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教师专业化发展的方案
为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家收集的教师专业化发展的方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教师专业化发展的方案1
一、问题的提出：
时代的推进对教育提出了新的要求，教育已经不再仅仅是为学生建立扎实的知识基础，而是要全面培养学生的素质。新世纪人才的综合素质很重要的一个部分就是面对突发事件或全新领域的信息保持冷静，做出及时准确判断并快速妥当处理，也就是对信息的归纳概括并分析判断的能力。
网络技术的飞速发展，导致了课堂教学模式的深刻变革，引起了教师角色的转换，而建设一支优良、精干、高效，适合信息时代教育要求的教师队伍，是推进技术现代化和教育信息化的根本保证。所以我们必须重视提高教师的信息素养，并把此作为实施优质教育的核心内容，力求将信息素养的培育融入有机联系的教材、网络以及各种教学资源的开发之中，以形成教师和学生对信息的需求，培养教师查找、评估、有效利用、传达和创造各种信息的能力，并由此拓展教师对信息本质的认识。
现代信息技术和网络技术已渗透到教育的各个方面，完全改变了传统的教学活动。随着网络环境下教育教学应用研究的开展，教师的信息素养正在成为教师素质结构中最重要的组成部分，也成了现代教专业成长一个必不可少的要素。然而，目前我国教师的信息技术水平并不十分乐观。有调查发现，甚至相当多的骨干教师运用现代教育技术的能力较差，这为教师教育敲响了警钟。时代的发展对人的素质提出了新的要求，承担人才培养重任的教师更应走在时代的.发展的前列。由于网络技术和信息技术将逐渐成为教育改革的支柱和核心，信息社会必然要求要有与之相适应的信息技术人才，因此，教师的信息素养在教育中将起到至关重要的作用。信息素养已成为当代教师的必备素质！
二、课题的界定
1、基本概念
信息素养是在信息社会中利用信息工具和信息资源，开发信息，获取信息，评价信息，利用信息并解决问题，并进行创新的修养和能力。
另：“要成为一个有信息素养的人，他必须能认识到何时需要信息，并具有检索，评价和有效使用必要信息的能力。”（美国图书馆协会，20xx）
2、素养构成的相关概念
1）信息技术知识技能——基础素养
2）信息问题解决能力——独立学习能力
3）信息技术人文修养——人文素养
4）辩证的信息技术价值观——价值观导向
5）良好的信息技术使用习惯和社会责任感——社会责任感
本课题在研究过程中，对信息素养的界定主要集中在教师的信息基础素养、独立学习和社会责任感三个方面。
●信息基础素养－－能够有效地和高效地获取信息；能够熟练地、批判性地评价信息；能够精确地、创造性地使用信息。
●独立学习－－能探求与个人兴趣有关的信息；能欣赏作品和其他对信息进行创造性表达的内容；能力争在信息查询和知识创新中做得最好。
●社会责任－－能认识信息对社会发展和教育教学改革的重要性；能实行与信息和信息技术相关的符合伦理道德的行为；能积极参与信息获取活动来探求和创建信息。 在培养教师的信息素养过程中，着力培养教师对任务的确定、搜导信息的策略、检索和获取信息的使用、集成、评价等能力。
网络环境下的教师信息素养的培养是指：充分利用网络环境，全面提高教师信息素养的研究过程。
三、研究的依据和假设
1、 理论依据：
（1）、多元智能理论。多元智能理论的提出为新的教学观的提出提供了心理学依据。加德纳的多元智能理论已经成为美国教育改革运动的重要理论基础之一，它不但在教育界产生了强烈的反响，在如何开发人的潜能上引发人们做出新的反思。可以指导我们如何培养并提高教师专业化的能力和素质。
