（优）学生会考核制度
随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的学生会考核制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
学生会考核制度 篇1
一、《学生会制度》为督促学生干部树立
“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的机械系学生会团体，根据机械系学生会组织的有关规定，特制定本制度。
第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。
第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。
第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。
二、考核原则：
1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核目的:
为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。
四、主要考核内容：
1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）
2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）
五、考核说明：
1、机械系学生会干部、成员考核实行“百分制”；
2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；
3、学生会考核工作由学生会办公室负责，考核结果由办公室处进行汇总评比交到主席团。考核中团总支、学生会主席团互相监督；
4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；
5、考核时间为学期制，每学期期末并公布考核情况；
6、考评结果公开，并接受大家监督，如有疑问学生会随时解答；
7、本规定解释权归主席团。
(二）例会、值班考核
1.例会缺席一次，记过一次；早退、迟到两次，记过一次；
2.与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊/情况而不能到会者，要在例会一小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；
3.成员在轮到值日时，无故不打扫卫生或无人值班的.，负责人记过一次。
（三）第一条：工作考核
1.对其本职工作或本部门的工作，安排而不参加三次，记过一次；被安排到而不参加学生会组织的活动两次者，记过一次；
2.凡学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交三次，记过一次；工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则不按时上交两次以上部内所有成员记过一次；
3.没有认真组织所有部门工作两次，负责人记过一次；
4.对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的），无故不执行者，记过两次，延误者，酌情记过一；
5.未按时按量完成工作者，记过一次；
6.对工作情况回报不属实者，记过一次；
7.工作中重大失误造成极坏影响者，每人每次扣5分，酌情记过，直至开除；
8、学生会成员在工作中出现的问题，会上由主席团提出批评，并在全体成员大会上作自我批评。
工作成绩
1、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）
2、能做好本职工作，工作效率较高（1分）
3、工作能力极差，缺乏积极性（-3分）
4、对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行。（3分）
（2）工作责任心
1、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）
2、责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。（-2分）
3、故意以学生会工作为借口欺骗领导、老师、主席团、各活动负责人者，经查属实。（包括迟到、每人次-10分）
第二条：学生工作
1.学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。
2.全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。
3.当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。
4.学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。
5.在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。
6.全体学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。
7.各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面向秘书处提交事由，并由纪律部写进学生干部考核记录表，以便考核。
8.学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。
9.学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形
式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。
（四）活动积分
1.积极参加学生会各项活动，并主动协助其他部门开展活动和工作者，经主席团审议，酌情予以奖励并学办存档；
2.有故不参加活动者事前需交书面申请，并酌情给予处罚；
3.对无故不参加活动两次者，记过一次。
（五）嘉奖方面
1.举办有影响的全校活动，出现重大问题能及时主动解决并向主席团反应视情况给予奖励并存档；
2.对分配到的工作及当月工作认真负责、责任心强，成绩突出，视情况给予奖励并存档；
3.为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者，视情况给予奖励并存档；
4.主席团下达的任务能顺利完成者，视情况予以表扬；
5.为学生会制定计划或献计、献策者，做出较大贡献者，视情况给予奖励并存档；
6.非本人执勤而帮助别人执勤者，视情况给予表扬。
奖惩积分制实行透明式管理方法。院学生会每月公布全体成员各项考核及奖惩并在期终进行内部大排行。排行在前五名者给予适当奖励。对工作态度不端正、不积极、影响学生会集体形象且情节严重者必须退会。
注：记过一次者，作检讨一份（检查至少1000字，字迹工整，格式严明，两天内上交主席团）；记过两次者，视情况作停职处罚；记过三次者，视情况作撤职处罚。
各项考核由学生会主席团及办公室直接监督。
本条例试行之日起生效，学生会拥有对本条例的最终解释权。
注意附则
第一条：本考核制度由学生会制定的，且为试行办法。学生会办公室亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报学生会主席团，即最终裁定权亦为学生会主席团。
第二条：
1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。
2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据，为学生会招收、调配学生干部提供决策方案。
第三条：
1.全体学生会干部均有对以上制度进行批评指正，健全完善本制度的权利。
2.全体学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。
3.考核结果将填入《学生会干部考核记录表》，及送报学生会办公室备案，由学生会办公室负责将结果存入学生会人事档案。
