培训会议纪要

时间：2025-02-08 11:29:53 林惜会议纪要我要投稿

【经典】培训会议纪要19篇

　　在日常学习、工作或生活中，会议纪要使用的情况越来越多，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。那么，怎么去写会议纪要呢？下面是小编精心整理的培训会议纪要，欢迎阅读与收藏。

【经典】培训会议纪要19篇

　　培训会议纪要 1

　　时间：20xx.10.25

　　地点：项目部会议室

　　内容：管理制度汇编学习培训

　　参会人员：项目部全体职工、各工区工区长、技术主管等

　　主讲人：项目经理、党委书记、各部门部长

　　本次学习培训由项目党委书记杨立存主持。杨书记指出，规章制度是保证一个项目正常运转的根本保证，是指导日常工作、严肃工作纪律、保证工程进度、质量、成本等目标实现的重要基础，而员工对项目规章制度的了解程度，也在一定程度上反映出其与项目的融合程度。项目部组织大家进行规章制度的'学习，事关项目的运作和未来，也关系到大家的切身利益。

　　在学习活动过程中，各部门部长分别就各自管辖的全部内容进行了细致的讲解，最后项目经理进行了总结性发言，要求全体职工认真学习管理制度，严格遵守管理制度，以管理制度为准则，干好自己的本职工作。

　　全体职工在这次会议上，充分了解和学习了项目的规章制度，并在会议上纷纷表示在未来的工作中，将严格遵守项目的规章制度，为项目建设做出应有的贡献。

　　培训会议纪要 2

　　培训时间：20xx年X月XX日下午3:00

　　培训地点：会议室

　　主持人：（姓名）

　　培训内容：内部控制工作规范

　　出席人：（姓名）

　　培训主要内容：

　　20xx年X月XX日下午，XXX单位组织全体工作人员学习了内部控制工作管理规范等文件及政府采购、资产管理、财务管理办法等制度，并就近期内部控制及财务工作进行了讨论。

　　一、政策解读

　　《行政事业单位内部控制规范（试行）》：

　　1 .全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。

　　2 .重要性原则。在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。

　　3 .制衡性原则。内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。

　　4 .适应性原则。内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。

　　《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》：

　　1.健全内部控制体系，强化内部流程控制。

　　2.加强内部权力制衡，规范内部权力运行。

　　3 .建立内控报告制度，促进内控信息公开。

　　4 .加强监督检查工作，加大考评问责力度。

　　二、如何规范内部控制工作

　　1.关于预算管理的问题。

　　为提高本单位预算管理水平，规范单位内部控制，强化预算约束，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国预算法》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》和XX省有关规定，结合我单位实际，制订了《XX预算管理制度》，该制度规定了预算管理工作包括预算编审与批复、预算执行与分析、预算调整、决算管理、预算绩效评价等五个方面O

　　2 .关于政府采购管理的问题。

　　为加强财政资金和政府采购绩效管理，维护国家利益和社会公共利益，保护政府采购当事人的合法权益，促进廉政建设为了规范政府采购行为，促进本单位依法编制政府采购预算，明确和强化预算执行主体责任，根据政府采购相关法律法规的规定，本单位特制定了《XXX政府采购业务管理制度》，该制度对采购当中的政府采购的组织、政府采购程序、政府采购方式、采购验收、政府采购监督、政府采购的日常管理等六个方面进行了规定。

　　3 .关于资产管理中资产使用情况的'问题。

　　为了进一步加强资产管理，确保工作正常运转，提高工作效率，结合有关法律、法规及本单位实际，特制订了xxx资产管理制度》，对本单位的资产使用管理方面的内容进行了规定。

　　4 ,关于合同管理的问题。

　　为规范本单位的合同行为，预防和减少合同纠纷,防范合同风险，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规等规定，结合单位实际，制定了《XX合同管理制度》，该制度规定了管辖及职责范围、合同拟订、合同审批、合同履行、归档管理、纠纷处理、合同专用章管理、法律责任等八个方面的内容，从制度上约束了合同行为。

　　5 .关于决策管理的问题。

　　为进一步规范"三重一大’工作，规范我单位的重大决策行为，提高决策水平、防范决策风险。促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障科学发展，结合我单位的工作实际，特制定《XX决策机制制度》，该制度对重大决策原则、重大决策程序、重大决策督查落实等方面进行了规定，促进本单位的党风廉政、民主决策的进步与发展。

　　培训会议纪要 3

　　会议时间：20xx年xx月xx日上午9:30

　　会议地点：大厦xx楼大会议室

　　会议主持：xx

　　与会人员：xx

　　会议主题：公司完善培训工作专题会议

　　会议记录：xx

　　会议主要内容：

　　根据公司目前培训工作开展的实际情况，为进一步完善、提升公司培训实施的效果，经与会人员针对"x(品)字[xx]xx号文"所提及的六项议题展开讨论，达成以下共识：

　　一、对培训教材存在问题进行整改

　　1、品质管理部于xx月xx日前对公司各部门、各岗位的培训科目进行更合理、时效的统计分析，并分部门列出培训科目清单发至各部门。对相关部门已提交过的培训教材品质管理部对其有效性、可操作性进行审查，所发现的不合格教材将发至相应部门进行修改。

