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新员工培训感悟
在平日的学习、工作和生活里，我们常常会因某些事或人而萌生出一些想法，这个时候，可以写篇感悟的文章将其记录下来。不过，你知道怎样记录感悟会更好吗？以下是小编为大家收集的新员工培训感悟，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
新员工培训感悟1
岁月斑驳了青春，在匆忙行走的路上，我们慢慢地褪去了曾经的青涩与稚嫩，沉淀下来的，是成长路上的欣喜与失落，是难忘与不舍，却终将逝去的青春的回忆。
怀着忐忑的心情，迎接自己毕业以来第一份工作。我欣喜于自己终于可以自食其力，却也对校园外的生活流露出担忧。但公司领导脸上真挚的笑容总能给初出茅庐的我平添几分信心，与那些毕业之后直接分配到工地的同学相比，我有一个系统的入职培训。使我能够在学校与公司之间有一个非常重要的过渡，如同为我与公司之间架起一座坚实的桥梁，使我们更快了解公司，适应公司，融入公司。相比于那些尚处于一无所知便被投入第一生产线的同学，我想，我是幸运的。
回想起参加招聘会时心海的激荡，我仍然庆幸，自己能够成为新疆路桥的一员。在开班仪式上，我感受到领导的谆谆教诲与殷切的希望，感受到同事的热情如火与激情洋溢，感受到新疆路桥深厚的'企业文化与和谐的工作氛围。这些都让我对新的环境充满期待。系统的培训，让我能够使我迅速摆正自己的位置，明确自己的目标，从一个懵懂学生变成职业新人。这里有一个非常广阔的事业舞台，可供我们施展自己的才华，实现自己的抱负，创造人生的精彩。
新疆拥有着最好的发展机遇，但我们也面临着巨大的挑战，我们要挑战自我。选择土木工程，就该放弃一些不切实际的幻想。如同焦老师的趣谈，"学土木的不去工地，难道要文科生去盖房子，那你们敢住嘛？".迎难而上，方不失英雄豪气。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，亦是人生一大幸事。老师诙谐幽默却不失真挚的培训，对即将步入工作岗位的我们是激励，也是鞭挞。
新疆路桥集团在专业领域所取得的成就使我骄傲，那么多的第一，那么多的荣誉，无一不是路桥人辛勤努力与团结一心的结晶。在此之前，我还未能知晓，每次回家必经的乌昌高速，乌鲁木齐西大桥，现在知道，都是新疆路桥的杰作，心底发出赞叹一声，咱公司真牛！
新疆路桥不但是业界翘楚，更是一个具有极高社会责任感的老牌国企，为新疆交通建设事业基础建设贡献出了巨大的力量，这让作为一个新疆孩子的我对新疆路桥的归属感愈加强烈。
我庆幸，自己能够成为新疆路桥的一名员工，我骄傲，我是新疆路桥的一名员工，吃苦耐劳，是新疆路桥所赋予我得工作态度，广阔前程，是新疆路桥赋予我的工作热情。我会努力做好自己的本职工作，用优秀的工作业绩为公司的发展贡献出自己的力量，并由衷的祝愿新疆路桥集团越来越好，创造更大辉煌！
新员工培训感悟2
短短6个工作日，看着xx年新员工入职培训计划表上的培训项目一项一项完成，心里满是不舍，却也有许多期许。不舍的是和各位新员工的相处，期待的是新环境和新岗位带来的变化。长大有时就是这样，我们一方面憧憬着未来的未知数，一方面又留恋从前的已知解。但是时光总是推人前进，梦想不曾斑驳，未来就会有所希望。
细细想来，这次培训内容从公司概况、企业文化、各部门职能的介绍到最后劳动合同的签订，我们从全面到具体，从概况到核心对公司有了一个细致的了解，很感谢人力资源部们的同事和前辈们安排了如此详尽的培训内容。
如今听到公司的前身—以战备为指导思想的三线建设，仍觉得热火朝天搬运红砖、挖土建厂房的场景历历在目。老前辈们远离家乡，跋山涉水，肩挑人扛，为祖国的国防事业奉献了一生，'献完青春献子孙'，他们的儿辈孙辈至今还有许多在公司中充当着中坚力量。'好人好马上三线'，他们来自五湖四海，为了同一个目标，埋头苦干、赤手空拳奠定下了公司在国家海防事业的地位。那一段尘封的岁月，凝聚了无数人的拼搏，承载着满满的`家国情怀。
在培训的第4天下午，我们乘坐班车前往公司基地参观5个分公司：成套分公司、机制分公司、玻璃钢分公司、风电分公司、电气分公司。天气很热，大家满头大汗，在不同的厂房之间穿梭，不由得加快了步伐，心里默默期待下一个参观的分公司能有徐徐冷气，惊讶的是，在一些厂房，尽管热风肆虐，但工人师傅们仍然在一丝不苟的完成手中的任务，偶然抬头看看身为新员工的我们，微笑示意，大汗淋漓。离开基地，转头回望LED屏，"好一点，再好一点；快一点，再快一点"显得异常醒目。
参观完基地，新同事们陆续从大巴上下车时，司机师傅说了这么一句："这就是海声的未来啊！"，语气里满是自豪和笃定。是的，我们是海声的未来，我们生在最好的时代。如今的公司朝气蓬勃，它承载着新的使命，也有着新鲜的血液，相信公司的未来会更好。
新员工培训感悟3
