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员工工衣管理制度
在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的员工工衣管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工工衣管理制度 1
第一章总则
第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的.重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。
第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。
第二章使用人员和配发标准
第四条使用人员：
各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。
第五条配发标准：
等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。
第三章管理办法
第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。
第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。
第八条工服扣款办法：
（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。
（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。
（五）其余按集团公司相关规定执行。
（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。
第四章附则
第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准
第十条办公室负现为此规定解释。
员工工衣管理制度 2
第一章 总则
第一条 为规范公司工衣管理，统一员工形象，增强企业文化认同，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体在职员工，包含试用期人员及实习生。
第二章 工衣发放标准
第三条 夏季工衣每年5月1日发放，冬季工衣每年10月1日发放
第四条 新员工入职7日内完成量体，15个工作日内发放工衣
第五条 行政人员每人发放标准：夏装2套/年，冬装1套/两年
第六条 生产部门特殊工种按部门需求增发功能性工衣
第三章 穿着要求
第七条 每周一至周四须全天穿着工衣，周五可着商务休闲装
第八条 工衣须保持整洁，不得有明显污渍、破损
第九条 不得擅自修改工衣款式，不得混搭便服
第四章 维护管理
第十条 员工需自行承担工衣清洗费用，公司每季度补贴清洗费50元
第十一条 工衣损坏需及时报修，人为损坏维修费用由个人承担30%
第十二条 离职员工须归还工衣，遗失按采购价20%赔偿
第五章 违规处理
第十三条 未按规定穿着工衣者，首次警告，二次扣绩效分2分
第十四条 故意损毁工衣按《员工手册》纪律条款处理
第六章 附则
第十五条 本制度由行政部负责解释，自发布之日起实施
员工工衣管理制度 3
第一章 工衣更新机制
第一条 根据行业趋势每两年更新一次工衣设计方案
第二条 建立工衣反馈渠道，员工可提交改进建议至工会邮箱
第三条 更新方案需经80%以上员工代表审议通过
第二章 库存管理
第四条 建立工衣数字台账，实时更新库存数据
第五条 设置安全库存量（当季需求量的15%），低于阈值自动触发采购流程
第六条 每季度末进行工衣盘点，差异率不得超过3‰
第三章 特殊场景管理
第七条 怀孕员工可申领孕妇装，哺乳期员工可申请延长工衣更换周期
第八条 外派员工按当地气候特点增发适应性工衣
第九条 参加行业展会等外部活动需提前3个工作日申请临时工衣
第四章 成本控制
第十条 采用集中采购招标制，每年降低采购成本不低于5%
第十一条 建立工衣生命周期成本模型，优化更换频率与采购量
第十二条 推行工衣回收计划，废旧工衣改造为清洁用具等实现再利用
第五章 制度优化
第十三条 每年12月收集员工意见，修订下年度工衣管理制度
第十四条 对提出建设性改进意见的员工给予积分奖励
附则
第十五条 本制度配套《工衣管理实施细则》同步执行
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