员工请假制度

时间：2024-07-26 08:45:29 请假制度我要投稿

员工请假制度集合15篇

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的员工请假制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工请假制度集合15篇

员工请假制度1

　　针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：

　　一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

　　二、请假

　　请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行。对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

　　员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。

　　如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

　　员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助。

　　如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理。

　　凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

　　三、辞职

　　所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

　　主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

　　工作交接内容具体包括：工作使用的.笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

　　在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

　　四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。

员工请假制度2

　　一、目的.：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工

　　三、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　四、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　五、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　六、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　七、公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除；

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

八、假期的核准权限如下：

　　（一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　（二）主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　（三）高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　九、请假以小时为最小单位。

　　十、员工的病事假不得以加班抵充。

　　十一、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　十二、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　十三、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

　　十四、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　十五、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十六、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　十七、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

员工请假制度3

　　为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。

　　1.除车间安排休班外，员工若有事需休班的'按请假处理。

　　2.如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假,经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　3.除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。

　　4.杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。

　　5.员工请假核准权限：

　　(1) 4小时内由组长批准;

　　(2)三天以内由车间主任批准;

　　(3)超过三天必须由生产副总批准;

　　(4)超过五天必须由总经理批准。

　　6.育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于13月休息时间。

　　7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。

　　8.各工序班组长根据岗位生产安排和车间生产任务情况，经请示车间主任后可以合理安排本岗位人员休班，每月每人不得超

　　过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。

　　9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。

　　10.车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。

　　10.请假和休班要按以下流程操作：

　　班长请示车间主任-----安排休班----报考勤处----填写请假条----班长批准-----工作替代人员签名----车间主任批准---考勤处----销假

员工请假制度4

　　第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于xxxx房地产发展有限公司。xx集团有限公司其它子公司可参考执行。

　　第二条有关请假的说明

　　1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

　　2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

　　3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。

　　4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

　　5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

　　6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

　　7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

　　8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

　　第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。

　　一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。

　　第四条病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。

　　一月中病假两天(含)以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月(含)以内的，期间按50发放薪资(不含绩效工资);超过一个月的`，超出天数停发当日薪资。

　　一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。

　　第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加10天婚假。员工再婚4天假期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。婚假需连续享受，不可分开使用。试用期内员工不享受婚假。

　　第六条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。

　　1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人结婚证、准生证，同时提供医院证明。

　　2、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。

　　3、产假期间不享受绩效工资，其余工资全额发放。

　　4、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。

　　5、女员工在婴儿周岁前可享有每天1小时的有薪哺乳假。

　　第七条丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，给假6天;非直系亲属去世，给假3天。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。

　　第八条工伤假：因工作所引起的病假(工伤假)，员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院相关证明为准。医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。

　　第九条探亲假：

　　1、公司从外省招聘或调来xx工作的工作人员，每年可享受有薪假期共计28天，可报销户口所在地至xx的火车硬卧票一次往返;部门正、副经理和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计28天(含春节)，可报销户口所在地至xx的火车硬卧票三次(含春节)。家属有来xx探亲的同等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇特殊情况经公司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。

　　2、在xx当地招聘的、籍贯在省内但非xx市的工作人员，如果不享受每月55元的交通补贴，每年春节可报销籍贯所在地至xx的火车硬座票或汽车票一次往返。

　　3、在xx招聘的籍贯、户口在省外的工作人员，原则上不报销往返车费，不享受探亲假期。特殊引进人才(总经理审批)除外。

　　4、凡在xx招聘的员工休息假期以公司统一放假时间为准。

　　5、公司从高校招聘的应届毕业生，父母在外地的单身员工，如果不享受每月55元的交通补贴，每年可报销父母所在地至xx的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五年。

　　6、有薪假28天的人员应分三次以上休假。除春节假外，其余每次不得超过7天。

　　第十条凡与本管理办法有冲突的，按本办法执行。本办法由人力资源部制订、解释，并自二〇xx年五月十五日起施行。

员工请假制度5

　　一、目的

　　为增强公司治理，标准员工考勤行为，依照国家有关政策、法规，结合公司实际情形，特制定本考勤治理和请假制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全部员工考勤治理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤治理，并报公司行政人事部备案。

