工会工作制度(15篇)
在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的工会工作制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工会工作制度1
一、工会会员代表或会员大会制度
1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的公民权利。
3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
二、工会委员会议事制度
1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使<工会法>所赋予的`权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订<集体合同>、<协议>和<女职工权益专项协议>。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源:根据工会法规定，企业每月按实际总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工建立的职工技协、第三产业的收入；和企业给予的行政补助等。
2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动)；职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等)；慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用)；工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。
3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。
工会工作制度2
一、在院支部的领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，和国家法律、法令，围绕医院建设与发展，结合自身特点，积极开展工作。做到年初有计划、安排，实施有检查、指导，年终有总结、评比。
二、坚持团体领导原则，重大工作问题团体讨论，并报院党政领导审定。工会委员会每季度召开一次，委员代表大会半年一次，小组会议视工作需要而定，每年不少于两次。
三、为维护职工合法权益，关心职工疾苦，做到“五必访”，即职工重病住院、发生家庭纠纷、遇有重大困难或婚、丧大事，以及新进人员，应主动关心了解，及时开展思想工作，帮忙解决有关问题。坚持生日慰问制，重大节日开展慰问活动。
四、进取推进民主政治建设，加强民主管理。坚持重大问题职代会通报、讨论制度，开展献计献策和合理化提议活动，广泛听取意见，群策群力。建立相关制度，经过多种形式，抓好院务公开工作。开展评议干部工作，改善干群关系，增加医院活力和凝聚力。
五、重视职工四职教育，加强法制宣传，引导职工自觉投身改革。组织职工积极开展自学活动，提高思想文化素质。
六、加强医院文化建设，活跃职工生活。积极参加上级组织的`各种文体活动，坚持重大节假日开展文娱表演，知识竞赛、体育比赛等，推进全民健身运动，树立医院良好形象。
七、以建设“先进职工之家”为重点，抓好各项工作的落实。建立健全相应工作制度，重视阵地建设和文件资料整理，发挥工会成员和小组的作用，使工会真正成为职工信赖之家。
工会工作制度3
一、工会会员代表或会员大会制度
1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要资料：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推荐并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3—5年。工会工作制度。
4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必须的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
二、工会委员会议事制度
1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和推荐，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的`开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。工会工作制度。
三、工会与行政沟通的协商制度
1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时能够沟通工会近期工作、会员的具体推荐和要求；听取行政对工会的期望和推荐。建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《群众合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
四、工会经费管理制度
1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。
2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊状况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。
3、工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用务必贴合国家财经法规，务必贴合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。
五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其资料涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会务必请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。
2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。
3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。
工会工作制度4
第一章总则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的`工作
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司组织员工因地制宜开展劳动、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1、负责本公司工会的全面工作；
