综合部的工作职责

时间：2024-11-26 17:27:07 工作职责我要投稿

综合部的工作职责

综合部的工作职责1

　　综合管理部副部长职责描述：

　　1、对市场宏观经济环境、政策、数据等进行研究和分析；

　　2、调研行业内生态环境，对标同行业公司；

　　3、负责公司关键财务指标分析、经营情况分析和经营预警分析，为管理层提供决策支持；

　　4、根据管理需要，负责公司业务投入产出分析及评估，提供专项经营分析报告，异常监控和提出改进建议，并跟进完成情况。

　　任职要求：

　　1、硕士及以上学历，工商管理、统计学等相关专业，mba、emba优秀考虑，；

　　2、对企业经营发展战略和目标有清晰的解读；

　　3、具有全局眼光，深刻理解公司各种经营及财务指标的真实内涵及其相互间的关联；

　　4、具有敏捷、严密的思维能力和敏锐的'洞察力、把握事物本质和关系的能力。

综合部的工作职责2

　　综合管理部副总职责描述：

　　1、负责项目规划方案指标、图纸的评审及复核；

　　2、负责工程物业类费用指标监控；

　　3、工程物业费用投资测算、经营指标监控、分析。

　　任职要求：

　　1、8年以上商业地产、投资、规划、物业管理行业，管理及研究相关经验；

　　2、思路清晰，简洁干练，耐心细致；有较强的'文字呈现和数据分析能力；

　　3、性格积极阳光、责任心强、具有团队合作精神。

综合部的工作职责3

　　一、岗位职责

　　协助综合部长进行日常管理工作，负责公司文秘及其它管理工作。

　　二、工作标准

　　1、做好月度工作计划及各种报表的编写和填报工作。

　　2、物业公司重要文件及物业公司年终总结的编写工作。

　　3、做好公司固定资产及各类工具、机具、办公家具的建帐登记工作。

　　4、认真执行月考核制度，对所分管小区的绿化、设施设备要严格按照考核标准进行考核评分。

　　5、做好对所属各物管站的安全管理、服务质量、设备质量及每周工作计划的检查和考核工作。

　　6、完成上级交办的.其它工作。

综合部的工作职责4

　　1、负责日常收支管理和核对、会计凭证;

　　2、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　3、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

　　4、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

　　5、协助主管完成其他日常事务性工作。

综合部的.工作职责5

　　综合部经理/副经理/经理助理职责描述：

　　1、协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作；指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。

　　2、负责统筹办公室制度体系建设，督促办公室序列完善各项制度和实施细则，并予以监督落实执行。

　　3、负责行政办公类归口预算管理工作，制定归口管理预算相关标准，统筹归口管理预算审核并监督落实执行。

　　4、负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。

　　5、协同人力部门制定办公室序列人员考核标准，组织办公室序列人员进行考核评价。

　　6、负责统筹安排办公室的综合业务培训，提高综合岗业务能力。

　　7、负责完成上级交办的.其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、硕士研究生及以上学历，金融、经济、财政、管理等相关专业。

