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关于工会财务的调研报告（通用6篇）
随着个人的素质不断提高，报告对我们来说并不陌生，报告具有双向沟通性的特点。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家整理的关于工会财务的调研报告，欢迎阅读与收藏。
工会财务的调研报告 1
随着经济社会的快速发展和改革开放的日益深入，工会的社会角色愈来愈突出，加强工会资产管理，发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益方面的作用，推动构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义，全国各级工会自上而下开始重视工会资产管理工作。自20xx年全国工会资产监督管理工作会议以来，xx区总工会认真贯彻会议精神和xx市总工会的要求，切实推动工会资产管理和企事业发展各项工作的开展。为进一步了解掌握我区工会资产改革发展现状，探索工会事业全面健康发展的有效途径，增强工会工作实力，更好地服务职工群众、服务社会，xx区总工会对我区工会资产管理现状进行了调研，专题研讨了工会资产发展壮大面临的机遇、挑战和应对措施。现将调研情况报告如下。
一、基本情况
xx区总工会辖有8个街道，xx区工人文化宫、xx区职工服务中心2个直属单位。区总本级没有土地、房产和车辆，区总工会在区政府机关办公、xx区工人文化宫在xx区文体中心（租用）办公，xx区职工服务中心在xx区xx路xx号办公。截止20xx年2月28日止，区总本级资产总额为 xx万元，其中固定资产为xx万元，主要为办公设备，净资产总额为xx万元。
下属事业单位“xx区工人文化宫”， 成立于1986年12月，属自收自支全额事业单位，有在编人员2人，资产总额1446.38万元，净资产1138.1万元。20xx年新增房产一处，地址在公园路26弄58号，共三层，占地面积191.38㎡，房屋面积574.3平米，价值1397.87万元，三证齐全。目前已全部出租，并兼做职工文体活动用。
下属职工服务中心，都属自收自支单位，没有土地、房产和车辆，总资产7万元左右，有从业人员7人，皆为兼职人员，此外，xx区总工会已建立完善了工会资产管理统计报表制度等一系列规范化制度，全区工会资产管理水平整体有所提升，为加强工会资产管理奠定了基础。
二、工作与成效
（一）工会资产管理工作开始得到应有的重视。工会资产是工会履行职能的物质基础，其管理状况直接影响到工会作用的发挥。因此，区总成立了工会资产管理委员会，xxx副主席为分管领导，明确分工，落实责任，对区总机关及所属企事业单位的工会资产进行监督和管理。
（二）清查整顿工作带动了资产管理水平的整体提升。深入开展工会资产清查整顿工作，基本摸清了各单位资产的“家底”，及时发现并纠正资产管理上的问题，督促建立和完善各项制度，进一步厘清我区工会企事业单位发展现状，有效带动了我区资产管理水平的整体提升。
（三）大力推动工会资产监督管理规范化、制度化。制订工会流动资产、固定资产和其他资产管理制度；坚持程序管理，加强会计核算，按照《会计基础工作规范》、《工会会计制度》等要求，对工会资产的增减变化及时进行账务处理；组织基层工会财务经审干部培训班，加强各级工会对工会经费收缴、使用的管理和监督，促进工会财务规范化建设和实务审计的规范。
（四）多方争取增加工会资产存量规模。xx区工人文化宫抓住原有偃月街一处房产拆迁的时机，竭力争取按现行市场标准进行补偿，并精心选址，最终购入公园路一处房产，并办好土地证和房产证，实现工会资产的增值。
三、不足与问题
（一）工会资产系统管理比较粗放
现阶段，区总及大部分基层工会，存在重经费收缴，轻资产管理的现象，资产管理缺乏规范的资产购置、保管和使用制度，平时不注重资产的日常管理。各级资产管理工作人员在资产管理上参与不足，对工会资产情况不熟悉、不明确。资产的领用，保管无健全的台账或记录，资产管理不透明。
（二）工会资产管理人员比较业余