（2）、可持续发展理论。教师的专业化发展是人的可持续发展的重要组成部分。综上可见，可持续发展理论能直接支持本课题研究，且为课题提供操作的方向和思路，从而稳定有效地指导实践。
2、实践依据：我校有先进的硬件设备，并通过近一年的网络环境建设，有一定的硬件基础；我校青年教师占全体教师的98%以上，他们爱学，接受能力强，具有一定的专业水准，这是人力资源基础。
3、理论假设：通过课题研究，探索出提高教师信息素养的的一般规律，然后进行归纳总结，在实践研究过程中，造就一支高素质的教师队伍。
四、研究目标： 如何充分利用网络环境，全面提高教师信息素养！
五、研究内容：
1、重构信息技术培训内容。
由于信息技术飞速地发展，教师基本信息素养的外延也会随之改变，依托网络环境下的培训内容必须在现有的常规培训教材中有所筛先与补充，来构建新的培训模块以适应新时代的信息技术教育。
2、激发教师自主学习能力
课题界定中，第二项内容就是教师自主学习能力的培养，信息素养的形成不是一朝一夕的事，也不是完全依靠被动的培训能达到的，因此，如何构建一个适当的环境或建立有效的学习机制来激发教师自主学习的能力，也是本课题要研究的重要内容。
3、构建教师信息素养评价体系
教师信息素养是否得到提高，用什么方式来评价或检测，是本课题的基本问题，因此，建立一套完整的教师信息素养评价体系无疑也本课题要研究的内容。
六、研究方法
1、调查研究法。通过问卷调查，课堂观摩等方法，一方面了解学生对课堂的需求及他它对课堂中呈现的媒体的态度；另一方面，收集一线教师在实际使用媒体的过程中出现的问题及他们良好的见意与心得。
2、行动研究法。通过收集与整理调查研究中的线索，认真分析当前媒体设计与运用中的问题，采取改进措施，拟定改进计划，并结合文献研究法，制定出我校课堂教学媒体评价标准。
3、文献研究法。通过查阅相关的教育教学书籍，以及兄弟学校运用媒体教学的经验与总结材料，寻找本课题实施的理论依据及可资借的优秀经验。通过文献研究启迪课题组成员的思想，开阔研究思路。
4、培训。通过内培与外培相结合，对全校教师进行教育理念与信息技术的培训，使课题在研究过程中，做到理论与实践齐头并进，以理论指导行为，以实践检测理论的良性循环。
七、研究策略
尽快在广大教师中普及现代教育技术，尤其要注重传播信息时代的教育意识和教育观念，更新教育意识和教育观念。在传统模式下进行计算机辅助教学的观念应该改变，应创造新的信息化的学习环境和教育环境，探讨新的学习模式。
●在校本培训中研究：在学校信息管理部门的组织下，开展网络技术和网络能力的培训活动，包括多媒体课件制作技术和网页制作技术及网络教学能力，掌握多媒体课件的制作技术和网络教学能力，并具有一定的信息素养。
●建立信息化的教师培训中心：在教师全员培训的基础上，积极争取各方面的支持，建立教师培训中心，使机网络环境达到信息素养培训的要求。
● 保障网络模拟软件开发基金：学校提供一定数量的经费网络模拟软件开发项目。
● 建立信息化的网络学习平台
八、研究步骤：
第一阶段：（20xx年5月20xx年12月）：课题论证阶段，准备阶段，制定课题的实验方案。
第二阶段：（20xx年1月20xx年5月）：课题的开始阶段
1、主要研究内容是教师信息素养的现状调查与分析。
2、构建信息化的网络学习平台，为网络学习提供基本环境。
第三阶段：（20xx年6月20xx年6月）课题的实施阶段
1、重构现代信息技术培训内容，建立培训机制，对全员进行基础信息素养的培训。
2、定置或开发一定数量的网络模拟软件，促进教师网络应用能力与网络设计能力的提高。
3、确立老师信息素养的评价体系，检测教师信息素养的水平。
第四阶段：（20xx年6月20xx年12月）课题修正阶段
在培训内容、网络环境、评价体系不断往复循环实践的过程中，修正三者的相关变量，以全面提高教师信息素养。
