设计方案

设计方案5篇[优秀]

　　为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编整理的设计方案5篇，希望能够帮助到大家。

设计方案 篇1

　　激励方式的选择和激励强度的设计是方案的关键内容。

　　本文试图建立绩效和奖励之间的关联关系，并初步给出建立科学合理的激励方案的原则性方法和步骤。

　　绩效管理是建立在这样的假设基础上的：员工取得一定的绩效X，如果给予一定的激励Y（可以是内部激励也可以是外部激励，通常指外部激励），则可以导致新行为的产生，即新的绩效X，连续的可持续的激励Y可以不断产生新的绩效X，这种导向约束可以塑造员工形成习惯性的行为。

　　我们将这种假设用函数关系来表示，就是Y=F（X）和X=F（Y）两个函数。

　　绩效激励方案更多的是解决第一个函数即Y=F（X）的问题。

　　绩效X的表现形式

　　绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。

　　从字面意义上讲，绩效是绩和效的组合。绩就是业绩，是员工行为的结果，效是指及时效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式等，是一种行为或态度。

　　因此绩效X的表现形式可以分为结果绩效和行为绩效两种：

　　1）结果绩效：结果绩效又可以分为工作量、相对工作量、分值三种表现形式：

　　工作量：是以工作的数量、货币金额做为基准的，比如产量、销售量、销售额、利润额、投诉次数、事故次数等等

　　相对工作量：主要是完成率、合格率、不良率、投诉率等等

　　分值：将工作量或相对工作量按照一定的规则折算为分值

　　2）行为绩效：行为绩效往往是不能量化的，因此常常采用转化为分值的方式进行考核。

　　转化的方式主要有五种：关键事件法、评定量表法、行为评定量表法、360度反馈法、书面报告法

　　激励Y的模型分类及选择

　　激励Y要针对不同的绩效X，选择不同的'激励模型，主要有：

　　1）计件工资制：奖励系数一般是称为计件单价，奖励的程度往往是直线性强化模式，也可以是分层强化模式。

　　2）销售提成制：奖励系数一般称为提成比例，又可以分为销售量提成、销售额提成两种方式。

　　3）利润提成制

　　4）超额提成：一般是针对超工作量、超销售额、超利润或者节约的成本金额等按比例提成

　　5）积分制：类似于航空会员积分制，适合技术、研发类岗位的绩效激励设计，是一种长期的激励方式，既可以用定量的指标，也可以用定性的指标。

　　6）团队奖励方式：即通常意义上的二次分配方式。

　　激励F（X）的设计

　　激励F（X）是激励方式Y的具体实施规则，也是对激励强烈程度的设计，主要有以下几种形式：

　　1）直线型激励：适用于激励和绩效之间是强线性关系的情况，比如计件工资制。激励的强烈程度取决于斜率的设计。直线型激励又可以分为四种情况：

　　上不封顶，下不保底；

　　上不封顶，设定下限；

　　设定上限，下不保底；

　　设定上限，设定下限。

　　2）层级型激励：激励和绩效之间也是线性关系，但是不是连续的线性关系，需要设定基准线、将绩效分成多个等级（比如不良、合格、良好、优秀、卓越等），针对不同的等级设计不同的斜率或起始点。层级型激励又可以分为强化奖励型和强化惩罚型两种。

　　3）曲线型激励：激励和绩效之间的关系是连续曲线关系，比如指数型激励常常应用在工龄工资的设计上。

　　多指标绩效组合设计

　　对单一岗位或部门的绩效指标的选择，往往不是单一的指标，而是多个指标的组合。常见的平衡积分卡BSC、关键绩效指标KPI方法也都是多个指标的组合运用。

　　不论是定量的结果型绩效指标还是定性的行为绩效指标，都可以通过分值的转换进行多指标组合设计，组合的方法主要有四种类型：累加型、权重比例型、系数调整型、混合型。

　　绩效考核周期的选择

　　影响绩效考核激励周期的因素主要有：

　　1）行业特征：产品生产周期或销售周期较短，则可以月度、季度考核，大型设备、房地产、大型项目等周期长，则可以季度、年度或项目周期进行考核。

　　2）职系特征：销售职系、生产职系往往按月、季度进行考核，研发职系往往按研发周期进行考核，人事行政职系、技术职系可以灵活安排，既可以按月、季度，也可以按项目/任务周期。

