名护士参加 “精神科专科护士培训”，进一步提升团队专业水平。
精神科述职报告 7
本月精神科兼顾临床与科研教学工作，推进科研项目落地与人才培养，具体情况总结如下：
一、工作完成情况
科研项目方面，推进 “某新型抗抑郁药物疗效与安全性研究” 项目，本月完成受试者招募 18 人，累计招募 52 人，达到项目中期目标；收集患者临床数据 120 组，完成数据录入与初步分析，撰写阶段性研究报告 1 份。教学工作上，承担医学院精神科见习教学任务，本月带教见习生 30 人，开展理论授课 4 次、临床带教 8 次，通过病例讨论、床边教学等方式，帮助学生掌握精神疾病诊断要点，学生教学满意度评分达 91 分。此外，科室发表学术论文 2 篇，其中 1 篇发表于核心期刊；申报 “精神科康复护理创新项目” 1 项，目前已完成项目申报材料提交。同时，指导 2 名规培医师完成结业考核准备，通过模拟问诊、病历点评等方式提升其临床能力。
二、存在问题
一是科研项目受试者招募进度受季节因素影响，本月招募人数较预期少 2 人；二是教学资源分配不均，临床带教过程中个别见习生参与度不足，学习效果有差异。
三、下月计划
优化受试者招募方案，联合社区卫生服务中心扩大宣传范围，计划下月招募受试者 20 人，确保项目按进度推进；调整教学模式，采用 “小组分组带教” 方式，每组安排 1 名带教老师负责 5-6 名见习生，增加互动环节；同时，推进 “精神科康复护理创新项目” 评审准备，完善项目实施方案；指导规培医师完成结业考核，确保通过率 100%，提升科研教学整体成效。
精神科述职报告 8
我们护士愿做无翼的天使，用生命筑成挡截死神的堤坝，将关爱、健康跟幸福撒满人间。同时也真诚地希望社会能够尊重护士，理解护士，爱护护士。
从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把我们的工作护士做得更好呢？好即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。
人总是在不断成熟与成长，如果说昨天的自己还有那么些浮躁、那么些飘摇，那今天的自己则是更加的成熟更加的稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自己的职责与重担。也能更好更用心的为每一个病人服务。来到妇科的这两年中，我感谢每一位与我共事的同事，感谢你们的善待，感谢跟你们有这样相逢、相知、相处的缘分，感谢你们的善良跟美好，感谢你们让我生活在这样个温暖的大家庭。当然我身上还存在着一些不足还有待改进。比如在学习上仍有浮躁的情绪。感觉要学习的东西太多，心情浮躁。尤其在面对挫折的时候，不能冷静处理。在工作上有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责跟义务，但主动性方面还有待进一步提高。在过去的两年里，再次感谢科主任、护士长的教育 、指导、批评跟帮助，感谢同事们给予的关心跟支持。希望来年我们仍然能荣辱与共，共同感觉、感受生命跟生活的美好，共同去创造一个更加灿烂的未来。
人们喜欢用“神圣”来形容我们所从事的事业，“神于天，圣于地”，天象征着理想，地象征着现实。我们的事业之所以神圣，是由于我们有救死扶伤的理想，还有关怀病患的现实，是理想与现实完美结合的职业。我国首届南丁格尔奖得主王秀瑛说过：“病人无医，将陷于无望，病人无护，将陷于无助。”护理工作虽然没有轰轰烈烈的辉煌，却写满了简单而平凡的爱。提灯女神南丁格尔完美地将护士变成了无翼的天使，变成了为大众解除病痛真善美的化身。我们的护士乐于与病人的生命同行，让病人因为我们的护理而减轻痛苦，因我们的健康指导而有所收获，因我们的安慰而树立信心。护士最愿意看到的是病患治愈出院的笑容跟对我们工作的尊重，这些都是激励我们不断进取乐于奉献的力量源泉。
然而，从目前临床护理工作实际来看，护士的严重缺编，超负荷的护理任务，同时随着医学的发展，社会的进步，护理内涵的不断延伸，以及媒体的过分渲染，人们对护理的要求也越来越高，护士承受许多压力跟委屈，每天面对患者的病痛，人间的生死伤感，面对患者的.无理或挑剔，常常挣扎在身心俱疲的状态中。护士责任之重大，值夜班频度之高可谓中国女性各行各业之最，柔弱的身体承载着中国医疗的另一半。“痛并快乐着”是我们护士常挂在嘴边的话，即使面对艾滋、性病，即使非典再来，不论有没有人理解，我们仍然愿意站在第一线，不是伟大，只是职责所在，生命相托，重于泰山。
辛勤的天使并不是超凡脱俗的神仙，同样需要社会的呵护，现阶段有些政策尚不完善或不到位，社会至少应该为护士创造宽松的服务氛围，一些客观公正的评说，少一些曲解，多一些爱护跟尊重。用正面的激励，协助护士托起人们健康跟生命安全的重任。
冰心老人曾有一句名言：“爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫”。 我想这是对护士护理工作最好的诠释。
古人说：“不积跬步，无以至千里，不善小事，何以成大器。”从自我做起，从小事做起，从现在做起。为了更好的提高自己的专业水品与自身素质。我知道还要付出更多的努力与汗水。在这过去的一年中，有成功、有失败、有快乐、有辛酸，我们全体护士在护士长科主任以及各位领导的带领下共同走过来了。在以后的日子里还有很多方面需要继续努力，学习更多的护理知识，掌握更多的护理技能，随着社会的发展进步、人们生活品质提升，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。
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