第五阶段（20xx年1月20xx年4月）：课题的验收阶段。请专家和总课题组对本课题进行鉴定验收。
九、课题管理
1、聘请专家顾问：成钢 王锋 宋超群
2、成立课题组。组长：朱育红。副组长：郑权。组员：何利、李红伟、
王军、洪献珍、杜鸥。参与对象：学校全体教师
3、成员分工：朱育红：宏观规划与理论指导，课题研究方案设计，研究报告撰写，课题研究策划。洪献珍：侧重教育理论培训，并负责课题效果检测。王军：网络环境的构建及负责网络与网站技术培训。彭海荣：侧重交互式课件开发、模拟软件开发培训。全体教：参与实践。
4、课题经费管理。本课题预计发生经费10万5千元。主要包括调研、资料、文印、会议、专家论证指导、结题、培训、软硬件配置等方面。
5、预期成果形式：
《网络环境下教师信息素养研究》（研究报告）
教师专业化发展的方案2
一、实施意义为了进一步促进我校教师的专业发展和提高师资队伍的整体素质，鼓励教师积极开展教学研究和教学改革，通过教学过程、教学方法的优化和教学手段的更新，提高课堂教学效率。以实效性为准则，根据学校实际情况，特推出教师专业化发展量化考评方案。
二、考评内容及评分标准
（一）考勤奖：每月符合下列要求得80分
1、不迟到，不早退，中途不外出，不私自调课，不旷课。
2、每月私事调课、请病假不超过3节或一天。（另外私自调课扣调课者每节30元，扣被调者每节15元）
注：上类所指包括常规课、晨间活动等。
（二）专业化发展内容和教学规范（具体内容要按本学期发的《学校教学规范达标活动。教师专业发展工作手册》去完成，分数是按以下标准试行计算）
1、各类表册按时上交得10分，每本每迟一天上交扣2分，扣完为止。
2、参加各种学习、培训、教科研活动（学校有组织的培训必须参加）。培训（讲座）笔记1次得10分，最多不超过40分。
3、每月理论学习摘记1篇，共4篇，每篇500字左右，半学期少于2篇不给分，共20分。心得1篇10分。（要用手写）
4、师德学习体会一篇得10分。（要用手写，若发现雷同或网上下载不得分）
5、文章参评分：论文、课题、案例、教学反思、叙事、教学设计等向县级及以上参评一次得30分。投稿次数查教务处登记表。没向县级及以上投稿的文章属于校级论文，得10分，要手写。
6、公开课提倡全员参与，围绕所给的'主题开展。教研组长在制订教研计划中落实公开课的主题、人员、时间和课题内容，教务处统筹安排开课时间。
7、公开课教案必须经过教研组磨课生成，磨课的程序：教研组长提早一个星期通知课题、确定主题→各组员钻研教材、个人写自备教案（必须是手写稿，发现雷同者都不给分）→交教务处负责人审查签字（语文：温川松，数学：温作谊，技能科：徐海霞）→集体备课得出再备教案或精品教案（若有试教的另加10分）→公开课→课后评价反思、写评课稿。（技能科如果是自备→试教→再备→行为跟进→修改得出精品教案），再备教案和精品教案必须使用表格表述式教案，要写上意图、随笔和教学反思，如不符合要求酌情扣分，本学期各教研组集体备课根据学校安排的教研活动开展，若组内要另开展此活动，必须事先通知教务处有关负责人。
8、完成学期发展计划、培训学习记录表各5分。
9、听课10节得50分，少于10节不给分，每增加一节得10分，最多得分不超过110分。本备课组教师试教、开课无参加听课的扣20分。听课次数查教务处登记表或查看听课记录。
10、评课稿一篇得10分。本组教师必须参加评课，每人写评课稿1篇。评课次数查教务处登记表或查看评课稿。
11、教学常规检查每次（100+100）/2分（无作业的技能科每次按[100+70]/2计算），具体量化见各种教学规范常规检查评估量表。
12、听随堂课时发现没带教案一次扣20分。
13、大专学历加10分，本科学历加20分，研究生加30分。
