行政人事总监求职简历表格
| 简历编号： |
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更新日期： |
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| 姓 名： |
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国籍： |
中国 |
| 目前所在地： |
白云区 |
民族： |
汉族 |
| 户口所在地： |
梅州 |
身材： |
162 cm 50 kg |
| 婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
30 |
| 培训认证： |
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诚信徽章： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
| 应聘职位： |
人事总监、人事经理、 |
| 工作年限： |
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职称： |
中级 |
| 求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
一个星期 |
| 月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地区： |
广州 广州 广州 |
| 个人工作经历： |
| 公司名称： |
起止年月：2010-09 ～ 广州市金鸿基实业有限公司 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职务： |
行政人事总监 |
| 工作描述： |
人事方面：
一、管理职责：
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。 |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
起止年月：2008-01 ～ 2010-07广东键皓市场投资有限公司（键皓文体广场） |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职务： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总裁搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆、宿舍、食堂、卫生、环境等总务的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划
5、人员考核：
三、创建公司的企业文化，塑造企业形象 |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
起止年月：2007-01 ～ 2007-12广州市永丰福贸易有限公司(台资企业） |
| 公司性质： |
外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运 |
| 担任职务： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
1、 行政方面：
公司规章制度的执行及监督；各部门工作的监督及协调，配合；员工庆生会的组织；办公费用的控制及审核公司各部门报销单据；公司车辆使用的安排；来宾客户的招待，住宿安排；
2.人事方面：
公司变革的实施，推行；公司用工登记备案；利用各种渠道开展员工招聘工作，满足公司各部门人员需求；不定期展开各部门员工培训工作，编写培训教材；协同总经办推行KPI绩效考核体系，进行员工绩效考核工作；员工薪资的制定； |
| 离职原因： |
台企，合同到期，不续签合同 |
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| 公司名称： |
起止年月：2004-05 ～ 2006-11广东啄木鸟皮具有限公司 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运 |
| 担任职务： |
人力资源部经理 |
| 工作描述： |
广东啄木鸟皮具有限公司， 啄木鸟皮具在中国的总代理商，主要职责：
1.公司人员的招聘；
2.员工的培训组织；
3.工厂5S管理的推行；
4.社保的办理；
5.员工入职、职离手续办理 |
| 离职原因： |
要求住厂 |
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| 公司名称： |
起止年月：2000-08 ～ 2004-03上海麦格机械设备有限公司广州分公司 |
| 公司性质： |
股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职务： |
销售助理，后升为行政主管 |
| 工作描述： |
上海麦格机械设备有限公司广州分公司 代理销售英国多米诺、德国威登巴赫喷码机，专业生产麦格牌大字机。
因工作表现突出，获上级肯定，在原行政主管离职后升为行政主管 |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
起止年月：1999-09 ～ 2000-07梅州蕉岭北寨中心小学 |
| 公司性质： |
事业单位所属行业：教育/培训/院校 |
| 担任职务： |
小学教师 |
| 工作描述： |
担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。 |
| 离职原因： |
政策性下岗 |
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| 毕业院校： |
江西省赣南师范学院 |
| 最高学历： |
大专 |
毕业日期： |
1999-07-01 |
| 所学专业一： |
人力资源管理师 |
所学专业二： |
计算机应用 |
| 受教育培训经历： |
| 起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
| 2006-11 |
2007-05 |
南方人才网 |
人力资源管理 |
国家职业资格证书 |
0819000006200191 |
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| 外语： |
英语 一般 |
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| 国语水平： |
精通 |
粤语水平： |
精通 |
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能力及专长综述：
（一）本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。
（二）本人通过国家职业技能鉴定，持二级人力资源管理师从业资格证。
（三）本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。
（四）本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。
（五）本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。
（六）本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法
附加技能：
持C牌驾驶证。 |
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专业素养分析：
（一） 能独立编定人力资源规划管理制度流程。
（二）对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。
（三）根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。
（四）熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。
性格特点及价值观综述：
乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。
有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。
职业生涯规划：
希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。
文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网
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