工作纪律制度

工作纪律制度优选[15篇]

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的工作纪律制度，希望能够帮助到大家。

工作纪律制度1

　　1、凡无故旷课，经教育不改，旷课达到2天，赐予警告处分;达到4天赐予严峻警告处分;达到1周者，赐予记过处分。

　　2、连续4次迟到算一次旷课;连续旷课达2周，以上者赐予记大过处分，同时按学籍管理规定改为试读生;累计旷课达3周，赐予留校察看处分，因旷课达到4周者按自动退学处理。

　　3、违反课堂规章，破坏课堂纪律，造成教学难以进行者，停课教育并请家长，经教育仍不改正者，给与相应处分。不仔细学习，不完成作业累计达到3次，停课教育并请家长;因不完成作业而请家长累计达到3次且屡教不改者，学校请家长陪读，家校联合对同学进行教育。

　　4、违反学校制度，破坏公共财物，造成严峻后果，除赔偿外，给与警告处分;常常打架、骂街且屡教不改者，给与警告处分。

　　5、不接受老师的正确教育，对老师实行粗暴蛮横的'态度，甚至有漫骂或报复行为的赐予严峻警告处分。

　　6、学校生不抽烟、不喝酒、不赌博、不去网吧，一旦违者记大过一次。

　　7、在社会上有违法行为，被公安机关受审处理的学校生，视情节赐予记大过、留校察看直至开除学籍处分。

　　8、同学之间发生冲突不能正确处理，而动手打人或发生群殴，学校进行严厉 批判教育，进教育不改造成肯定后果，视状况和态度可分别赐予警告、严峻警告、记过、记大过处分、视情节恶劣的送交公安机关处理。

　　9、凡警告3次，严峻警告2次，记过2次，记一次大过者，改为试读生，请家长陪读，与学校携手共同教育。

　　10、上述细则作为衡量处分等级是参考在细则中没有包括的状况而应当处分时，酌情给与相应的处分。

　　说明：

　　1、警告：停课教育一天，请家长。严峻警告：停课两天，由学校征求老师看法，在做出处理打算。

　　2、撤销警告等处分应在三个月后，本人申请，学校审批即可。

　　3、对违纪执行数错并处、再犯从严的原则。

工作纪律制度2

　　1、村民会议由户口在本村的十八周岁以上的全体村民有三分之二以上户代表组成，村民会议是全村的最高权力机构。

　　2、村民会议每一年或半年召开一次，他的职权是：

　　①选举村民委员会(户代表除外);

　　②听取、审议村民委员会年度或半年的工作报告，并提出意见或建议;

　　③审议和通过本村经济发展规划，年度工作计划，并作出决议;

　　④讨论涉及全村村民利益的'重大问题。

　　⑤制定、修改《村民自治章程》或《村规民约》;

　　⑥监督、审查村级财务，包括本年收支预算安排和上年的收支决算，使用效果。

　　⑦监督集资款、承包费、罚没款、基建工、义务工等的安排情况，集体农用物资的管理、使用情况，宅基地的安排情况，救济、救灾物款的收支安排等情况。

　　⑧否决和修改村委会不适当的决议、决定。

　　3、根据《村民会组织法》规定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的农户提议时，应该召开村民会议。

　　4、凡涉及重要的政治学习，安排部署紧迫的中心工作，非召开村民会议不可的，须经村委会集体讨论决定，同时要征得村党支部的同意。

　　5、村民会议在决定问题时，必须由十八周岁以上的全体村民或户代表的半数通过。

工作纪律制度3

　　一、适用范围

　　1.工作纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。

　　2.为规范劳动纪律，依据《劳动法》、《企业内部管理规定》等，结合公司实际情况特制定本制度。

　　3.本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

　　4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。

　　二、管理机构和职责

　　1.为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：

　　2.分管行政副总是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负辅助管理及连带责任。

　　3.各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。

　　4.为规范劳动纪律的管理，便于考核工作纪律，公司成立工作纪律考核监督领导小组：

　　组长：兆革立

　　副组长：潘雪赵越成员：各部门负责人

　　4.1领导小组的主要职责：

　　4.2负责组织对全公司劳动纪律的监督考核工作。

　　4.3负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。 领导小组挂靠综合办公室，负责考核的日常工作。 5.综合办公室主要职责：

