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迟到早退的通知范文(精选11篇)
在现在社会,需要使用通知的场合越来越多,通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。怎么写通知才能避免踩雷呢?下面是小编收集整理的迟到早退的通知范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
迟到早退的通知 1
20xx年xx月xx日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查,从总体上说,大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态,但也存在个别迟到早退的'现象,经人力资源部核实,下列同志存在迟到的现象:
下列同志存在早退的 现象:
为了严肃公司管理制度,特对以上同志给予xxx的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱,轻装上阵,及时投入到饱满的工作状态,为公司的发展和自我进步而共同努力。
xxx公司
20xx年xx月xx日
迟到早退的通知 2
公司各部、室:
针对近期员工出现纪律涣散的`苗头,x年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中,查出测漏队xx,xx,xx三人不在岗,经核实,xx,xx二人加班后调休,但没有调休手续;xx迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
迟到早退的通知 3
为加强我司工作人员病假、事假、迟到、早退的管理,结合我司实际情况,现对我司工作人员病假、事假、迟到、早退作如下规定:病假----员工请病假须出具县级以上公立医院开出的'病假证明,病假以小时起算。病假单必须在24小时内送达人事部。事假----员工请事假,应事先由部门主管/经理批准,事假以半日起算,事假期间工资不发。迟到、早退----员工当月迟到、早退合计三次,累计时间超过30分钟,以旷工半天处理;未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷工处理;擅离工作岗位,按旷工处理,工资不发。(每人每月有一次解释迟到机会)
特此通告
xx有限公司
二0xx年十二月二十九日
迟到早退的通知 4
尊敬的员工们:
大家好!近期,我们发现部分员工存在迟到早退现象,这不仅影响了正常的工作秩序,也给公司带来了不必要的损失。为了提高工作效率和员工的,我们特此提醒大家注意时间管理,确保准时到岗和离岗。本文将详细介绍迟到早退的'危害、原因和解决方案,并提供一些实用的时间管理技巧,以帮助大家更好地管理时间,提高工作效率。
一、迟到早退现象的影响和危害
迟到早退不仅会影响员工个人的工作进度和效率,还会对整个团队的工作氛围产生不良影响。这可能导致工作进度拖延、工作质量下降,甚至引发同事间的矛盾和冲突。同时,频繁迟到早退还会给公司带来经济损失,如生产效率降低、人力成本增加等。
二、迟到早退的原因分析
经过调查,我们发现导致员工迟到早退的原因多种多样。其中,交通拥堵、意外事件、个人习惯等因素较为常见。为了帮助大家更好地应对这些问题,我们将从以下几个方面分析原因并提供解决方案。
1.交通问题:如果员工因交通拥堵等原因迟到,建议提前规划好出行路线,关注路况信息,选择合适的交通工具或提前出发。如果可能,考虑使用代步工具如自行车、电动车等,以减少通勤时间。
2.意外事件:员工如因意外事件耽误时间,应立即报告公司并积极处理问题。在紧急情况下,请优先处理紧急任务,以确保工作进度不受影响。
3.个人习惯:有些员工可能因为贪睡、懒散等原因导致迟到早退。为了改善这一习惯,建议大家调整作息时间,提前设定闹钟提醒自己准时上班和下班。
三、时间管理技巧和工具推荐
除了上述解决方案,我们还为您提供了以下实用时间管理技巧和工具,以帮助您更好地管理时间,提高工作效率:
1.制定合理的作息时间表:合理安排工作和休息时间,确保准时到岗和离岗。建议根据个人工作习惯和工作需求制定个性化的作息时间表。
2.利用工具记录工作时间:使用办公软件或手机应用记录每天的工作时间,以便更好地了解自己的工作时间分配和效率。
3.优先处理重要任务:将工作任务按照紧急程度和重要性进行分类,优先处理重要任务,避免因琐碎事务耽误时间。
4.建立良好的工作氛围:与同事保持良好的沟通与合作,共同解决问题,避免因个人迟到早退影响整个团队的工作进度。
5.寻求帮助和支持:如果您发现自己难以克服迟到早退问题,不妨向同事或上级寻求帮助和支持。我们相信大家一定会愿意提供帮助的。
四、总结与呼吁