　　3）职级特征：高层级管理人员考核周期一般较长，以季度、半年、年度为宜，低层级员工较短，以月、季度为宜。

　　绩效考核激励方案的设计远不止于以上内容，但是激励方式的选择和激励强度的设计是方案的关键内容。

　　在以上原则的指导下，结合客户企业的具体产品、生产流程、业务流程、战略目标，可以设计出更具科学合理的指标组合体系和激励模型，从而提高方案的可落地性，更好的发挥绩效管理的行为塑造作用。

设计方案 篇2

　　教学目标：

　　1、学会本课生字新词。

　　2、通过学习，调动学生情感参与，与主人公在情感方面产生共鸣，深刻体会课文内容。

　　3、通过朗读，体会课文内容，用读启发学生的理解，从而加强自读自悟的能力。

　　教学重点：

　　1、调动学生情感参与，引导学生角色互换。 2、读中质疑，读中解决问题。

　　教学过程：

　　一、课前预习：

　　1、读课文，学习本课生字新词。

　　（1）初读课文，借助认字表、字典，认识课文中的生字。

　　注意：“忪”“茧”的正确读音。

　　（2）学习会写的字：

　　先给生字注音。读一读。确定容易记住的字，将难字标画出来。用你喜欢的方法记字。

　　找出形近字，写在练习本上，并练习组词：

　　均（ ） 程 （ ） 奖（ ） 张（ ）

　　钧（ ） 逞 （ ） 桨（ ） 章（ ）

　　（3）重点学习易错字：“皂”的下面是七。

　　2、找出课文需要解决的问题，作出标记。

　　自学：“语文天地”中“金钥匙”的内容。试着做学习笔记。

　　3、查找与课文内容相关的资料，放入资料袋。

　　二、预习汇报、提高：

　　1、同桌互读课文，认真听生字词语是否读得正确，并根据情况给予评价。

　　2、同学范读，同学评议。 3、扩词练习。评判组词。

　　4、书写指导：把难字写正确。 5、交流资料。

　　三、学习课文内容：

　　课文内容介绍：这篇文章写的是全国五一劳动奖章获得者张迎善的真实的事情。

　　1、用你喜欢的形式朗读课文。

　　2、你是怎样做摘录笔记的？汇报给大家听。（以强带弱。）

　　（1）不懂的词语方面：礼节性、镐、次生林（2）积累喜欢的词语。

　　（3）喜欢的句子：对大手的描写及带有数字的句子。

　　（4）不懂的句子：“我握的是手吗？分明是半截老松木。”“我的手火燎燎地痛，看看，红了，他的手仍呈木色。”