　　5.1负责每月对全公司各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。

　　5.2负责对劳动纪律考核监督小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。

　　5.3负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。

　　5.4负责对劳动纪律考核结果的'执行，并拟写通报。

　　5.5辅助监督违纪员在培训学习（停薪、非停薪）、调岗期间的工作态度和工作表现。

　　5.6对在正常监督检查下，拒不配合、态度恶劣，行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处罚权。

　　三、管理条例与方法

　　1.各部门（班组）应加强对工作纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月5日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反工作纪律人员名单及事由报公司综合办公室。

　　2 .公司领导、部门负责人应以身作则，带头执行工作纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。

　　3.工作纪律考核监督小组每月不定时对全公司各部门进行工作纪律检查或抽查，并进行通报。

　　4.员工上班期间必须做到：

　　4.1按公司要求干净、整齐着装。不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、、背心、穿裙子、穿拖鞋、长头发女士需将头发盘起。

　　4.2佩带工作证。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。工作证不得外借，也不得借他人岗位证使用。

　　4.3在特殊工作（生产）场所不能佩带工作证，经班长、部门负责人允许，工作时间可暂不佩带工作证，一旦进入生产场所，需及时佩带工作证。

　　4.4遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交接班。

　　4.5认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。如：看小说、玩电脑、看电影、玩手机游戏、打牌、下棋（含围观者）、聊微信、QQ、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。

　　4.6员工进入生产区域时必须佩带好劳保用品，如安全帽等。

　　4.7员工酗酒上班或上班期间无故不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人等情绪激动行为，部门负责人及综合办公室有权劝当事人退班，罚款200元并按旷工处理。

　　4.8宿舍员工注意用电安全，禁止私自使用大功率电器，小型用电器使用完毕后及时拔出插销。

　　4.9员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可离开。

　　4.10按时上下班，不迟到、不早退，禁止长时间无故脱岗。

　　4.11员工上班期间考勤表无记录或临时有事没到综合办登记的，视为旷工。

　　4.12员工上班时间内禁止在办公区域相互嬉戏、追逐、打闹、大声喧哗及串岗、无故脱岗、聚众闲聊，不得影响办公室其他人员的工作。

　　4.13公司全体员工一律不得在厂区、办公区发生打架斗殴事件，一经发现，罚款500元并做开除处理。

　　4.14员工不得以任何理由和方式损坏公物，如有违反者，除批评教育外，除按损坏物品原价值赔偿。

　　4.15员工上班期间不得随意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有损公司形象的姿态。

　　4.16员工不得偷盗公司财物，如有违反者，一经发现，立即开除并扣罚当月工资。

　　4.17要保持办公环境、办公设施清洁、卫生，有垃圾、脏物及时清理，不得乱扔烟头、随地吐痰。

　　4.18所有员工互相尊重，团结协作，不得造谣生事、搬弄是非及拉帮结派。

　　4.19员工上班期间禁止饮酒（如工作需要需经领导同意），否则一律扣发当月工资。

　　4.20在办公室使用的传真机、电话、复印机、空调、灯、电脑及其他电器用品应按操作规程使用及保养，下班前关闭电源方可离开。

　　四、处罚标准及连带责任

　　1.检查组每月发现违反以上条例1次/人，现场给予警告，并做好记录。

　　2.检查组每月发现违反以上条例2次/人，将其调离原工作岗位进行公司各项规章制度、产品知识学习，知道考试合格（95分以上）为止；如考试不合格，停发该员学习期间工资，直到考试成绩合格为止。

　　3.检查组每月发现违反以上条例3次/人，直接视生产经营需要，调整其工作岗位，何时返回原先岗位根据其在行为工作态度和表现而定，原则上不少于3个月；并对其直接领导进行通报批评，并停薪参加公司管理制度学习及培训，直至考试成绩合格为止。

　　4.如发生当月员工连续3次以上违反上述条例，取消其年底奖金资格，认错和公正态度良好者，在调岗表现良好后重返原工作岗位前需要临时进入监督检查小组工作，直到抓到违纪者为止，余额则上不少于2周；其部门领导负连带责任，取消其年底奖金资格，直接进入监督检查小组工作，原则上不少于1个月，直到抓到违纪者为止。