第四条：本制度自公布之日起实施，系学生会干部考核制度应以此干部考核制度为执
机械系团总支学生会
学生会考核制度 篇2
第一章 总则
第一条 概念
学生会绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对学生会成员的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、衡量成员在职务上的工作行为和工作效果与部门责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程。
第二条 目的与意义
1，客观评价学生会成员的工作状态，为公平的竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。
2，促进学生会管理效率的提高和维持，促进学生会管理组织目标的达成。
3，开发人力资源，挖掘个体潜能，促使学生会人力资本优化，提高部门及整个学生会协调健康发展。
4，提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。
5，最终目的是提高全学生会工作效率，创建精英团队，以达到学生会的工作目标和发展目标，使其更好地服务于夹江二中的老师与同学。
第三条 原则
1、公平原则
公平公正是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。
2、严格原则
考绩不严格，就会形同虚设，不仅不能全面地反映成员的真实情况，还会产生消极后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。
3、单头考评的原则
对各级成员的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，最有可能反映真实情况。间接上级对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改（不排除间接上级对考评结果的调整修正作用）。单头考评明确了考评责任所在，使考评系统与组织指挥系统取得一致，有利于加强组织的指挥机能。
4、结果公开原则
考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身优缺点，使较优秀者保持发扬优秀作风品质，并给不足者树立榜样，一起奋起上进；另一方面，还有助于减小或避免考绩中可能出现的偏见以及误差，保证考核的公平与合理。
5、客观考评的原则
人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。因此，须以数字（分数）进行量化。
6、反馈的原则
考评的结果(分数或评语)一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见。
第四条 职责
一，考核小组
每次考核由团委领导的主席团、部长会议负责执行绩效考核以及处理成员关于工作的申诉，确保其带来的'公平性。
二，主席团、部长会议职责
1、负责分管部门考核工作审核及监督管理；
2、负责考核分管部门负责人；
3、负责对分管部门考核工作中不规范行为进行纠正；
4、负责对指导反馈被考核人本人及所管理部门的考核情况，指导下属管理人员本人及其所管理部门的绩效改进与提升。
5、负责协助制订部门成员绩效考核指标；
6、负责部门考核工作的具体组织工作；
7、结合绩效考核制度和相关职务的要求对部门人员进行考核；
8、负责指导部门成员进行绩效改进；
四，组织部、主席团、团委职责
1、统筹管理整学生会的绩效考核工作：
2、带头建立考核体系：制定制度、流程，提供各种考核工具、模板；
3、负责对各部门进行绩效考核的培训与指导；
4、负责收集、统计绩效考核的结果；
5、依据考核的结果制定对相关成员进行奖惩的计划；
第五条 考核纪律
1、参加考核者，考核必须本着公正、公平、认真、负责的原则。
2，严禁讨论，窥视参考他人答卷以及随意应付。一经发现，该卷视为废弃卷，且该行为将影响考核者的绩效考核成绩。
3、主席团部长会议要认真组织,慎重打分,凡在考核中消极应付,将给予扣分处理。
4、考核工作必须在规定时间内完成。
5，弄虚作假者,考核者与被考核者的绩效一律按总分为0记分处理。
第二章 考核体系
第六条 考核对象
夹江二中学生会全体成员
第七条 考核流程
建立考核小组（主席团部长会议、组织部、团委） → 考核小组督促各部门成员进行绩效测评→ 参与人完成考核，提交测评 → 考核小组负责对考核情况统计，评分→ 对参与者的考评得出结果 → 反馈至本人及相关负责人 → 全会通报，奖励及惩罚→ 绩效改进
第八条 考核内容
关于《夹江二中学生会章程》的考察和学生会工作的考核
《夹江二中学生会章程》的考察
详见《夹江二中学生会章程》
学生会考核制度 篇3
考核原则
一、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；
二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；
三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。
四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；
五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。
干事考核细则
考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：
（一）例会考核
1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。
3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。
4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。
5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3—4分。
（二）值班考核
1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分
2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。
3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。
4、值班期间，不许大声喧哗，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。
5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。
6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。
7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。
（三）其他综合考核
1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。
2、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；
3、未按时按量完成本职工作者，每次扣3—5分；
4、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分；
5、凡违反学校规章制度者，一律自动退会；
6、凡出现以下情况之一者给予警告：
（1）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。
（2）在学期期末考试中有一门不及格者。
（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者
7、凡出现以下情况者做自动离会处理：
（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者。