　　三、考勤治理部门职责

　　1、行政人事部全面负责公司员工考勤治理，监督、检查和指导各部门考勤制度的成立。

　　2、行政人事部负责搜集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行操纵和治理。

　　3、各部门负责人参与操纵考勤治理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部彼此沟通。

　　四、考勤方法和要求

　　1、公司考勤采纳智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情形进行治理——即打卡考勤。

　　2、员工考勤是公司保护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

　　3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规按时刻到岗和离岗，自觉打卡、同意监督、服从治理。

　　4、行政人事部每一个月统计员工的出勤情形，并于次月4日以前将人员出勤情形汇总报送公司总领导（或主管副总领导）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

　　5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。

　　6、考勤原始记录保留时刻为二年。

　　五、考勤规定

　　1、工作时刻：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时刻依照季节情形，予以确信通知全部员工。

　　2、员工天天上下班均需打卡。

　　六、考勤内容

　　1、迟到员工未在规定上班时刻内刷卡或尽管打卡但未按时到工作职位工作的视为迟到。

　　迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处置。持续迟到三次（1小时之内）或月累计迟到五次（1小时之内）以上者除按迟处处置外，另累计旷工 2天。

　　2、早退

　　员工在规定工作时刻内提前刷卡或离岗视为早退。早退惩罚规定对照迟到条款处置。

　　3、旷工

　　有以下情形之一的视为旷工：

　　①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的.；

　　②、特殊情形下请假事后一个工作日内不补假条的；

　　③、假期已满，超期未归的；

　　④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

　　⑤、无端不打卡而事后又未提供任何证明的。

　　惩罚规定：

　　旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处置。

　　七、事假

　　1、员工因事而不能上班者，应请事假；

　　2、事假应事前半个工作日内办好请假手续；假设碰到临时突发事件，不能事前请假，须或让

　　他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，不然视为旷工；

　　3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。

　　4、员工在事假期间患病的，按事假处置；

　　5、请假权限：员工事假1天内由所在部门领导审批；员工事假2天，一样治理人员事假1天，由主管副总领导审批；员工事假3天以上（含3天）一样治理人员时刻2天以上（含2天），中层治理人员事假1天（含1天）以上由总领导审批。

　　6、事假期间停发工资；

　　7、员工每一个月累计事假不得超过5天，超过者，视情形按以下条款之一处置；

　　① 按旷工处置；

　　②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

　　8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

　　八、病假

　　1、员工因病不能上班者，应请病假；

　　2、病假必需提供医院疾病证明，不然一概按事假处置；

　　3、员工请病假应提早办好请假手续；假设遇特殊情形，不能提早请假办理手续的，必需班前

　　1小时之外向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，不然视为旷工；

　　4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处置。

　　九、工伤假

　　1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作同意医疗的，必需有医院诊断证明，停工留薪一样不超过12月；伤情严峻或情形特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。

　　2、工伤医疗期间工资依照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

　　十、补休

　　1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格操纵节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；

　　2、员工如有加班能够安排调休，调休期间应与加班时刻相等，调休时刻应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；

　　3、调休应到本部门办理调休手续。

　　十一、婚假

　　1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）成婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

　　十二、产假及节育假

　　1、依照国家规定，凡符合打算生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当依照医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后当即做结扎手术的增加7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；

　　3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放大体工资。

　　十三、奔丧假

　　1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的准假3天，并依照远近给予相应的路程假；属于本人抚育的同居家眷或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可准假期1到3天（不含来回路程时刻）；

　　2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。

　　十四、请假流程

　　1、事假、调休、奔丧假请假流程；

　　①、本人填写《员工请假单》；

　　②、部门领导和公司领导签字；

　　③、交行政人事部计入考勤。、

　　二、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：

　　①、本人填写《员工请假单》（附卫生院开具证明）；

　　②、部门领导和公司领导签字；

　　③、交行政人事部计入考勤。

　　十五、请假单填写规定

　　一、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，利历时应认真标准填写，离开公司缘故一样为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。

　　二、请假单上各项内容都应付应，详细填写。并由具有准假权限者签字，不得代签，不然行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；

