起草公司章程注意事项

时间：2025-04-20 01:20:21 赛赛章程我要投稿

起草公司章程注意事项

　　现如今，我们都跟章程有着直接或间接的联系，章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书。那么拟定章程真的很难吗？下面是小编为大家整理的起草公司章程注意事项，欢迎大家分享。

起草公司章程注意事项

　　起草公司章程注意事项

　　一、应符合法律行政法规的强制性规定

　　在制定或修改公司章程时，应注意三个问题：

　　1、制定或修改公司章程的权利属于股东会;

　　2、制定或修改公司章程须以股东会决议进行;

　　3、制定或修改的公司章程不得违背公司法的强制性条款。

　　公司章程的制定由股东会通过后，股东在公司章程上签名或盖章，然后向工商行政管理机关申请设立登记。

　　公司章程的修改应遵循以下程序：

　　首先由董事会提出修改公司章程的提议，并提出公司章程的修改草案;

　　其次将修改公司章程的提议通知其他股东;

　　第三由股东会对公司章程修改条款进行表决。修改公司章程的决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过并制作股东会决议。关于公司章程修改的股东会决议作出后，公司应向工商行政管理机关申请变更登记。

　　二、要与公司治理有机地结合

　　我国有限公司治理的模式大多由股东会、董事会和监事会构成，股东会是公司的权利机构，董事会是公司的执行机构，监事会是公司的监督机构。在制定和修改公司章程的过程中，要将三大机构与公司治理有机结合，以致发挥最大功效。如何做到有机结合，则应注意以下几个问题：

　　1、应规定明确、详尽的股东会议事规则，使股东会的召集、表决、决议的制定、通过等系列问题有章可循。同时，应将股东、股东会的权利义务制定得详尽并具有可操作性。

　　2、应规范董事会的运作。

　　(1)要明确董事会的权力范围，尤其要使董事会和股东会之间权力配置明晰化;

　　(2)要规范董事任免规则、建立规范的董事资格，候选人推荐、评审、股东大会选举、罢免等规则，同时明确董事只能由具有完全行为能力的自然人担任;

　　(3)要建立健全董事会议事规则，包括对董事会会议的召集、通知、出席有效人数、议题的准备、表决方式、效力、代理、记录、信息披露等内容做出明确、具体的规定;

　　(4)要强调董事勤勉义务，要求董事不但要遵守法律、法规和章程，还要强调其忠实义务和勤勉义务，禁止董事越权、侵占公司财产、挪用公司资金，利用职务便利损害公司利益等。

　　3、应充分发挥监事会的作用。不但要明确监事会、监事的权力、义务，还必须完善监事会构成及议事规则，更重要的是要明确监事会行使权力的途径及保障，使监事会能真正起到监督的作用。

　　三、尽可能地完善公司章程内容使之切实可行

　　由于法律规定往往过于原则，在实际运用中缺乏可操作性，公司章程自身要解决的问题就是将这些原则性的规定细化，使其具有可操作性。因此，制定一部规范、科学的公司章程会使公司及股东有章可循，避免股东之间发生纠纷。公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，以免产生歧义。

　　1、法定记载事项必须予以载明。我国《公司法》第25条所规定的前十个方面的事项，都是公司得以设立和运营所必不可少的，任何事项的遗漏，都会造成公司章程的无效，从而公司也就无法注册登记。因此，在制定有限责任公司章程时，要特别注意将章程规定的内容涵盖所有必要记载事项。另外，关于这些必要记载事项的规定，还必须做到合法、真实、明确，内容不得与《公司法》及其他法律、法规的规定相违背。

　　2、任意记载事项必须合理合法。章程内容是股东之间的约定，只要意思表示真实，不违反法律强制性规定，就是合法有效的。因此，公司的章程应充分考虑公司自身情况，将可以考虑到的、易产生纠纷的情况规定清楚、详细，对法律没有规定或规定不够具体的内容进行细化和补充。

　　公司章程怎么写

　　一、公司宗旨和经营范围不明确

　　风险点：公司章程中的宗旨和经营范围若表述不清，容易导致公司未来扩展业务时遭遇法律障碍。在公司设立时，若公司章程未能明确具体的经营范围，可能会在业务拓展中遇到监管部门的质疑，特别是在跨行业扩展或业务发展方向不明确时，容易因不符合法定要求而面临行政处罚或业务限制。此外，在股东和管理层对公司战略方向产生分歧时，模糊的宗旨表述也可能成为争议焦点。

　　规避策略：公司章程中的宗旨和经营范围应当明确、具体，并与公司实际业务相符合。在确定宗旨时，必须考虑到公司长期发展的战略目标，同时避免过于宽泛或模糊的表述。公司可以在章程中详细列出各项具体经营业务，并对未来可能的业务拓展和变化预留适当的空间。这样一来，在公司业务扩展时既能够顺利适应新业务，又避免了因章程描述模糊而产生的法律风险。同时，确保章程中的表述符合公司设立时的法律要求，减少因行业或经营领域不符合法定要求而带来的问题。

