劳动仲裁申请书

时间：2024-11-21 12:35:29 炜玲仲裁申请书我要投稿

劳动仲裁申请书（精选13篇）

　　在如今这个年代，我们每个人都可能要用到申请书，请注意不同的对象有不同的申请书。大家知道申请书的格式吗？以下是小编整理的劳动仲裁申请书9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书（精选13篇）

　　劳动仲裁申请书 1

　　申请人：____，____，____，出生_____年_____月_____日

　　被申请人：______公司

　　法定代表人：____，电话：______

　　地址：____，邮编：________

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付__个月经济补偿金______元；

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年__月至_____年____月社会保险费。

　　事实与理由：

　　以上请求，请仲裁委支持。

此致

____市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 2

　　申请人：______，男，住_____市_____镇______村2组13号，身份证号码____________________，联系电话_____。

　　被申请人：____________有限公司____________车身厂住所地：______

　　法定代表人：________负责人：________电话：_____________

　　被申请人：十堰市____劳务有限公司，住所地________

　　法定代表人：______电话：____________________

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年——_____年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于____年2月被十堰________劳务公司派遣到____________车身厂工作，_____年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的`规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

____市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 3

　　申请人：_____，男，出生于1980年_____月_____日，住______市_____

　　被申请人：_______________有限公司，住______市朝阳区

　　法定代表人：_____，性别：_________职务：________电话：_____________

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元；

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元；

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付______市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　_____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，_____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_____年2月22日终止，其中_____年2月23日至_____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，_____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　_____年8月15日至_____年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的.强烈要求下，被申请人于_____年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　__________年_____月_____日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

______市朝阳区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______

　　________年__月____日

　　劳动仲裁申请书 4

　　申请人：_________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______。电话：______。

　　被申请人：_______，住所地：______市白云区。邮编：_______

　　法定代表人：______，职务：______。电话：________。

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年1月至_____年10月社会保险费.

　　事实与理由：

　　________年____月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。________年__月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中________年__月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。________年______月____日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的`社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。________年__月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致

______市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 5

　　反申请人：___________有限公司法定代表人：___________

　　地址：___________工业园

　　委托代理人：___________，___________，___________律师事务所律师。

　　被反申请人：___________，女公民身份证号：_______

　　户籍地址：________

　　常住地址：________

　　联系电话：_________

　　仲裁请求：

　　1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5元。

　　2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。

　　事实和理由：

　　被反申请人于_____年9月28日与反申请人签订劳动合同，并于同年10月5日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。_____年初，被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。

　　被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失：

　　1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失211.8元;

　　2、其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失1291.7元;

　　3、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版，为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元，利用周六和周日连续加班共计20小时，加班费=36元/小时__20小时__2=1440元)。

　　4、其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安排其他人员加班赶制，并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12元，累计夜间加班 5次，共计10小时;周末加班4天，共计38小时，加班费=12元/小时__10小时__1.5+12元/天__38小时__2=1092元)

　　5、其个人借款两次，共计200元。

　　针对被反申请人的行为，依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度，被反申请人应当赔偿反申请人直接损失4235.5元。

　　被反申请人给反申请人造成的其它损失：由于被反申请人的'行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施，最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周，这使反申请人的信誉受到极大的影响。对此，反申请人将保留继续申请投诉的权利。

此致

___________区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 6

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：_______________建材有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、请求被申请人为申请人补办_____年3月至劳动终止日的社会保险。

　　2、请求被申请人立即支付给申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠发工资、二次手术等费用共计338187元。

　　事实与理由：

　　申请人于_____年3月1日到被申请人处从事驾驶员工作，并于上班当天双方签订了劳动合同，但两份合同都被被申请人拿走，工作至合同解除，被申请人都没按法律规定为申请人办理社会保险事宜，_____年4月10日中午时分，申请人在驾驶被申请人的苏G825__________号货车往开发区中粮直属库送货途中，行至_________大道与某省道路交叉路口处时，被一辆苏G863__________号重型自卸货车撞到，并经交通巡逻支队开发区大队作出了道路交通事故证明。致申请人受伤，后申请人被送到解放军一四九医院治疗，期间花费医疗费等费用近60000元，被一四九医院诊断为：右股骨干骨折，右胫骨开放性粉碎性骨折。导致申请人不能独立正常生活，需要专人照料日常生活，至今腿脚还行动不便，病情稳定后申请人到市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了__________人社工认字[_____]第__号工伤认定决定书，认定申请人受伤部位及伤情为工伤，_____年5月17日连云港市劳动能力鉴定委员会作出某劳鉴通【_____】______号劳动能力鉴定结论通知书，认定申请人为八级伤残。由于被申请人没有为申请人办理社会保险事宜，致使申请人在受伤后不能得到相关保险待遇，为此申请人找被申请人多次协商具体赔偿事宜，可惜至今申请人仍没有得到被申请人一点应有的'赔偿。综上，被申请人的行为已经严重侵犯了申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向贵委提起仲裁申请，请求支持申请人的全部请求。