　　2、3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。

　　3、较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。

　　4、具备行政工作的信息化建设工作经验。

　　5、高度的工作热情和主动性，能够承受较大的工作压力。

综合部的工作职责6

　　岗位职责：

　　1、公文收发流转；

　　2、文字材料拟稿、会议记录；

　　3、内室、外室信息报道、编号；

　　4、公司大事记管理；

　　5、承接总公司企宣品牌管理工作；

　　6、其他领导交办的工作。

　　人员要求：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

　　3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；

　　4、积极主动，具备较强执行能力；

　　5、有相关工作经验者优先。

综合部的'工作职责7

　　综合部负责人职责描述：

　　1、全面负责城市公司人力资源各模块管理工作；

　　2、全面负责城市公司行政管理工作；

　　3、全面负责城市公司客户关系管理工作；

　　4、直接到城市公司总经理负责。

　　任职要求：

　　1、38岁以下，全日制本科以上学历，专业不限，优质院校优先考虑；

　　2、有人事行政负责人同岗位工作经历3年以上；较强的'逻辑思维能力及较快的危机应变能力；

　　3、为人正直、工作风格果断。

综合部的工作职责8

　　综合部助理岗位职责：

　　1、建筑类企业资质申报、升级、延期、维护；

　　2、建筑类企业资质申报材料准备，以及申报过程中的.所有外联工作；

　　3、建筑类企业资质所需技术人员的配备与注册、人员证照相关管理；

　　4、协助上级领导管理印章的登记和使用。

　　任职资格：

　　1、大专或以上学历；

　　2、工作严谨性高，有高度责任心，严格遵守公司规章与制度流程；

　　3、有较强的学习能力，适应能力和应变能力，有行政、办公室类工作经验1—2年者优先；

　　4、抗压能力较好，服从安排，能接受加班；

　　5、思维敏捷，做事细心，工作态度好。

综合部的工作职责9

　　岗位职责：

　　1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作

　　2、协助部门做好其他的辅助服务工作；

　　3、做好部门和其他部门的协调工作。

　　4、忠实执行，积极完成总经理委派的各项任务，负责整理总经理的各类资料、文件并分类保管及归档；

　　5、组织筹备公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议录，主动掌握有关决议的执行情况；

　　6、协助完成有关项目的管理，制定有关项目的计划，监督项目实施情况；

　　7、推进公司企业文化建设工作，负责公司管理制度的执行等；

　　8、向上级汇报工作。

　　任职资格：

　　1、素质良好，做事严谨认真

　　2、熟练操作office系列办公软件，能用英文发邮件并在商务洽谈中运用英语沟通。

　　3、本科及以上学历。

　　4、有良好的`组织和沟通能力、语言感染力和敏锐的市场观察力，吃苦耐劳认真负责。

　　5、欢迎热爱自己，对自身有长远职业规划的有志之士前来应聘。

综合部的工作职责10

　　1）在工程维修主管调度指导下，对土建，大厦地面墙面天花，楼外墙体，广场路面的整修。

　　2）配合工程维修部经理主持二装的全面工作，包括二装前期的审图及改图的跟进，二装中期的现场监督施工工序和施工进度及成品保护，二装后期的最终图纸的收集和绘制，及现场的`清理。

　　3）配合工程维修部经理组织制定大厦结构设施维修计划和方案。

　　4）11）配合工程维修主管调度负责外委建设及修缮结构工程的立项，工程施工督导及验收移交工作。

　　5）在工程维修主管调度指导下定期检查大厦地面墙面天花，楼外墙体，广场路面。

　　基本要求：

　　1）保证大厦设施正常使用；

　　2）保证大厦地面墙面天花，楼外墙体，广场路面的平整和美观。

　　不影响业主正常工作和生活及物业公司日常运作。

　　3）保证大厦内二装工作正常进行和完成。

　　4）保证物业管理处外委建设及修缮结构工程进行和完成。

综合部的工作职责11

　　行政管理经理/综合部经理职责描述：

　　1、负责完善公司行政管理体系，制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施；

　　2、负责公司的'各类外联关系的开发和维护，负责各类接待的策划、组织和实施；

　　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估；

　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作，含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