　　5.全体员工需要积极配合好监督检查小组工作，不要产生抵触情绪，更不要产生过激行为。

　　6.如果检查小组成员及各部负责人确实没有认真履行监督检查职责（非员工屡教不改，无视管理），将接受相应的行政处理。

　　7.违纪员工不服从正常监督检查，情绪化严重，出现过没人打架等过激行为，视为严重违反企业管理规章制度，直接开除并扣发当月工资。

　　五、监督检查与考核

　　1.本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。

　　2.本制度按公司《经济责任制考核管理标准》的有关部分进行考核。

　　六、附则

　　1.本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。

　　2.本制度由综合办公室负责解释。

　　3.本标准自从公布之日起执行。

工作纪律制度4

　　一、上班人员必须衣帽整洁，精神饱满，佩带上岗证。

　　二、热情接待病人，一切为病人着想，尽量满足病人要求；杜绝生硬语言，不知道、不晓得、不耐烦、不关我的事等生硬语言不允许出现在医务人员口头；真正做到“三好一满意”（服务好、质量好、医德好、群众满意）。

　　三、实行“病人无错”制度，医院职工无论任何原因和理由与病人发生争吵一次处罚金100元，并写出书面检查，不愿作出书面检查者处罚金200元。

　　四、上班时间禁止玩游戏、看电视、看电影、织毛衣、做针线活等与工作无关的'事情，发现一次处罚金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加处罚（职工举报或办公室督查，罚金80%奖励举报人）。

　　五、科室自行排班，当班人员有事或生病必须提前一天向科室负责人请假（行政班人员提前一天到办公室请假），违者造成脱班按旷工论处，旷工一天扣发三天全额工资（罚金80%奖励代班人员）。职工请事假，每月不得超过三天，超过三天扣日均劳务提成或日均综合奖；婚、丧假按相关规定执行。

　　六、两天以上事假必须书面申请，注明请假事由、起止日期；病假须出具疾病证明，并提供病历等相关资料；以欺骗手段骗假，一经查实按旷工处理。

　　七、医护人员严格执行交接班制度，查房制度，危重、疑难病人会诊制度；坚决杜绝病人无医生看望、提着输液瓶四处找人的现象，违者造成医疗事故责任自负；病人或家属举报一经查实，当班人员处罚金100元。

　　八、医生每周至少到药房巡视一次，药房人员必须积极配合，熟悉药品尤其是新药品规格剂型，杜绝处方药品规格剂型写错，否则合医办审减金额由开方医生承但。

　　九、药房每次进药后将新剂型及新药品规格、含量、用途书面告知当班医生，当班医生及时将信息张贴在诊断室醒目处（至少保存一周），并报告医疗组长，通过交接班转告所有医生。

　　十、药房应将有效期在半年内的药品书面告知医生，内容包括药品名称、数量、规格，以便及时处理，否则造成损失由药房负责。

　　十一、公卫、防疫、妇保、卫监工作接受上级相关部门检查、督导、考核，考核不合格或考评60分以下（不含60分），从工资中扣除季度、半年或全年综合奖，不参加半年或全年绩效考核。连续两次不合格或不及格待岗学习三个月，待岗期间发基本生活费（岗位工资80%），待岗学习期满由本人写出岗位申请，经院务会研究决定上岗。

　　十二 、私自收费：实行奖励举报制。私自收费一经查实，处收费金额100倍的罚款，罚金80%奖励举报人。

　　十三、实行24小时电话畅通制：1小时内电话不通扣当月电话费60元（聘用人员同等），1—3小时扣100元，超过3小时记旷工一天，扣发三天全额工资。

　　十四、迟到、早退、中途脱岗：超过10分钟按旷工半天处理，造成医疗事故责任自负（病人、职工举报或办公室督查，罚金80%奖励举报人）。

　　十五、团结协作：同事之间互相尊重、互相关心、互相帮助、互相爱护、互相理解，绝不允许互相刁难、互相扯皮、互相抵毁，甚至口出脏话、粗话、吵架、打架，坚决杜绝不利于团结的语言和行为；多干工作，少议论别人。