（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。
（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。
（四）嘉奖方面
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。
2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；
3、协助学生会组织好各类活动的加4分；
4、一学期例会、值班全勤者加5分；
5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；
6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；
7、学生委员会上受表彰者每次加2分；
8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。
部门考核细则
1、部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该部门扣3分。
2、例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。
3、值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、早退）的，该部门扣3分。
4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分；
5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2—5分。
6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的'均扣10分。
7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。
8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。
9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。
10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。
11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。
12、部门间实行互评（总分为5分）主席团评分（总分也为5分），获得分数计入考核分内。
学生会考核制度 篇4
一、考核意义
团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则
民主集中制原则 , 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 ,奖惩结合原则。
三、考核办法
1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的'考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构
由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序
学生会干部考核和评比程序：
1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一
个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听
取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团
提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准
每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。由表现积极的同学接任。
（一）日常考核
1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分 。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
（二）工作表现
1、各部门每向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。
2、各部门积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期末加至德育量化中。
3、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣 2 分 / 次。
（三）工作态度
能做到以下要求者，每月加2分。
（1）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；
（2）在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；
（3）能经常与学生会指导老师及学生会主席团交流思想。
能做到以上要求者，每月加2分。
五、其他
1、从制度生效之日起，学生会会议（包括：例会、干部会议、部门会议）都要做具体会议记录，会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；
2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报；
3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作。
4、干部量化成绩将作为学院团委学生会干部入党积极分子选拔的重要依据。
学生会考核制度 篇5
活动策划、组织、总结、考核办法在机械工程系团总支学生会所参与、负责的各宗活动在具体策划、组织、总结、考核上都必须依据此办法。
各活动的主办部门必须提前半个月（十五天）以上把自己部门的活动策划书以纸质和书面两种形式同时交给主席审核。活动组织上由主席或分管副主席具体指定由两办中的一个负责参与跟进（中小型活动，3~6个部门参与，费用200元以下，学生会需投入人数25人以下），代表主席协调各部门配合主办方组织执行该活动；或两办同时跟进大型活动；在活动跟进期间主办方与跟进办公室都分别直接对主席负责。主办方主要负责：
1、提前半个月制定活动策划书，各项子活动、方面的分工和安排方案，活动的具体组织和执行细节并交主席审核；有学办存档。
2、活动具体开展、执行阶段的具体执行落实；
3、活动结束后一周内交主席在活动策划、安排、组织、执行方面的.总结；
负责跟进的办公室负责：
1、配合主办方制定、修改具体活动执行过程中的各种组织、执行、调度、应急方案使其更贴近现实更具有可执行性和竞争力；
2、活动具体开展时负责配合主办方组织、协调负责跟进的各个部门人员（原则上各个部门都必须至少出3个人且其中一个是联络员即小负责人，具体上限视办公室具体安排）；
3、活动举行完一个星期内向主席递交对活动组织、执行和主办方、跟进配合部门表现的总结书。
活动彻底结束后，由副书记、主席团根据主办方、跟进办公室的报告、活动现场参与度、受欢迎程度、获奖情况，商议后决定是否砍掉此次系列活动或宣布此次活动可以来年再做一次成为部门品牌性系列活动，并具体考核此次活动。
所有活动的各种文件、资料的收发及存档工作交学办保存；学生会所有机构（含副书记、主席团及各部级机构）的策划书、预算案、总结书的初步审核、归档、保存工作。各种文件必须同时具有一份纸质版的和一份电子版的。以供以后考核和查阅。
在人员考核上，我们拟定两办负责所有学生会十二个部门所有干部、干事的考核考评工作；纪检部、生活部负责所有学生会以外成员的考核考评。
学生会考核制度 篇6
为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度。
一、 例会方面 [30’]
