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设计部管理规章制度（精选10篇）
现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的设计部管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
设计部管理规章制度 1
一、好的环境是高效的工作前提，8点40分打扫后准时参加每天的晨会。
二、自觉准守作息时间，不迟到不早退。
三、办公桌允许摆放私人物品，设置成自己最高效的工作环境，但严禁改成自家住处一样，杂乱无章。
四、上班服装要求得体，树立良好的公司形象及个人形象。
五、工作中秉着热情、礼貌、认真、诚恳的原则，使用文明语言，公司内烦遇到客户必须打招呼（例如：您好！）
六、设计师每天报告一次自己的'开始工作（方便上级了解自己的工作进度方便上次做出决定）。
七、上班时间外出向上级说明，实行登记制度，需注明外出地点原因（外出期间电话保持畅通，方便联系）。
八、参会及时，未能及时参会者需得到上司的批准。
九、每周制订工作计划，部门必须每月上交即下月工作计划以及本月工作总结。
十、设计部由总监全权负责管理。
十一、做好保密工作，尊重个人隐私，维护公司的机密性，做到不听不传。
十二、设计师分阶段到现场定期勘察，保证按图纸施工并及时与业主协商。
十三、未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成是失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金。
十四、私下不允许收取客户设计费及定金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚。
十五、上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间。
十六、每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前1天找上级品准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效。
十七、不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严格处罚。
十八、设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项目并签字；因设计师未签字的增现款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准；设计师承担处罚。
十九、不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执者，严格处罚。
以上日常行为规范，请各设计师严格遵守，本规范自20xx年5月1日起严格执行；不允许任何人违反上述条例；如有违反者，严格按照规范执行。
设计部座右铭：
业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随。
设计部管理规章制度 2
考勤制度
1、工作时间早8：30上班，下午5：30下班，周六周日双休，上班不得迟到早退。（如工作需要服从安排调整休息时间），（迟到一次，公司捐款20元，部门里加倍，捐款20元）；
2、请假人员必须填写《请假单》，调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。
办公制度
1、每天上班佩戴好工牌（内部查到一次没戴为部门捐款5元，第二次为部门捐款10元，以此累积，作为部门经费；若被纪检查处，按公司规定上交款项后部门内部双倍上交）；
2、工作时间内接待来客应在部门会议室进行，以免影响他人工作；
3、办公室固定电话来电应该迅速接听，用语礼貌热情；不得用办公室的电话打私人电话；原则上不接打与工作无关的电话，若有急事，接打电话应到办公室外面合适位置，以免影响其他同事正常工作；
4、每周做好周计划，每天必须如实填写日工作进程表，贴于办公室，每天检查一次，每周五进行汇总；
5、设计制作的文件，必须经上级审查确认；
6、保管整理好开发的产品及客户的文件，备案归档；
7、多人参与制作的文件相互间必须做好沟通、交接并由专人负责，以保证最终的方案结果；
8、个人未完成的工作需移交他人的，交接双方须充分沟通，确认无误。接方须负起责任，做到准确无误；
9、遵守公司保密协议，严禁将公司网络及实体资源挪作他用。（若违反追究其法律责任）；
10、维护公司形象，不准与客户发生冲突，与公司业务范围无关的项目要婉言谢绝；
办公用品及环境管理制度
1、领取办公用品须进行登记。本着自愿节约原则，可不领用或少领用办公用品的，应尽量不领用或少领
2、每台电脑制定专人使用，其他人不得随意使用。电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向外透露。必须做好电脑的维护和保养，定期除尘、杀毒、更新、整理文件及表面清洁；
4、保持办公室整洁，按值日表认真打扫。讲究个人仪表、着装整洁；
5、保护好个人办公用品，若有丢失则按原价赔偿。下班后要关电源，电脑显示器。若一晚没关电脑显示器扣10元，若灯、电脑、门没关则扣20元，第二次加倍，以此类推。
附：1、员工有下列行为之一者，部门将给予警告处理：