2、代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；
3、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
4、在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责
1、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2、审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3、做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4、宣传国家法规和有关劳动政策。
5、组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6、协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7、组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，推广先进经验。
8、开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责
1、搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2、围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3、组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4、经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责
1、对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2、认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3、凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责
1、通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2、通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3、坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
集团公司各组织均应支持集团公司工作，为集团公司开展工作保驾护航，并依法保护集团公司员工的合法权益。
工会工作制度5
一、工会工作制度
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
1、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
2、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
3、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
4、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
5、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
6、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
7、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
8、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
10、开展丰富多彩的`读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
二、工会走访制度
1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
2、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
3、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
4、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
5、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
三、工会各工作委员职责
（一）、组织委员职责
1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
（二）、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
（三）、生产、安全、技协委员职责
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
（四）、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
（五）、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
四、先进工会标准
1、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
2、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
3、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
4、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
5、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
6、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
7、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
8、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会工作制度6
公司工会、分工会干部应定期集中学习，不断提高政治素质的能力。
2、职工班组学习制度
班组政治学习是职工日常思想教育的一个重要阵地。工会要接受党组织及其宣传部门的指导，在健全班组学习的组织领导，制定学习制度，提供学习材料，落实学习时间、场地和经费，以及进行学习考核等方面做好工作。
3、劳动竞赛制度
劳动竞赛不仅能提高劳动生产率，而且还能促使职工增强主义翁责任感，促使职工之间建立起团结合作的良好关系，把社会主义思想教育渗透到生产过程中去的有效形式。
4、合理化建议活动制度
开展合理化建议活动是调动职工群众的'积极性、创造性，团结和吸引职工群众关心企业兴衰的好形式，要对合理化建议的征集、审查、实施、推广以及计算效益，给予奖励等内容在制度或方案中作出规定。
先进集体和个人的评选、表彰及管理制度
先进人物和集体所表现出的崇高的思想境界，强烈的事业心和责任感，忘我劳动的奉献精神，是对职工进行思想政治教育的活生生的教材。要将一些常规性的综合评比和单项评比逐步规范化。
5、读书活动制度
读书活动是职工自我教育的一种好的途径，要通过建立读书指导小组，推荐优秀图书、帮助制定读书计划，组织读书辅导，开展评读书征文及演讲、知识竞赛等工作，切实加强对读书活动的领导和管理。
6、文体活动制度
健康有益的文体活动，可以增进职工之间的团结，培养集体主义精神，文体活动形式要多样化，可以满足不同年龄，不同文化程度职工的需要。
7、家访制度
家庭访问是开展深入细致的个别教育的有效形式，一般有“五个必访”，职工有伤病时必访、职工婚姻生育后必访、职工家庭严重不和和需要调解时必访、职工家庭有丧事或发生意外事件时必访、职工家庭有突出困难时必访。
8、后进职工帮教制度
对于有这样那样缺点，错误的后进职工要落实专人联系帮教，经常个别谈心，必要时还要保持与其家庭的联系，从思想、工作、生活上予以关心，并为他们创造必要的条件和舆论环境，促使他们尽快转化。
工会工作制度7
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事、替职工说话、充分发挥“四项职能”作用、受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
1、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及学校工会组织的工作部署。
2、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
3、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
4、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以教学为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
5、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
6、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
7、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
8、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，开展女职工的保护工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
10、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
一、工会代表大会制度
1、工会会员代表大会是我院工会的权利机构，工会委员会受会员代表大会的领导。
2、工会会员代表大会须有会员代表的三分之二以上成员出席，方可召开。
3、工会会员代表大会主要审议和批准院工会委员会的工作报告，讨论并审议学院工会的重大事项，选举产生院工会委员。
4、工会会员代表大会闭会期间，由工会委员会主持院工会的日常工作。
二、工会委员工作制度
1、学院工会工作委员会由工会主席1名，委员2名组成。各委员之间实行分工负责制。
2、工会重大问题要经过集体讨论，实行民主集中制。
3、工会委员的工作实行定期碰头制度。委员会议原则上每季召开一次。
4、工会主席全面负责工会工作。工会委员应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报学院同意后，按规定实施。
5、女工委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的'劳动保护工作。
6、各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度
（一）、民主管理工作的基本要求：
保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学院的中心工作，作好本职工作。
（二）、主要工作内容：
1、做好会代会的各项组织工作和群众工作。组织发展新会员，力争教职工入会率达100%。
2、不断完善工会民主管理工作的有关制度，努力提高工会的民主管理水平。
3、经常开展民主管理活动，认真引导，充分动员会员参与学院民主评议工作，吸收合理化建议。
4、配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。
四、工会学习制度
1、工会工作人员要积极参加学校的政治学习活动，努力提高思想觉悟和理论水平；
2、工会工作人员要自觉学习专业知识和科学文化知识，努力提高业务水平和工作能力，3、学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与院党政文件、指示、通报、，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。
五、活动制度
1、重大节日（“三八节”、 “教师节”）要组织丰富多彩，灵活多样的文体活动。
2、每年一届的教职工趣味运动会比赛、乒乓球和羽毛球比赛等。
3、每年春季和秋季各开展一次工会活动，以各分工会为单位组织会员活动。
4、配合组织教职工一年一次身体检查。
5、对生重病、手术住院的教职工进行慰问。
六、文书立卷归档制度
在工会活动中形成的文件和材料，包括、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，具有保存价值的，都要随时归档，并按照它们在形成过程中的联系和规律立卷。
七、工作计划与总结制度
1、院工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。
2、院工会委员根据各自分工，按照院工会安排制定相应的年度工作计划，年终要写出书面总结报工会委员会。
3、各分工会应制订执行工会工作计划的措施，年终要进行工作总结。
工会工作制度8
工会工作制度为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；