　　2、各部门针对品质管理部提交的培训科目清单及退回的培训类教材，部门负责人应根据实际情况对各培训教材认真组织本部门可胜任的人员负责编制、完善。部门负责人应严格把关培训教材的质量。

　　3、各部门所提交的培训教材应按品质管理部统一的格式要求提供电子文档及制作相应pp稿，并于xx年xx月xx日提前交品质管理部。

　　二、明确培训讲师

　　1、培训讲师原则上由各部门负责人担任，亦可授权本部门有能力的专业人员负责。

　　2、培训讲师对公司或部门进行计划内培训时，应视为一项本职工作；如担任计划外的相关专业培训则按相关规定给予报酬。

　　3、培训讲师的授课质量通过培训效果、培训监管等综合考查，与绩效考核及个人升迁发展挂钩。

　　三、明确c类培训的有关工作

　　公司的培训主要分为三种：a类培训主要以外送培训为主；b类培训为公司事务性、范围较广的培训，由品质管理部组织实施；c类培训主要为各部门专业性、针对性培训，由各部门组织进行。会上进一步明确了c类培训的时间、内容调整及考核有关事项。

　　1、c类培训时间及内容的调整

　　a、培训的时间须按计划规定执行，计划时间有更改的，可相应调整，但不能跨月。

　　b、培训内容有更改的可更替，不能删减。

　　c、如须调整培训内容、时间的，应至少提前一天通知品质管理部，以便培训工作的`有效实施及监管。

　　2、c类培训由部门按计划实施，但须向品质管理部提交试题库，由品质管理部统一组织考核。

　　四、明确部门培训对接人

　　1、各部门选出一名培训对接人，主要负责本部门c类培训的组织实施工作。具体为培训的资料收集，培训效果的评估等，同时负责a、b类培训实施时与培训管理人员的对接，组织部门受培训人员按时参加。

　　2、培训对接人有义务根据实际需求对培训工作提出改进建议、意见。

　　五、建立个人培训档案、明确培训工作与绩效挂钩

　　1、培训管理员、培训讲师、培训对接人及学员的培训情况纳入绩效考核，保证培训工作的有效开展。

　　2、品质管理部负责建立个人培训档案。公司所有人员自进公司之日起的所有培训、考核情况全部记录于培训档案，作为个人在公司转岗、加薪、升职的重要考核依据。

　　3、对于培训考核不合格的人员，严格按照培训工作相关管理规定执行管理制度。

　　六、其它与培训相关事项

　　1、综合办公室招聘相关人员须进行有效的初步考核，尤其是专业岗位，原则上要求有相应专业的操作技能及上岗证或职业资格证书，以降低培训费用。

　　2、根据培训相关规定实施培训有偿制。

　　培训会议纪要 4

　　时间：20xx年xx月xx日上午9：00

　　地点：xx

　　参加人员：xx集团会员代表

　　议程：

　　1、审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。

　　2、审议xx集团职业道德和商业行为准则。

　　为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于xx年xx月xx日召开xx集团有限公司第xx届xx次职工代表大会。会议代表xx名，实到代表xx名，列席代表x名。

　　会议议程：

　　1、实行综合计算工时制的工种：

　　框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

　　2、实行不定时工作制的工种：

　　实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

　　3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

　　工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定; 休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

　　加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为xx工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付xx%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;

　　4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。

　　与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的`种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

　　5、举手表决是否通过xx集团职业道德和商业行为准则。

　　职业道德，行为准则。

　　内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表xx对外承诺或签约、与供应商交易;外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与xx竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

　　培训会议纪要 5

　　时间：

　　20xx年xx月xx日

　　地点：

　　会议室

　　主持人：

　　xxx

　　参加人员：

　　全体教师

　　会议主题：

　　学习《学校消防安全实施方案》

　　会议内容：

　　学校消防安全实施方案

　　彻落实教育部、公安部颁布的《学校消防安全管理规定》，进一步提升我校的消防安全管理水平，有效预防和减少火灾事故发生，根据县教育局工作委员会，公安局《关于消防安全实施方案的'通知》精神，结合我校实际，制定本方案。

　　一、总体目标

　　贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作原则，前移火灾预防关口，以提高学校检查消除火灾隐患，组织扑救初起火灾，组织人员疏散逃生，开展消防宣传教育培训的“四个能力”为核心内容。全面提升我校消防安全管理水平，优化校园消防安全环境，有效防范火灾事故的发生。

