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管理人员离职报告（精选7篇）
在人们越来越注重自身素养的今天，报告对我们来说并不陌生，报告具有语言陈述性的特点。我们应当如何写报告呢？下面是小编帮大家整理的管理人员离职报告，希望对大家有所帮助。
管理人员离职报告 1
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的`思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
管理人员离职报告 2
尊敬的领导：
我很遗憾这个时候提出辞职。可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的.成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!
对不起!我的朋友们，珍重!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
管理人员离职报告 3
尊敬的xx：
今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我迅速的成长，在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!
最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：
一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对，您应该逐步进行规范，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，如果你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经历过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，第二天就剩2个人，第三天就只有1个人，如果您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。
三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素质的.高低直接影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。
四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。如果领导不能够做到奖罚分明和充分的注意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。
五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作积极性，当时请您注意绩效考核如果没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到的效果的。
请您充分考虑我的申请理由，期待尽早得到你的答复!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
管理人员离职报告 4
尊敬的(公司名称)领导：
您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
(公司名称)是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了(公司名称)公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。
离开(公司名称)纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开(公司名称)，离开近两个月的`同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，衷心的祝愿(公司名称)建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
管理人员离职报告 5
尊敬的领导：
您们好!在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在班长岗位中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在班长岗位工作的过去的。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。在三班我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不上车间的节奏，思想上总是跟车间难以统一。有时候感到彷徨无助。在职期间车间领导对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的'问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是自己一直找不到自己的位置，无法给自己定位。
出于对自己的不自信和对班员的负责，特向您们提出辞职申请。希望早日能调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司/分厂/车间的工作了，我只好选择离开班长的岗位，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。
请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
管理人员离职报告 6
尊敬的×总：
非常感谢您在过去五年中的关心和培训，让我从一个普通的社会设计师培养成一个在许多方面取得小成就的经理。回顾过去，我经历了许多困难。今天，我终于取得了一些成就，公司逐渐走上了正确的轨道。这是人们期待已久的。我很高兴看到今天的公司，我也希望继续前进。
但今天我不得不鼓起勇气提交辞职报告。我想是时候离开了。事实上，我早在年就想过离开，但那是公司面临巨大挑战的时刻，也是你事业的关键时刻。为了报答你对我的培训，我没有理由不留下来与你并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒。我想我们应该离开。世界上没有永恒的宴会。
每个人都有自己的理想，不断地在社会上奋斗和奋斗。我想我也应该向自己解释，十年的梦想没有实现和深感不安，我坚信在不久的`将来我将成为一名教育家，一个有思想的设计师，我将永远期待和奋斗我的理想。
何总，除此之外，还有一些其他因素加速了我的离开。在四八个月的时间里，我把所有的精力都投入到工作中，没有自己的空间，无法向家人、朋友和自己解释。我需要时间学习和成长，陪伴我的家人，但我做不到。其实我喜欢忙碌的生活，充实，让自己充满激情。但是，我更喜欢专注于设计，让自己更有思想，但这一切都做不到。每天，办公室、工地、会场、三点一线的工作方式和复杂的琐事都不能让你的大脑清醒。可以说，对于一个为设计而奋斗了一辈子的人来说，这无疑是一个残酷的枷锁。在过去的五年里，我得到了很多东西，比如经验，比如与人打交道，比如金钱，但我可能会失去设计师应有的激情和敏锐，这是我无法接受的。
此外，经过几年的工作了解，我对华斌集团有了更深入的了解。华斌是一家伟大而充满激情的企业，董事长有能力超越普通人的愿景，把握整体情况。然而，这类企业仍存在巨大的管理漏洞。有些人无法理解人事、结构和行为。也许像我这样的人无法理解。毕竟，我不是一个专业的经理。但我认为，对于集团和华彬来说，如何把合适的人放在合适的位置是可持续发展的关键。在过去的日子里，我非常感谢董事长和你的爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总裁的职位。除了感谢我的信任，我想说的是，我不适合这样的工作，这只会让我更加疲惫，而不是发挥我应有的作用。
最后，感谢您在我的工作和生活中的帮助，给我一个成长的环境，给我一个发展的舞台，感谢您对我的信任，也感谢华斌大业的所有同事对我的帮助和肯定。我希望华斌大业越来越好。在今年的最后四个月里，我将以同样的热情和同样的投资结束最后的工作，并做出一个完整的结束。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
管理人员离职报告 7
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司的职位。我知道你很难做出决定。
第二段:说明你考虑的辞职时间(虽然你提出辞职后，公司人力资源部会按照固定的`辞职日程办理辞职手续，但这并不是画蛇添足。大多数情况下，你可以争取早点离开)。例如，我考虑在提交辞职后2-4周内离开公司，这样你就有时间找到合适的候选人来填补我辞职造成的空缺。同时，我也可以帮助你培训新员工，让他们尽快熟悉工作。另外，如果你觉得我在一定时间内离开更合适，不妨给我一个建议或者尽快告诉我。
第三段:说明你在这家公司积累了经验，尽量表扬公司对你的培养(无论你有多委屈和愤怒，都不应该在辞职信中表达)。比如我很重视我的“……在公司的这段经历中，我也很荣幸成为“公司”……公司的一员，我相信我在“……公司的经验和经验将给我未来的职业发展带来巨大的好处。
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
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