每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和县教育工会的决定，主持学校工会的'日常工作；
对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；
自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；
定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；
协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；
关心教职工身心健康，每年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
工会工作制度9
一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。
二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。
三、幼儿园工会在维护国家整体利益的同时，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，参与幼儿园管理。
四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
五、幼儿园工会要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的.生活，帮助职工解决困难，全心全意地为职工服务。
六、幼儿园工会方和用工方通过平等协商，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
七、幼儿园全体员工均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。
八、幼儿园在成立工会组织后，应选举工会主席一名，建立工会委员会，组织工会会员开展活动。如幼儿园终止举办，则幼儿园工会相应撤销。
九、幼儿园经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。
十、幼儿园召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
十一、职工合法权益受到侵害的，工会应当支持职工依法提出申诉、申请仲裁、提起诉讼，并提供法律帮助。
十二、工会应当支持幼儿园领导依法进行保教活动，会同教职员工以主人翁态度对待劳动，爱护幼儿园财产，组织职工开展群众性合理化建议、科研创新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
工会工作制度10
教育工会是中国共产党领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是我国政治体制中一个相对独立的社会政治团体，是代表教育界的特殊产业工会。
一、学校工会在校党委和市教育工会的领导下，在校长负责制体制下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。
二、坚持四项基本原则，贯彻党的方针、政策和国家法律、法令、加强学校两个文明建设，推进学校的改革和发展。开展教书育人、管理育人、服务育人，为人师表活动，提高教职工素质。
三、健全教职工代表大会制度，不断推进学校民主建设，认真负责地做好教职工代表大会召开前的准备和闭会期间的日常工作，落实教代会的'各项职权。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同广大教工的联系，倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，了解群众的意愿和要求，及时正确地向上级组织反映情况，并督促有关部门认真答复，妥善解决。同时引导教职工自觉做到个人利益服从国家利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正确结合，真正成为党与群众联系的桥梁和纽带。
五、从实际出发，根据需要和可能，积极做好教职工生活福利工作。
六、坚持“业余、自愿”原则，开展健康、有益、小型多样的群众性文娱体育活动，办好“教工之家”，坚持“勤俭节约”原则，做到少花钱，多办事，求实效。
七、做好女教职工工作。教育她们“自尊、自信、自主、自强”，激励她们奋发上进，在教育和教学改革中发挥积极作用。组织女教工积极参加学校民主管理活动，维护女教工的合法权益，协助行政做好女教工的劳动保护和计划生育工作。
八、切实关心青年教工的工作、学习和生活，促进他们尽快成长，动员和组织他们积极参加学校的改革和发展，为学校繁荣争做贡献。
九、收好、管好、用好工会经费，管理好有关设施器材。
十、搞好工会自身建设、坚持工会群众化、民主化。搞活工会小组工作。用吸引疏导的方式在会员中开展教育活动。培训工会干部，提高工会干部素质，全心全意为教职工服务，做好新会员的接收工作和工会基本知识教育。关心离退休人员。
工会工作制度11
一、关于收缴工会会费的规定
1、按时缴纳会费是工会会员必须履行的义务，是会员在工会组织内享受权利的物质基础。也是会员组织观念的体现。
2、根据我院的具体情况，会员每半年交纳一次会费，缴纳会费的标准是：会员每月工资收入的0.5%，工资收入具体包括职级工资和津贴。
3、会员离休、退休，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。
4、会员没有正当理由，连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育仍不改正，应视为自动退会。
二、关于会员会籍管理的规定
1、会员会籍是教职工参加工会组织的身份证明，是会员的组织关系。
2、分配来院的教职工加入工会组织需填写会员入会申请表，办理入会申请、批准手续。
3、对新调入的教职工，要及时进行登记、办理会员组织关系接转手续。
4、对自动退会、开除会籍、以及调离我院工作或死亡会员要及时予以注销。
5、会员会籍处理规定：
（1）会员有退会自由，会员退会应由本人向所在工会小组及分工会提出，由院工会批准宣布除名。
（2）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
（3）违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。
（4）会员离开岗位，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。保留会籍的会员不享有工会的选举权和被选举权。不享有会员的其它待遇。
三、关于工会例会的规定
1、每月月初为工会工作例会时间。
