通讯稿奖励办法

通讯稿奖励办法（通用6篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到通讯稿，通讯稿常是拿来在广播站读或发新闻的。你写通讯稿时总是无从下手？以下是小编收集整理的通讯稿奖励办法，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　通讯稿奖励办法 1

　　为加强新闻宣传报道，营造人力资源和社会保障工作发展良好的外部舆论环境，特制定如下奖励办法：

　　一、奖励原则

　　坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的原则，坚持上稿采纳分类奖励的原则，奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。

　　二、奖励对象

　　全系统新闻宣传撰稿人员。

　　三、奖励标准

　　被新闻媒体采用并符合奖励条件的新闻作品（含图片新闻），按照稿件所刊（播）发的新闻媒体、版面（栏目）、篇幅等予以不同的奖励。具体标准如下：

　　（一）凡被《人民日报》或中央电视台采用，每篇奖励3000元，被头版头题采用或头条播报的，每篇奖励5000元；被《经济日报》、《光明日报》、《中国组织人事报》和《中国工人报》采用的，每篇奖励2000元，被头版头题采用的每篇奖励4000元；被《中国人才》杂志采用的，重点稿件每篇奖励1000元，普通稿件每篇奖励500元。

　　（二）凡被《陕西日报》或陕西电视台采用，每篇奖励500元，被头版头题采用或头条播报的，每篇奖励1000元；被《当代陕西》或《陕西人才》杂志采用的，重点稿件每篇奖励800元，普通稿件每篇奖励400元。

　　（三）凡被《汉中日报》或汉中电视台采用，每篇奖励200元，头版头题采用或头条播报的，每篇奖励400元；被《汉中经济》杂志采用的，重点稿件每篇奖励300元，普通稿件每篇奖励150元。

　　（四）凡被南郑电视台、南郑人民广播电台采用的，每篇奖励100元，被南郑电视台、南郑人民广播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。

　　（五）凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采用的，每篇奖励50元，头版头题刊播每篇奖励100元。

　　（六）凡被省人民政府的网站、省人力资源和社会保障厅网站登载的，每篇奖励100元，头版或醒目位置登载的`每篇奖励200元；被市人民政府的网站、市人力资源和社会保障局网站上登载的，每篇奖励50元，头版或醒目位置登载的每篇奖励100元。

　　（七）凡200字以下的简讯（含报纸、广播、电视、网站）按标准的30%奖励。

　　（八）各项奖励不计作者人数，只按篇数计算，一稿多发的以奖励最高的一篇兑现。

　　（九）负面报道及关于案件等社会新闻的报道不在奖励之列。

　　四、组织实施

　　（一）各科室、单位要高度重视宣传工作，设专人负责，凡对外宣传材料要及时报局办，由局办把关后统一上报。

　　（二）局办每季度对机关各科室、局属各单位新闻上报和采用情况进行通报，年末进行总结，并评选出宣传工作先进个人和集体。

　　（三）稿件发表后，作者可凭样报、样刊或电视台、电台、网站相关证明材料，并经单位主管领导签字、报局办核实后，填写兑奖通知单，统一报批后予以兑现，每季度兑现一次，逾期未报按自动放弃处理。

　　（四）稿件丢失、剽窃、虚报者，一经发现，取消所有奖励资格，并退回奖励资金。

　　（五）本办法从20xx年xx月xx日起实施。

　　通讯稿奖励办法 2

　　为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

　　一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

　　二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

　　三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。

　　四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息，另加50%的.奖励。

　　五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。

　　六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

　　七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。

　　八、本办法自公布之日起执行。

　　通讯稿奖励办法 3

　　为进一步加强我校教育宣传工作力度，鼓励广大教职工积极宣传报道学校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新经验，展示教育教学新成果，树立学校良好的形象，促进学校办学水平不断提高，特制定本办法。

　　一、奖励范围：

　　凡我校教职工在地市级以上报刊、杂志、电台、电视台等新闻媒体正式发表或播出的有关我校改革发展进程中的做法和成绩、师生中涌现出来的先进事迹等方面的新闻稿件（包括消息、通讯、新闻评论、新闻摄影等），具有正面宣传效果的将予以奖励。

　　二、报刊新闻稿件奖励标准：

　　新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单为凭证（无汇款单的，国家、省、市三级稿件千字以上分别以100元、50元、30元为基数，千字以下按每百字10元、5元、3元计），奖励标准分别为：党报、党刊及教育专业报刊，国家级8倍，省级6倍，市级2倍。国家、省、市三级党报和教育专业报刊头版头条，在原稿费奖励的基础上，分别奖励2000元、1000元、500元；头版其它稿件和二版头条在原稿费奖励的'基础上，分别奖励300元、200元、100元。