（1）轻度违反公司或部门规章制度者；
（2）顶撞上级，情节轻微者；
（3）工作玩忽职守，对公司或部门未造成不良后果者；
（4）串岗聊天累计3次之内者（包含三次）。
2、员工有下列行为之一者，部门将酌情处以50—100元的罚款：
（1）严重违反公司或部门规章制度者；
（2）对工作玩忽职守，造成不良后果，影响公司或部门声誉者；
（3）旷工一天者（按照公司规定处置，部门内部再按部门处罚）；
（4）串岗聊天累计超过3次以上者；
（5）索要或接受任何形式贿赂者。
3、员工有下列行为之一者，部门将上报公司立即以辞退处理，公司并将根据损失情况，依法追究当事人的经济责任和刑事责任：
（1）无正当理由连续旷工超过3天者；
（2）严重失职，导致公司在经济和信誉上蒙受重大损失者；
（3）工作时酗酒、赌博、打架、恐吓、威胁同事，影响公共秩序者；
（4）在对外交往活动中严重损害公司信誉、利益者；
（5）违反公司保密规定，泄露公司重大机密和资料者；
（6）蓄意损坏、损耗公司财物，给公司造成重大损失者；
（7）触犯国家任何刑事法律者。
设计文件管理制度
1、目的
为规范设计文件的命名，明确设计文件的设计、审批、发放、回收、借阅、归档等过程中个部门的职责与要求，加强标准化式对设计文件的有效管理，保证公司归档设计文件的正确性、完整性、保密性，特制定本制度。
2、产品研发过程管理流程
外部相关部门，总经理，主管设计部，相关职能部们
3、设计程序
花型设计：分析客户→收集资料→构思方案→设计绘制具体花型→审核→开发部→打样→陈列展厅
4、内容
（1）设计文件的命名：日期+设计师拼音缩写+序号，例：
20120506WX1。文件夹按月建，若文件夹里有两、三个公司指定的则再建子文件夹归类，确定存放于部门硬盘上
（2）纸质版设计文件打印时文件桑都标注好，系统归类存放于档案柜，上锁，归档完毕。《设计文件发放、回收登记》中做好记录
（3）其他部门人员不得随意查阅设计部资料，要开发的产品由开发部专人负责，防止资料外泄，若从开发方资料外泄，由开发部承担一切损失与赔偿。业务部要借资料必须填写《借阅单》，设计部主管签字方可带走，原则上不外拿，可领客户来挑样稿，若要上门服务的，则现挑现选，稿件不得离开业务员，谈判完应立即归还于设计部，若有失误造成资料外泄，业务部承担所有相应损失，原则上外借不过夜。
注：不得私自复印、拍照，如遇特殊情况需要复印，必须经过设计部授权或批准，若私自复印，按盗取资料处罚。
5、设计文件的保密管理
（1）公司有效设计文件由标准化式严格控制、保密、备份、存档。任何人不得擅自将设计文件带离部门、公司或私自复印、拷贝，故意破坏设计文件，如果损失或者泄露有效设计文件，按公司、部门制度处罚，情节严重者将依法追究其法律责任。
（2）对于电子版的设计文件，任何人员如非因工作需要不得私自以电子文档的形式在互联网上传递或者用移动硬盘、U盘等进行备份存储。
设计部规章制度
为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。
一、总则
1、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的`事情。
2、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
3、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
4、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、考勤制度
1、上班时间：8：00——12：002：30——18：30（夏季）8：00——12：002：00——18：00（冬季）。
2、周三至周一为工作日，周二为休息日。周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。
3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处（按底薪计算）。早退者一律按旷工半天论处（按底薪计算）。一个月内迟到累计超过5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。
4、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天（含三天）按自动离职处理，工资及提成不予结算。
5、当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。
三、请假制度
1、请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请，获准方可。三天以上，须提前两天向总经理口头或书面审请，获准方可。否则一律按旷工论处。
2、一个月内请假累计不能超过五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。
设计部管理规章制度 3
1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不迟到早退。
2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话。
3. 上班着装要得体，树立好良好的个人形象和公司形象。
4. 上班时间外出需要提前向上级说明情况，实行登记制度，标明外出地点和原因，外出期间保持通讯畅通，方便随时联系。
