请假管理制度

时间：2024-06-25 17:05:50 请假制度我要投稿

请假管理制度【实用15篇】

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请假管理制度【实用15篇】

请假管理制度1

　　总则

　　为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

　　适用范围

　　本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　请假程序

　　第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，

　　并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

　　第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

　　第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧

　　急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。

　　第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同

　　意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

　　第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

　　第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

　　第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行

　　后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

　　各类假种及安排

　　㈠事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

　　㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。㈢病假：

　　1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。

　　2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

　　3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。

　　4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在

　　公司连续工龄设置：

　　①连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发；

　　②连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计

　　发；

　　③连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计

　　发

　　④连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发；

　　⑤连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发；

　　5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工

　　在公司连续工龄设置：

　　①连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发；

　　②连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%

　　计发

　　③连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。

　　支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。

　　※上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%

　　6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。

　　㈣工伤假：

　　①因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。

　　②因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出

　　勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。

　　公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。

　　㈤丧假：

　　①凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。

　　②丧假需一次用完，不得分开使用；

　　③丧假如遇国定节假日、双休日顺延；

　　④丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

　　㈥产假、陪产假：

　　①女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。

　　②怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　③女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　④女职工产假期间的`生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　⑤凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。

　　㈦哺乳假：

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。㈧婚假：

　　①法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为20xx年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。②婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。③婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。

　　④婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。

　　㈨国家假：法定节假日按国家规定休假。

　　员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。

　　以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。

　　附则

　　第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，

　　迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。

　　第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可

　　以与其解除劳动合同。

　　第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例

　　执行。

　　第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有。

　　第五条本规范制度由公布之日起正式实施。

　　xxx分公司

　　20xx年6月26日

请假管理制度2

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。

　　二、适用范围：全体员工。第二章请假说明

　　一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。

　　二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。

　　三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。

　　五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。

　　六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。

　　七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。

　　第三章请假标准

　　一、公司请假标准如下：

　　(一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。

　　员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。

　　(二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。

　　（1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。

　　（2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。

　　（3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的'医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。

　　(四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，需提供结婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假，所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。

　　（五）产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检假），难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证（后补）及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行安排。

　　附：流产16周以内（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）；16周以上的可享受42天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。）

　　（六）陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假（陪产假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），请假时需出示结婚证、户口本、配偶身份证、准生证、出生证（后补）原件，并把请假单与上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧所有资料交与人事行政部门存档。

　　（七）授乳假：根据《北京市女职工劳动保护办法》相关办法执行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用，不累计使用。

　　(八)丧假：需提交死亡证明复印件

　　第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。

　　第二重直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天带薪假期（期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。

　　其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程假为无薪假，一切费用公司不予报销。

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图;否则以旷工论处。旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3倍工资，连续旷工3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成公司损失的，公司将通过法律途径追讨。

　　二、本公司员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者，应亲自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门主管及行政人事部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。员工应予以配合。

　　四、公司考勤情况统一由行政部门进行详细记录，不严格执行考勤制度者，追究当事人责任。各部门主管须自行控管部门内的出缺席情况，对于公出、出差、请假人员须及时了解其职务代理人及工作安排，部门成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认工作进展。

　　五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门核假的假别及事由保持一致，否则皆视为旷工处理。

　　六、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　七、此请假条例的制定权及解释权归公司所有。

请假管理制度3

　　一、凡在校期间，因病及其它特殊情况，不能正常参与课堂学习及有关集体活动需离开学校的.同学必须请假，并履行相关手续。

　　二、凡需请假离开学校的同学需填写学校统一印制的请假单，上面必须写明请假原因、请假时间、请假去向、联系地址或电话，有班主任或校务值班干部同意请假的签名并由家长接送，其它老师签字无效。出校门时请假条需交门卫留存。

　　三、住宿生请假离开学校，还需持请假条到学生公寓寝室管理员处登记后方可离开。

　　四、凡在请假过程中弄虚作假，不履行相关手续的同学，门卫拒绝放行；若不听劝阻、无理取闹或混出校门，学校将视情节轻重根据《学分制管理规定》予以相应处罚。

　　编制：德育处审核：审批：印数：份受控状态：受控

请假管理制度4

　　(一)休假范围

　　1、事假：办理事假须明确提出事假理由；

　　2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料；

　　3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假，请假时需查验《结婚证》；

　　4、产假：产假、计划生育假等根据国家相关法律执行；5.丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假；