　　二、工作任务

　　(一)全面落实学校及各单位消防工作责任

　　1.组织领导责任。

　　2.管理责任。

　　3.设施建设责任。

　　4.完善管理规定。

　　(二)全面落实开展消防安全“四个能力”建设

　　1.检查和消除火灾隐患能力，做到“消防安全自查，火灾隐患自除”。

　　2.组织扑救初起火灾能力，做到“火情发现早、小火灭得了”。

　　3.组织人员疏散逃生能力，做到“能火场逃生自救，会引导人员疏散”。

　　4.消防宣传教育培训能力，“做到消防设施标识化、消防常识普及化”。

　　三、工作要求

　　(一)提高思想认识。

　　(二)严格落实标准。

　　(三)加强检查督导。

　　在今后的工作中，学校消防安全管理，将认真落实“四个能力”建设，努力创建“平安校园”。营造良好的校园消防安全氛围。

　　培训会议纪要 6

　　会议地点连队会议室

　　主持人

　　会议名称消防安全培训会议

　　记录人赵俊峰

　　出席人消防领导小组、义务消防队成员。会议内容

　　一、消防工作贯彻预防为主。防消结合的`方针，实行防火安全责任制。

　　二、消防工作有团防火委统一领导。

　　三、新《消防法》相关内容。

　　四、火灾预防。

　　1、对于团场单位公共消防设施、消防装备不足或者不适应实际需要的，应当增建、改建、配置或者进行技术改造。

　　2、对消防工作，我们要不断完善组织建设，有效发挥工作职能，加大宣传力度。

　　3、按照国家工程建筑消防技术标准，在连队危房改造过程中，各连队要按照消防法规进行审核（审核方法）。

　　4、建筑材料及构建防火性能标准和行业标准。五、灭火器的使用。

　　培训会议纪要 7

　　1月16日，我院召开保密工作专题会议，研究部署20xx年保密工作，分解落实各级保密责任和各项保密措施，切实增强保密工作的紧迫感、责任感，推进我院保密工作制度化、常态化。李立球总工、吴海平副院长和各部门主要负责人参加了会议。

　　会上，李立球总工强调了保密工作的重要性和我院生产业务日益严峻的安全形势，他要求各部门要按照院保密要求，结合工作实际，进一步细化保密制度，落实保密责任，特别是对涉密数据的使用，要完善从借购到归还、销毁过程各环节手续，坚决防止涉密电脑上网和涉密介质在非涉密电脑上使用的情况。

　　吴海平副院长在会上通报了我院对涉密电脑的检查和非涉密电脑、介质的抽查情况。他指出，这次检查、抽查发现了不少问题，有的问题很突出、很普遍，表明我院保密形势非常严峻，召开这次会议，就是要深入贯彻落实国家林业局赵树丛局长关于加强保密工作讲话精神和张翼院长就做好我院保密工作提出的具体要求，进一步提高认识、研究措施，确保不发生泄密事件。他要求各部门：一是要高度重视，统一思想。牢固树立保守国家秘密就是保护国家安全和利益、保护家庭幸福、保护个人前途的观念，越是业务增加，越要重视保密工作。二是认真组织保密安全学习培训，提高每一个涉密人员的保密意识和应对信息化条件下保密工作的能力和水平。三是切实加强对涉密设备和涉密信息的监管、检查，建立监督检查长效机制。

　　全体与会人员在会议结束时还现场签订了“国家林业局西北院在岗人员保密承诺书”和“国家林业局西北院保密责任书”。

　　普查保密培训会议纪要3 20xx年3月6日，省局保密领导小组召开了机构调整后的保密工作会议。会议总结了20xx年保密工作情况、讨论和研究部署了20xx年保密工作的主要任务，省局保密领导小组组长简觉钦副局长主持了会议并就做好今年的保密工作提出了明确的要求。

　　会上，副局长、保密领导小组组长简觉钦同志首先宣讲了保密机构有关人员的'变动和调整情况;其次，回顾去年保密工作情况，在充分肯定了我局保密工作取得的成绩后指出，要认清形势,提高对保密工作重要性的认识，进一步增强责任意识，做好保密工作的责任感。同时，根据我局的实际情况，部署了20xx年保密工作的主要任务，重点做好以下6个方面的工作:

　　一、加强对保密工作的领导，确保保密工作四到位。

　　二、规范管理，进一步健全和完善保密各项规章制度。

　　三、继续抓好计算机信息系统的保密防范和管理，确保网络信息安全。

　　四、积极开展保密宣传教育，筑牢保密思想防线。

　　五、围绕水文工作，抓好经常性保密工作。

　　六、加强保密监督和检查，严防泄密事件发生。

　　保密小组成员也在会上对今年的工作任务作了分析，结合我局保密工作的实际，发表了意见，并对当前保密工作的现状及问题进行深入研究和积极热烈的讨论。最后，讨论通过了《xx省水文局20xx年保密工作要点》。

　　培训会议纪要 8

　　会议内容：传达xx

　　时间：xx年1月1日2日早晨7：50—8：15晨会

　　地点：各营运部点名地点

　　召集人：xx及各营运部长

　　参加人：全体员工xx人

　　xx年元旦春节即将到来，为做好两节期间的安保工作，让广大人民群众和全体员工度过一个欢乐祥和平安喜庆的节日，公司对各部提出以下几项工作要求：

　　1、各部部长要牢记“人民生命财产高于一切，安全责任重于泰山”的工作理念，严格落实部长中午值班制度，每个营运部每天中午必须有一名部长或代部长值班，坚决落实6s工作要求，对员工普及消防常识防盗常识防贵重物品被骗常识交通安全常识等知识宣传教育，落实班前班后及闭店层层安全检查制度，利用班前晨会对全体员工进行“四懂四会”安全知识学习培训，确保人员财产安全。

　　2、营业员要提高安全防范意识，避免商品被盗被抢被调包的案件发生，特别留意防范假大款，聋哑人孕妇未成年人等不法分子实施团伙作案，要学会用余光手势通知相邻部组的员工协助监控，使不法分子胆怯，不敢下手作案。