　　3、请假单笔迹要求填写工整，如发觉识别不清的，一概视为事假处置。

　　十六、离职流程

　　①、本人提早30天填写《员工离职申请表》；

　　②、部门领导和公司领导签字；

　　③、离职当天填写《员工离职交接手续表》；

　　④、部门领导和公司领导签字；

　　⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务；

　　⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。

　　备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。

　　十七、打卡规定

　　1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各类缘故未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处置。

　　2、员工早上上班时要抓紧时刻打卡，幸免迟打卡；下班时不要提早打卡，不然显现迟到、

　　早退记录按违纪处置；

　　3、加班时，须按原打卡地址打卡，员工要及时打卡，不然考勤机无法记录其加班时刻；

　　4、员工应亲自打卡，帮忙他人打卡和同意他人帮忙打卡者，每发觉一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严峻违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待职位培训或解除劳动合同关系。

　　二零一三年六月五日

员工请假制度6

　　1、目的：为了保证公司的生产运行和员工的工作效率，规范员工请假行为，保证公司的正常生产经营，合理利用员工的工作时间，提高企业的效益，同时合理满足员工的个人生活需求。

　　2、范围：本规章制度适用于公司内所有员工，以及管理人员。

　　3、制度制定程序：制定本规章制度是由公司的管理人员和法律顾问评估员工请假制度的合法性和适宜性，倾听员工的意见和建议，同时制定出本规章制度的相关内容。制度的修改需要经过管理人员和员工代表的协商，最终由公司高层领导批准。

　　4、相关法律法规及公司内部政策规定：

　　（1）《劳动合同法》：该法规定了劳动者的权利和义务，明确规定了员工应享有的各项权利，如休息假期等。

　　（2）《劳动法》：该法规定了对员工请假的相关规定，规定了员工因个人原因请假的事项，以及加班和补偿事项。

　　（3）《劳动保障监察条例》：该法规定了用人单位应当制定员工请假的相关制度，并保证用人单位不得侵犯员工的合法权益。

　　（4）《行政管理法》：用人单位应当根据相关法律法规制定员工请假的相关制度，确保相关政策的合理性和有效性。

　　5、具体内容：

　　（1）制度名称：员工请假制度

　　（2）范围：本制度适用于公司内所有员工

　　（3）目的：保证公司的生产运行和员工的工作效率，规范员工请假行为，保证公司的正常生产经营，合理利用员工的工作时间，提高企业的效益，同时合理满足员工的个人生活需求。

　　（4）内容：

　　①员工请假的申请流程:员工需在请假前3天内提出书面申请，经过所在部门负责人签字同意后交至公司人力资源部门备案。

　　②员工请假类别和期限：员工请假可分为带薪假期和非带薪假期，包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、年假、探亲假、丧假等，根据不同请假类别，规定不同的期限。

　　③员工请假的批准：人力资源部门收到员工请假申请后，需在2个工作日内审核并回复员工是否批准。如员工请假受到负责人的拒绝，员工本人可向上级管理人员申请复议，或在申请批准后申请将假期顺延到后续的时间段。

　　④员工请假后的'返聘：员工请假后需按期返聘，延误返聘的员工将会受到相应的处罚，如扣减工资、取消批准的带薪假期、留存人事档案等。

　　（5）责任主体：人力资源部门负责审核员工请假申请并回复员工申请结果，负责员工请假规章制度的宣传和培训；

　　各部门管理人员负责对自己部门员工请假的管理和审核；员工需按照规章制度请假，并提供真实准确的请假事由、期限等信息。

　　（6）执行程序：申请人：填写请假申请表，提交给所在部门负责人签字，拿到人力资源部门备案；

　　所在部门负责人：审核员工的请假申请，并签字；人力资源部门：审核员工的请假申请，并回复员工是否批准。

　　（7）责任追究：员工不按规章制度请假或无故迟返公司，将根据严重程度予以相应处罚；

　　如果违反使用规定，将受到相应的纪律处罚、扣减工资、停工甚至辞退。

员工请假制度7

　　一．请假首先需经各小组负责人处报备、申请

　　二．经小组负责人同意后则到行政部报备、申请

　　三．请假需提前写请假条、并交行政部

　　四．如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字

　　五．管理层请假需向上级主管报备、申请

　　六．各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向xx报备、未报备按本规定处理）

　　七．（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找xx报备、申请。3天（含）以上需经xx同意方可请假