　　6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；

　　7、年假：根据员工为学校服务的年限，学校相应的给予员工除法定假日外的有薪假；

　　8、法定假日：国家规定的法定假日。

　　(二)请假流程

　　1)在前台教务领取表5：《请假申请单》---填写请假单---部门主管审核---校长审批---工作交接---将请假单交由前台教务备案保管---休假；

　　2)员工请假半天内，由部门主管签批并报备给校长；1天以内由部门主管报备给校长由给校长审批，1天以上由总经理审批；以上手续签批完成后提前一天报前台教务处备案；

　　3)部门主管请假，1天以内由校长直接签批；1天以上报总经理签批，以上手续签批完成后提前一天报前台教务处备案；

　　4)因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续；

　　5)员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作；

　　6)提前一天将签批后的请假单报前台教务处备案；

　　7)在休假期间需保持电话畅通，不能与学校中断联系。

　　(三)请假原因

　　1、病假：定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

　　01)病假属带薪假，员工应到定点医院就诊开具病假条，然后前台教务进行审核遇急病不能请假要电话通知部门主管或校长，不管在非定点医院和定点医院都要加急诊章，并在五个工作日内到部门主管或校长处签字后生效；

　　02)员工若以病假借口外出做与工作无关的活动，一律按旷工处理；

　　03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工资的'30%；

　　04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工资的50%，不足当地最低工资标准，按照当地最低工资标准发放；

　　05)全月病假工资按不低于当地最低工资80%的标准发放。

　　2、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产假之外的私人事务，所申请的假期。

　　01)事假以半天为单位计算，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算，按缺勤标准（日工资的100%）扣减工资；

　　02)部门主管或校长有权批准1天以内（含1天）的事假。1天以上由总经理审批；主管和校长请事假必须提前向总经理申请；

　　03)员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工；

　　04)新员工试用考察期间须执行学校考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过15个工作日，将被视为自动离职；

　　05)主管级以上人员请事假或其他员工7天以上事假，由校长或副校长上报总经理审批；

　　06)员工请事假，应提前填写请假申请书后按程序报批；

　　07)事假员工经批准可享有无薪事假，但必须以不影响正常工作为前提，年累计不得超过30天；

　　08)事假期间扣除当日平均工资（基本工资、浮动工资、补贴、绩效）。

　　3、婚假：员工本人结婚休婚假的，可向学校申请办理婚假手续。

　　01)学校正式员工在学校工龄满1年的，按国家规定享有3天带薪婚假；

　　02)男女双方符合晚婚年龄（男满25周岁/女满23周岁的初次结婚），除享受国家规定的婚假外，可享受晚婚假7天，一方符合一方享受，双方符合双方享受；

　　03)婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完；

　　04)员工应提前15天申报婚假且后附结婚证复印件，从结婚登记之日起计算，一年内休完婚假，逾期未休视为自动放弃；

　　05)凡不是在本学校就职期间登记结婚的，不在本学校享受婚假；

　　06)双方在外地的可酌情给予路程假，路程假按事假处理。

　　4、产假：女职工生产时，可向学校申请办理产假手续。

　　01)女员工在本学校你做（工作）满一年以上，符合国家计划生育要求，有生育指标，凭医院证明可以给予产假；

　　02)正常生育的产假为98天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。员工申请产假需附婴儿的出生证明复印件；

　　03)产假含公休日和法定节假日；

　　04)晚育：已婚女员工生育第一个子女时，年满24周岁的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天；

　　05)计划生育假：符合国家计划生育规定怀孕不满四个月流产，可凭医院证明给30天内产假（不满一个月流产给7天产假，不满两个月流产给15天产假，不满三个月给22天产假，不满四个月给30天产假）；怀孕四个月以上流产的，给40天产假；

　　06)产前检查假：符合国家计划生育规定的孕妇进行产前检查，凭医院证明可计有薪假。此假不能进行累计，未在当月休完此假的将自动作废；07)男方护理假：男方在本单位工作满一年以上，符合国家计划生育要求，有生育指标，女方晚育第一胎，可享受7天护理假（含节假日）。护理假期间发放基本工资，绩效工资及补贴停发。

　　5、丧假：员工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。

　　01)员工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可给予3天丧假；

　　02)丧假不含旅途时间，在途中的车船费等,由员工本人自理；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近，另给予员工路程假，路程假按事假标准处理。

　　6、年假

　　01)凡在学校工作满1年以上的员工可享有带薪年假（按工作日计）：劳动合同法规定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；