　　任职要求：

　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验；

　　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理；

　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验

综合部的工作职责12

　　综合部工作职责

　　一、经理工作职责

　　1、组织起草、制定、审核、执行公司的各种规章制度，负责公司年度工作绩效考核

　　2、负责处理日常办公室事务，安排公务接待

　　3、负责制定办公室的工作计划和具体措施，主持部门例会

　　4、负责对公司人员的招聘考核

　　5、负责综合协调工作

　　6、完成领导交办的临时工作任务

　　7、负责公司的安全工作

　　二、文员工作职责

　　1、负责公司内外文件的起草、核发、收发、转发、存档、保密、安全工作。

　　2、做好公司会务工作

　　3、负责公司办公用品的管理、保管及采购审报工作

　　4、负责公司员工的工资及福利核算发放工作

　　5、为新员工办理入职手续及保管员工入职的一切资料（入职、离职办理，人事档案管理，五险办理及保管等）

　　6、负责领导办公室内卫生，保持清洁

　　7、做好公司员工的考勤统计工作

　　8、负责外来人接待工作

　　9、负责公司的邮件收取分发工作

　　10、负责公司所有印信的保管，做好印信使用登记，必须经领导授权签批后方可开具公司对外证明工作

　　三、内训师工作职能

　　岗位职能：根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业要求。

　　综合部的工作流程

　　一、公文处理流程：

　　1、发文处理→拟稿→核对→核稿→转交领导审阅后签发→根据签发情况印章→发文登记→送发→存档

　　2、收文处理→签收→登记→拟报→分发→承办→立卷（有收文部门负责人签字）

　　二、会议工作流程

　　1、会前准备：确定会议时间地点和参会人员名单→安排会议日程→发送会议通知→布置会场→起草处理和准备会议文书

　　2、会中准备：根据事先工作安排引导参会人员到达会场签到→分发会议所需的各种文件材料→及时传递会场内外信息→认真做好会议记录→做好会中的相关服务工作

　　3、会后工作：及时认真整理好会议记录形成会议纪要

　　三、信息处理流程

　　各部门往来备忘录、文档、资料等按类别、内容、时间顺序存档管理。

　　1、文件资料收集→分类整理编号→立卷归档→装订成册存放

　　2、文件借阅流程

　　文件借阅申请→行政部审核→办理登记手续→签字领用→文件使用→文件归还→签字→存档

　　四、各种证照的'申办及资料收集整理工作流程

　　1、熟悉掌握各种证照的申办、年检时间和程序

　　2、做好相关资料的收集和整理

　　3、做好相关资料的管理保存工作

　　4、需要移交集团归档的要及时移交归档登记

　　六、公务用车管理流程

　　各部门提出车辆使用申请→填写公务用车审批单→车辆调配→提供车辆→车辆使用完毕→收回公务用车审批单→核对审批单内容（如有异议弄清原因）→入库（核对GPS）情况→用车情况及GPS情况汇总→上报集团车队

　　七、招聘、入职、转正、离职流程

　　1、招聘：各部门提出用人申请→总经理审批→确定招聘需求→各部门提供人员任职资格要求→确定招聘渠道及时间→编写招聘计划→根据计划发布招聘→对简历进行筛选→通知面试→行政部初试→部门经理复试→背景调查→（如录用）办理入职试用 →未录用对其说明原因档案存档储备

　　2、入职：办理入职手续→带新员工到相关部门报道 3、转正:试用期满→本人填写转正申请单 →部门经理签字→ 综合部和部门经理对其进行考核→公布考核结果 → 上报人力资源部 →上报总经理→上报集团→总裁审核→通过则办理转正手续→ 如未通过向其说明原因

　　4、离职：

　　（1）主动离职：员工提出离职→提交离职原因→部门经理审核同意→为离职员工办理离职手续→交接业务及办公用品→存档

　　（2）辞退：部门经理提出申请写明辞退原因 →总经理审核签批→行政部为其办理相关手续 →交接业务及办公用品 →下达辞退通知书→办理离职手续→ 存档

　　八、办公用户品采购、保管及发放流程

　　1、采购：各部门提出办公用品购买申请→行政部汇总根据所需申请→行政经理审核→总经理审核签发→提交OA由采购部进行购买→行政部验收→登记→入库(根据制度每三个月申请一次办公用品) 2、办公用品同意由行政部与库房统一保管。

　　3、发放：各部门填制办公用品领用单→行政部审核→行政经理审批→记录相关信息→领用者签字→领用办公用品 (每月15日领取办公用品)

　　九、考勤、工资流程

　　每月初行政部根据出勤记录汇总出勤→处理出勤结果→根据考勤制作工资→上报OA审批→发放工资

　　十、内训工作流程

　　1、新入职员工培训——自我介绍——员工自我介绍——企业文化培训（鼎和集团PPT,宣传片）——公司制度培训——产品知识培训PPT（好车帮app功能讲解及十大业务场景的流程培训）———新来员工问题解答——请员工通过培训简述日后自己的工作职能——培训结束——告知员工2日后针对所培训内容考试