　　八．以上规定适用于本公司所有部门

　　九．本通知即下发之日开始执行

员工请假制度8

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的`核准权限如下：

　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

员工请假制度9

　　一、引言

　　请假是任何工作中不可避免的情况，不论是生病、家庭事务还是个人原因，员工都需要一定的时间进行休息和处理个务。然而，许多员工在请假过程中往往会遇到各种各样的问题，导致工作进度受到影响，甚至违反公司规定。因此，公司有必要制定一套明确的请假制度，以规范员工的请假行为，确保工作的正常进行。

　　二、请假流程

　　1. 提前申请：员工应在有请假需要的前几天向直属领导提出申请，说明请假时间及原因。直属领导会根据工作安排和请假时间的长短给予相应的批准。

　　2. 批准与调整：领导在接到请假申请后，会根据工作需要和员工请假时间的长短，对工作计划进行适当调整，以确保工作不受影响。如果员工需要较长的时间请假，领导还需要向上级领导进行汇报。

　　3. 确认请假：员工接到批准后的假期后，应按时休假，并在假期结束后及时返回工作岗位。

　　三、请假标准

　　1. 事假：一年内员工只能请一次事假，且事假时间累计不得超过15天。连续请事假的次数和天数不受限制，但连续事假期间总工时不得超过国家法定工作时间。

　　2. 病假：员工因病需要请假的，应提供医院开具的病历、诊断证明及休假建议书。病假时间由医生根据病情确定，并经领导批准。在病情允许的情况下，领导应批准员工复工。

　　3. 工伤假：员工因工受伤需要休假的，应根据相关法律法规进行并享受相应待遇。具体规定应咨询公司部门。

　　4. 婚丧假：因结婚需要请假的'，应根据公司实际情况给予一天至三天的假期；因丧事需要请假的，假期为五天至十天。员工应在假期结束后及时返回工作岗位。

　　四、注意事项

　　1. 请假时应明确请假时间及原因，避免因模糊不清导致领导无法判断而延误审批。

　　2. 请假前应与领导沟通好工作计划调整事宜，确保工作进度不受影响。

　　3. 请假时应按照公司规定的流程申请，避免越级上报或未经请假的情形发生。

　　4. 请假期间应确保本人工作范围内的工作已经交接完毕，避免影响他人工作进度。

　　5. 假期结束后应及时返回工作岗位，不得无故拖延工作时间或不在岗。

　　五、应对策略

　　1. 对于突发情况，如突发疾病或紧急事务，员工应第一时间通知直属领导并说明情况，尽可能提供相关证明材料以协助领导安排工作。

　　2. 对于无法预料的情况，如突发事件或紧急任务，员工应在最短时间内提交请假申请，并尽可能与领导沟通调整工作计划。

　　3. 领导在审批请假申请时应充分考虑工作安排，确保工作进度不受影响。如有必要，应向上级领导请示协调。

　　4. 对于违反请假规定的员工，公司应按照相关制度进行处理，并做好沟通解释工作。

　　总之，请假是每位员工都需要面对的情况，我们需要制定明确的请假制度、规范操作流程和应对策略，以确保工作的正常进行。作为员工，我们应自觉遵守公司规定，合理安排工作和生活，为公司的发展和个人的成长做出积极的贡献。

员工请假制度10

　　为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定请假制度。

一、教职工考勤请假说明

　　1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

　　2.教职工考勤具体如下：

　　(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

　　(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。

　　(3)教师上课情况由教务处组织考勤。

　　(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。

　　(5)其他会议由牵头人负责考勤。

　　3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

　　4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)，准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处。

　　5.请假期满，必须按时履行销假手续。

　　6.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

　　7.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

　　二、请假内容及待遇

　　(一)产假

　　1、产假

　　(1)产假假期

　　正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内;

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。

　　(2)产假待遇

　　产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

　　(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

　　说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(职务岗位津贴与基本工资发80%)