区总包括大部分基层工会，没有专人负责管理资产，大多由会计人员兼职。这些兼职人员平时工作繁忙，缺乏资产管理知识，没有接受系统完整的工会资产管理专项培训。各级工会也没有配套的`工作制度，对工会资产不能及时进行财务处理和反应，造成会计核算脱节。同时由于多为兼职人员，人员变动情况较多，在变动时有工作交接不足的情况，影响日常资产管理的效率。
（二）工会资产会计核算比较散乱。
基层工会对于工会资产管理在操作上存在许多不规范的现象，比如有的基层工会单位资产购置后没有及时增加固定资产，对于上级拨入的资产以及购置资产没有及时入账，有的将购置的资产集中在年第一次性记入固定资产账等等，工会资产、会计核算整体不够规范，比较自主散乱。
（四）工会资产利用增值比较低效。
工会资产经营机构无法具备一般企业所有的市场属性，难以实现预期的资本回报。而一些基层工会由于在计划经济体制下形成“等、靠、要”的思维定势，造成工会资产经营停滞，闲置浪费，缺乏利用，保值增值效率较低。
四、原因与根由
（一）对工会资产管理的重视不足。部分基层工会对加强工会资产管理的必要性和重要性认识不足，绝大多数的工会把工作重点放在维权保障等传统工作上，加之工会组织普遍存在人员少而工作多的实际困难，往往形式上有专人负责，但管理人员身兼数职，精力不集中，业务素质也有待加强，以致出现对工会资产的管理“谈起来重要，忙起来不要”的现象。
（二）工会资产管理队伍整体经验不足。工会资产管理工作在工会工作中一直存在，但作为独立部门，系统地进行管理工作，“实现其保值增值”的要求，则是新课题，目前工会资产管理的大部分工作人员，既无过往经验，也无专业知识，对工会资产管理较为陌生，在管理中也出现了很多问题。
（三）从实际出发的创新能力不足。工会资产规范管理，可以借鉴行政资产管理经验，但不能照搬照抄，因为行政上的一些做法，未必适合工会。工会资产的使用主体与目的，具有其自身特点，其管理须从自身实际出发，探索出适合自己的管理制度和方式。而现有工会资产管理队伍，明显表现出创新能力上的欠缺。
五、对策与建议
1、提高工会资产管理责任意识，加强资产管理专项培训。组织工会相关工作人员认真学习《工会财产管理暂行办法》和有关财经法制纪律，加强工会资产管理的主动性和自觉性。加强工会资产管理人员培训力度，提高会计人员整体水平。加强工会财务人员和资产管理人员职业道德培训，业务技能培训，会计核算基础培训，建立和保持一支业务精通、责任性强，相对稳定的工会资产管理队伍。
2、健全工会资产管理有关制度，规范资产管理日常操作。加强工会资产管理制度建设要从规范资产程序、明确目标责任、强化资产监督，发挥资产作用四方面入手。各级工会要从实际出发，进一步健全科学的适合本单位的工会资产管理制度，建立工会固定资产采购制度，从源头上控制资产质量，建立健全工会资产购置申请、验收登记、使用管理、维护保养、调拨转移、出租出借、出售报废处臵等内容的工会资产管理制度和工会资产控制制度，使资产管理和资产控制做到有据可依。建立工会资产盘点制度，每年组织有关人员由上至下地进行账目与实物的对账盘点。
3、盘活各级基层工会存量资产，实现工会资产保值增值。区总可加大对工会文化宫、职工服务中心等非经营资产的管理，通过市场盘活工会文化、体育事业单位中的存量资产，充分发挥工会工人文化宫服务职工群众的作用，挖掘文化、体育设备、设施的潜力，把有偿使用和优质服务有机结合起来。各级基层工会在具备了一定的经济实力以后，也可以采取谨慎稳妥的办法，按照科学、民主的程序，以部分工会资产作为投资，在市场经济的发展中追求较大的经济回报。可以尝试进行不动产投资，也可以委托专业理财公司购买能为工会组织带来稳定经济效益的理财产品或有价证券，还可以投资办一些能够发挥工会组织优势，增强工会组织后劲的企业。各级工会还应当根据工作的需要和财力的状况，合理有效地配置资产，工会经费的使用要坚持勤俭节约的方针，会不动产、动产的管理要责任到人、物尽其用，不能因为非经营性资产不计提折旧、不计算成本而出现闲置、浪费的现象。
工会财务的调研报告 2
一、调研背景与目的
工会经费是工会开展各项活动、维护职工权益的重要物质基础。为深入了解工会经费的收支状况，确保经费使用合理、合规且高效，特开展此次调研。通过调研，旨在发现经费收支过程中存在的问题，提出针对性改进建议，提升工会经费管理水平。