2、参加例会人员为各分工会主席。
3、例会内容：听取分工会工作情况的汇报，听取反馈上来的教职工意见、建议，总结工作，布置当月工作，传达、学习上级文件精神，培训相关人员业务知识，讨论研究有关问题，依法做好维权工作。
4、例会由工会主席主持，例会参加人员、会议内容、会议决议由工会工作人员予以记录、存档。
四、关于开展文体活动的规定
1、有组织、有计划的开展教职工的文体活动，是工会经常性的工作任务。
2、大力支持教职工自发的成立健康向上的各种文化、文艺、体育组织，鼓励会员积极开展活动，并做好会员的服务保障工作。
3、努力办好我院教职工足球队、排球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队等活动组织，以丰富教职工的生活。
4、积极鼓励各社团参加社会举办的大型赛事，提高学院、会员的知名度、美誉度及技术业务水平。
5、每年定期举办“教师杯”篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等文体活动。
6、各分工会要根据各自的具体情况开展文体活动。
五、关于建立工作信息的规定
1、根据学院的要求，计生工作列入工会的'部门职责范围。工会、计生信息是工会、计生工作的依据，随时随地地收集和整理是每位工会、各系兼职计生员的责任。
2、建立工会、计生工作信息反馈制度，各系工会干部及单位计生员要定期和不定期的反映工作动态和工会会员的工作生活情况。
3、工会、计生工作信息的编写、打印，要注意时效性。
4、信息的报送范围：院工会、市文教卫生工会、市桥西区达活泉街道计生办及院内各单位。
六、关于计生工作的规定
1、认真贯彻落实国家、省、市的计划生育方针、政策和法律法规，及时传达计划生育有关政策，组织完成上级下达的计划生育各项指标，督促检查落实情况。
2、负责学院计划生育管理规章制度的落实，做好学院与各系、部门所签计划生育目标管理责任书的检查落实工作。
3、建立计划生育育龄人员信息系统管理工作，并为其提供药具及咨询服务。
4、负责对领取独生子女父母光荣证的教职工发放独生子女保健费。
5、协助社区及社区计生部门做好计划生育宣传管理工作，建立流动人口育龄人员信息。
七、关于建立图像档案的规定
1、工会、计生办组织的各种活动均以拍照、摄像留存，置入工会图形档案。
2、历年来有关工会、分工会和计生活动的照片、录像带、软盘、光盘均为珍贵的历史图像资料，要附有文字说明，注意搜集，妥善保存。
3、用于图片展、板报、报纸、专栏的工会、计生办的照片，需办理借用登记手续，用后及时归还。
八、关于办好职工福利的规定
1、办好教职工福利，是保持学院和谐、稳定的重要因素之一。
2、每年高温季节及中秋节前后，工会要为教职工各办一次集体福利。
3、教代会福利委员会、工会负责职工集体福利的计划、选购、监督和结算。
4、各分工会根据院工会的要求按时完成职工集体福利的发放工作。
5、为进一步做好稳定教职工，尤其是稳定青年教师队伍的工作，根据教代会代表组长、各分工会主席联席会议决定，在青年教师结婚、青年女教工生育后（需领取独生子女光荣证）由工会发放100元关爱金。老教工退休工会敬送鲜花和生日蛋糕。
九、关于慰问会员的规定
1、教职工因大病住院治疗的，或突发重病在家休养的，分工会干部要陪同部门党政领导进行一次慰问。
2、教职工因病去世，所在分工会要及时帮助其家人料理后事，院工会要积极协助分工会办理好去世教职工的丧事。
3、教职工直属亲属（父、母、配偶）去世的，分工会要通过不同的方式给予慰问。
十、关于会员困难补助的规定
1、教职工家庭人口平均收入在邢台市规定的特困标准以下的，及有特殊病情和突发情况带来家庭生活困难的，年终时院工会根据本人申请，提请院长办公会研究后，给予一次性困难补助。
2、教职工的直系亲属（父、母）去世，工会给予相应的丧葬补助。
十一、关于俱乐部工作的规定
1、认真学习贯彻党和国家有关文化艺术的规章制度，为学院的艺术文化活动做好有力的保障。
2、做好学院中心俱乐部礼堂的电影、投影的放映工作。
3、做好学院各种文艺演出、大小会议等工作的服务，并负责礼堂安全和卫生的管理工作。
4、为工会开展各项文体活动做好组织工作。
5、管理好广播站，维护好广播器材，并保证广播器材的正常运转。
工会工作制度12
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，做好本职工作。
2、主要工作内容：
做好教工大会的各项组织工作和群众工作。
不断完善工会民主管理工作的有关制度。
努力提高工会的民主管理水平。
认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作。
配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。
经常开展民主管理活动，听取会员意见，每学年吸收合理化建议两次。
财务管理制度
1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）。
2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产。
3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。
4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额上解。按时足额收交工会经费。
5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。
6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况，如实公布，接受会员监督。
工会信息工作制度
1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地。
2、工会信息必须做到"五必报"：
3、重大、重要工作安排必报；
4、重大活动、全校性活动必报；
5、重大突发性事件必报；
6、关系会员切身利益的信息必报；
7、会员的`思想动态必报。
8、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。
家访慰问制度
1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。
2、工会会员生活中有重大事情应做到"五必访"。
会员退休离必访；
退休教师、会员生病住院必访；
会员生育必访；
会员家庭直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）有丧事必访；
会员有家庭纠纷必访；
3、会员生病住院、生育，行政、工会慰问金约500元整，会员大病酌情处理。
4、会员结婚由工会安排人员，代表学校出席。行政、工会送慰问金500元整。