　　3、要“防”字当头，两节前以部为单位分别对责任区域，组织员工进行3次以上的'安全检查，发现隐患及时整改，开门营业时间交接班时间清点整理商品时间，不要给偷盗者空隙或疏于防范，发现可疑人员及时告知安保人员，避免财物损失。

　　4、高高兴兴上班来，平平安安回家去。上班时，摩托车电动自行车，自行车请加锁防盗，严禁乱停乱放。每日下班后，请切断卖场电源，做到人走电断。

　　5、特殊岗位要按照工作职责，开展安全检查工作，特别加强对配电箱发电机房照明电器线路等重点部位进行拉网检查，做到精细全面不漏项，发现问题及时整改，并做好安全检查记录。

　　6、根据内部经营工作特点，加强对收送款的保卫工作，收款员必须坚守岗位，不得串岗闲谈。安保人员要加大巡视力度，做到发现问题及时处置，发现隐患及时整改，发现事故及时处理，发现案件及时报告。

　　7、两节期间，卖场内严禁动火作业电氧气焊作业，如有装修工程必须上报领导同意，不得随意施工，（如不经批准，擅自施工者要严厉处罚）严禁挤占堵塞各条安全疏散通道。

　　8、两节期间，警卫及夜间值班人员必须按时到岗，不准脱岗离岗，不准容留外来人员在公司院内逗留或过夜。要加强夜间巡查力度，严防突发事件发生。（如有脱岗离岗现象发生，每次罚款100元，按情节直至终止劳动关系）

　　9、两节期间，各部如果需要门外举办各类促销活动，要提前四个工作日申报。

　　培训会议纪要 9

　　培训时间：

　　xx年5月24日

　　参会人员：

　　卫生院院长、防保组、妇保组、卫生院公共卫生项目负责人、各村卫生员。

　　培训内容：

　　1、防保组就xx年第一季度县疾控中心督导情况作通报，对卡证核查、接种率调查、查漏补种工作进行安排。同时对报表填报等工作做要求。

　　2、卫生院院长对xx年免疫规划工作情况做介绍并对工作开展进行要求。

　　3、卫生院院长同志领学《党章》内容并就开展政治纪律教育的要求进行讲解，提出对各村卫生室上班及纪律要求的具体部署。

　　4、刘xx领学《贵州省乡级免疫规划基本工作任务与要求》、《盘县xx年免疫规划工作综合评审方案》并对免疫规划工作作具体要求。

　　5、刘xx领学《xx年普田乡卫生院突发公共卫生事件应急处置预案》、讲解开展传染病防控工作要求并领学《传染病防治法》。

　　6、卫生院刘兴印院长对本次会议做总结要求。

　　会上防保组首先对xx年第一季度免疫规划工作县疾控中心督导情况进行了填报：xx年第一季度我院免疫规划工作开展存在一些问题，工作责任心需要进一步加强，监测报表：乡级上报县疾控中心的新增目标儿童汇总表、麻疹旬报表、疫苗针对疾病旬报表普遍不及时或未报，新增儿童报表每月都有缺报；村上报乡级的报表质量较差，主要表现在填报日期、数据出现逻辑性错误或根本未报。常规接种率报表：虽然都能按要求使用卫生部统一印制的免疫接种率报表，但不能按培训要求和报表上报时限上报，报表数据出现逻辑性错误。村级报表报告的逻辑性、数据的准确性等普遍较差。麻疹查漏补种报表：37个乡镇xx年3月份麻疹查漏补种第三次成果报表都没有上报。除洒基、城关、西冲、坪地、淤泥、英武、马场、刘官、柏果、石桥、老厂、民主、马依等13个乡镇成立突发公共卫生事件应急领导小组，制定了本级应急预案。其他报告制度、应急值守、应急物质、培训等普遍无相关印证资料。疾控中心对免疫规划、传染病防控、突发公共卫生事件管理提出的工作要求：

　　1、提高思想认识，转变观念。各乡镇卫生院主要负责人和有关人员必须端正态度，克服麻痹思想，坚决杜决侥幸心理，高度重视免疫规划及传染病防控工作，尤其在消除麻疹上要保持高度的警惕性，确保各项工作措施落到实处。

　　2、建立科学、合理的制度管理体系和奖惩激励体系，充分挖掘人员潜力，变被动工作为主动工作。各乡镇和有关单位在不断充实公共卫生人员的同时，要建立奖罚制度，不断提高免疫规划工作人员的积极性，加强对新接触免疫规划工作人员的管理，使其尽快全身心地投入到工作中去。

　　3、加大培训力度，切实提高工作人员水平，建立有效的机制稳定防保人员队伍，防保人员更换须报卫生局同意，确保防保工作不受影响。

　　4、从实际工作入手，立足工作实际加强软件资料建设质量管理，要把软件资料建设当做提高工作水平的重要手段来抓。

　　5、严格、认真完成国家下达的各项工作任务。认真贯彻落实免疫规划工作的各项要求，做到早安排，早部署，积极主动，不等不靠，力争提前完成，不能一拖再拖，影响全县大局。至今仍有接种率达不到要求的乡镇，要对自己的.问题作深刻反思，决不能让这种现象再出现。