　　2、妊娠假

　　(1)妊娠假期

　　妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假15天;

　　妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天;

　　妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

　　计划外怀孕享受两天产假。

　　(2)妊娠待遇

　　妊娠七个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。

　　符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

　　3、男方护理假

　　(1)条件：男女双方均晚婚晚育。

　　(2)假期：男方可享受3天的护理假。

　　(3)待遇：工资福利待遇照发。

　　4、产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴

　　产假、妊娠假、哺乳假期间，预算内工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。

　　(二)病假

　　1.病假

　　(1)病假在2周以内，基本工资全额发给;预算外工资(学校部分)一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按(学校考勤工资+355)÷31×请假天数扣发。

　　(2)病假在2周以上两个月以内，基本工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发(同上)，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。

　　(3)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，基本工资按90%计发;工作年限满十年，基本工资全额发给。津贴补、奖金、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利停发。

　　(4)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，基本工资按70%计发;工作年限满十年，基本工资按80%计发。津贴补、奖金、预算外工资、学期奖金停发，其他福利停发。

　　2.病假有关问题说明

　　(1)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

　　(2)病假包括公休假日和法定假日。

　　(3)病假超过六个月的不计算工龄。

　　(三)事假

　　1.事假

　　确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。

　　未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，全勤奖每天扣50元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。

　　2.事假待遇

　　(1)事假在2周以内，基本工资全额发给;预算外工资(学校部分)一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按(学校考勤工资+355)÷31×请假天数扣发。

　　(2)事假连续2周以上至1个月以下(含1个月)的，预算外工资扣发同上;基本工资每天扣发本人日基本工资的50%。(月基本工资=基本工资情况十省定职务岗位津贴、地方岗位补贴十教龄津贴及地方教龄津贴;日基本工资=月基本工资/31。)学期奖金按比例扣发，其他福利照发。(注：基本工资扣发部分将不在当月工资卡上扣除，于本学期末从学期奖金中一并扣除)

　　(3)当年事假连续超过1个月以上的，从第二个月起停发本人一切工资，学期奖金、其他福利按比例扣发。

　　(4)事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

　　(四)婚假

　　1.婚假假期

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　2.工资待遇

　　在婚假期间，工资照发。

　　3.婚假说明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(五)丧假

　　1.丧事对象

　　职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。

　　2.丧假假期

　　根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予l-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　3.工资待遇

　　工资照发，车船费自理。

　　三、建立长病休息区级审批制度

　　1.连续病假六个月以上作长休处理，连续病休一年以上，又不符合退休、退职条件的人员，经本人申请，市级及以上医院证明，单位同意，报经区教育局、区人事局审核批准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年七月份受理一次。

　　2.长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗位。

　　3.长病休息教职工达到病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。

　　四、进修学习有关规定

　　1.教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。

　　2.参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工(教)龄，所需学杂费、差旅费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。

　　五、请假审批权限

　　1.一线教师请假1-2天由级段长审批和安排功课;3-7天由分管校长审批，8-14天由校长审批,教务处安排功课。

　　2.行政和后勤教学辅助人员请假1-2天由办公室主任审批，3-14天由校长审批，教务处安排功课。(经校委会研究决定，行政和后勤教学辅助人员请假1-2天由科室主任审批，3-7天由分管校长审批，8-14天由校长审批，教务处安排功课。

　　3.请假15天(包括15天)以上需报区教育局人事科审批。

　　六、请假手续

　　1.公假：须持有关文件或复印件填写请假单，经批准后方可离岗。

　　2.病假：1-2天，填写请假单;3天(含3天)以上，需持县(区)医院证明和病历，填写请假单(证明附后)，经批准方可离岗(特殊情况，先电话通知，后补上手续)。没有上述有关证明，按事假处理。

　　3.事假：填写请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。

　　4.婚假：填写请假单，附结婚证、身份证复印件。

　　5.产假：填写请假单，附准生证、结婚证复印件。

　　6.丧假：填写请假单。

　　请假单分别上交办公室和教务处，以备计算代课金，没批准私自调课作旷课论处。

七、本制度未尽事宜由校务会研究决定。

　　八、本制度由校第八届教代会第二次会议通过后实行。

　　九、本制度解释权属校长室。

员工请假制度11

　　一、目的：

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律，保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工适用全部条款。