　　三、信息稿件奖励标准：

　　被《山东职教信息》采用1条奖励100元，被《枣庄教育信息》采用1条奖励60元，被《枣庄教育》采用1条奖励50

　　四、电台新闻稿件奖励标准：被国家级电台采用1条奖励200元，被省级电台采用1条奖励100元，被市级电台采用1条奖励60元(以各级电台稿件录用通知单或稿费汇款单为据)。

　　五、电视新闻（稿件）奖励标准：

　　电视新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单或用稿单位证明为凭证，（无汇款单或证明的，国家、省、市电视台分别按照每条200元、100元、60元计），奖励标准分别为：国家级8倍，省级6倍，市级3倍。电视新闻节目头条，国家级2000元，省级奖励1000元，市级奖励500元。

　　六、网络新闻稿件奖励标准：

　　网络新闻奖励限于人民网、教育部网站、省政府的网站、省教育厅网站、枣庄市人民政府网。在人民网和教育部网站录用的稿件，每篇奖励200元；在省政府的网站录用的稿件，每篇奖励100元；在省教育厅网站录用的稿件，每篇奖励100元；在枣庄市人民政府网录用的稿件，每篇奖励60元；在枣庄市教育局网录用的稿件，每篇奖励50元。

　　七、各种付版面费、制作费等费用的专版、专刊、专题，不予奖励。

　　八、凡对外宣传新闻稿件必须经学校办公室主任审查签字、重要稿件须报经校长审批后加盖学校公章、登记备案，否则不予认可。

　　九、凡新闻稿件发表者需将发表稿件原件、复印件、稿费汇款单复印件和媒体稿件录用通知及时到学校办公室登记汇总，报校长办公会研究决定兑现奖金。

　　十、本办法自公布之日起试行。

　　通讯稿奖励办法 4

　　1.目的：

　　为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的`劳动报酬，特制作本规定。

　　2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

　　3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

　　4.稿件内容：

　　4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

　　4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

　　4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

　　4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

　　4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

　　4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

　　4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

　　5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

　　6、其他要求：

　　6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）

　　6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

　　6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

　　7.本规定自xx稿件xx兑现时开始生效。

　　通讯稿奖励办法 5

　　一、目的

　　为了鼓励员工积极撰写通讯稿，及时反映公司的动态和成果，提高公司的知名度和影响力，特制定本奖励办法。

　　二、适用范围

　　本办法适用于公司全体员工。

　　三、奖励标准

　　1. 稿件被公司内部刊物采用，每篇奖励xx元。

　　2. 稿件被行业媒体采用，每篇奖励xx元。

　　3. 稿件被省级媒体采用，每篇奖励xx元。

　　4. 稿件被国家级媒体采用，每篇奖励xx元。

　　四、评选办法

　　1. 成立通讯稿评选小组，负责对稿件进行评选。

　　2. 评选小组根据稿件的.质量、时效性、影响力等因素进行评选。

　　3. 评选结果在公司内部公布，并对获奖员工进行表彰和奖励。

　　五、其他事项

　　1. 员工撰写的通讯稿必须真实、准确、客观，不得抄袭、剽窃他人作品。

　　2. 通讯稿的内容应符合公司的宣传要求，不得涉及公司的商业秘密和敏感信息。

　　3. 本办法自发布之日起施行，由公司综合管理部负责解释。

　　通讯稿奖励办法 6

　　一、奖励宗旨

　　为激发员工的创作热情，提升公司通讯稿的质量和数量，更好地展示公司的形象和风采，特制定本奖励办法。

　　二、奖励对象

　　全体员工。

　　三、奖励类别及标准

　　1. 优秀奖

　　通讯稿内容丰富、生动，具有较高的'新闻价值和可读性。

　　被公司内部媒体采用，每篇奖励xx元。

　　被外部媒体（市级及以上）采用，每篇奖励xx元。

　　2. 特别奖

　　对公司重大事件、重要活动进行深入报道，产生较大影响力。

　　经公司领导评定为特别优秀的通讯稿，奖励xx元。

　　四、评选流程

　　1. 每月由公司宣传部门对当月的通讯稿进行收集和整理。

　　2. 组织评选小组对通讯稿进行评审，确定获奖稿件。

　　3. 在公司内部公示获奖名单，接受员工监督。

　　五、奖金发放

　　1. 获奖员工在公示无异议后，由公司财务部门统一发放奖金。

　　2. 奖金以现金或转账的方式发放。

　　六、注意事项

　　1. 通讯稿必须为原创作品，不得抄袭、剽窃他人成果。

　　2. 通讯稿内容应积极向上，符合公司的价值观和文化理念。

　　3. 员工可多次投稿，但同一篇稿件不得重复申报奖励。

　　七、附则

　　1. 本办法由公司综合管理部负责解释和修订。

　　2. 本办法自发布之日起施行。

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