5. 及时参与每日晨会，汇报前一日的.工作内容及遇到的问题。
6. 上班时间不允许利用电脑、手机玩游戏看视频或从事其他与工作无关的事宜。
7. 做好保密工作，尊重个人隐私，不得擅自将客户资料外泄，查看其它员工的电脑及资料，不得打听其他员工的工资。
8. 每日下班前打扫各自的办公区域，做到整洁明亮，未达标准者，每次罚款10元。
9. 设计师分阶段到现场定期勘察，保证按图纸施工并及时与业主协调：签约后进场时，设计师需到场与客户、工程部进行现场交底，重点部位要进行重点说明，填写施工管理手册，未填写的按没有交底论处；工程木工骨架完成时，设计师需到场进行设计验收；施工中出现设计疑问或更改，设计师需及时到施工现场解决问题，并与客户沟通；施工完成后，设计师需与客户、项目经理共同现场验收。
10. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，设计师承担全部责任，并承担连带罚金；签约后双方协商事宜，未在合同体现出现的纠纷及损失，由签约人承担。
11. 严禁私下收取客户设计费或订金，严禁设计师以公司名义接私单，严禁设计师代买施工材料，如被客户投诉经查属实，公司有权扣除当月工资及剩余所有提成并直接辞退处理，造成公司损失的将追究相关法律责任。
12. 如被公司发现设计师违规收受客户礼品或现金，将视情节轻重给与罚款，公司有权扣除当月工资及剩余所有提成并直接辞退处理，造成公司损失的将追究相关法律责任。
13. 设计师未签字的增项款，工程施工人员擅自添加的，不计入提成范围，并追究相关工程施工人员责任；如因设计师拖延未及时与客户沟通，导致增项款未收回，设计师承担相关责任，造成的损失在本单提成中扣除。
14. 不论任何原因、任何情况，在公司与客户发生争执，将承担相应处罚。
设计部管理规章制度 4
设计部管理规范
一：考勤制度
1：上班时间（早9：00打卡，店面助理处签到，午休时间：12:00-13:30，晚18：00打卡下班）
2：上班期间，不得无故迟到、早退，违者按旷工处理。
3：请假，需在前一天告知店面助理，说明事由，打请假条申请，需店面经理签字方可休假。如当天临时请假，不予批准。
二：办公制度
1：上班时间不得做与工作无关事情（上班时间不允许看电影和网络视频，违者罚款50元一次，打游戏者罚款100元）
2：个人办公桌位要求整顿、整洁，定期抽查6S，不合格一次罚款20-50元。
3：如上班工作时间需外出（量房、工地等），申请OA，到店面助理处报备，上班时间外出如店面助理处没有登记，个人罚款100元，店面助理罚款50元。
三：派单制度
1：网络客户（上班时间手机必须开机，网络客户派单微信接收，收到后5分钟内需回复“收到”后联系客户,联系完后立刻编辑微信格式反馈给店面助理，店面助理反馈给店面经理和渠道对接人，设计师自己联系相关网络渠道人员进行沟通，商榷客户的下次邀约办法。如
未回复收到和不及时反馈的'，相关渠道停单一星期处理）
2：市场客户（市场部派单到店面经理，派单后设计师与客户沟通，结束后设计师需先反馈到店面经理或店面助理处，然后到市场部与相关业务人员进行反馈沟通，共同商榷下次邀约办法。如未反馈相关渠道停单一星期处理。签单、收设计费定金等都需反馈）
3：如有设计师跟网络或市场部不通过店面经理私下要单，一经发现开除处理。网络或市场部私下派单给设计师，设计师不及时反馈给店面经理，停单一个月，以观后效。
四：奖惩制度
1、月初制定部门整月业绩分解及个人目标（根据实际情况而定），完成底线任务无奖励。超出底线任务收定无奖励，多签单1个，奖励有效到访客户一户，多签多奖。
2、完成底线任务情况下，设计师签单第一名奖励688有效客户一户；设计费第一名奖励150㎡有效客户一户。
3、成单率高于25%的设计师酌情提高派单量，达到20%成单率的设计师正常派单，低于15%的设计师酌情减少派单量。
在客户质量均等情况下，按均单值7.5万算，15万算签单2个。
4、在未完成底线任务情况下，实行末尾淘汰制。
设计部管理规章制度 5
一、考勤制度
上班时间：早上9:00打卡上班，下午6:00打卡下班，午休时间为12:00至13:30。
请假制度：员工需在前一天告知部门负责人并填写请假条，经店面经理签字后方可休假。临时请假不予批准。
迟到早退：上班期间不得无故迟到、早退，违者按旷工处理。
二、办公制度
工作纪律：上班时间不得做与工作无关的事情，如看电影、打游戏等，违者将受到罚款。
办公环境：个人办公桌位要求整顿、整洁，定期抽查6S管理，不合格者将受到罚款。
外出报备：如上班工作时间需外出（如量房、工地等），需申请OA并到店面助理处报备。
三、客户管理
网络客户：上班时间手机必须开机，及时接收网络客户派单，收到后5分钟内需回复并联系客户。
市场客户：市场部派单后，设计师需与客户沟通，结束后反馈至店面经理或店面助理处。
禁止私下要单：设计师不得跟网络或市场部不通过店面经理私下要单，一经发现将开除处理。
四、奖惩制度
业绩奖励：月初制定部门整月业绩分解及个人目标，完成底线任务无奖励，超出底线任务多签单者将获得奖励。
成单率考核：成单率高于25%的.设计师将酌情提高派单量，低于15%的设计师将酌情减少派单量。
末尾淘汰制：在未完成底线任务情况下，实行末尾淘汰制。
设计部管理规章制度 6
一、考勤与请假
严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退。
请假需提前申请，并填写请假单，经部门负责人批准后方可休假。
二、工作纪律
上班时间专注于工作，不得做与工作无关的事情。
