- 相关推荐
解聘书模板（通用22篇）
解聘，是指聘任双方解除聘约的行为，具体就是解除聘任的职务，不再聘用。这通常涉及到正式的、相对正规的处理方式，包括书面的通知和可能的协商过程。下面给大家分享解聘书模板，欢迎借鉴！
解聘书 1
甲方(药品经营企业)
企业名称：____
注册地址：____
法定代表人(负责人)：____
乙方(药学技术人员)
姓名：____
性别：____
年龄：____
籍贯：____
职称/资格：____
身份证号码：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：____
(企业公章)
____年__月__日
解聘书 2
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的'经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
____年__月__日
解聘书 3
甲方(单位)名称：
法定代表人：
单位地址：
组织机构代码：
乙方(被聘者)姓名：
性别：
家庭住址：
身份证号码：
乙方自____年__月__日至____年__月____日于甲方担任________.职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月____日起生效。
甲方法定代表人签字： ____年__月__日
乙方签字： ____年__月__日
解聘书 4
______女士/先生：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！
______公司人事部
20____年__月__日
解聘书 5
先生：
你于20____年____月____日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第__条第__款规定：因对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自20____年__月__日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
特此通知
____公司人力资源行政部
20____年__月__日
解聘书 6
______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的.专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的______规定和劳动合同的约定处理。
______公司
20____年__月__日
解聘书 7
女士：
您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
____有限公司行政部
20____年__月__日
解聘书 8
______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
____有限责任公司
____年____月____日
解聘书 9
____先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20_____年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
______
____年____月____日
解聘书 10
________：
________公司________车间领班________，工号：__________，身份证号码：____________________。兹因你20_____年6月6日打电话通知我司__________提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。
你于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理;旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20____年____________无任何关系。
特此通知
________________
20____年6月9日
解聘书 11
______女士/先生：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知
______人事部
20____年__月__日
解聘书 12
王女士：
你自20____年1月4日起至20____年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
有限责任公司
20____年8月21日
解聘书 13
女士：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20____年____月____日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20____年__月__日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。
__有限公司
20____年__月__日
解聘书 14
______先生/女士：
我公司与你于____年____月____日提供了______岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
网络科技有限公司
____年____月____日
解聘书 15
____（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
____公司
____年____月____日
解聘书 16
____女士/先生：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20____年____月____日至20____年____月____日）对您进行了考核。由于您的'考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年____月____日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
______公司人事部
20____年__月__日
解聘书 17
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
20____年____月____日
解聘书 18
（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于20____年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20____年__月__日到财务部结算试用期内工资。
____公司
20____年__月__日
解聘书 19
______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
______公司人力资源部
20____年__月__日
解聘书 20
________先生女士：
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于____年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
________有限责任公司
20____年____月____日
解聘书 21
____先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的。，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于____年____月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部
____年____月____日
解聘书 22
__________先生/女士
你于__________年____月______日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__________年____月______日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月______日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
____有限责任公司
二〇____年八月二十一日
【解聘书】相关文章：
聘书的格式05-11
聘书的范文10-19
聘书模板09-07
公司的聘书08-01
岗位的聘书06-12
顾问的聘书06-08
医师的聘书06-12
顾问的聘书07-23
单位的聘书08-27
会长的聘书10-26