在公司领导的安排下我们进行为期一天半的新员工入职培训，我们学习到了很多东西，了解到公司结构看到了公司前景，也清楚了公司员工的责任和要求。知道自己如何做好一名优秀员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样做好自己的本职工作，都有很大的'帮助。
在培训过程中，我深深的体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论我们从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的相互配合，因为一滴水只有在大海之中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
在这次培训中，由集团培训发展部经理xxx带领我们开展《寻找同路人》的活动令我有很深的感触。何为同路人?就是在成长道路上志同道合的人，我们分成两个小组，每个小组内选出一名组长，每个小组的活动为制定小组名称、确定小组口号，而我很荣幸的当上我们组的组长，我们围绕着小组名称与小组口号展开了激烈的讨论，最后组名确定为我们，我们组名源于一句话“我是一切之根源”;我们小组口号来源于我们组员的名字，取于我们姓名中的一个字，口号为：笑看人生，文韬武略，奇思妙想，超越自我，青云直上。通过一系列的活动我们学习到了增强团队意识和集体观念，在今后的工作中，互相帮助、团结友爱，我会在今后的工作中把这种精神和认识转化到工作之中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
由衷的感谢这次培训!它将使我的人生更加生动与精彩!富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。七月的夏天，胸怀浩荡，重扬生命之帆，满载新的希望，在阵阵热浪中让理想飞扬!
新员工培训感悟4
（1）培训感悟：
短短几天的入职培训十分充实，我和新同事们不仅了解了公司的各种制度和企业文化，也学习了领导和老员工代表结合自身工作经历分享的经验，深刻感受到了公司对新员工各个方面的重视。
在拓展训练中，大家齐心协力完成了小组活动和各项任务，我也圆满完成了文艺汇演中的主持任务和朗诵节目，除此之外我还负责了部分拍照、稿件写作等工作。总的来说，几天的学习让我收获满满，并在训练中深刻领悟到了团结协作的重要性。
（2）未来展望：
从大学踏入社会，是一个需要转变心态的阶段。对于未来，我不断提醒自己要褪去曾经作为学生的青涩、放下无需有的杂绪、端正自己作为职场人的态度、工作后一定要保持上进不能懈怠。
最后，希望明日的我，能和公司、和同事们一起乘风破浪；希望明日的我，胸中有丘壑，立马振山河。
（1）培训感悟：
从开始加入到小组集体，我就感受到了集体的归属感。加上每天大家的朝夕相处和相互鼓励使得每个人之间的关系更近一步，也使我更多的感受到了来自同伴的热情和力量。每个活动也让人记忆深刻和充满仪式感，让我学习到了非常多的东西。每个人身上的优秀特点和出色品质，让我觉得能和他们一起共事让我感到十分幸运。
（2）未来展望
未来我希望自己能够独当一面，成为公司的中流砥柱。我会认真学习各个方面的内容，并在以后的工作中，把学到的知识尽可能地融入到工作的方方面面。
（1）培训感悟：
入职以来，我分别接受了xx公司、xx分公司的工作培训和素质拓展训练以及城市定向生存的活动。最初背井离乡，心里充满了担忧、紧张、忐忑，但经过将近一周的培训，这些情绪逐渐平息，并且让我在不同层面都得到了提升。更开心的是认识了一群志同道合的新同事，见到了认真负责的领导们，让我对未来的工作有了信心。短短的一周，我感受到了xx分公司奋勇争先的氛围，我正努力调整自己的状态与心态，积极融入到团体中。
（2）未来展望：
接下来的日子前途虽充满未知数，但我已经不再忐忑，我将继续在岗位上发挥培训期间所学到的精神，提高觉悟，加强学习，不断提升自身能力，在岗位上有一点光，就发一点热。未来我将争取以新的精神面貌与更积极的心态去迎接新的挑战。
培训感悟：
五天的时间虽然不长但是收获满满，此次培训，我们了解了公司不平凡的发展历程，学习了公司文化和制度，聆听了公司领导的经验分享和寄语。短短五天的培训，让我更加了解到公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性，我也更加坚定了自己的选择，xx，是我梦开始的地方，用青春奋斗的火，点燃梦想，共筑辉煌。
（1）培训感悟：
这几天的团建活动让我在最短的时间内完成了由学生到公司员工的角色转换，也完成了个体到团队的融入。这次培训培养了新员工之间团队合作的精神以及积极进取的心态。令我更加直观地感受到xxxx的企业文化——砺进·共赢。
（2）未来展望：
一代人有一代人的际遇，一代人有一代人的担当。今天的我们在xxxx这个舞台上学习立志、学习创造，明天的我们将站在时代的风口浪尖，逐梦鹏城、逐梦新时代。
培训感悟：