　　（5）有感想的地方：布满老茧、看到一山翠绿的森林、植树26万多棵

　　3、自我小结：本文的主要内容是什么？作者为什么要写这篇文章？在文中课题下做简单笔记。

　　4、小组讨论并汇报：

　　（1）课文中多次描写了老张的手，找出相应的句子画出来，谈谈你的理解。

　　（扣准课题思考问题）

　　（2）你观察过别人的手吗？说说你的看法。

　　5、思考文中重点问题：

　　（1）老张的手是一双怎样的手？（读文1、2、3自然段理解）他的手为什么会这样？（2）摸摸你的手，有什么感觉？

　　（3）自读课文（4――19）自然段，课文是怎样描写这双手的？你见过这样的手吗？

　　（4）课文中多次运用数字描写，而哪些数字给你留下深刻印象呢？说说为什么？

　　6、本文要告诉我们：

　　因为长年累月的辛苦，老张的手很不好看，可正是这双手，创造了无法估量的财富，创造了翠绿的森林。赞美老张为了大家的幸福，甘愿奉献的质朴心灵。

　　修改自己的`笔记。

　　7、本文有什么特点？说出文中我最喜欢的地方，为什么？（养成主动积累的良好习惯）

　　（1）比喻的恰当运用：活像是半截老松木、掌面像鼓皮一样硬。

　　（2）巧妙的数字描写：让人从空间感知事物的大小、多少。

　　8、拓展提高：每人都有一双手，说说你最了解的手的样子及作用。

　　（最好说说爸爸、妈妈、老师、阿姨等比较亲近的人，从而加强了解和沟通）

　　四、大家一起长本领：（结合书后“日积月累”进行学习）

　　1、积累手的动词。2、做翻绳和打手影游戏，观察手的动作，用准确的词语描述出来。

　　五、布置作业：

　　1、完成本课生字词语。 2、有感情地朗读课文。

设计方案 篇3

　　虎滩小学数学备课案二 年级

　　第一单元 加与减（主备人：吴金花）

　　《秋游》教学设计

　　一、教学内容：新北师大版小学数学二年级上册第4~5页《秋游》。

　　二、教学目标：

　　1、教材分析：注重利用情境图发展学生获取有价值的数学信息、解决问题的能力。通过对话，引导学生理解什么是有价值的'数学信息，以及数学信息之间的数量关系。通过数学情境引导学生理解算式中每一步的实际意义，提高学生的解题能力。

　　2、学情分析：结合学生的生活经验使学生明白，要知道还有多少个空座位，可以有两种不同的思考方法。

　　3、具体目标

　　（1）能从具体的情境中获取信息，发现问题。 （2）经历探索连减计算方法的过程，掌握笔算连减竖式的方法，并能够准确地进行计算。 （3）感受数学与生活的密切联系，激发学习数学的兴趣，建立学好数学的自信心。 教学重点：掌握笔算连减竖式的计算方法。 教学难点：列竖式计算连减法。 （教学准备：课件、练习本等。） 三、过程设计

设计方案 篇4

　　为增强孩子们的体质，提高身体的协调性，开学伊始，我们大班小朋友开展了学习跳绳的活动。虽然天气很冷，可我们每天早早来到幼儿园，努力练习，从一下都不会跳到会跳一下、两下、三下……直到现在能连续跳上几十下甚至一百多下，每一个小伙伴儿都有了进步。

　　今天我们大家聚集在一起，要来个高手之间的'对决呢！快来看看我们跳绳高手们的精彩表现吧！

　　活动方案：

　　一、活动名称：我是跳绳小能手

　　二、活动对象：大班组师生

　　三、活动目标：

　　1、通过该比赛活动提高幼儿学习跳绳的积极性。

　　2、锻炼幼儿身体动作协调性和增强幼儿克服困难的信心。

　　三、活动规则：

　　比赛限时一分钟，时间结束比赛停止，如在规定时间内中途失误，允许其继续比赛，直至时间到。

　　四、活动流程：

　　1、每班选出5名幼儿参加集体项目比赛，以每人每分钟跳绳个数相加总数最多者为团体第1名。

　　2、报名参赛教师进行比赛（根据情况分2-3组，每分钟跳个数最多者为胜）

　　3、每班再选出8名幼儿参加小组个人比赛，每组每班一名幼儿进行比赛，以1分钟跳最多的幼儿为胜。

　　4、幼儿表演花样跳。（单脚跳、倒着跳，跑着跳等）

　　5、宣读比赛成绩、获奖幼儿名单，颁奖。

　　五、活动时间：4月14日（周5上午9：30）

　　六、活动地点：机关二幼操场

　　备注：

　　比赛每位选手设成绩计分人1名

　　记录人两名

　　比赛监督人一名

设计方案 篇5

　　一，活动目标：

　　区分家禽与家畜

　　二，活动准备：

　　家禽与家畜动物图片若干，头饰若干；地上有红色和绿色两个圈．

　　三，活动过程：

　　（一）学习区分家禽和家畜

　　１＂住在农村的张爷爷饲养了许多小动物，你们看有什么动物呢？＂出示动物图片，请幼儿说出其名称．

　　２＂小动物住在一起常常吵架，张爷爷想了一个好办法，将小动物分成两家，有相同特征的长的一样的住在一起．请小朋友帮助分一分．＂幼儿动手操作

　　（二）了解家禽家畜的不同点

　　１请幼儿介绍自己分的结果，并说明理由．

　　２小结：猪牛羊等都长着皮毛，有四条腿和一条尾巴，靠人们喂养，生的'宝宝和妈妈长的一样，这一家叫家畜．

　　鸡鸭等都是身上长羽毛，有两条腿和两对翅膀，妈妈生的是蛋，经过孵化变成小动物，靠人们喂养，这一家叫家禽．

　　３讨论：家禽和家畜有什么不同的地方？（如：外形 生育方式等）

　　（三）游戏：加深理解

　　１请幼儿戴上头饰扮演小动物，地上分别有家禽家畜的房子．

　　２天黑时，小动物找回自己的家．

　　３互相检查＂家找对了吗？＂为什么？

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