A、部门例会 （各部门自行安排）
（1） 例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。
（2） 例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。
（3） 例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。
（4） 例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。
（5） 例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。
B、部长例会
（1） 例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。
（2） 常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。
（3） 例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。
C、全体学生会成员例会
例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。
二、 材料报送 [20’]
（1） 各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。
（2） 各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。
（3） 其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分
三、 值班方面 [10’]
（1） 各部长应按规定时间值班。若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。请假者须于值班时间前
（2） 值班实行签到制度。值班人员须在“团总支学生分会值班签到簿”上记载值班时间及姓名。严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到”扣2分。
四、办公室财务管理 [10’]
（1） 例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，若未做好通知工作，则扣两分。
（2） 各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记“办公室财产出入表”。若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分。
（3） 例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。
五、活动方面 [30’]
（1） 各部门开展活动应严格按照“活动开展程序”，草率举行活动扣1—3分。
（2） 活动评比细则：
1）活动参与者范围及活动规模
2）活动宣传方式及宣传力度
3）活动的组织质量及影响
4）与其他部门协作
（3） 活动评比分为：班级评比（由班长、团支书代表）〈4〉常委评比〈3〉；部长评比〈3〉以加权平均进行汇总分数。
（4） 部门活动若受到校方学生会及活动协作单位的'表扬，视情况可加2—8分。
六、对办公室成员及工作监督
各部门部长及成员可参照“办公室内部制度”，“办公室值班制度”等，对办公室成员及工作进行监督，若其成员有失职行为，可向办公室主任反应，若办公室主任有失职行为，可向学生会主席反应，情况属实可加1—4分。
七、奖惩方面
本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于“音乐学部团总支学生分会各部门考核成绩表”。（部门对考核结果不满意者可在一星期内向学生会主席、办公室主任反应，查询及更改）
奖励：期末加总，以总分前三名为“学生会最佳部门”进行表彰。
惩罚：每两月考核成绩最后两名须向学生会主席递交书面解释。
学生会干部考核制度：
考核目的：
①正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的工作做出切合实际情况的评价。
②不断激励学生会干部，使每一位学生会干部不断克服缺点，挖掘优点，不断改进，不断进取，提高学生会的工作水平。
考核主要内容：
考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作绩效）四个方面进行考核。
考德：考核学生会干部的思想品质，主要看
①是否自觉遵守学生会的规章制度。
②是否具备干部的基本素质。
考能：考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看
①是否熟悉本部门的工作。
②是否具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。
③学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。
④工作效率，工作能力是否高。
考勤：考核学生会干部的工作态度。主要看
①是否认真处理学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。
②是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。
考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看
①是否认真完成团委和学会布置的工作。
②是否在一段工作时间后取得了一定的成绩。
学生会考核制度 篇7
一、会议制度
(一)、具体要求
1、会议分部长会议、部门工作会议;
2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由团助、学生工会主席另行通知;
3、开会时应带好笔记本和笔，提前五分钟到场，对通讯工具静音或关机，不得在会议期间随意进出场，保持会场秩序;
4、各类会议开始前进行点名，并由团学各负责人作好记录;
5、凡不能准时参加会议的学生干部，须在会议前向各负责人请假。
6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向个人负责人突出，再同意向团委副书记汇报，并做好相关记录。
二、学生会值班制度
1、值班人员：团委学生会各部长及副部(由学生会主席具体安排时间及人员搭配;
2、值班时间段：中午11:50-12:20(劳动部点名)，放学值班至16:30，值班人员负责好中午和放学后学生会的卫生工作。
3、当天值班人员必须按时到位，不得无故缺席，不得迟到、早退，有事须提前一天向学生会主席请假，并及时做好换班安排。
三、请假制度
1、团委学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续;
2、未履行请假手续或没有特殊情况缺席而补假的，均做无故缺席一次处理。
3、例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通报批评。
四、财务管理制度
1、学生会财务管理由团委副书记总体组则，受全体成员监督;
2、各部门开展活动需要经费时，应提前列出详细预算并提交团委副书记审查;
3、向老师报销或报账时应使用有效发票。发票抬头：上海市商业学校(具体以团委副书记意见为准)，所有发票背面应注明用途，并由经手人签字或证明人签字，注明日期;
4、用款部门应在活动结束一周内报销或报账;
5、部门申请采购的.报销流程：各部门以书面形式，报预算给各负责人，再由团委副书记审批通过后才能进行购买，没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。
五、文档管理制度
1、团学各部门每学期期末须上交一份部门工总总结(内含一学期所有工作)，并在期末例会上做相关交流;
2、团学各部门在开展各项活动，都需事先写出活动策划，在活动结束后进行总结，并存档。
学生会考核制度 篇8