　　十六、以上罚金作食堂生活补助。

　　十七、设立监督举报电话并上墙公布

　　举报电话：院长136xx88、政府分管领导xx镇 长18xx93，严格保护举报人。

　　十八、本制度xx年9月28日经全院职工会讨论通过（试行），xx年1月8日全院职工会修正执行。

工作纪律制度5

　　一、关于员工进店情况

　　1、必须上交本人的身份证复印件一份。

　　2、达到礼貌待人，讲究个人卫生。

　　二、员工上下班及请假，辞职问题

　　1、早上9点，下午5点全体员工报到上班。值班组为上午9点至晚上11点客人买单走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00时。

　　2、请假必须本人以书面形式向本店交请假条，经本店同意后，反之为旷工。旷工1天扣3天。

　　3、辞职必须在离店前十五日打招呼说明，经本店同意后才结算工作日，若做不到上述时间不结算工作日。

　　4、本店在辞退员工时提前十五日口头通知，员工在接到口头通知后可在十五日内随时离开本店。（注：犯重大错误可随时辞退）。

　　三、员工在本店损坏东西赔偿事项

　　1、损坏大厅和包间小件赔2元/个，大件以买价的`50%赔偿。

　　2、损坏厨房小件物品赔5元/个，大件以买价的50%赔偿。

　　四、员工在工作期间不准玩手机，不准把非本店人员接到店内玩耍，要的情况下不准陪客人喝酒。上述若违者则罚款5元。

　　五、全勤奖100元，包括每月上满勤。奖金50—100元，包括在上班

　　期间不扎堆闲谈，不玩耍手机，按时上班，坚守岗位。不东张西

　　跑与工作无关的地方。客人随叫随应、随到。不和店老板争辩自己本身无理和做的不对地方。

　　六、所有员工应做到勤俭节，爱护店内设施，把店当自己的家，减少

　　不必要的费用。

　　七、本店员工必须团结友爱，不能分歧，希望大家以互帮为原则，有

　　事你帮我，我帮你，把工作做好。

　　八、卫生方面希望所有员工以做到干净为荣。礼貌用语，衣着整洁，勤剪指甲，勤洗头。

　　九、如打碎、摔倒菜品，按菜单赔偿。

工作纪律制度6

　　一、职工出勤考核以科（室）为单位，由科（室）负责人或其指定的专人负责，逐日逐人考勤。

　　二、职工上班考勤由政工办统一管理。分局职工实施签到制度，每日早九点到政工办签到上班，午时十五点三十签到下班，不允许他人代签，如发现代签行为，当事人及代签者每人每次罚款50元。外出公差，需提前一天填写请假单，分管领导签字后交政工办存档，不履行请假手续的`按旷工处理，取消当月绩效工资。

　　三、上班抽查制度。各科（室）工作人员必须按作息时间上下班，不得无故迟到、早退（如外出临时办事，需经本科、室领导同意并做好记录，以备抽查），抽查时本人无故不在岗，又无正当手续，按旷工处理，取消当月绩效工资。

　　四、工作时间不得饮酒，无故串办公室聊天，做其他与工作无关的事情（如上网聊天、打游戏、炒股、玩扑克、洗衣服等），发现上述行为者，每次扣绩效考核分5分。

　　五、各科（室）工作人员要按时参加有关会议和团体活动，无故不参加一次，扣绩效考核分5分。

　　六、上班时间职工按规定着装，不得衣着不整，穿奇装异服。未按规定着装的，扣绩效考核分5分。

　　七、传播、议论影响单位形象、同事团结的言论。上述行为发现一次，扣绩效考核分5分。

　　八、职工请假要履行请假手续。职工请探亲假、休假、产假、婚丧假、搬迁住房假等，按局有关规定执行。职工正常办公务请假时，向科长准假，副处长审批。请事假，由分局局长审批。如有特殊情景，本人无法亲自请假的，应电话请假并由本科（室）负责人代履行请假手续。休假期满后，职工要到政工办履行销假手续。未履行请、销假手续的，如抽查发现，按旷工处理。