保持办公环境整洁，定期整理个人办公桌位。
外出需提前报备，确保部门负责人知晓行踪。
三、客户沟通与反馈
及时回复网络客户派单，积极与客户沟通。
市场客户沟通结束后，需及时反馈至相关部门。
禁止私下与客户或其他部门人员交易，维护公司利益。
四、奖惩与考核
根据业绩完成情况给予奖励或惩罚。
定期考核设计师的工作表现和专业技能。
对于违反规章制度的`行为，将依据公司规定进行处理。
设计部管理规章制度 7
一、岗位职责
设计部经理：负责全面管理部门日常工作，制定部门工作计划，并督促设计师完成业务指标。
设计师：负责出具设计方案、施工图和效果图，与客户沟通并确认材料样板。
二、考勤与请假管理
员工需按时打卡上下班，并遵守公司规定的请假流程。
迟到早退将影响个人绩效考核和奖金发放。
三、工作流程管理
设计项目需经过前期沟通、方案设计、施工图绘制、效果图制作等流程。
设计师需按照公司规定的时间节点完成各阶段工作，并按时提交成果。
四、沟通与协作
设计师需与客户保持良好沟通，及时了解客户需求并作出调整。
部门内部需加强协作与配合，共同完成项目任务。
五、奖惩与激励
对于业绩突出、表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
对于违反规章制度、工作懈怠的'员工将给予警告、罚款或辞退等处理。
设计部管理规章制度 8
一、总则
为确保设计部工作的高效运行，提升设计品质，特制定本规章制度。
本规章制度适用于设计部全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、考勤制度
上班时间：早9:00至晚18:00，午休时间为12:00至13:30。
员工必须按时打卡上下班，不得无故迟到、早退。
请假需提前一天向部门主管申请，并填写请假条，经主管批准后方可休假。
三、办公制度
上班时间不得做与工作无关的'事情，如看电影、玩游戏等。
个人办公桌位应保持整洁，定期接受6S检查。
外出需向上级报备，并填写外出登记表。
四、设计流程与规范
设计师在接到设计任务后，应首先了解收集相关资料，并与甲方沟通，明确设计需求。
设计师应按时提交设计方案，包括平面图、效果图、施工图等。
设计方案需经过部门主管审核，确保设计质量。
五、奖惩制度
对于表现优秀的员工，将给予奖励，如奖金、晋升机会等。
对于违反规章制度的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
六、附则
本规章制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由设计部主管负责解释和补充。
设计部管理规章制度 9
一、部门职责与目标
设计部负责公司的设计工作，包括平面设计、三维设计、UI设计等。
设计部应不断提升设计水平，满足客户需求，提高客户满意度。
二、员工职责与要求
设计师应严格遵守公司的各项管理制度，服从部门主管的工作安排。
设计师应按时、按量、高标准完成设计任务，确保设计质量。
设计师应积极参与部门的'专业技术培训与交流活动，不断提升自己的设计水平。
三、设计流程与协作
设计师在接到设计任务后，应与甲方进行深入沟通，明确设计需求、设计风格等。
设计师应按时完成设计方案，并与甲方进行方案确认。
在设计过程中，设计师应与设计部其他成员、工程部、采购部等部门保持密切协作，确保设计方案的顺利实施。
四、保密与知识产权
设计师应严守公司秘密，不得私自将公司文件、技术资料带出或泄露给外部人员。
设计师应尊重知识产权，不得抄袭或模仿他人的设计作品。
五、奖惩与考核
对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、晋升机会等。
对于违反规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
设计部将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
设计部管理规章制度 10
一、部门管理
设计部应建立健全的管理体系，明确部门职责、员工职责和工作流程。
设计部应定期组织员工进行专业技术培训和交流活动，提升员工的设计水平和综合素质。
二、设计流程
设计师在接到设计任务后，应首先进行市场调研和需求分析，明确设计目标和要求。
设计师应根据设计目标和要求，制定详细的设计方案，包括设计思路、设计风格、设计元素等。
设计方案完成后，设计师应与客户进行方案确认和修改，确保设计方案符合客户需求。
三、设计质量控制
设计部应建立严格的.设计质量控制体系，对设计方案进行严格的审核和评估。
设计师应严格按照设计规范和标准进行设计，确保设计质量符合公司要求。
对于设计过程中出现的问题和缺陷，设计师应及时进行修改和完善，确保设计质量的持续提升。
四、沟通与协作
设计师应与客户保持密切沟通，及时了解客户需求和反馈，确保设计方案符合客户期望。
设计部应与其他部门保持密切协作，如工程部、采购部等，确保设计方案的顺利实施和落地。
五、奖惩与激励
设计部应建立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励和表彰，对违反规章制度的员工进行处罚和批评。
设计部应建立激励机制，鼓励员工积极参与设计创新和技术研发活动，提升公司的设计水平和竞争力。
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