江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。
东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。
1．部门考核
东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下：
部门工作开展情况30分
活动材料（计划、总结、方案等）20分
纪检部考核15分
工作台帐15分
干部素质10分
例会情况10分
2．干部考核
东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的'20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：
工作表现30分
例会出勤（见附件2）20分
活动参与情况20分
PPT个人总结20分
工作笔记10分
附件2.例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。
3.各部门干事考核
东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：
例会出勤（见附件3）30分
活动参与情况20分
工作态度10分
干事互评10分
工作笔记10分
述职报告
（电子稿总结+2分钟演讲）20分
学生会考核制度 篇9
为树立我院学子新形象，发挥新一届学生干部的楷模作用，加强对学生干部的管理和监督，提高学生干部的组织、纪律性，充分发挥学生干部的积极、创造性，群策群力，以振兴我院为己任，为我院的学生工作做贡献，特制定以下学生干部考核制度，旨在规范学生干部行为，督促学生干部不断完善自我，提高工作效率，培养优良作风，实现综合素质的全面提高。
⒈工作态度
⑴守工作职责，不得无故缺席团总支学生会干部会议、活动，值班不迟到、不早退、不无故缺席。（注：若有两次不参加学生会全体会议按自动辞退处理）
⑵工作有计划性，按期提交计划、策划、总结。活动前两周提交活动策划，活动后两周提交总结，学期期末提交工作总结
⑶有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。有高度的组织性，能服从上级的统一调配，积极配合其他部门的工作
⑷工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通，服从组织安排，不擅自行事、自作主张
⒉工作能力
⑴工作积极主动，具备独立开展工作的能力
⑵具备组织协调能力，能有效领导本部门工作
⑶有合作意识、大局观念，与其他部门能相互支持、相互配合
⑷能够创造性地开展工作，主动为学生会提出切实可行的合理化建
⒊工作作风
⑴工作积极主动，谦虚塌实，任劳任怨
⑵经常深入同学，及时了解同学情况，为同学做实事
⑶有良好的'群众基础，与老师、同学关系良好
⑷老师、同学反映良好，工作得到广泛认可和好评
4、基本要求
（1）学生会成员应勤奋学习，保证优异的学习成绩成绩，处理好学习，工作与生活三者之间的关系、
（2）学生会成员应尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，遵守各项校规校纪，做文明大学生典范，起好模范带头作用。
（3）学生会成员要按时参加学生会或各部门组织的会议和活动。
（4）在工作中顾全大局，加强团结，积极配合其他部门工作。
（5）学生会成员要勇于开拓，奋力进取，任劳任怨，对学生会工作要有创新和建设性贡献。
（6）工作有计划性，按期提交计划、策划、总结。
（7）各成员必须做到公开，公平，公正的原则。
（8）值班人员要按时值班，正确登记值班情况，认真负担起责任。
学生会考核制度 篇10
一、考核对象：
院团委、学生会干部
二、考核原则：
1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。
2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核目的：
为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高—干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。
四、考核说明：
1、院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”；
2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；
3、学生会考核工作由学生会组宣部负责，考核结果由院秘书处进行汇总评比。考核中团总支、学生会主席团互相监督；
4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分— 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；
5、考核时间为每学期期末，并公布考核情况；
6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答；
7、本规定解释权归院主席团和组宣部。
五、主要考核内容：
1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）
2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）
六、相关硬性考核条件：
1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；
2、学习成绩未在班级排名前50%名者，考核结果不得优秀；
3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有一门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；
4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职；
七、考核内容
组宣部考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范考核和寝室卫生考核）。具体如下：
个人素质考核方面
（一）、思想素质考核
1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分5分）；
2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分；学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职（满分7分）；
3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分3分）；
4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（3分）
（二）、个人能力方面考核
1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（3分）；
2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（3分）；
3、有明确的.学习目的，学习态度认真，成绩良好（3分）；
4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分；b、学习成绩平均在70分— 79分之间，得2分；c、单科有不及格现象为0分；
5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（2分）；
6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（2分）；
工作考核方面
（三）、例会考核（10分）：
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