　　九、职工临时去医院看病，须向科（室）负责人打招呼，如需要休息或长期住院，须持县级医院诊断书到政工办办理手续，经分局局长同意方可休息。

　　十、职工值班值宿漏岗一次，按旷工处理。

　　十一、职工旷工一天，取消当月绩效工资。

　　十二、职工发生打架斗殴的，扣绩效考核分5分。十三、职工违反《治安管理处罚条例》，取消当月绩效工资及绩效奖金。

工作纪律制度7

　　（一）遵守工作纪律，工作期间严禁进行与工作无关的上网、游戏、聊天等娱乐活动。

　　（二）请休假需遵守公司和中心的各项规章制度，严格执行请休假流程。

　　1、三级经理请休假时向总经理报备审核。

　　2、员工请休假1天之内，向所在室三级经理报备审核，向综合调度室提交请、休假审批表”。

　　3、员工请休假1天以上，除向所在室三级经理报备审核外，还需向分管领导报备审核，向综合调度室提交“中心请、休假审批表”。

　　4、请休假如涉及出省，必须向总经理报备审核，向综合调度室提交“离开维护地点审批表”。

　　（三）工作期间外出需遵守中心的各项规章制度，严格执行外出打卡流程

　　1、工作期间外出如不能按时打卡。员工向三级经理报备审核，三级经理向分管领导报备审核。

　　2、工作期间已打卡，但还需外出，需向所在室的三级经理口头报备。

　　（四）5个工作日内完成公文处理，跟踪公文布置工作进展和材料上报。

　　（五）工作态度端正，完成工作及时、完成质量高、认真对待并完成室负责人安排布置的工作。

　　（六）保持手机24小时接听能力。

　　（七）履行中心关于消防、安全、信息保密制度。

　　（八）按照分工及时保持办公区域和会议室内的`卫生清洁。

　　（九）及时参加公司各单位组织的各类会议。

　　中心工作纪律要求为暂行办法，后期将修订纳入个人绩效考评，采取扣分制，视不同情况进行扣减。

工作纪律制度8

　　为了严肃劳动纪律，提高办事效率和效劳质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

　　全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处分与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

　　（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准前方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。

　　外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

　　遇有以下情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：

　　（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；

　　（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

　　（3）执法检查、粮食收购期间；

　　（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

　　（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动门鉴定前方可按工伤假处理。

　　为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

　　（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的`年休假10天；已满20年，年休假15天。

　　（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

　　上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。

　　（一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处分。

　　（二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。

　　（三）病假。按劳动部门规定办理。

　　（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。

　　以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自二oo八年七月一日起实行。

工作纪律制度9

　　为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：

　　一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。

　　二、履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得违抗或阳奉阴违。

　　三、工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。

　　四、执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推逐。

　　五、每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。

　　六、不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。

　　七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。

　　八、爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公司文件外出。

　　九、维护公司良好的形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得擅自使用本公司名义办理相关事务。

　　十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。

　　十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。

　　十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用公款或贪污舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。

　　十三、保守公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。涉及本公司各方面的.个人意见、非经许可，不得对外发表。

　　十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定，在工作时间内，未经上级负责人允许，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。

　　十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同意，不得擅自进入重要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。

　　十六、各级管理人员务必加强自身综合素质，注意以身作则，关心所属员工，了解员工的思想和工作状况，加强对员工的日常培训和有效激励，提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。

工作纪律制度10

　　一、社区工作人员任职资格及条件

　　1、为方便效劳社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。

　　2、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。

　　3、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。

　　二、社区工作人员学习能力要求

　　1、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。

　　2、参加各级主管部门开展的业务培训。熟练使用电脑和相关的应用软件。

　　3、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。

　　三、社区工作人员工作要求

　　1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民效劳，履行好工作职责。

　　2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要到达的目标。准确掌握所分担工作要求的'全部数据信息。

　　3、制定年初工作方案，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。

　　四、社区工作人员入户管理要求

　　1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民打成一片、融为一体，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。

　　2、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处分。

　　五、社区工作人员奖惩方法

　　1、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。

　　2、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事(病)假一天，扣除本人月补贴20元，全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。

　　3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖10%。在社区和镇政府以上造成影响的，扣除全部年终奖励，并解除社区工作人员身份。

