人事仲裁申请书（精选10篇）
在现在社会，申请书在现实生活中使用广泛，在写作上，申请书也具有一定的格式。写申请书时理由总是不够充分？下面是小编为大家收集的人事仲裁申请书，希望能够帮助到大家。
人事仲裁申请书 1
申请人：赵___，男，汉族，生于1___年6月28日，家住贵州省习水县隆兴镇马临居1号，身份证号码：52213219_________，联系电话：___。
被申请人：______,法定代表人：_____，联系电话：_____，办公室电话：0852-2______。
申请事项
一、20___年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准(当年社平工资为1309元)
二、要求补偿医疗费(按20___年买断要求补偿)
三、要求补偿改制期间生活费7200元(按20___年买断要求补偿)
四、要求补偿社会福利费660元(按20___年买断要求补偿)
五、要求补偿20___年到20___年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿20___年到20___年养老保险金。 七、要求补偿未算的两年费用(我工作十七年只算了十五年)
申请事实和理由
申请人于1988年12月参加工作，于20___年被迫解除劳动合同，工作期间任劳任怨，不挑不选，哪儿需要去哪儿，全粮所当时五座粮站，我在四座粮站工作过。未料到本人于20___年3月被用人单位告知限期于20___年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同，逾期则按上级有关规定竞争上岗，至今本人未等到任何通知与谁竞争，更不知道到何处上岗，况且本人从未申请(口头、书面)解除劳动
合同，根据劳动法律有关规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致，隆兴粮管所单方将本人解除劳动合同，是违背《劳动法》有关规定的，又由于本人长期从事收购保管粮食工作，为防止粮油霉变生虫，一直与有害药物打交道，有无被药物造成身体危害无法知情，用人单位未按《劳动法》第五十四条规定定期给员工进行身体检查，擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦，下无寸地，生活无着落，为此，特书面申请，并以和谐稳定为重，又盼以人为本，敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
申诉人：
___年___月___日
人事仲裁申请书 2
申诉人：_______，女，___年10月2日出生，住武汉市汉阳区_______号。
第一被诉人：武汉_______股份有限公司
住所：武汉市经济技术开_______
法定代表人：_______
第二被诉人：武汉_______有限责任公司
住所：武汉市经济技术开_______街
法定代表人：_______
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗___和生育___;
6、___费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于_______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_______年3月19日合同期满后双方分别于_______年3月和_______年3月又续签了为期3年的合同，合同于_______年3月19日到期。
_______年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_______有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的'约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤___，医疗___;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育___，缴纳___费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
_______年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
此致
武汉市劳动争议___委员会
申诉人：
___年___月___日
人事仲裁申请书 3
申请人：___________(姓名)，性别：__________，年龄：__________，民族：__________，身份证号码：__________，联系电话：___________，家庭住址：__________。
委托代理人：__________。
被申请人：___________(单位名称)，单位类型：___________，法定代表人：___________，联系电话：___________，单位住所：__________。
请求事项：
1、请求支付工资共计人民币__________元整;
2、请求支付经济补偿金共计人民币__________元整;
事实与理由：
此致
_________仲裁委员会
申请人：___________(签名)
___年___月___日
人事仲裁申请书 4
申诉申请人：___________________________有限公司
住址：___________________________
法定代表人：_________________电话：_____________
被申诉人：_________________
申请要求：_________________
1.裁决被申诉人支付申诉人培训费________万元。
2.被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实：_________________
________年________月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。________年________月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿______万元的损失。
此致
__________________劳动仲裁委员会
___________________有限公司
________年________月________日
人事仲裁申请书 5
申请人：_________________惠州市__________建筑工程劳务有限公司，住所地：_________________惠州市惠城区小金口街道办小铁村石浪组__________路8号，法定代表人：_________________。指定联系人：_________________，联系电话：_________________133-9203-_____________。
被申请人：_________________刘__________，男，汉族，出生于19__________年__________月10日，住址：_________________江西省赣州市__________县__________镇__________村__________号，身份证号36213219___________________，联系电话：_________________137-1381-_____________。
1.请求事项：
请求中止被申请人刘__________与申请人劳动争议一案的仲裁审理。
2.事实与理由：
贵委受理的被申请人刘__________与申请人劳动(人事)争议一案【案号：_________________深龙劳人仲(南湾)案(20__年__________号】，定于20__年10月13日9时30分开庭审理。
现因申请人不服深龙劳人仲(南湾)案(20__年)__________号仲裁裁决书，已于20__年4月28日向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼【案号：_________________(20__年)粤0307民初__________号】，要求“判决原告惠州市__________建筑工程劳务有限公司与被告刘__________之间不存在劳动关系”，该案经深圳市龙岗区人民法院布吉人民法庭先后于20__年.6.21、20__年.8.23二次开庭审理，至今尚未作出民事判决。
申请人认为，贵委受理的'被申请人刘__________与申请人劳动争议一案，所涉及的工伤赔偿请求，其基础法律关系(前提条件)是申请人与被申请人之间存在合法有效的劳动关系;鉴于深圳市龙岗区人民法院对申请人与被申请人之间是否存在劳动关系的判决，可能改变深龙劳人仲(南湾)案(20__年)__________号仲裁裁决，从而对本案的事实认定与仲裁裁决产生重大影响，根据法律规定，特向贵委提出中止深龙劳人仲(南湾)案(20__年）__________号案仲裁审理的申请，望批准。
此致
深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________________惠州市__________建筑工程劳务有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
人事仲裁申请书 6
尊敬的裁判员：
我是____公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。具体情况如下：
一、背景
我在____公司担任销售岗位，入职时间为_年6月份。在公司工作期间，我一直表现出色，并多次获得公司颁发的'表彰奖励。
二、问题
