员工停薪留职合同

时间:2025-01-07 17:29:59 蔼媚 停薪留职合同 我要投稿

员工停薪留职合同范本

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同起到的作用越来越大,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的员工停薪留职合同范本,希望能够帮助到大家。

员工停薪留职合同范本

  员工停薪留职合同 1

  单位:_______

  停薪留职人(签名):_______

  根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议:

  一、停薪留职期限 _______年,自 _______年 _______月_______ 日至 _______年_______ 月_______ 日止。

  二、停薪留职期间,停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受,一切费用由停薪留职人自理。

  三、停薪留职期间,我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案,办理政策性调资等,今后,停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时,由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。

  四、停薪留职人在签订本协议时,必须做好移交接手续,个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法,遵守社会公德,未经批准,不得以我局名义从事各项经济活动,否则由我局予以辞退,不作任何补偿终止其用工合同,情节严重者送司法部门处理。

  五、停薪留职期间,已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次,接受计划生育执行情况检查,逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的,作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。

  六、停薪留职期间,停薪留职人不得中途要求返回单位上班,停薪留职期满时,停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的`书面申请,由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的,由我局予其作自动辞职,不作任何赔偿终止其用工合同。

  七、本协议一式两份,停薪留职人和我局各一份,未尽事宜另行通知。

  单位:_______

  停薪留职人(签名):_______

  日 期: _______年_______ 月_______ 日

  日期:_______ 年 _______月_______ 日

  员工停薪留职合同 2

  甲方:_________________________________(单位)

  代表人:_______________________职务:

  乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

  一、停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年。

  二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的.工资级别执行。

  三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。

  四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。

  五、停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。

  六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。

  七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。

  八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。

  甲方:____________

  乙方:______________

  员工停薪留职合同 3

  甲方________________

  乙方:________________身份证:________________

  乙方自愿申请停薪留职,离岗休假;经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。

  第一条:停薪留职期限从_______年____月____日起到_______年____月____日止。到期如不能返岗工作的,应至少提前15天向甲方提出。原则上,停薪留职时间不能超过一年。

  第二条:停薪留职期间,甲方保留乙方在本公司的劳动关系。

  第三条:停薪留职后,乙方不得从事各种经营活动。

  第五条:停薪留职后,乙方不享受工资、绩效奖金、岗位津贴等待遇。

  第六条:停薪留职期间,甲方继续为乙方缴纳社保及公积金企业部分费用,乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交社会保险、公积金个人缴纳部分费用并由甲方代缴。

  第七条:停薪留职期间,如乙方患病等,按地方社会保险规定执行。

  第八条:停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,不得从事非法活动。否则视为严重违反公司管理制度,公司有权解除劳动合同。

  第九条:本协议自停薪留职期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除本协议,本协议如有未尽事宜,应由双方根据相关规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

  第十条:本协议一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方________________乙方:________________

  ________年____月____日_______年____月____日

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