三、附加说明
1、教师的得分作为听课、培训、评优、评先的依据，并存入教师个人档案。
2、无课的学校领导、工作人员按平均分的2/3给分。
3、具体事宜由校长室决定，教务处执行。
教师专业化发展的方案3
总体要求：根据县教体局关于教师专业化发展的有关精神，以及学区要求，结合我校师资队伍培养工作基础，建立教师培养自我提升的机制，在加强教育教学改革的整合性研究中，进一步提高我校办学水平的整体提高。
一、工作目标：
1、在学校完成新三年发展规划的基础上，制定教师队伍三年发展规划。制定教师（个人）专业化发展3年目标书具体内容，以通过专业化发展目标的管理，各阶段实施管理的机制，促进师资队伍的整体发展。
2、在原有的基础上不断修改、完善教师工作综合考核机制，使之科学、合理、突出发展的过程性考核，使之具有指导性。
学校将通过各条线的教育教学管理、教师月考核、学期综合考核、学年度综合考核等制度，形成较为全面、操作性较强的教师专业化发展的'考评机制。
3、确定以学校全面实施“新基础教育”的工作思路与分期目标，逐步引领教师转型，进一步掌握“新基础教育”理念和意识，达到学校转型的规划目标。
二、具体措施是
1、抓师德教育，树立师表形象
学高为师，德高为范。坚持把师德建设作为塑造教育良好形象的重要内容来抓，按照《中小学教师职业道德规范》认真抓师德建设工作。在教师中开展以“三爱”（爱教育、爱学生、爱自己）、“三全”（全面贯彻教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育质量）、“三让”（让社会满意、让家长放心、让学生成才）为主要内容的师德教育。促使教师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教。
2、抓素质提高提升业务水平
传道之人，必须闻道在先。“给学生一杯水，教师要有一桶水”。代教育对教师的要求已不仅仅是“一桶水”，而应拥有“源头活水”。为此，要立足于师资的培训。
以信息化推进教育的现代化。努力通过信息化建设带动教学模式、学习方式等方面的变革。继续抓好信息技术课的开设及与学科教学的整合，积极探索利用计算机进行个性化教学、交互式学习、探究式学习，实现对传统教学模式的超越。进一步加强对所有任教人员信息技术应用的培训，不断掌握新技术，适应新要求。
3、抓措施落实，确保培训效果。
(1)加强组织领导，实行全员培训。牢固树立学校发展以教师为本的观念，关心和支持教师参加培训，由校长负责具体组织实施，按照新课程改革和新形势下不同岗位的职务要求，对教师实施校本培训。
（2）优化校本培训。坚持科学性、针对性、实效性和谐统一的原则，从师德修养、现代教育教学理论、现代教育观念、课程改革理念、课堂教学能力及教学基本功、班主任岗位、现代教育技术等各方面开展校本培训。
4、教学基本功评价
⑴教学基本功。教学基本功训练方面，以“三字一话”为内容，根据教体局xxxx年提出的要求继续督促提高。尤其是普通话训练要实行一票制。凡在教师上课，开会研讨，大会发言，都必须使用普通话。不会用普通话上课的老师一律不准上讲台。
⑵学科基本功。主要提出以下内容的达标要求：
1、解读学科课程标准的水平。采取定期考试的做法记入其业绩档案。
2、掌握本学科教材体系的能力，主要看其备课水平。
3、了解同学科高一级教材的程度。学校教导处进行每学年一次的考查。
4、每年读一本所教学科相关的教学理论书籍。要列入教师的考核内容。
5、课堂教学水平评估。
6、信息技术水平。
7、教育科研水平。包括参与课题研究情况、课题成果获得情况、论文发表情况、承担专题辅导情况、课堂教改方法运用及特色。此项工作从xxxx年9月起持续安排进行，并形成制度长期落实。
教师专业化发展的方案4