　　6、规范疫苗冷链运转，严把疫苗质量关。疫苗存放必须符合规定的存放温度。在疫苗的使用上必须按照“先进先出，先短效期，后长效期，”的原则，确保疫苗运转不出问题。

　　7、进一步加大对《疫苗流通和预防接种管理条例》的学习和贯彻落实，坚决杜绝各种事故的发生。

　　8、各单位针对存在的问题立即整改，将责任落实到人并将整改报告于4月25日前报县卫食药局公卫股，逾期不报的单位将对主要负责人进行约谈、通报等处理。

　　最后，卫生院刘兴印院长就免疫规划、传染病防控、突发公共卫生事件等工作进行了系统的要求，并对今后的工作开展做出了具体的安排部署，要求各相关部门、各村卫生室高度重视免疫规划工作的重要性，提高

　　对开展免疫规划工作重要性的理论知识学习，积极配合相关部门，尤其是要配合好卫生院防保组的工作，对防保组下达的工作任务，必须按时保质保量完成，卫生院办公室将把各种工作任务的完成情况纳入年终考核，用考核的手段推进工作的开展。

　　培训会议纪要 10

　　时间：××年××月××日下午14：30～16：30

　　地点：培训科四楼会议室

　　主持人：×××

　　参加人员：培训科管理人员、各单位培训管理员

　　根据月度培训计划安排，为总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求，培训科组织召开了5月份培训例会，现将主要内容纪要如下：

　　一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象，在5月份井下检查时发现，个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。因此，要求各区队要及时更新和查看。从6月份开始，再发现类似问题，扣全员培训0.5分/人次；超过2人次的.，对队长和培训管理员各罚款100元/人次。

　　二、区队个别培训管理员反应较慢，下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。如××月份职业技能鉴定就出现此类问题，培训科下发通知身份采集截止时间规定为××月××日，但××日早晨还有两个区队职工来报名，为能让工人第一时间知晓培训安排，要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达，重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。

　　三、培训科将严格执行“根据分组对标考核结果，倒数第一名考核成绩低于90分的，对单位罚款××××元，由单位负责人落实责任，单位负责人罚款不低于40%”的制度，特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。

　　四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径，培训学校里来非常重视。从6月份开始，允许少参加一期实操培训继续执行，其余情况下申请一起不参加扣0.5分/人次，不申请参加的一起扣1分/人次。

　　五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行，否则将对相关人员给予罚款。

　　六、各单位培训持证台账要及时更新，另外全员培训档案各单位留存。

　　七、按培训制度要求，××月份要组织全矿上半年全员培训考试，具体工作由×××负责。

　　八、从××月份开始，组织班组长培训活动，每月三期，每期各区队参加2人，培训一天。主要侧重应急救援、职业卫生、质量标准化、安全管理等方面。各业务科室和区队要高度重视，给予配合。

　　九、××月份组织对培训系统题库进行纠错、更新和完善，各区队大学生要积极参与进来。

　　培训会议纪要 11

　　会议时间：20xx年xx月xx日

　　会议地点：

　　出席人员：xx班全体同学

　　缺席人员：无

　　主持人：

　　记录人：

　　会议内容：

　　一、关于先进班集体评比的通知：

　　请各位班委协助班长做好优秀班集体的申报工作。

　　二、班长布置近期即将展开的工作：

　　1、班委即将换届，在此对班委一年来的工作表示感谢。

　　2、抓紧时间做好经济困难学生的认定工作，请各位评审成员注意评选细则，并于25日下午5点前完成。

　　3、本学年助学贷款项目已经启动，请各位同学协助做好本班续贷、新贷的统计工作。

　　4、为预防出现甲型H1N1流感病例，我班将继续实行健康检测及上报机制，希望各位同学对此引起重视。

　　5、国庆节将至，生活委员做好国庆放假的.人员动向统计，并做好表格尽快交给辅导员。

　　7、本期党校拟定于10月11日开班，请团支部干部尽快将选举产生的学员名单上报辅导员张老师处。

　　8、今年是中华人民共和国建国xx周年，希望各班能积极开展并参与建国xx周年主题实践活动。

　　9、本年度奖学金的评比活动即将开展，请同学们关注学工办发布的《奖学金评比细则》。

　　培训会议纪要 12

　　时间：xx年12月7日早7时20分

　　地点：十三层调度小会议室

　　主持人：xx

　　参加人：xx

　　记录人：xx

　　议题：

　　1、传达落实集团公司月度安全例会会议精神、近期早调会以及王董事长讲话精神；

　　2、安排部署近期重点岗位人员专项培训的事宜。

　　xx年12月7日早调会结束后，公司党政领导立即组织各分管矿领导以及安监、调度、通风、机电、监控中心、职工学校等部门负责人召开专题会议。会议首先传达了12月6日集团公司月度安全办公例会、早调会的会议内容以及王绍进董事长近期讲话主要的精神。各位领导就如何立即针对关键岗位、重点作业场所人员开展专项培训的相关事宜进行安排，具体纪要如下：

　　一、职工学校和党委办公室牵头要立即开展针对生产调度员、通风调度员、机电调度员、监控调度员、安全员、瓦检员、爆破工、各生产辅助队组副队长、带班长等重要岗位、关键人员以及五管要害场所人员的专项培训工作，此工作由党委xxxx和矿长负责亲自督导。