2、参加会议人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；
3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分；
4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的'形式向组宣请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；
5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。
（四）、活动考核（10分）：
1、活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
2、参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣1分；
3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系（2分）；
4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案（2分）
（五）、日常考核（10分）：
1、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加学习会组织的所有活动者扣5分；
2、凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者扣2分；（含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分）
3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2—5分；
4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分；各部参照上述方法执行；
5、要求：各部及学生会主席亲自主持召开部门例会和学生会干部例会每月不少于1次，（以本部门和秘书处会议记录为准）否则扣2分；
6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分。
7、在干部任用、评优、评奖等方面程序不规范，未做到公开、公平、公正，视情节轻重减1—2分；
8、本部门干部因考试违纪或其他原因受到警告及以上纪律处分的，每人次减部长和主席团成员1分；
9、学期从未深入班级指导工作的，减1分；（以组宣部、秘书处活动考核记录为准）
10、私自在外租房者扣4分；（视情节严重给予免除干部职位和纪律处分）
（六）、晚自习考核（10分）：
1、晚自习缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；
2、晚自习时在教室大声喧哗、打闹者每次扣2分；
3、晚自习在教室睡觉、看小说、听MP3、玩手机者每次扣1分。
（七）、寝室考核（10分）；
1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分；
2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣1分；
3、在寝室内抽烟、喝酒者，酌情扣2—5分，并上报；
4、发现寝室内有违禁物品者，每次扣3分，并上报；
5、在寝室内打架斗殴者，酌情扣4—8分，并上报。
（八）、值班情况（10分）：
1、成员在轮到值日时，无故不值日者，一次扣2分；
2、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；
3、值日人员迟到者扣0.5分；
4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分；
5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。
（九）早操考核（10分）
1、早操旷勤或无故请假每次扣2分；请假每次扣0.5分；
嘉奖方面：
a、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分；
b、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；
c、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；
d、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；
e、一学期都有参加团委学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；
f、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分；
g、主席、常务主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；
h、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；
i、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；
j、学生委员会上受表彰者每次加2分；
k、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分；
L、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级加5分/次，区级加10分/次，市级加15分/次，省级以上20分/次；
其他
各学生会干部由院组宣部牵头考评，秘书处归纳总结评比，主席团监督，考核工作要认真公正，严格透明，考核结果向全体院学生会干部公布。
八、考核结果：
将各项考核成绩累加，总分在全体院学生会成员中排名靠后者，报团总支、学生处建议撤消其职务。高分者给予表扬。考核结果作为评优评先和入党的重要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。
学生会考核制度 篇11
xx系团总支学生会考核制度简介：
为加强我系团总支学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定xxxxxxxx学院xxxxxx系团总支学生会考核制度。
一、总则：
1、学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风；
2、学生会干部要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用；
3、学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律；
4、学生会干部要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务；
5、学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义；
6、学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨；
7、学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是；
8、学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作；
9、学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系；
10、学生会干部在工作期间严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。
二、考核目的：
对学生会干部在学生会期间为我系部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
三、考核内容：
从基本素质和能力水平两方面进行考核
四、基本素质：
1、政治素质