　　03)享有年假的员工请事假时，可从年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；

　　04)一年内累计事假超过10天以上者（含10天，含跨年度的），累计病假超过15天（含15天，含跨年度的）不享受当年年假；

　　05)年假以自然年计算，从每年的1月1日起至12月31日。员工应根据单位实际工作情况和要求安排休假；

　　06)年假需提前15天以书面形式向主管提出申请，经总经理审批后方可执行。如员工在规定时间内不申请年假则视为自动放弃。

　　7、法定假日：员工享有国家规定的法定假日。

请假管理制度5

　　1.目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

　　3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。

　　3.3事假

　　3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。

　　3.3.2事假工资计算方式：

　　①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。 ②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。

　　③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。

　　3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

　　3.4病假

　　3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

　　3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

　　3.4.3病假工资计算公式：

　　①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。

　　②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；

　　3.4.4规定的医疗期间内病假：

　　①超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；

　　②超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资的1/2；

　　③超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3； ④超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4。

　　说明：

　　⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的80%），应按880元发放月工资。

　　3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。

　　3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。

　　3.5婚假

　　3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。

　　3.5.2正式员工婚假期间工资照发。

　　3.6产假

　　3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批： ①女员工享受98天产假；

　　②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；

　　③晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理；

　　④其他情况按事假处理。

　　3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。

　　3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。

　　3.6.4产假工资、奖金的发放。

　　①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。

　　②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。

　　3.7护理假

　　3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。

　　3.7.2护理假工资、奖金的发放。

　　①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；

　　②未缴纳保险者：不扣工资。

　　3.8丧假

　　3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。

　　3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。

　　3.8.3员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与本人关系。

　　3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。

　　3.9工伤假

　　3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。

　　3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗管理办法》执行。

　　3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。

　　3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。

　　3.9.5工伤的.最长医疗期间为2年。

　　3.10出差假

　　3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1天，工资、奖金照发。

　　3.10.2在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。

　　3.11 请假奖金计发方式与原则

　　3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理分配。

　　3.11.2一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。

　　3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。

　　3.12请假权限

　　3.12.1请假1－2日，需经部门主管领导批准；

　　3.12.2请假3－4日，需经系统主管领导批准；

　　3.12.3请假5日（含）：

　　①工人类由制造厂副总经理批准；

　　②其他岗位员工需经公司总经理批准。

　　4.考核

　　各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　5.附则

　　5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。

　　5.2本制度自发布之日起开始执行。

请假管理制度6

公司全体员工：

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定本办法：

　　一、请假程序

　　1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

　　2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。

　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。

　　二、请假申请规定：

　　按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，

　　待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，

　　2）、事假

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

　　⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑥事假期间扣除当日基本工资。

　　4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的.产假。

　　7）、假10天；已满20年的，年休假15天。

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政人事部备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》

　　5、公出

　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注

　　明时间，内容，地点，并且签名。

　　2私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

请假管理制度7

　　一、制定目的

　　为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

　　二、适用范围

　　凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

　　三、权责

　　1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

　　2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

　　四、请假程序

　　1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

　　2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

　　3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

　　4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

　　五、准假权限

　　1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

　　2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

　　六、假别分类

　　1事假

　　（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

　　（2）且须提前申请；

　　（3）事假期间不计工资；

　　（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

　　2病假

　　（1）因病必须治疗及休养者；

　　（2）必须提供医院相关证明；

　　（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如

　　下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1

　　个月不满六个月的`，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资

　　部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假

　　期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部

　　分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上

　　述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病

　　假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

　　3工伤假

　　（1）员工因公受伤；

　　（2）经医院证明无法正常工作的；

　　（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

　　（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

　　4其他假别

　　（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

　　（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

　　（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22

　　周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假

　　1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

　　程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假

　　和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。

　　（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。

　　（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含

　　产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期

　　间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资

　　（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节

　　3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

　　（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，

　　男方可享受5-7天的假期；

　　（8）探亲假：暂无

　　（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路

　　程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次

　　1天；

　　（10）七、补充说明

　　(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

　　(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

　　（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

请假管理制度8

　　(一)请假程序、批准权限：

　　1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

　　2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

　　3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

　　(二)关于病假的相关规定：

　　1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。

　　3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.