　　二、各口分管领导及部门负责人亲自参与，安监、调度、通风、机电、监控、运输、生产技术等单位尽快制定各自针对关键岗位人员的培训计划，各家的培训计划要求在12月7日下班前统一汇总到职工学校，并传递党办备案。此项工作12月8日起全面展开由职工学校负责落实，要求必须做到有计划、有教案、有记录、有考试，确保要收到实效。

　　三、安监处和生产技术科对接，要利用此次专项培训，让所有入井职工熟悉熟知各自作业场所如遇瓦斯、水火等突发性灾害时的`各类应急避灾路线。

　　四、通风区和安监处从即日起对所有入井人员(包含上级检查人员、矿科区队等各级领导)进行自救器使用培训，要求每人至少培训一次，并做好相关的培训记录。

　　五、我们要把此次专项培训工作与“百日安全会战活动”有机的结合起来，培训工作要遵循“谁管的人谁负责，干什么要学什么”的总原则，各部门尽量要采用方便记忆、通俗易懂的方法进行培训，各关键岗位培训一定要有针对性。

　　培训会议纪要 13

　　会议内容：传达xx

　　时间：xx年1月1日、2日早晨7：50—8：15晨会

　　地点：各营运部点名地点

　　召集人：xx及各营运部长

　　参加人：全体员工xx人

　　xx年元旦春节即将到来，为做好两节期间的安保工作，让广大人民群众和全体员工度过一个欢乐、祥和、平安、喜庆的节日，公司对各部提出以下几项工作要求：

　　1、各部部长要牢记“人民生命财产高于一切，安全责任重于泰山”的.工作理念，严格落实部长中午值班制度，每个营运部每天中午必须有一名部长或代部长值班，坚决落实6s工作要求，对员工普及消防常识、防盗常识、防贵重物品被骗常识、交通安全常识等知识宣传教育，落实班前、班后及闭店层层安全检查制度，利用班前晨会对全体员工进行“四懂四会”安全知识学习培训，确保人员、财产安全。

　　2、营业员要提高安全防范意识，避免商品被盗、被抢、被调包的案件发生，特别留意防范假大款，聋哑人、孕妇、未成年人等不法分子实施团伙作案，要学会用余光、手势通知相邻部组的员工协助监控，使不法分子胆怯，不敢下手作案。

　　3、要“防”字当头，两节前以部为单位分别对责任区域，组织员工进行3次以上的安全检查，发现隐患及时整改，开门营业时间、交接班时间、清点整理商品时间，不要给偷盗者空隙或疏于防范，发现可疑人员及时告知安保人员，避免财物损失。

　　4、高高兴兴上班来，平平安安回家去。上班时，摩托车、电动自行车，自行车请加锁防盗，严禁乱停乱放。每日下班后，请切断卖场电源，做到人走电断。

　　5、特殊岗位要按照工作职责，开展安全检查工作，特别加强对配电箱、发电机房、照明电器线路等重点部位进行拉网检查，做到精细、全面、不漏项，发现问题及时整改，并做好安全检查记录。

　　6、根据内部经营工作特点，加强对收、送款的保卫工作，收款员必须坚守岗位，不得串岗闲谈。安保人员要加大巡视力度，做到发现问题及时处置，发现隐患及时整改，发现事故及时处理，发现案件及时报告。

　　7、两节期间，卖场内严禁动火作业、电氧气焊作业，如有装修工程必须上报领导同意，不得随意施工，(如不经批准，擅自施工者要严厉处罚)严禁挤占堵塞各条安全疏散通道。

　　8、两节期间，警卫及夜间值班人员必须按时到岗，不准脱岗、离岗，不准容留外来人员在公司院内逗留或过夜。要加强夜间巡查力度，严防突发事件发生。(如有脱岗、离岗现象发生，每次罚款100元，按情节直至终止劳动关系)

　　9、两节期间，各部如果需要门外举办各类促销活动，要提前四个工作日申报。

　　培训会议纪要 14

　　培训时间：20xx年5月12日

　　地点：

　　主讲人：

　　参会人：

　　一、培训目的：

　　工作的一致性，让所有人员对安全生产有足够的`认识，了解如何预防，如何管理，一旦发生安全事故的处理、施救措施等。

　　二、培训内容：

　　1、安全生产的概念。

　　2、安全生产的管理：有专职安全生产人员、有专项资金(专项资金按合同价的1%)、有相关安全生产制度。

　　3、需要具备的安全生产许可证。

　　4、各单位要有安全生产责任制度，安全生产应急预案，安全生产工作计划，安全台帐等相应的管理措施。成立安全生产机构，设立专职人员，做好记录(安全生产日志、安全监理日志)，特种作业人员应持证上岗。完善安全技术措施制度，在施工方案中要有专项内容。