9、会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金501元（不含花圈）。（没法送花圈的501元）
10、行政、工会每年上门慰问退休部分教师一次。
生活补助制度
一、补助对象及原则：
1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全市最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；
2、特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助。
二、补助方式：
1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请。
2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导审批。
3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。
活动制度
一、每三年组织会员远途活动一次。
1、工会经费原则上不发放到个人，由行政、工会统一安排；
2、工会活动不参加者不得享受活动经费；
3、在本系统服务满三年（含新分配来校老师及合同工老师）方可参加活动；
4、参加教育工会疗休养的会员，与校同年外出，享受校当年工会活动经费；
二、会员参加市、区工会组织的文体活动得奖者，每人发放100元左右的实物（或津贴）。
三、每学年教工的娱乐活动不少于三次。
四、退休教师每年（重阳节）组织一次活动。
工会工作制度13
1、积极开展小组活动，建立工会活动日制度，讨论小组工作，进行工会基础知识教育，开好民主生活会，发展会员，收好会费。
2、组织职工以主人翁态度参加民主管理，选好本班组职工代表，支持他们的活动，向职工代表大会提出提案，贯彻落实决议，组织职工参加班组民主管理。
3、组织职工学政治、学文化、学技术、学管理、宣传国内外大事和党的方针政策、表彰好人好事，开展文化活动，把做主人、立新功、树新风的教育活动落实到每个会员身上，建立一支为邮政发展而奋斗的思想先进、技术熟练、纪律严明，团结协作的职工队伍。
4、组织职工搞好“四互助”思想上互相关心，教育职工遵守职工守则和劳动纪律，组织小组骨干开展谈心、走访活动，互助帮助，开展批评和自我批评，增强团结。
5、生产上互相促进，配合行政班组长讨论落实好生产计划和岗位责任制，以提高经济效益为中心，以岗位责任制为基础的立功竞赛活动，搞好比学赶帮，完成或超额完成生产任务。
6、技术上互助互学开展岗位练兵，鉴定师徒合同，组织职工参加双革和合理化建议活动。
7、生活上互相帮助，组织职工开展生活互助活动，自己动手谋福利，对小组成员及家庭情况做到心中有数，做好女职工“五期”保护工作。
8、“职工小家”是政治思想教育、业务技术学习、文体娱乐的园地。应围绕邮政所中心工作开展各项活动，做到“所兴、组兴、家兴、我兴”。
9、职工是“职工小家”的成员和主人，要做到人人参与民主管理，个个为“家兴”出谋献策，“小家”的.日常工作由所主任主持。
10、经常在“职工小家”开展活动。如学习时事政治、法规、条例；进行技能竞赛，专业理论学习；开展健康向上的文体娱乐活动等。互相排忧解难，酝造良好的工作、学习、生活环境。
11、积极参加邮政所工会组织的各项活动，为工会培养和推荐文体、技术能手，为邮政所争光。
12、努力做好本职工作，积极开展“创争”活动，为邮政所的发展多做贡献。
工会工作制度14
1、在院党委的领导下，执行职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的`日常工作。
2、维护职工的民主权益，鼓励职工参与医院民主管理，担负医院职工代表大会的工作任务。
3、做好职工思想政治工作，经常对职工进行团体主义教育、院纪、院规教育，职业道德和职业纪律教育，不断提高职工的政治思想觉悟。
4、组织职工进行劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、组织职工开展有益于医院发展、有益于身心健康的文体活动。
6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好女职工的维权工作。
7、保障职工生活福利，协助和督促行政方面搞好职工福利事业，做好生病、困难职工的慰问和困难补助。
8、加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。做好新员工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
(一)组织制度
1、院工会、职代会每届任期三至五年。
2、每年向院党委和局工会专题汇报工作两次，遇有重大活动和重要事项及时请示、报告。
(二)会议制度
1、每年至少召开一次职工代表大会。
2、职工代表大会闭幕期间，遇有重要问题，可召开职工代表组长联席会议。
3、不定期召开职工座谈会。
(三)活动制度
1、配合医疗业务工作举办有特色有针对性的活动。
2、进取举办全院职工文体活动。
3、做好“三八”妇女节、“八一”建军节等特定人群的慰问工作。
4、做好老专家及特困职工的慰问工作。
工会工作制度15
为进一步加强工会自身建设，提高工会领导干部联系基层、服务基层的能力，促进我市工会工作整体水平的提高和发展。近日，市总工会出台了市总党组成员联系县市区、开发园区和市直基层工会工作制度。
联系制度实行党组成员分片负责，每人联系3—4个基层工会的工作机制，按照“联系领导负责，市与基层两级共联、领导干部与分管部门共联”的工作原则从六个方面开展工作。
一是深入调研。将联系点工作与日常工作统筹兼顾，做到对联系点的'基本情况清楚、企业的困难和问题清楚、职工群众的愿望和要求清楚、工会组织的亮点和特点清楚。
二是宣传服务。认真、及时、准确地做好党的工会工作方针和上级工会确定的工作思路、工作重点的宣传教育，为基层工会干部群众答疑解难，解决理论政策上的认识问题，为工会组织的自身建设、工作推进和作用发挥做好服务。同时，通过多种形式对联系点的好经验、好做法进行总结、宣传和推广。
三是具体指导。根据联系点实际，加强工作指导，提出解决问题的'意见建议，积极帮助联系点找差距、理思路，制定推进工作的具体措施办法，并积极协调有关部门做好工作。
四是解决难题。把为基层工会解决难题作为联系点工作的根本出发点，重点指导基层工会抓好“两个普遍”的推进和落实，协调解决基层工会在组织架构、运行机制、经费收缴、干部配备等方面存在的困难。
五是督促检查。加强对联系点工作的督促，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。
六是以点带面。以联系点为基础，认真解剖麻雀，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。
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