要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的.路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质
要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质
要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质
要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
五、能力水平：
1、决策能力
要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。
2、组织领导能力
要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。
3、宣传鼓动能力
要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
4、公关能力
要求学生会干部善于同干事交往。
5、调研能力
要求学生会干部能够深入到同学群体中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进我系团总支的工作。
六、考核方法：
1、建立《湖南长沙南方职业学院学经济管理系团总支学生会干部档案》；
2、每月考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定；
3、学生会所有成员干部公平、公正、公开考核，每月进行一次评分；
七、考核工作的注意事项：
1、考核工作是一项原则性极强制度，学生会有关部门应充分重视；
2、学生会办公室须建立考核表；
3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评并在考核相关条文予以记录；
4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定；
5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。
本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归长沙南方职业学院经济管理系团总支学生会所有。
八、考评形式：
学生会干部考评实行积分制。满分为100分，其中10分为附加分，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格末位淘汰制。
九、考评细则：
1、例会考勤(20分)
长沙南方职业学院经济管理系团总支学生扣分项目依据《经济管理系团总支学生会例会制度第六条》，满分20分要求规定：
①与会人员在规定的会议时间迟到者(5分钟内)每人每次扣1分；
②例会无故旷会者(迟到5分钟以上作旷到处理)每人每次扣2分；与会人员无故早退者每人每次扣1分；
③如有病假、事假(本细则事假指非学生会事务)每个部门成员一学期请假次数不能超过4次，请假时必须出示正规请假条并得到上级批准交于办公室，否则视为无效；
⑤团学干部请假理由不属实或者叫人代为请假者，请假无效视其旷会，每人每次扣2；
⑥与会人员穿戴不得体者每人每次扣1分；
⑦与会人员不佩戴工作牌、会议记录本和笔者每人每次扣1分；
期末个人总分低于10分者无条件辞退；期末部门总分低于10分者取消评优资格。
2、活动考勤(10分)
①各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分；
②其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到扣2分；
③学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣1分，并给予批评。
注：
每周例会按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。
每周例会按时考勤，有三次请假未到者，自动离职。
每次活动按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。
每次工作安排按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。
3、学习成绩(20分)
每学期上缴本学期成绩单复印件。
①学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计5分，评为中十名者计3分。获院荣誉者加3分、系部级加2分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加3-5分；
②各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生会干部提出表扬并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；
③学生会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退学生会；不得无故旷课，缺课。
要求：
主席团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。
各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。
要求：
主席团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。
各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。
4、干部纪律(10分)
①遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体(讲普通话)，行为举止得体，计1分、
②团结同学，树立学生干部良好形象者计1分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣2分；
③工作激情高、热情认真、态度谦和者计1分。
④坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计1分，发现一次不着统一者扣1分；
⑤遵守学生会干部的条款，违反者按有关规定处理。
5、工作评分(30分)
①凡学生会主席团下达工作中有不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣2分。同时，凡重大精神、内容(较有影响的全校活动或传统活动)必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣1分；
②凡学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交三天者扣3分，超过三天者扣5分；
③不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-3分；
④不履行正当的程序，有强烈的本部门、保护主义色彩者扣1分；
⑤工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-2分；
⑥对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情计1-3分；
⑦对学生会有突出贡献者，酌情加分；
⑧未按时完成本职工作者，每次扣1分，无故不参加者扣2分；
⑨故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣1分；
⑩非工作范围内的活动，为系部争光的加2分。
注:内部点名批评扣2分严重警告扣3分
6、附加定期考核(10分)
①内部考核(5分)：学生会办公室对内部成员进行考核，对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名；