二、调研方法与范围
本次调研采用问卷调查、访谈以及财务数据审查相结合的方式。调研范围涵盖了本地区 x 个基层工会组织，涉及制造业、服务业、机关事业单位等多个行业领域。共发放问卷 x 份，回收有效问卷 x 份，访谈工会财务人员、工会干部及职工代表共计 x 人次，审查工会财务账目 x 套。
三、调研结果
经费收入情况
会费收缴：大部分基层工会能够按照规定比例收缴会员会费，但仍有 x% 的工会存在会费收缴不足的情况，主要原因是部分职工对会费缴纳的认识不足，以及收缴方式不够便捷。
拨缴经费收入：x% 的工会能够按时足额收到行政拨缴的工会经费，但部分企业由于经营困难，存在经费拨缴延迟或不足的`现象。
上级补助收入：上级工会对基层工会的补助在一定程度上缓解了部分工会经费紧张的问题，其中 x% 的基层工会获得过上级补助，主要用于开展职工活动、帮扶困难职工等。
经费支出情况
职工活动支出：经费支出中，职工活动支出占比最大，达到 x%。主要用于职工文体活动、技能竞赛等，但在活动组织过程中，存在预算编制不够精细、活动效果评估不充分的问题。
维权支出：维权支出占比为 x%，主要用于职工法律援助、劳动争议调解等方面。部分工会在维权支出的使用上，缺乏明确的标准和流程，导致经费使用效率不高。
帮扶支出：帮扶困难职工的支出占比 x%，帮扶对象的确定较为精准，但在帮扶资金的发放方式和跟踪反馈机制上有待完善。
四、问题分析
工会经费收缴宣传不到位，职工参与度不高，导致会费收缴困难。
与行政沟通协调不足，对企业经营状况了解不够，难以有效督促经费拨缴。
财务管理制度不健全，经费支出的预算编制、审批、监督等环节存在漏洞。
五、建议与对策
加强工会经费收缴宣传工作，通过多种渠道向职工普及会费缴纳的意义和用途，优化收缴方式，提高会费收缴率。
建立与行政的定期沟通机制，及时掌握企业经营动态，依法依规督促行政按时足额拨缴工会经费。
完善工会财务管理制度，细化经费支出标准和流程，加强预算管理和绩效评估，提高经费使用效益。
工会财务的调研报告 3
一、调研背景与目的
财务预算管理是工会财务管理的核心环节，对于合理配置工会资源、保障工会工作顺利开展具有重要意义。本次调研旨在全面了解工会财务预算管理的现状，发现存在的问题，为提升工会预算管理水平提供参考依据。
二、调研方法与范围
采用实地走访、问卷调查和案例分析相结合的方法。选取了不同规模、不同行业的 x 个工会组织作为调研对象，发放问卷 x 份，回收有效问卷 x 份，实地走访 x 个工会，深入分析 x 个典型工会预算管理案例。
三、调研结果
预算编制情况
预算编制方法：x% 的工会采用增量预算法编制预算，仅有 x% 的工会尝试采用零基预算法。增量预算法虽简便易行，但容易导致预算的不合理延续，难以适应工会工作的动态变化。
预算编制参与度：预算编制过程中，工会领导和财务人员参与度较高，分别为 x% 和 x%，但普通职工和业务部门的参与度较低，仅为 x% 和 x%，使得预算与实际工作需求存在一定脱节。
预算执行情况
预算执行进度：调研发现，仅有 x% 的工会能够按照预算进度合理安排支出，部分工会存在前松后紧或突击花钱的现象。x% 的工会在预算执行过程中，对预算调整的随意性较大，缺乏严格的审批程序。
预算执行偏差：部分工会在预算执行过程中，实际支出与预算存在较大偏差，主要原因是预算编制不够准确、业务情况变化以及预算执行监控不力。
预算监督情况
内部监督：x% 的工会建立了内部预算监督机制，但监督力度有限，部分监督工作流于形式。内部审计部门对预算执行情况的审计频率较低，平均每年审计次数不足 x 次。
外部监督：外部监督主要来自上级工会和财政、审计部门，但由于监督资源有限，监督覆盖范围不够全面，对一些基层工会的监督存在盲点。
四、问题分析
预算管理理念落后，对预算管理的重要性认识不足，缺乏科学的预算编制方法和全员参与意识。
预算管理制度不完善，预算编制、执行、调整和监督的流程不够规范，缺乏有效的约束机制。
预算管理信息化水平低，难以实现对预算执行情况的'实时监控和数据分析，影响了预算管理的效率和效果。
五、建议与对策