最后,我们想再次强调员工迟到早退的危害和解决方案。我们希望每位员工都能认真对待这个问题,积极采取措施改善自己的时间管理习惯。同时,我们也呼吁公司全体成员共同努力,营造一个高效、和谐的工作环境。只有大家齐心协力,才能让公司不断发展和壮大。
xx
20xx年xx月xx日
迟到早退的通知 5
近期我公司领导发现部分职工上班迟到、早退现象比较严重,为严肃公司管理制度,杜绝随意违纪现象,各部、室务必要高度重视落实公司规章制度,人力资源部、办公室要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。
随着天气的慢慢升温,我公司部分职工驾驶摩托车不知是出于热的缘故还是怕麻烦竟将安全头盔“闲置”,岂不知这是在拿自己的生命开玩笑。公司也曾多次对职工上、下班骑摩托车事项颁发规定,明确骑摩托车必须佩戴安全头盔等,以确保人身安全。从x门获悉,在与摩托车有关的事故中,驾驶人或者乘车人头部受伤的比例高达80%,因人的头部结构比较特殊,只要受到撞击,很容易形成脑挫伤,轻则脑震荡,重则造成死亡。《道路交通安全法》规定,摩托车驾驶员及乘坐人员应按规定戴头盔,现我公司郑重严肃提醒广大职工摩托车驾车人员和乘车人,一定不要忘记佩戴安全头盔,提高安全意识,为了自身安全,为了各自的.家庭,扎扎实实的把安全工作落实好,“高高兴兴上班来、安安全全回家去”,忘广大员工配合工作。
xx有限公司
20xx年04月07日
迟到早退的通知 6
各部门:
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的.,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx年xx月xx日
迟到早退的通知 7
xx公司各部、各班队:
我公司工程部员工因违反公司规定,未按时参加早会,迟到达到3次/人。根据相应规定,为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款,以此告示,望以戒之。
xx公司办公室
20xx年xx月xx日
迟到早退的通知 8
各位同仁:
在3月5日召开的xx县电子政务建设暨政务信息推进会上,有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题,其中6个部门缺席,9个部门迟到,为了端正会风、会纪,特通报批评如下:
缺席部门:xx乡政府,农牧和科技局,交通和城乡住房建设局,xx源办,移民局,养路段。
迟到部门:xx乡政府,卫生和人口计划生育局,公安局,统计局,工商行政管理局,民宗局,旅游局,监察局,电信公司。
xxx
20xx年三月六日
迟到早退的`通知 9
各位员工:
经过一段时间的`巡查,发现公司有部分员工没有按公司要求,按时上、下班打卡,迟到、早退现象时有发生。考勤是一条铁的纪律,希望各位员工必须严格遵守。 现将20xx年1月8日迟到人员名单公布如下:
以上人员如有特殊情况未能按时打卡,请向部门负责人说明情况,部门负责人将情况向办公室如实反映。其他人员引以为戒。为严肃纪律请各位员工按照公司规定积极配合!
谢谢!
xx有限公司
20xx年1月8日
迟到早退的通知 10
各位同仁:
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从xx月xxxx日起,凡员工迟到的,一律按公司xxxx管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的.两倍工资。
特此通知。
xxxx公司办公室
20xx年xx月xx日
迟到早退的通知 11
各部门:
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到:迟到1-10分钟内罚款10元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退:早退1-30分钟以内每次罚款30元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款100元。
4、请假:员工请假须提前通知上级主管,并出示请假单。未经批准,擅自离岗,以旷工处理,罚款100元。事假不得超过1天,3日以上或超期请假须经上级批准,方可离岗。事假期间扣除当天工资。
5、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向上级请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登记监管,每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行,自觉遵守制度!
xx
20xx年xx月xx日
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