　　三、请假程序：

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按旷工处理。

　　2、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由部门主管领导审批确认，总经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇不在公司，公司领导按级别逐级报批。

　　3、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

　　4、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　5、超假期应及时通告请示有关领导。

　　6、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至交行政人事部备案。

　　7、因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假类别

　　1、病假

　　①员工请病假应持医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　②员工因病假请假一天以上，需医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的病假证明，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

　　③员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　④无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

　　2、事假

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，请事假必须说明请假事由，并填写《请假单》。按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

　　②事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，扣除当日基本工资，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　③一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，总经理批准后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的1天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　④员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

　　⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　3、工伤假

　　①工作中因工负伤，需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及柳州地方政府有关政策及规定

　　4、婚假

　　①员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；休假时间连续计算（包括双休日）。

　　②婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，不可分开休假，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　③凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

　　④再婚的可享受法定婚嫁。

　　5、产假及哺乳假

　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

　　②凡公司的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。

　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

　　⑧员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期。

　　6、丧假

　　①员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　②职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

　　③丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理，丧假期间工资照常发放。

　　④员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期；如公司相关人员见证或能够证明者，则不需要要证明，如路程较远无相关人员能证明则由亲属死亡所在当地村委会开据证明（并加盖村委会公章），到行政人事部报销。

　　7、年休假

　　①根据相关规定，在公司工作满一年者，可享受3天带薪年休假，累计工作已满2年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。

　　②根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假可以申请在每年的春节前后进行休息。春节期间员工应遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　③所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

　　④年休带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。每年年假不计累计，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

　　六、其它规定

　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的.精神面貌投入工作，各部门人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，可累计休息，日后根据工作情况可进行补休，公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其累计未休时间，员工应予理解和支持。各部门应根据工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

　　2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

　　5、各部门人员请完假之后找借口再请连假的则打旷工处理，1年之内请连假最多不超过2次（3天以上含3天算连假，特殊情况（工伤、婚、丧、病、产假）除外，如请连假超过两次则年终奖减半。如请假日期已到，找其他借口加请假，则以旷工处理，旷工1天扣3天工资。

　　七、全勤奖

　　1、当月在公司规定的上班时间内无任何迟到、早退、等缺勤记录，无任何事假、病假、婚假、丧假、产假及其他假期等（国家法定假日、年假、补休除外）才能享受全勤奖。

　　2、公司规定时间上班计算考勤，以考勤机资料为准。

　　3、不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行者，扣除本月全勤奖。

　　4、每月全勤奖为50元。

　　八、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

员工请假制度12

　　一、目的

　　该规章制度的目的是规范员工请假行为，确保公司的正常运营。该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工，等等。

　　二、范围

　　1、请假种类：该规章制度适用于员工的各种请假，包括事假、病假、年假、调休等。

　　2、请假条件与要求：该规章制度适用于员工在公司正常工作期间因私事或疾病无法正常工作，需要请假的情况。员工请假须事先经过主管或部门负责人同意，同时按照规定的程序申请请假，并按规定填写相关表格。

　　3、请假时限：该规章制度适用于员工请假时限的规范。员工请假时间略长或需长期休假的'，需提前向主管或部门负责人报告、申请备案，逾期未申请的，视为自行放弃请假权利。

　　三、制度制定程序

　　该规章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明确制度起草人及审核人；

　　2、调查分析员工请假状况及相关法律法规；

　　3、确定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；

　　4、征求员工意见，修改制度；

　　5、提交给公司领导审批；

　　6、印制并在公司内部公示使用。

　　四、相关法律法规及公司内部政策规定

　　1、《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同双方可以约定请假制度。

　　2、《劳动法》第四十四条规定：员工因病或非本人原因不能工作的，享有带薪病假或事假。

　　3、《劳动保障监察条例》第七十六条规定：用人单位需要设立请假制度，规定请假的种类、条件和要求，以及请假的程序和时限等相关规定。

　　4、《行政管理法》第四十二条规定：任何行政规范性文件的制定、修改和废止，应当经过程序审核，符合法律法规和法定程序的要求，果如此制定可能影响公民、法人、其他组织利益的，必须听取其意见。