　　二、股东权益与义务不清晰

　　风险点：股东是公司经营的重要参与者，股东的权利与义务不清晰可能导致股东之间的利益冲突。尤其是在公司面临经营决策或财务分配时，模糊的股东权益规定会给公司带来大量法律纠纷。例如，股东对公司利润分配的比例、股权转让的条件、表决权的行使等没有明确约定，可能导致股东间不信任，甚至引发股东诉讼。在股东离开或股权变更时，若未规定明确的退出机制，也可能导致公司治理结构的混乱。

　　规避策略：公司章程应详细规定股东的权益与义务，包括股东的表决权、利润分配权、股权转让的条件与程序等。特别是股东会的决策规则，要根据股东人数及股东间的关系，设定合理的表决比例和决策机制。在股东权益保护方面，应增加股东退出机制的相关条款，明确股东转让股份的条件，如是否优先让其他股东购买、股东转让的价格如何确定等。此外，针对不同类型的股东（如创始股东、投资者等），可以设定特别的权益保护条款，确保少数股东在公司治理中不会处于弱势地位。通过这些详细规定，避免因股东之间不明确的权责关系导致纠纷的发生。

　　三、董事会与管理层的权责不明确

　　风险点：公司章程未能对董事会和管理层的权责进行明确划分，可能导致管理权力的混乱和决策的低效。在实际操作中，若董事会与管理层的职能重叠或权力不清晰，可能会出现决策冲突、管理层失职或权力滥用的现象。例如，高级管理人员在未经董事会同意的情况下作出决策，或董事会成员无视管理层的建议，导致公司业务方向混乱。管理层缺乏明确的责任制，也可能导致公司内部矛盾激化，影响公司整体运营效率。

　　规避策略：公司章程应明确规定董事会和管理层的职权和责任。董事会主要负责公司的重大决策、战略规划和高层管理人员的选聘，而管理层则负责公司的日常运营和执行董事会的决策。在章程中，要清晰界定董事会的职权范围，包括投资决策、企业并购、股东大会决策等；同时，管理层应明确其职责，如日常经营决策、财务管理、项目执行等。对于重要事项，如资本运作、项目投资等，必须经过董事会审批，确保决策透明且符合法定程序。此外，章程还应设定董事会成员的选任标准和任期，以及管理层的考核机制和绩效评估标准，以确保公司治理结构的顺畅运作。

　　四、股东变动及公司治理结构的设计问题

　　风险点：在公司运营过程中，股东的变动是不可避免的。如果公司章程中未对股东变动进行充分的规定，可能在股东退出、股权转让或增资扩股时引发不必要的争议。例如，股东之间未能达成统一意见时，可能因为缺少明确的股东优先购买权、转让审批程序等条款，导致股东权利的侵犯或股东间的矛盾。若公司章程未设定合理的股东变动机制，股东的变动可能影响公司的股权结构，进而影响公司的治理结构，导致公司运营不稳定。

　　规避策略：公司章程应对股东变动进行明确规定，包括股东股权转让的条件、程序及股东优先购买权的安排。可以规定，股东在转让股份时，其他股东有优先购买的权利，或股东的股权转让需经过股东会的批准。此外，章程中可以规定股东变动对公司治理结构的影响，如股东变动时如何调整董事会成员、管理层的选任标准等。对于股东退出机制，也要明确规定退出的条件和程序，避免股东离开时出现不公平的利益分配或治理结构的不稳定。通过对股东变动及治理结构的精心设计，可以减少股东变动带来的风险，保障公司治理的长期稳定。

　　五、违约与解散条款不清晰

　　风险点：公司在运营过程中，若发生违约或解散的情况，章程中未明确相关条款，可能导致在发生纠纷时无法及时有效地解决问题。例如，若公司章程未明确规定公司解散的程序和清算方式，在股东意见分歧或公司经营困难时，可能导致股东利益的严重损害，甚至引发股东诉讼。违约责任的缺失也可能导致公司在面临合同履行问题时，无法及时采取措施来维护自己的利益。

　　规避策略：在章程中应明确规定公司解散、破产清算的程序及各方责任。在公司解散时，章程应设定股东会决议程序、清算人的选任、清算工作的具体步骤等，以确保公司解散后的各项事务能依法合规地处理。对于公司违约的情形，章程应明确规定违约责任及其赔偿方式，避免在发生违约事件时因条款不清晰而产生争议。章程中还可以规定，若公司未能履行合同义务，股东应承担相应的法律责任，并设定违约的罚款条款或补偿措施，以促使公司及其管理层履行约定。