　　4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

　　5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

　　(三)关于事假的相关规定:

　　1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。

　　3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

　　4.利用事假从事第二职业的.教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

　　(四)关于婚假的相关规定：

　　1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

　　(五)关于产假的相关规定：

　　1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

　　2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

　　3.按省关于迟到、早退的相关规定：

　　1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

　　2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

　　3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

　　(八)关于矿工的相关规定：

　　1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。

　　2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

　　3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日，扣工资100元。

　　4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

请假管理制度9

　　一、目的：

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律，保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工适用全部条款。

　　三、请假程序：

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按旷工处理。

　　2、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由部门主管领导审批确认，总经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇不在公司，公司领导按级别逐级报批。

　　3、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

　　4、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　5、超假期应及时通告请示有关领导。

　　6、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至交行政人事部备案。

　　7、因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假类别

　　1、病假

　　①员工请病假应持医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　②员工因病假请假一天以上，需医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的病假证明，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

　　③员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　④无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

　　2、事假

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，请事假必须说明请假事由，并填写《请假单》。按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

　　②事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，扣除当日基本工资，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　③一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管同意后，总经理批准后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的1天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　④员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

　　⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　3、工伤假

　　①工作中因工负伤，需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及柳州地方政府有关政策及规定

　　4、婚假

　　①员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；休假时间连续计算（包括双休日）。

　　②婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，不可分开休假，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　③凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

　　④再婚的可享受法定婚嫁。

　　5、产假及哺乳假

　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

　　②凡公司的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。

　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

　　⑧员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期。

　　6、丧假

　　①员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　②职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

　　③丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理，丧假期间工资照常发放。

　　④员工休完假期后，应持相关证明到行政人事部报销假期；如公司相关人员见证或能够证明者，则不需要要证明，如路程较远无相关人员能证明则由亲属死亡所在当地村委会开据证明（并加盖村委会公章），到行政人事部报销。

　　7、年休假

　　①根据相关规定，在公司工作满一年者，可享受3天带薪年休假，累计工作已满2年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。

　　②根据公司生产经营的实际情况，员工的.年休假可以申请在每年的春节前后进行休息。春节期间员工应遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　③所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

　　④年休带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。每年年假不计累计，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

　　六、其它规定

　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部门人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，可累计休息，日后根据工作情况可进行补休，公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其累计未休时间，员工应予理解和支持。各部门应根据工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

　　2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

　　5、各部门人员请完假之后找借口再请连假的则打旷工处理，1年之内请连假最多不超过2次（3天以上含3天算连假，特殊情况（工伤、婚、丧、病、产假）除外，如请连假超过两次则年终奖减半。如请假日期已到，找其他借口加请假，则以旷工处理，旷工1天扣3天工资。

　　七、全勤奖

　　1、当月在公司规定的上班时间内无任何迟到、早退、等缺勤记录，无任何事假、病假、婚假、丧假、产假及其他假期等（国家法定假日、年假、补休除外）才能享受全勤奖。

　　2、公司规定时间上班计算考勤，以考勤机资料为准。

　　3、不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行者，扣除本月全勤奖。

　　4、每月全勤奖为50元。

　　八、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

请假管理制度10

　　一、考勤管理

　　1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

　　2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

　　二、工作时间

　　1、公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

　　三、出勤规定

　　1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

　　2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

　　四、旷工、睡岗、脱岗

　　1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

　　2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

　　3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。

　　各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

　　五、请休假

　　1、带薪假

　　公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

　　所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

　　2、休假规定

　　望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

　　3、事假

　　在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

　　事假休息需提前1天请假

　　4、公事休假

　　员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

　　经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

　　因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

　　5、婚假、丧假

　　婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假(含4天公休假) 丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

　　此制度颁布后即日起执行

请假管理制度11

　　为严肃工作纪律,规范工作人员请销假程序并准确计发薪酬，确保企业正常工作的开展制定本办法。

　　一、本办法的使用范围

　　本办法适用于所有人力资源ERP系统(或紧密外包备案系统)的人员

　　二、请销假制度

　　(一)、请假

　　工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。

　　1、病假：

　　因病或非因工负伤应给予一定的医疗期限(指工作人员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限)，其医疗期标准为：

　　A、实际工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本数，下同)本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上(“以上”含本数，下同)的为6个月

　　B、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上的15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　C、对患有特殊疾病(如癌症、血液病、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经所在单位研究，可以适当延长医疗期。

　　D、医疗期的计算标准为：医疗期3个月的，按6个月内累计病休的时间计算;医疗期6个月的，按12个月内累计病休的时间计算;医疗期9个月的，按15个月内累计病休的时间计算;医疗期12个月的，按18个月内累计病休的时间计算;医疗期18个月的，按24个月内累计病休的时间计算;医疗期24个月的，按30个月内累计病休的时间计算。