②自我考核(5分)：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
注：主席团成员违反相关规定后，对于处罚必须无条件执行
本文件自颁布之日起施行
xxxx系团总支学生会办公室
20xx年xx月xx日
附录：xxxx系团总支学生会干部日常会议考勤计分表
学生会考核制度 篇12
为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。具体内容如下：
一、例会制度
1、每两周一次例会，会议主要内容总结上两周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。
3、例会请假必须主席团批准，学习部备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。
二、工作态度考核
1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。
4、能经常向领导老师汇报工作交流思想。
5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。
三、工作会议记录的.考核
1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每学期上交一次，由学生会指导老师检查。
四、工作计划的考核
1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报质保部审批。
2、各部要严格按照工作计划进行落实。
3、工作计划要求合理、清楚、务实。
六、工作总结的考核
1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。
2、学生会全体成员每学期末上交个人小结一份。
3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。
七、评分标准
满分为100（加分项：25分 扣分项：27分）
（一）加分项：
1、学习成绩优秀，获学习优秀奖或进步奖者每人次加2分。
2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加3分。
3、积极向质保部、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。
4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加3分。
5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加2分。
6、对于月全勤的成员，每月加5分。
7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加5份。
（二）扣分项：
1、校级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分。
2、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。
3、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。
4、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣3分。
5、顶撞上级与部员吵架者每人次扣5分。
6、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣5分。迟交者每人次扣2分。
几点注意事项：
1、各部门接到质保部的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。
3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
4、一个学期的考核分低于85分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者给予开除处理。
5、考核制度有学生会成员共同监督，由质保部执行。考核分学期末进行统计，给予批评或表扬。
学生会考核制度 篇13
一、考核意义
院学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则
民主集中制原则,客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法
1、实行干部自我考评和院学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构
由学生会主席团牵头，秘书处负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序
学生会干部考核和评比程序：
1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的`工作和自我评议。并及时交于秘书处备案。
2、由院学生会主席组织干部考核小组进行评议，由秘书处听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准
每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。由表现积极的同学接任。
（一）日常考核
1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
（二）工作表现
1、各部门每向学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。
2、各部门积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期末加至德育量化中。
3、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣2分/次。
（三）工作态度
能做到以下要求者，每月加2分。
（1）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；
（2）在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；
（3）能经常与学生会指导老师及学生会主席团交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。
(四)值班
学生会实行值班制度，各成员按照值班表轮流值班，值班时间为每周星期一至星期五，各值班人员必须准时到达工作地点并及时签到、签离。如有特殊情况需请假者应提前告知秘书处，以便值班人员调动。当日值班人员应打扫办公室的室内卫生。
1）当日未值班并未请假者扣1分2）当日值班迟到者扣0.5分
3）在当日值班过程中发现擅离职守者扣1分
4）若因当日卫生原因而使学生会在院团委的评比中受影响者扣2分
5）值日期间若有人反映学生会成员不佩戴工作证，发现一次扣1分
6）若发现学生会成员在各项活动的评比之中徇私作假，发现一次扣1分
7）态度不认真，不注意礼貌，与同学发生争执，影响学生会形象者，每发现一次扣1分
七、其他
1、从制度生效之日起，学生会会议（包括：例会、干部会议、部门会议）都要做具体会议记录，会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，秘书处负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；
2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报；
3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作。
4、干部量化成绩将作为学院团委学生会干部入党积极分子选拔的重要依据。
机电学院学生会
20xx年xx月xx日
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