此致

__________市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：__________

　　_______年 _____月 ______日

　　劳动仲裁申请书 7

　　申请人：

　　被申请人：

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_____元（不含已支付部分）

　　2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

　　3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（_____年9月至_____年6月）

　　4.裁决被申请人为申请人补办_____年6月各类养老保险

　　5.裁决被申请人赔偿从_____年9月至_____年6月的休息天加班工资19天x2x（4000/21.75)=6988.50

　　6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

　　事实与理由

　　申请人于_____年9月8日正式进入被申请人上海市____公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于____公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的'后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_____年9月的9家店铺增长为_____年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

　　_____年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_____年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_____年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_____年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

____市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 8

　　申请人:____，女，______年6月20日出生，汉族，现住____省____市____路5号

　　被申请人:________第七研究设计院。地址：____市____区____南路西一巷五号。

　　法定代表人:_____院长。

　　仲裁请求：

　　1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至____市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

　　2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

　　事实与理由：

　　申请人原系被申请人员工，______年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。______年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。

　　现申请人已在____市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据<劳动法>及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的.劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至____市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

____市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 9

　　申请人：_____、男、汉族、____年3月1日出生，住________省________县________镇________村____组，身份证号码：______系工亡职工之父，联系电话：____

　　被申请人：________建设股份有限公司。住所地：________市________区________大道号科技工业园号。联系电话：

　　法定代表人：_______。职务：董事长。

　　请求事项：

　　确认申请人之子身亡前与被申请人之间存在劳动关系。

　　事实与理由：

　　___________年1月1日，被申请人维修国道2线茂县石达关段桥梁灾后水毁工程项目部负责人高，招用申请人之子到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工。申请人之子提供了劳动且是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的'劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬(见证据：被申请人工程项目部负责高、张、工友黄、谌，证人：罗)。申请人之子身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直未给申请人之子缴纳社会保险。___________年2月10日9时30分，申请人之子与工友徐受被申请人工程项目部负责人高指派，乘其项目部的通勤川____牌小型客车去茂县县城(凤仪镇)购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。在履职途中，同工友徐二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡。特申请人依法请求确认身前与被申请人之间存在劳动关系。

　　申请人认为：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、(劳社部发【____】12号)、《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人之子身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。

此致

____市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 10

　　申请人：

　　被申请人：

　　申请事项：

　　1、请求强制执行____劳人仲裁字[________]第______号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的`赔偿金元人民币，支付失业金损失__元人民币，带薪年休假工资________元人民币。以上共计__元人民币。

　　2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。

　　3、本案执行费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_______年____月____日______市劳动人事争议仲裁委员会做出____劳人仲裁字[________]第______号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元人民币，支付失业金损失元人民币，带薪年休假工资________元人民币。以上共计元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。

此致

____市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 11

　　申请人：_____，男，汉族，1966年__月18日生，住址：____，电话：____

　　被申请人：____公司，地址：____，电话：____。

　　法定代表人：____，____公司

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元

　　2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元

　　3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用。

　　事实与理由：

　　申请人于2011年6月正式到被申请人李____在____公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李*平**丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的`经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

____市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日

　　劳动仲裁申请书 12

　　申请人：____，女，汉族，________年____月____日出生，住___省___县___镇___村___号。电话：_____。

　　被申请人：______集团股份有限公司，地址：__________省___市经济技术开发区___路___号；法定代表人：____；电话：_____。

　　1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

　　2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

　　3、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_________月至_____年_________月期间的社会保险；

　　4、请求裁决支付申请人_____年至_____年期间的`年休假工资10077.46元；

　　5、请求裁决被申请人支付申请人_____年_______月_______日至_____年_______月________日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。

　　申请人于_____年4月进入被申请人处工作至今，_____年曾签订一份书面劳动合同，_____年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于_____年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，_____年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人_____年月均工资约1900元，_____年月均工资为1856元，_____年月均工资为2651.41元，_____年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从_____年____月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

　　申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

此致

____市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　_____年_____月_____日