　　E、医疗期的计算从病休的第一天开始，累计计算。

　　F、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以内者(短期病假)，按其连续工龄长短发给病、伤假期固定工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%;满5年不满10年者，为本人现行固定工资的70%;满10年不满15年者，为本人现行固定工资的80%;满15年不满20年者，为本人现行固定工资的90%;满20年以上者，为本人现行固定工资的100%。

　　G、员工因病或非因工负伤停止工作且其休假在6个月以上者(长期病假)，按其连续工龄长短改发病、伤救济费。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的55%;满5年不满10年者，为本人现行固定工资的60%;满10年不满15年者，为本人现行固定工资的65%;满15年不满20年者，为本人现行固定工资的70%;满20年以上者，为本人现行固定工资的75%。

　　H、病、伤假期固定工资或病、伤救济费低于当地最低固定工资标准80%的，按当地最低固定工资标准80%执行。

　　I、员工获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发;6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。

　　J、各单位要建立长期病休员工健康跟踪制度，视情况定期家访或陪同到指定医疗机构复查，以了解健康恢复情况，及时通知已恢复劳动力的员工按时复工;对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。

　　1) 零星病假月累计5个工作日以内的，固定工资照发，绩效工资按休假工作日数扣除;

　　2) 超过5个工作日的，固定工资发放标准按假期管理办法薪酬待遇标准执行。

　　3) 零星病假月累计超过5个工作日以上的，免当月绩效。

　　4) 工作人员请病假应提供的相应证明：

　　因病或非因工负伤，申请一天以上五天以下(含五天)休假的，应提供医生出具的休息证明(指县级及以上级别医院开具的证明，其它医院只承认急症初诊证明。)、一个月内累计申请休病假超过五天的需提供医院医生出具的休息证明(指三甲医院开具的证明)书面诊断病例记录、化验单等相关检查诊断检查样本、治疗、药品收费单据等。

　　2、事假：

　　工作人员事假按照实际休假工作日发本人固定工资，(除特殊情况外，工作人员年度累计请事假一般不得超过20天)。

　　3、年休假：员工连续工作1年以上的，享受年休假。

　　⑴休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　⑵工作人员有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

　　1) 工作人员因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2) 累计工作满1年不满10年的工作人员，1个自然年度请病假累计2各月以上的';

　　3) 累计工作满10年不满20年的工作人员，1个自然年度请病假累计3个月以上的;

　　4) 累计工作满20年以上的工作人员，1个自然年度请病假累计4个月以上的;

　　当年已经享受年休假后再出现上述第2,3,4项情形的，下一年度不再安排年休假;

　　⑶ 员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参加荣誉性疗养(如献血、劳动模范)，不冲减年休假。

　　婚假，产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　(二)销假

　　工作人员假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经分公司综合部批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。旷工超过半个工作日的，按休假工作日数扣发基本工资，停发当月绩效工资。工作人员未经领导批准擅自离开工作岗位，后又要求复岗的，需要员工本人到综合部报到，部门主任不能擅自决定复岗请求。

　　(三)、其他规定

　　1、员工请假应有本人办理，确实本人不能办理的，经具有审批权限的领导同意后，可委托他人代办

　　2、因病或非因工负伤休假，应在工作所在地休假，未经领导批准擅自离开工作所在地的，发生一切事故均由个人承担。

　　3、员工休假期间要留有随时与公司保持联系的通信方式，遇有重大事件发生，要按照公司要求到岗工作。

　　4、员工休假超过三天以上的，休假前必须将其在休假期间的重点工作向交叉岗位进行交接，以确保休假期间单位工作正常开展

　　5、员工提出休假申请时,该员工的工作由该单位自行调剂解决，特殊情况向综合部提出用人申请。

　　6、遇有下列情况按旷工处理

　　⑴未请假或请假未经批准而不到岗的

　　⑵假期已满未履行续假或未经批准超假的

　　⑶不服从工作调动和工作分配，按规定时限不到岗的

　　⑷弄虚作假取得各类假期的

　　⑸工伤、病假、事假人员在休假期间从事与休假事由不符的

　　⑹弄虚作假取得出勤记录的

　　年累计旷工超过十五天(含)，按自愿辞职处理

　　三、考勤制度

　　每天上下班必须有出勤指纹记录，如有培训，外出开会等特殊情况无法正常按指纹上下班者，需由部门主任提前告知综合部劳资。综合部每月将根据指纹机提取数据进行考勤，对少于正常出勤的工作人员，如无休假申请或部门主任的提前告知，将按旷工处理。如有工作人员指纹有问题，无法正常按指纹，请及时与综合部联系，以免影响工作人员出勤统计情况。