　　2、制定培训计划

　　根据部门培训需求——开展培训调研（通过与员工聊天或问卷形式）——进行培训需求分析——依据培训需求分析规划培训内容——拟定培训计划（年度、季度、和月度）——与各部门就培训计划进行沟通与确认——修改培训计划并申报——部门经理——总经理——审批通过——下发培训计划——结束

　　十一、日常事务处理流程

　　1、当日计划工作→临时事务处理→择其轻重缓急处理→注重实效结合→时间节点控制→注重团队合作→提高服务意识→保证正常工作→做到当日事当日毕

　　2、登陆OA查看信息

　　3、应聘人员接待

　　4、公务用车保管、保养维护

　　5、员工入职、转正、离职办理

　　6、全体员工出勤统计

　　7、每月将通讯录、花名册、人力资源表、车辆信息等上报集团

综合部的工作职责13

　　综合部部长职责描述：

　　1、负责项目部印章的使用与管理工作。

　　2、负责上级公司各项制度文件的传达与存档工作；

　　3、负责项目驻地建设、办公生活、人员配备、生活临建设施管理及相关费用预算管理工作；

　　4、负责接待服务工作；

　　5、负责内部和外部会议的会务管理工作。

　　6、负责办公用品、办公设备的申购、领用、维护等管理工作。

　　7、负责考勤管理，做好日常考勤、汇总、公示、上报工作。

　　8、负责行政综合性文件起草、核稿工作；

　　9、协助做好企业文化宣贯、对外宣传、报道和公共关系管理工作；

　　10、负责车辆管理、调度及维修保养服务工作。

　　11、负责办公场所的公共卫生、安全保卫及消防等方面的管理工作；

　　12、负责劳务人员薪资审核管理工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，经济管理、人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、3年以上行政人事管理工作经验，或同岗位2年以上工作经验；

　　3、熟悉行政事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具备良好的亲和力，较强的`责任感与敬业精神，善于人际沟通协调，责任心强并具有细致、严谨的工作作风，具有一定的文字处理能力；

　　5、熟练掌握常用的办公软件；

　　6、年龄在30—45周岁。

综合部的工作职责14

　　综合部负责人（统管人事、行政、文秘）任职资格：

　　（1）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历；

　　（2）具备5年及以上大型企业或上市公司相关管理经验；

　　（3）能熟练使用各种办公软件，具有较强的语言组织能力；

　　（4）具有较强的'沟通协调能力及团队合作能力；

　　（5）接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；

　　（6）年龄不得超过40周岁，持有二级人力资源管理师证书；

　　（7）特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。

综合部的工作职责15

　　1、全面负责本教学管理部的教学管理、学生管理及学校的各项培训任务。、根据学校的工作安排，制定本部工作计划，并负责组织计划的实施。根据工作需要，配合中心教务处对任课教师的教学过程进行督促检查，对教学态度和效果进行评定。根据教学要求，组织开展本部的教学教研活动，抓好集体备课、听课、课堂效果的检查，搞好优质课和教学论文的推荐工作。

　　2、根据教学计划，设置安排本专业课程表，并具体负责实施

　　3、负责制订学生的实习计划，并按计划组织具体实施。

　　4、根据教学计划，组织本部的各种考试，并督促本部教师出题、监场和阅卷工作。

　　5、会同教导处做好教师外出培训和学习，青年教师的培养工作。

　　6、负责每年度教师的评优树先和每月的课时补助、加班补助及考勤等统计工作。

　　7、具体负责班主任的`推荐和聘任以及班主任成绩的评定和奖金的发放工作。

　　8、负责本部学生日常管理，纪律、卫生等方面的组织和检查。

　　9、根据中心安排做好各项培训任务的方案制定、组织和实施工作。

　　10、做好学校临时交办的各项工作和任务。

【综合部的工作职责】相关文章：

综合部工作职责04-07

综合部工作职责热门03-10