_年5月份，公司进行了内部组织架构调整，对我所在的销售部门进行了调整。在新的组织架构中，我的职位和薪资被调低了，但是我的工作职责没有发生变化，仍然是负责销售。
我认为公司的决定是不合理的，因为我的工作职责没有改变，却被调低了职位和薪资。我曾经向公司提出了异议，但是公司没有给出合理的解释。
三、申请
鉴于上述情况，请裁判员代为仲裁，要求公司恢复我的原职位和薪资水平。谢谢！
申请人：______
日期：________年____月____日
人事仲裁申请书 7
申请人：_____________住所地：_________________市__________区_____________街__________号。
法定代表人：_________________陈__________，厂长，电话：________________
委托代理人：_________________谢__________，__________市__________律师事务所律师。
被申请人：_________________省__________市__________房地产开发公司。
法定代表人：_________________王__________，经理。
案由：_________________购销合同纠纷。
仲裁要求：_________________
一、立即支付货款_______________元。
二、赔偿损失费_______________元。
事实与理由：_________________
20__________年1月2日，被申请人__________省__________市房地产开发公司与我厂在__________市签订销合同一份，采购我厂生产的A4纸_____________箱。合同对A4纸的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为20__________年6月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货款，后又称有部分A4纸不符合合市场变化的'影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于__________房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到__________省__________市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。
由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请__________仲裁机构予以仲裁。
此致
__________仲裁委员会
申诉人：_________________市造纸厂
_____________年__________月__________日
人事仲裁申请书 8
申请人：_______________
被申请人：________________
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：_________________
1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2、请求裁决被申请人向申请人支付__个月经济补偿金___元；
3、请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年__月社会保险费。
事实与理由：_________________
20__年__月，申请人经录用进入______公司（以下简称____公司）上班，工作内容主要为_________。20__年____月，_________公司提出劳动合同由其关联公司__________公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20__年___月，因被申请人扣克申请人底薪工资_________元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币__________元草草解决此事。20__年___月____日，被申请人与申请人签订期限为______年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20__年__月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从__市搬到往__市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的.补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
__________人民法院
申请人：________________
_____________年_____月_____日
人事仲裁申请书 9
申请人：阮，汉族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省__县__镇号，身份证编号：，__县教育局第_中学教师；联系电话：。
被申请人：__县教育局，住所：__县__镇__大道，法定代表人余，__县教育局局长，电话：0715—_4。
请求事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人提供工作条件，并补发20__年9月至20__年3月份的工资和福利待遇。
二、请求依法裁决被申请人依法为申请人缴纳人事关系存续期间社会保险费用。
事实和理由：
申请人中学毕业后，自1975年8月起先后一直在被申请人下属的__县铺镇小学、中学和__县第_中学从事教师职业，此后，申请人一直在被申请人单位努力工作，取得了领导和同事的一致好评。20__年下半年，身为中教一级职称教师的申请人结核病复发，经单位领导同意后申请人回家治病、休养；20__年初，申请人在身体病情相对好转后回到了被申请人下属单位__县第__中学要求继续上班，原__县第__中学校长等以各种理由推诿，不为申请人提供基本的工作条件，期间申请人多次找被申请人单位领导要求继续上班，被申请人总是要求申请人与其下属单位__县第_中学领导沟通好；由于申请人性情耿直，一直住在学校，为了维护学校正常的教学秩序和领导的威望，没有做出任何过激的行为；20__年8月，申请人多次要求参加"师训"和要求提供必要的.工作条件，被申请人也不予理睬，只是承诺工资不会减少。由于被申请人不为申请人提供工作条件，致使申请人无法正常工作，其过错在于被申请人；从1975年至20__年，申请人在被申请人单位连续工作二十多年，因此请求依法裁决被申请人为申请人恢复工作，继续履行人事聘用合同；20__年9月至今申请人就无法领到基本的工资，申请人多次与被申请人交涉，被申请人总是以财政困难等为各种理由推诿。此后，申请人多次要求被申请人补发工资和福利待遇，被申请人总是以财政困难为由拒绝支付。
申请人自1975年8月起在被申请人单位连续工作几十年，申请人的所有人事档案都由被申请人掌握。申请人认为申请人享有享受社会保险的权利，被申请人__县教育局应当按照国家法律和现行劳动保障政策法规的规定，为申请人缴纳人事关系存续期间的社会保险费。
综上，为了维护申请人的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，申请人特此申请，请求依法裁决。
此致
__县人事争议仲裁委员会
申请人：
20__年四月__日
人事仲裁申请书 10
申请人：________________，性别：_______，民族：_______ ，身份证号：_________________，地址：_________________，联系方式：_________________
被申请人：_________________，住所地：_________________
法定代表人：_________________
请求事项
1、请求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元;
2、请求贵委裁决被申请人向申请人支付____年____月____日从____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的工资20420元。
3、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从____年____月____日至____年____月____日每月4天休息日加班工资15723.64元，
4、请求贵委裁决被申请人向申请人支付从____年____月____日至____年____月____日未签劳动合同双倍工资余额31500元。
事实与理由
____年____月____日，申请人与被申请人建立劳动关系，申请人在被申请人公司从事电气管理工作，至今已经一年多，工作期间一直勤勤恳恳，兢兢业业，期间被申请人从____年____月____日起，每月克扣工资1000元，从上班之日时起，一直都没有向申请人发放加班费，同时到____年____月____日，我要求被申请人续签劳动合同，被申请人一直以各种理由推脱。
申请人认为，被申请人的'上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了申请人的合法权益，故申请人特依据《劳动争议调节仲裁法》等相关法律法规规定，向贵委提起仲裁，望贵委依法裁决。
此致
_________________劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________________
____年____月____日
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