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酒吧用工合同范本（通用5篇）
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编收集整理的酒吧用工合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒吧用工合同 1
甲方(聘用单位)名称：_______
法定代表：______电话：_____
乙方(受聘人员)姓名：____性别：______
出生年月日：___年____月___日
籍贯所在地：__________
身份证号：___________
现住址：________电话：_________
一、聘用合同期限，本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利：
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的.。
(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。
(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：_______________________。
甲、乙双方约定的合同终止条件出现：________________________。
8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表人：法定代表人：
年 月 日 年 月 日
酒吧用工合同 2
甲方：
乙方：___________________
身份证号码：_______________________电话：________________
地址：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。
第1条：合同期限
（1）甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止（其中首三个月为试用期）；
（2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。
第2条：工作岗位
（1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。
（2）甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。
第3条：工作时间和劳动保护
甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。
第4条：劳动报酬
按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。
第5条：住宿和用餐
如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币_____元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。
第6条：劳动纪律
（1）乙方必须遵守国家的法律法规。
（2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的'工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
（3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。
（4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。
在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。
第7条：劳动合同的终止和解除
7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济补偿；
（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。
（2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。
（3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
（4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。
（A）经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。
（B）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。
（C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。
（D）经常消极怠工，未完成工作任务的。
（E）无正当理由不服从工作分配、调动的。
（F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。
（G）违反公司规章制度的。
7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。
7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
（1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。
（2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。
7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。
第8条：争议解决
（1）甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）乙方提前解约的还需支付培训费300元。
第9条：法律效力
本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。
第10条：双方需要约定的其它事项
（1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。
（2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；
（3）附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。
甲方：__________乙方：__________
代表：__________签署：__________
______年______月______日______年______月______日
酒吧用工合同 3
甲方：
乙方：
第一条、协议期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条、工作内容
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条、劳务报酬
乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四条、甲方的责、权、利
1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件。
2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定。
3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条、乙方的.责、权、利
1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定。
2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担。患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条、协议的解除、终止与续延
1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议。
2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资。
3、协议期满，双方均可终止本协议。若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条、协议的变更
1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
3、双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条、违约责任
1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿。
2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条、其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（签字或盖章）：__________
乙方（签字或盖章）：_______________
签约日期：____年____月____日
签约日期：____年____月____日
酒吧用工合同 4
甲方（单位）名称：
法人代表：_________
乙方（工人）姓名：_________
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务
甲方安排乙方在_________岗位，承担________________________________________任务。
三、劳动报酬
（一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。
（二）劳动保护、保险福利待遇
甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，若出现意外伤残、死亡等情况，由保险公司按照保险条例负责赔偿。福利按照企业业绩情况适当给予。
四、劳动纪律
按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱护单位财产，不无故损坏公物。听从指挥，服从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事及时请示报告，不得擅自主张。
五、有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
六、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的.；
（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
七、违约责任
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方3000元，合同履行中如发生争议按企业劳动争议处理有关规定，向磴口县劳动仲裁委员会申请仲裁。
八、合同双方签字：
甲方（签字盖章）：_____
乙方（签字手印）：_____
______年______月______日
酒吧用工合同 5
甲方（雇主）：
公司名称：__________
注册地址：__________
法定代表人/负责人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲乙双方均可提前____天书面通知对方解除本合同。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，在酒吧从事____岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为甲方酒吧所在地，具体地址：__________。
乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
乙方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。
乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一天，法定节假日按国家规定执行。
四、劳动报酬
乙方的工资为____元人民币/月（或按小时计酬），试用期工资为____元人民币/月（或按小时计酬）。
甲方应于每月____日前支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方根据乙方的工作表现和经营效益，有权调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利待遇
甲方应按国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。
乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
甲方为乙方提供必要的劳动保护和职业健康条件。
六、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营计划、业务数据等机密信息。
乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权给予批评教育、经济处罚直至解除本合同。
七、合同的变更、解除和终止
经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。
符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反甲方规章制度的；
乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的'工作任务造成严重影响或拒不改正的；
乙方被依法追究刑事责任的；
其他符合法律规定的情形。
符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
甲方未及时足额支付劳动报酬的；
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
因甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
其他符合法律规定的情形。
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
八、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
九、争议解决
因履行本合同发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、其他
本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________
法定代表人/负责人（签字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：__________
日期：____年____月____日
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