　　三、具体要求：

　　1、各工种人员必须学习、熟悉有关的安全操作技术规程，并且在操作中严格遵守。

　　2、新参加工作的人员进入施工现场前必须先进行安全教育，经考试合格后方能上岗作业。

　　3、正确使用个人防护用品和认真落实安全防护措施，进入施工现场，必须带好安全帽。

　　4、上班前和操作过程中不准饮酒，工作时要集中精神，避免因大意造成的安全质量事故。

　　5、从事电工作业、起重机作业、机动车辆驾驶等特殊作业的人员，必须经过专业培训，考试合格后方准独立作业，中小型操作人员必须经过有关培训方可作业。

　　6、施工现场内的沟、坑、井等主要施工部位、作业点和危险部位应设置防护措施，并设危险警告标志。

　　7、施工车辆运输材料的时候一定要注意安全，遵守交通规则，不要野蛮、盲目驾驶，严禁无证驾驶，严禁人货混装。

　　8、如事故发生后，作业人员首先要抢救伤员和排除险情，防止事故蔓延扩大，其次要保护好事故现场，并及时报告上级单位和有关部门。

　　培训会议纪要 15

　　培训时间：20XX年X月XX日下午3:00培训地点：会议室

　　主持人：XXX

　　培训内容：如何有效开展内控工作参加培训人员：XXX XXX XXX XXX会议内容：

　　一、相关政策解读

　　1.关于印发《行政事业单位内部控制规范（试行）》的通知

　　2.《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》

　　3.《行政事业单位内部控制自我评价管理制度（试行）》

　　二、如何开展内部控制工作

　　（一）总体原则与步骤：以评促建，分段进行阶段1：XXX内部控制工作评价阶段2：XXX内部控制体系建设

　　（二）工作流程

　　1.了解单位的组织结构和经济活动管理结构。

　　2.对单位业务活动的流程和适用的`法律法规进行全面梳理，找出风险点。

　　3.根据找出的风险点、结合现行的法律法规，来选择具体应对措施，建立健全内部管理制度。

　　4.采取有效监督措施切实保障各项制度得到贯彻实施。

　　5.对单位内部控制设计和实施情况进行评价，不断完善。

　　（三）单位主要的业务活动及其管理制度

　　1.预算业务——《XXX预算管理制度》

　　2.收支业务——《XXX收支业务管理制度》

　　3.采购业务——《XXX政府采购管理制度》

　　4.资产管理——《XXX资产管理制度》

　　5.建设项目管理——《XXX建设项目管理制度》

　　6.合同管理——《XXX合同管理制度》

　　7.决策机制管理——《XXX党组会议事规则》

　　培训会议纪要 16

　　会议时间：xxx

　　地点：xxx

　　参会人员：xxx

　　会议内容：xxx

　　本次会议由项目经理主持召开，主要内容是确定项目部下个月迎接绿色施工检查组的所有准备工作。

　　项目经理：绿色施工检查组还有半个月来本项目部检查绿色施工实施情况。现在梳理一下所有的准备工作。

　　工程部：到目前为止，已完成的工作有：

　　(1)施工现场排水沟砌筑好，连入市政管网。

　　(2)施工现场封闭垃圾站建好并投入使用。

　　(3)利用模板边角料制作了道路边栅栏。

　　(4)封闭式加工区建成投入使用，减少扬尘。

　　(5)BIM应用于工程中，过程施工中避免返工浪费。

　　(6)水表、电表按时抄表，超量用水用电，制定奖惩措施。

　　质安部：到目前为止，已完成的工作有：

　　(1)施工现场噪音监测点布设完毕，记录详实。

　　(2)混凝土输送泵配备吸音降噪屏。

　　(3)巡检制度确保机械保养记录详实。

　　(4)安全通道、洞口全部使用定型化工具式防护。

　　(5)现场冲洗设备设立了循环用水装置。

　　(6)施工现场使用机具、设备进场前上报项目部，落后淘汰产品严禁入场。

　　物供部：到目前为止，已完成的工作有：

　　(1)办公区、生活区全部采用节能照明灯具。

　　(2)施工现场道路边设太阳能风能路灯。

　　(3)施工现场道路边喷雾降尘龙头全部安装好。

　　(4)塔吊降尘系统建成并投入使用。

　　(5)限额领料制度落实到位，避免浪费。

　　(6)建筑垃圾铺设临时道路基础，提高回收利用率。

　　办公室：到目前为止，已完成的工作有：

　　(1)现场标识标牌、企业文化标牌全部到位。

　　(2)建立绿色施工管理体系，责任落实到人。

　　(3)现场施工人员体检稳步推进，着重健康工作。

　　(4)生活区、办公区和施工现场未使用土地全部绿化或加盖密目网。

　　(5)生活区使用了太阳能热水器。

　　(6)建立食堂管理制度，工作人员持证上岗。

　　项目经理：项目到今天，已经进入大干阶段，抓好质量的'同时，也要严抓绿色施工。就目前情况看，各部门已经做了很多措施保证绿色施工。接下来的半个月，一是要继续巩固已落实的制度与措施，不能倒退。二是查遗补漏，寻找不足，责任要分解落实到人，全力以赴完善绿色施工。措施里面还有几点要完善：

　　(1)危险品存放区标识台账。

　　(2)回填土覆盖使用人行道砖还是绿化。

　　(3)基坑边坡围挡破损地方全部修复。

　　培训会议纪要 17

　　一、会议概况

　　为了进一步推广、宣传小儿推拿，四川省针灸学会于20xx.4.24-26日在宜宾兴文县举办了四川省第二届小儿推拿学术会议。会议得到了全省许多医院的响应。共计60多个单位派人参加。还有来自美国的谢文杰先生，湖南中医药大学著名小儿推拿家王德军老师、广州中医药大学田心、陈丝等也受学校委托参会。还有来自广西、湖北、陕西、贵州和重庆的代表。