专业化发展要增强学习意识，向书本学习、向同事学习、向网络学习，向名师学习、向专家学习，拓展知识，提升专业理论，积累实践经验。
一、认真学习，更新观念，促使理论素养专业化
1.从学科理论的高度去认识自己的教学经验，使之形成一种自觉的、理性的教学行为。从"传统"与"现代"这两个角度来熟悉并掌握本学科的理论：既能掌握本学科的传统理论，又能站在学科的前沿，对本学科的发展有相当程度的了解。只有这样，才能在处理教材和运用学科理论上做到运筹帷幄。
2.强化教学反思能力。通过反思分析自己的教学究竟面临着哪些问题？哪些问题是关键性问题？从什么意义上讲，这些问题是关键性问题？如此等等。而要具有这种反思能力，则必须掌握丰富的教育理论，其理由有四：一是促使教师产生教育的自觉性，并不断领悟教育的真谛；二是获得大量的教育理论知识，扩展理论视野；三是形成正确的教育态度，产生坚定的教育信念；四是提高自主学习和发展能力，为成为研究型教师打下基础。
二、努力探索，大胆实践，促使教学实践专业化
1、用富有活力而扎实有效的教学艺术充实课堂
实践性知识对提高教师的专业发展水平具有决定性作用，因为教师的专业发展最终是在教学实践中得以实现的。实践性知识只有通过实践才能获取。因此，我想在教研组通过问题探究、自修反思、研训互动、示范模仿、现场诊断、情境体验、参与分享等方式来发挥实践性知识在教师专业发展中的作用。强化教研组、备课组的建设，使教研组活动成为了一种真正意义上的学术交流活动，由原来的一成不变的会议式更多地转为课堂教学观摩、实验、争鸣。
2、学会用事实说话，用数据说话，用方法说话，提高课题研究的科研含量，寻找科研与教研相结合的切入点。
在教研与科研的实践中，发展自己，将自己的专业知识运用于教学实践并通过实践与反思而与教学对象、教学环境不断互动的过程，通过这个过程来强化自己的.教学实践能力；将学科知识能力和教育理论素养相结合，通过教学实践来整合自己的专业知识，重构自己的专业知识结构。
三、提高教学效率，促使教学品质专业化
在教学中注意学法指导，努力培养学生良好的学习方法和习惯，努力使学生第一年基本形成"三先三后"的学习习惯，即先预习后听课，先复习后作业，先做课内作业后做课外作业。努力培养学生形成爱学习（兴趣浓厚、动力巨大、目标明确）、敢学习（意志坚强、毅力持久、心态健康）、会学习（方法正确、习惯良好、效果显着）的学习品质。认真探索班级中不同层次学生进行分层教学和辅优补差活动。提倡不同层次学生进行布置不同作业的尝试。辅优促中补差要做到时间、地点、内容、人数落实，同时要注意时间的利用效率。
我将做一个教育的研究者，不懈努力，由经验型教师向学者型教师和专家型教师的目标迈进，为达此目的，我将不断反思自己的教育行为，通过实践与理论的对话，超越自己的思维，调整自己的行动，在实践中增强才干。
教师专业化发展的方案5
经过学校充分研究论证，学校从财政中每年不间断支出20xx元人民币作为奖励基金奖励当年在专业化发展中做出一定成绩的老师，当随着学校财政收入的增加，奖励经费也按一定比例提高。学校也将在条件成熟的情况下，除了学校奖励外，还成立家长捐助基金，全部用于教师专业发展显著的老师。每年9月10日前由评审小组进行评审，评审周期是上年7月1日至次年6月30日，现就有关奖励制度做如下说明。
一、指导思想
精神鼓励的基础上引领教师树立专业化发展意识，充分张扬教师在专业化发展中的成果，以科学的.发展观提高教师专业化发展水平。
二、奖励面及待遇
1、达到标准的所有老师；
2、除了经济上的奖励外，学校还力争在各种场合表彰教师，在有关媒介上宣传教师，为教师发放有实际价值的纪念品；
3、如当年20xx元基金中有剩余部分，基金累计存入下一年度。
三、奖励对象：
教师专业化发展包括班主任、学科教师和学校行政人员的专业发展，因此，奖励对象包括班主任、科任教师和学校行政人员。