强化预算管理理念，加强对工会干部和职工的预算管理培训，推广零基预算等科学编制方法，提高预算编制的准确性和科学性。
完善预算管理制度，明确预算编制、执行、调整和监督的职责与流程，建立健全预算绩效评价体系，加强对预算执行情况的考核与问责。
推进预算管理信息化建设，引入先进的财务管理软件，实现预算编制、执行、监控和分析的信息化，提高预算管理的效率和透明度。
工会财务的调研报告 4
一、调研背景与目的
随着工会工作的不断发展，财务内部控制体系建设对于防范财务风险、保障工会资产安全、提高财务管理水平的重要性日益凸显。本次调研旨在了解工会财务内部控制体系的建设现状，发现存在的问题，提出改进建议，推动工会财务内部控制体系的完善。
二、调研方法与范围
通过问卷调查、现场检查和案例分析等方法，对 x 个工会组织的财务内部控制体系进行调研。发放问卷 x 份，回收有效问卷 x 份，现场检查工会财务账目和内部控制制度执行情况 x 次，分析典型内部控制案例 x 个。
三、调研结果
内部控制制度建设情况
制度完备性：x% 的工会制定了财务内部控制制度，但制度内容存在不完善的情况，如部分制度对关键业务流程的控制措施不够明确，缺乏具体的操作细则。
制度更新及时性：仅有 x% 的工会能够根据法律法规和工会工作实际变化，及时更新内部控制制度，部分工会的制度已不能适应新形势下财务管理的要求。
内部控制执行情况
岗位设置与职责分离：x% 的工会在财务岗位设置上，基本实现了不相容职务的分离，但仍有 x% 的工会存在一人兼任多个关键财务岗位的'现象，如出纳兼任会计档案保管等。
财务审批流程：大部分工会建立了财务审批制度，但在实际执行过程中，存在审批手续不齐全、审批权限不明确的问题。x% 的工会在重大财务事项决策时，缺乏集体审议和民主决策机制。
内部控制监督情况
内部审计：x% 的工会设立了内部审计机构或配备了内部审计人员，但内部审计工作的独立性和权威性不足，部分内部审计人员业务能力有待提高，内部审计的监督作用未能充分发挥。
日常监督：日常财务监督工作主要依赖财务人员的自我监督和部门负责人的审核，缺乏专门的监督岗位和有效的监督手段，对财务风险的预警和防范能力较弱。
四、问题分析
对财务内部控制的重视程度不够，内部控制意识淡薄，导致制度建设滞后，执行不力。
内部控制制度设计不合理，缺乏系统性和科学性，难以有效防范财务风险。
内部控制监督机制不健全，内部审计独立性不足，日常监督不到位，无法及时发现和纠正内部控制执行过程中的问题。
五、建议与对策
加强工会财务内部控制意识教育，提高工会干部和职工对内部控制重要性的认识，营造良好的内部控制环境。
优化财务内部控制制度设计，结合工会工作特点和财务管理要求，完善制度内容，明确操作流程，确保内部控制制度的科学性和有效性。
强化内部控制监督机制，加强内部审计机构建设，提高内部审计人员素质，增强内部审计的独立性和权威性。建立健全日常监督机制，加强对财务业务流程的实时监控，及时发现和解决内部控制执行中的问题。
工会财务的调研报告 5
一、调研背景与目的
在信息化时代，工会财务信息化建设是提升财务管理效率、优化服务质量、加强财务监督的必然要求。本次调研旨在了解工会财务信息化建设的现状，分析存在的问题，为推进工会财务信息化建设提供参考。
二、调研方法与范围
采用问卷调查、实地走访和案例分析相结合的方式。对 x 个工会组织进行调研，发放问卷 x 份，回收有效问卷 x 份，实地走访 x 个工会，深入分析 x 个工会财务信息化建设的典型案例。
三、调研结果
信息化建设现状
财务软件应用：x% 的工会使用了财务软件进行会计核算，其中 x% 的工会使用的是通用财务软件，x% 的工会使用的是专门为工会定制的财务软件。但部分工会财务软件版本较低，功能有限，无法满足财务管理的多样化需求。
信息化管理水平：在财务管理的其他环节，如预算管理、资产管理、经费收缴等方面，信息化应用程度参差不齐。仅有 x% 的工会实现了预算编制、执行和监控的'信息化，x% 的工会实现了资产管理的信息化，x% 的工会实现了经费收缴的信息化。
信息化建设存在的问题