　　六、本方法由石湖社区委员会负责解释，并检查监督。

工作纪律制度11

　　为了坚持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。

　　第一条：遵守考勤制度，上下班打卡。

　　第二条：工作期间如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。

　　第三条：工作时间内一律不准使用私人QQ，能够用工作QQ进行联系，工作QQ在工作期间应一向在线，人离开时才能离开，以方便联系。

　　第四条：员工的`办公桌应坚持整洁，并注意不要大声喧哗。

　　第五条：员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每周卫生负责人在岗时要坚持每一天打扫卫生，如发现卫生打扫不合格，垃圾堆很多没有倒，地上脏乱等情景，将处罚本周卫生负责人再行打扫一周，直至合格为止。

　　第六条：不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。

　　第七条：坚持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量坚持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。

　　第八条：员工应坚持勤俭办事：节俭用水、节俭用电、节俭使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。

　　第九条：员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。

　　第十条：每日开最终离开办公室的员工在下班时应检查电闸是否已经关掉（101、109），确定都已经关掉后方可锁好门窗离开。

　　第十一条：公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有人为损坏，由其负责。

　　第十二条：公司的财物为办理领用手续不准带出公司。

　　第十三条：个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。

　　第十四条：不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。

工作纪律制度12

　　为进一步改善村委会工作作风，规范办事程序，提高工作效率，树立团结精干、高效、勤政、务实的村委会形象，特制定本制度：

　　一、村委会工作人员都必须按规定的.时间上下班，不得迟到、早退和旷工。村委会要严格考勤，作好记录，供年终岗位考核时参考。

　　二、工作时间内不能到岗或离开工作岗位半小时以上及外出，应向领导请假或给同事打招呼，说明其原因。

　　三、工作时间内不准干与公务无关的事情，不得聚众闲聊或吵闹喧哗。

　　四、保持村委会清洁。不得乱扔杂物、纸屑、随地吐痰。办公文具和文件资料用过后要及时整理，保持桌面整齐和清洁。

　　五、严禁上班时间打麻将或进行其他娱乐活动，一经发现给予相应的纪律处分。

　　六、开会时要准时到会，遵守会场纪律，手机调为振动或关机状态，特殊事情接听电话需外出接听。带头树立良好的会议会风。

　　七、要服从工作安排，及时完成领导交办的各项工作任务，出现拖拉推诿、马虎了事，将追究责任。

　　八、对外来联系工作的领导或群众要热情接待，耐心诚恳，有问即答，不得推诿刁难。

　　九、对安排布置的每项工作要认真完成接受检查督办，做到件件有回音。

　　十、下班后，值班人员必须要关好门窗、水、电，拔掉电源插头，关闭好用电设备，否则，造成的损失将追究责任。

　　十一、如遇重大疑难问题不能自己独立决策时，将召集村两委成员讨论后再作决定

工作纪律制度13

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

　　四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准。3天以内的（含3天），由副总经理批准。3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、每月累计3次者，扣发5天的基本工资。累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的.基本工资。每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理。累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

　　九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

　　十、作息时间：上午8点至12点，午时2点至6点。

工作纪律制度14

　　上班纪律与要求

　　1、按时上下班，严禁无故迟到、早退，违规者扣全勤。

　　2、上班必须着装整洁，随时保持室内及周边环境卫生清洁。

　　3、顾客进出门店，不准背对顾客，且必须有欢迎语与道别语（如：欢迎光临城市宝宝，请慢走，欢迎下次光监等）

　　4、顾客进店应面带微笑，使用文明用语，热情接待，细致周到服务。

　　5、上班时间严禁从事与工作无关的事。

　　6、工作人员有事外出，必须告知相关负责人，且须负责人同意方可外出。

　　7、服从相关的工作安排加强同事间沟通，体现同事间的`团结精神及时处理各类情况及问题。

　　8、顾客换商品时，首先检查换取的商品有无吊牌破损及是否影响再次销售的可能如发现应及时与顾客沟通。

　　9、顾客购买特价商品时应及时提醒顾客特价，商品的有关事宜。

　　10、员工卖货后的及时补货和缺货提醒店长的相关事宜。

　　11、员工离职需提前一个月告知相关负责人。

工作纪律制度15

　　一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

　　二、坚持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲礼貌、讲礼貌。

　　三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

　　四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。

　　五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

　　六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

　　七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的`，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批。超过一天的，须报副总经理审批。特殊情景，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。

　　八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，供给优质服务。

　　九、注意坚持办公环境的卫生，坚持每一天一小扫，每周一大扫。下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

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