员工辞退通知书范本（精选21篇）
一般企业辞退员工都会发辞退通知书，那么，下面是小编给大家整理收集的员工辞退通知书范本，仅供参考。
员工辞退通知书 1
____先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的'，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源行政部
20____年____月____日
员工辞退通知书 2
____先生：
你于__年____月____日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第__条第__款规定：因对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自20____年____月____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
特此通知
____公司人力资源行政部
20____年____月____日
员工辞退通知书 3
____先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于____年__月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
____科技发展有限公司
20____年__月__日
员工辞退通知书 4
____女士：
兹因你在工作期间于20____年____月____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》款____条（或劳动合同款____条）：。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
____公司
20____年____月____日
员工辞退通知书 5
____先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的`专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。
____有限责任公司
二〇____年八月二十一日
员工辞退通知书 6
致 ____：
我公司于____ 月胜任 ____工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自________年____月____日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
______有限公司
________年____月____日
员工辞退通知书 7
____先生女士
由于____原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于20____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
有限公司
20____年____月____日
员工辞退通知书 8
____女士：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在____日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！
____公司人事部
20____年__月__日
员工辞退通知书 9
__________：
因________________________，本公司根据________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司
1、将不对你进行经济补偿。
2、将对你进行如下经济补偿
3、请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
____公司人力资源部
20____年____月____日
员工辞退通知书 10
______(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任________的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
______公司
______人事部
________年____月____日
员工辞退通知书 11
______（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
______公司
____年____月____日
员工辞退通知书 12
______先生/女士：
由于____________________________________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于____年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
________
20____年__月__日
员工辞退通知书 13
______________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的`规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
________________有限责任公司
____年____月____日
员工辞退通知书 14
______先生女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。
您的'一切待遇按照________________规定办理。
特此通知。
________________
__年__月__日
员工辞退通知书 15
______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________________(写明职务)期间，违反公司________规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请您于________年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。
特此通知。
______有限公司
20____年____月____日
员工辞退通知书 16
____先生女士
由于____原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
有限公司
____年____月____日
员工辞退通知书 17
_____先生/小姐：
你自_____年_____月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理。按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的.工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！
行政部：_____（盖章）
_____年_____月_____日
员工辞退通知书 18
______(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的`你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年____月____日到财务部结算试用期内工资。
______公司
____年____月____日
员工辞退通知书 19
先生女士：
经公司研究，由于____,从____年____月____日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于____年____月____日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单
________公司人力资源部
____年____月____日
员工辞退通知书 20
____先生/女士：
你与本公司于____年 ____月______日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的'工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于 ____年 ____月 ____日前，前往人力资源部办理离职手续。
____年 ____月____日
员工辞退通知书 21
___先生/女士：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20_年__月_日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
___科技发展有限公司
20__年_月_日
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