　　五、制度内容

　　1、请假种类

　　该制度将员工请假分为以下种类：

　　（1）事假：员工因事请假，在额度允许范围内可无偿放假，不影响薪资；

　　（2）病假：员工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受带薪病假；

　　员工在单位工作时患病需请假的，按绩效工资的100%支付工资；（3）年假／调休：员工获得的年假、调休等假期均须提前向主管或部门负责人申请备案。

　　2、请假条件与要求

　　员工请假前，必须先与主管或部门负责人商量、协商，获得同意。

　　员工申请请假，需要填写规定的请假申请表，详细写明请假原因、日期和持续时间等。

　　员工请假的事由必须真实可靠，不得擅自请假或造假。涉嫌造假者，公司有权审查调查，并视情况予以惩戒。

　　3、请假时限

　　员工请假时间不得超过规定的天数，若实际请假超过时间以及未经事先得到批准而擅自请假的，将取消该员工请假权利，并按规定处理。

　　请假时间如有变更或提前操作，需提前与主管或部门负责人及人力资源部门协调沟通。

　　4、责任主体

　　（1）主管或部门负责人：对所在部门员工的请假、复工情况进行审批、管理和指导等工作。

　　（2）人力资源部门：根据规定，协助管理请假，核实员工请假情况和相关事宜的处理等。

　　（3）员工：按照规定的程序、报告方式和时间提交请假申请，申请备案后才能享受相关假期。

　　5、执行程序

　　员工请假须填写统一的请假申请表，并报经主管或部门负责人批准后生效。

　　员工在请假期间需联系公司、保持通讯畅通，如假期提前结束需提前告知主管或部门负责人及人力资源部门。未经批准直接不到公司工作或擅自延长请假时间的，视为自行放弃请假权利，严重者将被追究责任。

　　6、责任追究

　　对于在公司里擅自请假造成公司经济损失的员工，公司有权视情况向其追究法律责任，并对其进行教育和处罚。

　　对于严重违纪的员工，公司有权进行人事处分、劳动纠纷等相关处理。

员工请假制度13

　　为规范人员管理及公司员工培训制度，严格培训请假纪律，保障公司员工培训工作正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本员工培训请假制度。

　　适用范围：公司全体参训人员；

　　凡是参加培训人员无故不得请假，如有以下特殊情况的确不能来参加培训或考试的需提前请假。

　　一、病假

　　1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了病假而在培训或考试开始时仍在病假期的.则以请假条为准视为因病假没参加培训或考试；

　　2、如果在培训或考试当天突然因病不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并事后以病假条为准；

　　3、如果在培训考试过程中突然因病不能完成培训或考试的需征得现场培训师或监考员的同意方可离开。

　　二、事假。

　　1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了事假而在培训或考试开始时未返回的则以请假条为准视为因事假没参加培训或考试。

　　2、如果在培训或考试当天突然因事不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并且事后以事假条为准。

　　3、如果在培训或考试当天临时被领导安排做其他事情而不能参加的，则应及时向负责签到人员电话说明，并事后以外出条为准，如果没有外出的则要书面写明原因并由项目或部门领导签字确认后交人事部。

　　4、部门主管以上及项目负责人因事不能来参加培训的，需向副总或总经理请假。

　　三、婚假与丧假

　　培训时间在培训员工婚假或者丧假内的，员工可以不参加假期内的培训或考试。如果员工不能在假期满后及时返回的，但是又有培训课程的以请假为准。

员工请假制度14

　　1、请假审批手续程序

　　需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日

　　如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日

　　员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日

　　员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日

　　员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日

　　2、请假

　　2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

　　2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并支配好工作后，方可离开岗位。如遇突发大事无法提前请假者，应准时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

　　3、迟到、早退

　　3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.2确有缘由者应办理请假手续，但因公外出者除外。

　　3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

　　4、旷工

　　4.1以下状况，一律视为旷工：

　　4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

　　4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

　　4.2对旷工的处理

　　4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；

　　4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。

　　5、病假