　　工作人员上下班严格按照作息时间执行(营业厅人员作息时间：上午8:00-下午18:00;其他部门人员作息时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，每出现一次迟到或早退情况(迟到或早退30分钟以内)，将处以5元的罚款，第二次迟到罚金翻倍，依次递增。只有上班指纹无下班指纹或只有下班指纹无上班指纹算迟到或早退半天，每出现一次将处以50元罚款，罚款从绩效工资中扣除。

　　在遵守国家有关规定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指纹机提取的出勤数据为准。加班时间要求员工上下班都有指纹记录，只有一次指纹记录的视为半天加班处理，无指纹记录的视为无加班处理。部门主任以综合部核准后的加班审批表提交总经理签字审批，并将总经理签字后的加班审批表交综合部劳资处，与当月考勤表一并存档备查。

　　四、员工出勤情况统计将计入年终员工综合测评;

　　五、未尽事宜按上级文件执行。

请假管理制度12

　　针对公司目前状况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：

　　一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

　　二、请假

　　请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行。对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

　　员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。

　　如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间，相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

　　员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助。

　　如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理。

　　凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

　　三、辞职

　　所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

　　主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

　　工作交接内容具体包括：工作使用的.笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

　　在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

　　四、本制度从公布之日开始执行，，本制度的最终解释权归公司所有。

请假管理制度13

　　为了加强学生日常管理和学风建设，规范学生的请假行为，特制定本制度。

　　一、请假规则

　　1.请假分事假、病假、公差假三种。

　　事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学院规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供校医院诊断证明或市级以上医院的相关证明；公差假，因参加校内外开展的重大活动，并经有关院系领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

　　2.学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

　　3.学生请超过一天的需与学生家长电话联系，核实学生请假事由。

　　4.考试、考查（包括补考）时，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报系办审批，同意请假后需办理缓考手续。

　　二、请假程序

　　1.学生请假，应事先填写请假条（参见统一格式），说明请假的原因和起止时间。请病假需要校医院或市级以上医院的有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。

　　2.需要班长或者值班班干部签署意见。

　　3.到辅导员处签署意见。

　　4、到总支书记或系主任助理处审批，并办理相关手续。

　　三、准假权限

　　1.一天内的假（仅限当天19：00前返校），班值班干部签署意见，由辅导员审核，由办公室主任审批。

　　2.两天以内的请假，班值班干部签署意见，辅导员与家长核实后签意见，明确需要请假的起止时间、假条数量，总支书记审批。

　　3.三天以上的请假，由系主任助理签署意见，报系主任审批。

　　4.七天以上的请假，由系主任签署意见，报教学部审批。

　　5.班级干部一律没有准假的权利。

　　四、补假手续

　　1.学生因急事但无法事先请假的`，应在一天内由学生家长或辅导员代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

　　2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

　　五、销假

　　请假期满，返校后必须及时到辅导员处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。对没按时返校者，需要上报党总支书记，查清原因，酌情处理。

　　六、其它

　　1.学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

　　2.学生未履行请假手续，辅导员已经同意的情况下，学生按旷课处理，同时要追究辅导员的责任。

　　3.如学生违反请假制度，均作旷课处理。

　　4.学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公差假），否则要求休学，不得参加考核。

　　5.所有学生、班干部、辅导员等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　6.对驾校考试、非直系亲戚结婚等情况一律不许准假。

请假管理制度14

　　为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。

　　第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。

　　教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假，3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

　　第二章病假

　　第二条医疗单位的有效证明。

　　病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。

　　第三条病假工资

　　1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

　　2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。

　　3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

　　3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。

　　4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。

　　第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。

　　复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神的`疾病者复工时须持相关医院治愈证明。

　　第三章事假

　　第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。

　　第六条事假工资及课务

　　1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。

　　3、事假累计三天以内（含3天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。

　　4、事假累计十五天以内（含十五天），按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。

　　5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理（或园务会议定夺）。

　　第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天；男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天，难产10天。

　　第八条女职工产假期间，按在职发给工资，不发考核工资。

　　第五章哺乳假

　　第九条不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。

　　第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。

　　第六章婚假

　　第十一条婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。

　　第七章丧假

　　第十二条教职工的直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。

　　第十三条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。

　　第八章附则

　　第十四条几种特殊情况的处理：

　　1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。