四、奖励标准（缺一不可）
A级（每人奖励500元）
（一）教学、教研、科研活动（满足一项均可）
1、参加学科教学赛课获得区级二等奖以上；
2、参加班主任基本功比赛或队会比赛获得区级二等奖以上；
3、参加区级研究课活动；
4、主持区级以上科研课题成果获得二等奖以上；
5、做区级以上专题报告；
（二）理论水平（满足一项均可）
1、在区级以上正规刊物上发表论文4篇以上或获得区级论文奖4个以上；
2、在市级正规刊物上发表文章3篇以上或获得市级论文奖3个以上；
3、在省部级正规刊物上发表文章2篇以上或获得省部级论文奖2个以上；
4、在国家级正规刊物上发表文章1篇以上或获得国家级论文奖一个以上。
（三）指导学生（满足一项均可）
1、指导学生获得区级一等奖2个或市级二等奖2个以上、一等奖一个以上
2、指导学生在区级刊物上发表小论文2篇以上、市级1篇以上；
3、指导学生小课题或综合实践活动研究并写出调查实验报告一项，有详实的印证材料。
（四）教学质量（满足一项均可）
1、在两学期期末考试中，班级学生成绩“三率一分”在学区排名中至少有一次为第一名。
2、在组织学生参加区级比赛中，获得团体第三名以上。
B级（每人奖励300元）
（一）教学、教研、科研活动（满足一项均可）
1、参加学科教学赛课获得区级三等奖以上。
2、参加班主任基本功比赛或队会比赛获得区级三等奖以上。
3、参加区级研究课活动或学区级研究课活动。
4、主持区级以上科研课题成果获得三等奖以上。
5、做学区级以上专题报告。
（二）理论水平（满足一项均可）
1、在区级以上正规刊物上发表论文2篇以上或获得区级论文奖2个以上。
2、在市级正规刊物上发表文章1篇以上或获得市级论文奖1个以上。
（三）指导学生（满足一项均可）
1、指导学生获得区级一等奖1个或市级二等奖1个以上。
2、指导学生在区级刊物上发表小论文1篇以上。
3、指导学生小课题或综合实践活动研究并写出调查实验报告一项，有详实的印证材料。
（四）教学质量（满足一项均可）
1、在两学期期末考试中，班级学生成绩“三率一分”在学区排名中至少有一次为第二名。
2、在组织学生参加区级比赛中，获得团体第三名以上。
C级（每人奖励200元）
（一）教学、教研、科研活动（满足一项均可）
1、参加学科教学赛课获得学区级一等奖以上。
2、参加班主任基本功比赛或队会比赛获得学区级一等奖以上。
3、参加学区级研究课活动。
4、主持区级以上科研课题成果获得三等奖以上。
5、做学区级以上专题报告。
（二）理论水平（满足一项均可）
1、在区级以上正规刊物上发表论文1篇以上或获得区级论文奖1个以上。
2、在市级正规刊物上发表文章1篇以上或获得市级论文奖1个以上。
（三）指导学生（满足一项均可）
1、指导学生获得区级一等奖1个或市级二等奖1个以上。
2、指导学生在区级刊物上发表小论文1篇以上。
3、指导学生小课题或综合实践活动研究并写出调查实验报告一项，有详实的印证材料。
（四）教学质量（满足一项均可）
1、在两学期期末考试中，班级学生成绩“三率一分”在学区排名中至少有一次为第二名。
2、在组织学生参加学区级比赛中，获得团体第一名以上。
五、评审小组名单
组长：
成员：
六、评审程序
每年9月5日以前填报个人奖励基本资料，写出申报申请——9月6日评审小组评审会——9月7日公示——9月8全校教师会——9月9日公布结果。
七、其它
1、如果每年奖励总金额超过20xx元，学校财力在能够开支的情况下，尽力按标准进行奖励，实在不能执行标准时，学校给予变通照顾的待遇。
2、本方案自20xx年9月1日开始执行。
3、评审小组有最终解释权。
教师专业化发展的方案6
一、个人专业发展现状分析
1.优势分析：
⑴经过系统专业的理论学习和一段时间的教学实践，能初步运用所学的理论进行中学生自主学习的实践与探索。