　　会议开幕式隆重简朴。兴文县卫生局和中医院领导分别对会议的召开致欢迎词。四川省针灸学会副会长周建伟先生代表学会作了重要讲话。他充分肯定了廖品东教授小儿推拿团队在推广和研究小儿推拿中所做出的成绩。客观评价了当前小儿推拿的现状，对我省小儿推拿的发展寄予了厚望。廖品东教授简要介绍了这次会议的主要议题。四川省针灸学会会长梁繁荣发来了“祝会议隆重召开”的贺信，成都中医药大学副校长余曙光在贺词中说“坚持就是胜利”。

　　会议根据小儿推拿的特点，采取了理论讲述和临床实训相结合的方式。

　　会议自始至终紧张，有序。没有人中途无故离场。

　　二、会议内容

　　1.廖品东教授团队介绍了小儿推拿归经理论。分别由廖品东教授、熊茜老师和郑艳华、李维靖硕士讲授了中医心、肝、肺、脾、肾五大系统的生理特征、功能特点、共同病机和常见病症的小儿推拿思路。

　　2.廖品东教授团队介绍了根据多年临床实践，多年挖掘明清小儿推拿史料和在充分吸取全国各大流派精华基础上制定的“临床儿科常见疾病小儿推拿基本方规范”。廖教授就该基本方规范的思路、内容、具体操作流程进行了解读和示范。

　　3.兴文县中医院康复科彭小平主任总结了运用小儿推拿的经验，提出了医院开展小儿推拿的临床模式。彭主任将该临床模式分为门诊、病房和与小儿推拿培训机构合作三种形式。并就各种模式的特征和优点进行了探讨和总结。她的发言受到与会代表广泛关注。廖教授还介绍了几十年来在推广小儿推拿过程中，在门诊，在与医院和其它机构合作过程中所取得的.成功的经验和教训。

　　4.会议突出操作。专门安排半天进行技法实训。由尹帮辉、郑艳华、李维靖、赵靖一、雷小莉、熊茜老师等进行小组辅导，手把手教学。直到每个会员都掌握其操作方法。

　　5.会议将儿科病人带入现场。现场讲解、现场诊断、现场制定处方，现场推拿，现场观摩疗效。计有小儿腹痛(肠系膜淋巴结肿大)、小儿咳嗽(支气管炎)、小儿便秘和小儿反复感冒等病种入场。

　　6.湖南中医药大学王德军老师、广州中医药大学陈丝老师分别介绍了各自小儿推拿的开展情况。

　　三、会议呼吁

　　此次会议离“四川省第一届小儿推拿学术会议(8.29成都会议)”不过8个月。但就在这样短的时间内，四川的小儿推拿却发展迅速。先后有《成都商报》、《中国商报》、《中国养生与康复杂志》和成都人民广播电台等对小儿推拿进行专题报导。开展小儿推拿的机构和医院越来越多。目前，成都寇小儿医馆每天推拿患儿在100人以上，新近开诊的肖小儿医馆也接近100人，廖教授诊所每天人气都旺。可以预见，由于媒体的宣传，由于小儿推拿本身的特色，由于人们观念的转变，小儿推拿将会迎来历史性的机遇。

　　会议呼吁有条件的医院尽快行动起来，把握先机，创新模式，积极开展小儿推拿。为社会作出贡献，为子孙后代造福。

　　培训会议纪要 18

　　时间：20xx年5月28日下午14：30～16：30

　　地点：培训科四楼会议室

　　主持人：

　　参加人员：培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培训计划安排，为总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求，培训科组织召开了5月份培训例会，现将主要内容纪要如下：

　　一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。在5月份井下检查时发现，个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。因此，要求各区队要及时更新和查看。从6月份开始，再发现类似问题，扣全员培训0.5分/人次;超过2人次的`，对队长和培训管理员各罚款100元/人次。

　　二、区队个别培训管理员反应较慢，下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。如5月份职业技能鉴定就出现此类问题，培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日，但27日早晨还有两个区队职工来报名。为能让工人第一时间知晓培训安排，要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达，重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。

　　三、培训科将严格执行“根据分组对标考核结果，倒数第一名考核成绩低于90分的，对单位罚款1000元，由单位负责人落实责任，单位负责人罚款不低于40%”的制度，特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径，培训学校里来非常重视。从6月份开始，允许少参加一期实操培训继续执行，其余情况下申请一起不参加扣0.5分/人次，不申请参加的一起扣1分/人次。

　　五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行，否则将对相关人员给予罚款。

　　六、各单位培训持证台账要及时更新，另外全员培训档案各单位留存。

　　七、按培训制度要求，6月份要组织全矿上半年全员培训考试，具体工作由张东光负责。

　　八、从6月份开始，组织班组长培训活动，每月三期，每期各区队参加2人，培训一天。主要侧重应急救援、职业卫生、质量标准化、安全管理等方面。各业务科室和区队要高度重视，给予配合。

　　九、6月份组织对培训系统题库进行纠错、更新和完善，各区队大学生要积极参与进来。