　　六、税务合规的忽视

　　风险点：如果公司章程中没有考虑到税务合规性，尤其是涉及股东分红、资金往来等方面，可能导致公司面临税务风险，甚至引发税务机关的处罚。例如，公司章程中若未明确股东分红时的税务处理方式，可能导致分红行为被税务机关认定为不合规，进而造成税务成本的增加和罚款。此外，股东之间的资金往来、借款及其利息等，若未遵循税法规定，也可能面临税务问题。

　　规避策略：在编写公司章程时，应充分考虑税务合规的要求，特别是在股东分红、股东借款、资本运作等方面。章程中应明确股东分红的方式、分红的时间节点及税务处理的规定，以确保分红行为符合税务法律规定，避免因未依法缴纳税款而引发税务纠纷。此外，章程中应明确股东资金往来、贷款利息等事项的税务合规性，避免因股东间的资金往来引起税务问题。特别是跨境投资的公司，税务合规尤为重要，需要考虑国际税收法规及双重征税协议，确保公司在不同司法管辖区内的税务合规。

　　七、忽视公司未来可能面临的法律风险

　　风险点：公司在制定章程时，若未考虑到未来可能面临的法律风险，特别是涉及知识产权、劳动争议等方面的法律问题，可能导致公司在运营过程中遭遇法律诉讼，甚至影响公司的正常运营。例如，若公司章程未明确知识产权的归属和保护

　　措施，可能导致知识产权的争议和纠纷。若涉及劳动争议，未明确员工权益保护的条款，也可能造成公司与员工之间的矛盾。

　　规避策略：公司章程应提前预见到未来可能面临的法律风险，并作出相应的规定。例如，如果公司涉及技术研发、品牌管理等领域，应在章程中明确知识产权的归属、使用权及相关保护条款，避免未来因知识产权归属不清而引发纠纷。对于劳动争议，应在章程中设置与劳动法相关的条款，如员工福利、辞退程序、加班待遇等。此外，针对特定行业或地区的法律要求，章程中可以设定额外的合规条款，确保公司在未来发展过程中能够有效规避法律风险。

　　八、股东会的决策程序不规范

　　风险点：股东会作为公司最高决策机构，其决策程序若不规范，可能导致公司治理的混乱。若章程未明确股东会的召开程序、表决方式和决策机制，可能导致决策效率低下、股东利益受损。例如，股东会未规定明确的表决比例，可能导致部分股东滥用权力，或出现少数股东不尊重多数股东决策的情况。

　　规避策略：在公司章程中，应清晰规定股东会的召开频率、决策程序和表决规则。对重大决策事项，如公司扩展、资本增减、股东变动等，应设定特别表决程序，确保所有股东在重大决策中有平等的发言权。同时，章程可以规定股东会议的召集人和主持人、表决票数的计票方式及权利保障，确保股东会决策公正透明，避免因决策程序不规范而导致的争议。

　　九、股东利益保护机制不足

　　风险点：公司章程若未设立有效的股东利益保护机制，特别是针对少数股东的利益保护，可能导致股东间不平衡的利益分配，甚至引发股东诉讼。例如，股东会决策不公，少数股东的利益无法有效保护，可能导致股东之间的矛盾升级。

　　规避策略：公司章程应明确设定股东权益保护条款，包括少数股东的特别保护措施。例如，在某些特定情况下，少数股东应享有否决权或表决权保护，防止大股东操纵决策。同时，可以设定相关的股东利益争议解决机制，确保股东的合法权益不被侵犯。此外，章程中应规定股东在股东会、董事会中的表决权重和机制，避免少数股东权益被忽视。

　　十、与法律法规不符

　　风险点：公司章程若不符合现行法律法规，可能导致章程无效或部分条款无效，甚至可能导致监管部门的处罚或公司面临诉讼。未遵循公司法、税法等相关法律法规的章程内容，容易导致法律纠纷和责任追究。

　　规避策略：公司在编写章程时，应确保其内容完全符合当地的法律法规。特别是在涉及公司法、税法、劳动法等方面时，要确保章程条款与国家法律一致。为了避免不合规的情况，可以聘请专业律师进行审查，确保章程符合法律要求，避免后期因章程无效而产生的法律风险。同时，章程还应定期更新，以应对法律法规的变化，保持公司的合法合规运营。

　　综上所述，公司章程作为公司治理的基础性法律文件，对公司内部结构、股东关系、管理机制等方面具有深远影响。在编写公司章程时，必须充分考虑到法律合规、股东利益、公司运营等多个方面，尽量避免潜在的法律风险。建议公司在编写章程时，应结合实际经营需要，并在专业律师的指导下进行审慎设计，以确保公司未来的顺利运营。如果你在实际操作中遇到具体问题或案例，随时可以咨询专业法律服务，以确保章程的有效性和公司运营的合规性。

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