⑵教学基本功相对比较扎实，以课改的精神作为日常教学的理念，根据所任教学生的特点与教学内容的特点组织与实施日常教学活动。
⑶善于观察学生，善于学习，对在日常教学中所获取的信息能够及时分析与反思。
2.劣势：有时不够自信，不能及时调整思路，对于有些创新的教学模式和教学环节研究的而不够深入。
二、个人专业发展三年总目标
以“立足岗位求作为”为己任，将“不断提升师德修养、更新教育理念、转变教学方式、增强教育教学能力”作为今后三年的工作目标，在学校不断发展的同时，力求超越自我。“多做”、“多想”、“多听”，在未来的三年时间中，不断改进自己的课堂教学；改善自身的坏习惯，将自己改变成一名主动学习者，使自己成为学生心目中具有亲和力、轻松、快乐、幽默的老师，使自己的课堂成为有特色的课堂，学生向往的精神家园，并能和学生在丰富多彩的地理王国同学习共成长，满足学生成长和走上社会的实际需要。
1、努力学习政治理论，教育理论，着重学习哲学（尤其是教育哲学）、心理学等，以理论武装头脑，指引教学实践。
2、摸索全面提升各班学生地理学科的有效途径，深入了解学生，尤其是对学习尖子生的培养及对学习困难生的帮助上，找出良策，做到因材施教。
3、成为教育的.研究者和终生学习者，在理论指引下，不断地进行课堂教学实践，努力“教学新手”变为“教育新秀”，从而向经验型教师和研究型教师过渡。不断反思自己的教育行为，通过实践与理论的对话，超越自己的思维，反思自己的行动，在实践中增强才干。同时，虚心向其他教师、学者、专家请教，在教学模式、教学方法、教学艺术等方面有所突破，形成自己独特的教学风格，创出自己的教学特色。
三、个人专业发展年段目标
第一年段目标：
1、积极参与学校项目组活动，探索课堂教学模式，积累资料，进一步提高课堂教学效率，写出有质量的教育教学反思。
2、积极参与学校课题的研究，结合课题，做好日常化研究，及时撰写反思和读书笔记，积累课题相关材料。
3、每个月读2本教育类书籍，并做好相应的随笔记录，提高理论知识素养。
4、争取学科的教学展示，提升自身的教育教学能力。
5、反思教学，找出不足之处。
第二年段目标：
1、借助网上视频资源，每周观看一节优秀教师的教学实录，拓宽视野，拓展教学思路；提高自身的教学分析与评价能力，努力将自己观课评课从形式学习水平提升到有意义学习水平。
2、密切关注人教网，学习优秀课例。并充分利用网络优势，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。
3、在信息社会不断进步的同时加强多媒体教学的学习。利用自身的教学资源团，向全国各地的优秀教师进行学习和交流，学习好的教学方法和教学模式。
第三年度目标：
1、主动积极参加学校内外的科研活动；认真研读教育科研书籍，并能将习得的理论有效的指导自己的科研实践；
2、认真研究所教年级的教材，写出所有适合读写结合教学的教学设计，积极参加教学比武争取获得比较好的成绩。
3、对读写结合研究进行总结，撰写相关教学论文和教学反思。
4、多听名师课例，研究名师，了解名师的教学观点和教学风格，并有自己的教学观，形成自己的教学风格。
5、认真钻研，上好实践课，打造精品课，使自己的课堂教学在现有的基础上更上一个台阶。
在课堂上，我期待我的每个学生乐于表现，善于展示最好的自我，善于学，乐于学，让学生成为思维领域的劳动者。学生在自主、自由发展的空间中建设“高效愉悦”的理想课堂，也让师生互动、学生喜欢、学习氛围好的课堂促进教师幸福、愉悦情感以及专业化的发展。我信奉教育不是灌输，而是点燃火焰。让学生闪耀自己的光芒！我期待自己能成为一名学生课前期待，课中享受，课后回味的专业教育人。
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