信息化意识淡薄：部分工会领导和财务人员对财务信息化建设的重要性认识不足，认为信息化建设只是简单地使用财务软件，缺乏对信息化建设的整体规划和长远考虑。
信息化人才短缺：工会财务部门中，既懂财务又懂信息技术的复合型人才匮乏。x% 的工会缺乏专业的信息化技术人员，导致财务软件的维护、升级以及信息化系统的优化工作难以开展。
信息系统集成度低：工会内部各信息系统之间缺乏有效的集成，财务信息与业务信息不能实时共享，形成了信息孤岛。例如，财务系统与工会会员管理系统、活动管理系统之间的数据无法自动对接，需要人工重复录入，增加了工作量和出错概率。
四、问题分析
对信息化建设的投入不足，缺乏专项资金支持，导致信息化基础设施薄弱，软件更新换代缓慢。
信息化培训工作不到位，财务人员对信息化技术的掌握程度较低，无法充分发挥信息化系统的优势。
缺乏统一的信息化建设标准和规范，各工会在信息化建设过程中各自为政，难以实现信息共享和协同工作。
五、建议与对策
提高信息化意识，加强对工会财务信息化建设的组织领导，将信息化建设纳入工会发展规划，加大资金投入，完善信息化基础设施建设。
加强信息化人才培养，通过内部培训、外部引进等方式，打造一支既懂财务又懂信息技术的复合型人才队伍。定期组织财务人员参加信息化培训，提高其信息化操作技能。
制定统一的工会财务信息化建设标准和规范，加强信息系统集成，实现工会内部各信息系统之间的数据共享和业务协同。建立信息化建设的评估和考核机制，确保信息化建设工作的顺利推进。
工会财务的调研报告 6
一、调研背景与目的
工会财务活动涉及经费收支、资产管理、投资等多个方面，面临着各种风险。加强工会财务风险管理，对于保障工会资产安全、维护职工权益、促进工会事业健康发展具有重要意义。本次调研旨在了解工会财务风险管理的现状，识别存在的风险，提出应对措施，提升工会财务风险管理水平。
二、调研方法与范围
通过问卷调查、访谈和风险评估等方法，对 x 个工会组织的财务风险管理情况进行调研。发放问卷 x 份，回收有效问卷 x 份，访谈工会财务人员、工会干部及相关专家 x 人次，对 x 个工会进行财务风险评估。
三、调研结果
财务风险识别
经费收缴风险：部分企业经济效益下滑，存在拖欠工会经费的风险。调研发现，x% 的工会面临经费收缴困难的问题，其中 x% 的工会经费收缴率低于 x%。
经费支出风险：在经费支出方面，存在违规支出、超预算支出以及资金使用效益低下的风险。x% 的工会在经费支出过程中，存在审批不严格、支出凭证不规范等问题。
资产管理风险：工会资产存在账实不符、资产闲置浪费以及资产流失的风险。x% 的工会在资产管理中，未能定期进行资产清查，x% 的工会存在资产闲置现象。
投资风险：少数工会进行了对外投资，投资决策缺乏科学性，存在投资收益不确定甚至投资损失的风险。在进行投资的工会中，x% 的工会投资收益率低于预期。
财务风险管理现状
风险管理制度建设：x% 的工会建立了财务风险管理制度，但制度内容不够完善，缺乏对各类风险的具体识别、评估和应对措施。
风险应对措施：大部分工会在面临财务风险时，主要采取事后补救措施，缺乏事前风险预警和事中风险控制机制。例如，在经费收缴风险方面，主要通过催缴方式解决，缺乏对企业经营状况的.实时监测和风险预警。
四、问题分析
对财务风险管理的重视程度不够，缺乏风险意识，导致风险管理制度建设滞后，风险应对措施不力。
财务风险管理体系不完善，风险识别、评估和应对机制不健全，难以有效防范和控制财务风险。
财务人员业务素质不高，对财务风险的识别和评估能力不足，无法为工会财务风险管理提供专业支持。
五、建议与对策
强化财务风险管理意识，加强对工会干部和财务人员的风险教育，提高对财务风险管理重要性的认识。
完善财务风险管理体系，建立健全风险识别、评估和应对机制，制定具体的风险管理制度和操作流程，明确各部门和人员在风险管理中的职责。
加强财务人员培训，提高其业务素质和风险管理能力。定期对工会财务风险进行评估，及时发现和解决潜在的财务风险。建立财务风险预警机制，通过设置风险指标，对财务风险进行实时监测和预警，提前采取应对措施，降低财务风险损失。
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