似火的七月，背上行囊，离开校园，来到向往与陌生的xx，开始为期五天的培训和拓展活动。培训期间，从企业发展历程、企业文化到薪资待遇与职业发展通道，从事无巨细的制度讲解到生动活泼的老员工发言，全程大家都聚精会神，仿佛又回到了学生时代。这不光让我们对于企业有了一个了解，也激励着我们坚持学习，一同向上。
第三天开始的.拓展活动中认识到了许许多多有趣的小伙伴，我们也结交下了非常深的友谊，同时也发现老员工们也十分年轻有活力，希望在未来的工作生活中大家能一同成长与进步。
（1）培训感悟：
在近一周的集训中，从开班致辞，到入职第一课、“座谈会”分享，再到入职的安全、廉洁等教育，各级领导和做分享的师兄师姐们对企业文化和岗位职责进行了多方位的诠释。在拓展项目中，我们小组精诚合作互相帮助，最后也成功拿下了最佳小组的荣誉。我相信我们每一位员工都能携手并进，共同体味工作中的艰辛和幸福。
（2）未来展望：
企业是创造价值的，而我们xx集团创造价值的基本单元就是一个一个的项目，作为新人，我客观地认识到，自己对项目的熟悉程度和实操经验远远不足。在今后的工作中，势必会遇到很多的困难，这就需要端正态度，求真务实，多问多思考，向有经验的前辈们学习，让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的好员工，一个合格的“xx”人。
新员工培训感悟5
在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的氛围与团结向上的精神。当情绪还沉浸在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培训中。
8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地讲述了五十年来公司发展的光辉历程。作为一名黔送人我深感荣耀与自豪。在08年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记向我们介绍说，刚开始送变电的条件是相当艰苦的，后来由于市场体制的变化，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业知名度也大幅提高。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建设上投入了很大的精力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的企业文化有了一个大致的了解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方略，领导班子讲原则，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营造人人快乐的工作氛围，把关爱职工作为企业凝聚员工的结合剂。同时也对领导及管理人员提出了清白做人，干净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。
第二天，我们进行了安全与质量方面的培训。作为一个施工企业，生产的安全与质量是施工不容忽视的环节，安监部的徐主任介绍了安全施工的
各方面注意事项，包括行为理念与安全原则，人员要求，事故处理的办法，安全设备的正确使用方法及文明施工等，使我们对安全注意事项有了详尽的了解，下午的质量培训向我们介绍了质量基本八项原则，PDCA循环管理模式等相关知识，也使我们对质量环节有了全面的了解。
第三天，我们进行了实地参观环节。上午，我们来到了小河线路器材厂，这里主要生产输电线路的铝导线，大块的铝锭通过熔炉被融化成了铝条，然后被抽成像拉面一样细的铝线，最后被绞合成铝绞线，整个生产环节的自动化程度都相当高，感觉一气呵成。该厂还同时生产铁塔的各个零部件，这些零部件其实都很精细，最后才组成庞大的铁塔。下午，我们来到了220kV赵斯变电站，作为南网的样本工程，该变电站应该算得上是施工的精品，采用的是GIS全封闭组合电气设备，占地面积小，施工成本低，便于管理和维护。我们还参观了项目部的会议室及办公室，我们很快就要到一线去实习了，我们对以后的工作环境也有了一个前瞻性的了解。
第四天，我们回到公司进行了工程管理方面的学习，这是一个我很感兴趣的领域，老师向我们介绍的时候说了许多电气工程方面的知识，如继电保护等方面的知识，我都感到有些新奇，看来要干好这一行还需要有很扎实的专业基础。今后我将加强专业方面的学习，提高自身的综合素质，争取早日成为一名优秀员工。
最后一天，我们迎来了最激动人心的时刻，我们将与公司的高层领导座谈。在公司宽敞明亮的会议室里，我们围坐在圆桌旁，对面坐着公司的高层领导，心里既激动又紧张，我们每位新员工都进行了两分钟的自我介绍。我将这几天的深切感受说了出来，作为一名施工企业的员工，不仅要有艰
苦奋斗的心理准备，还要不断提高自己的学习能力，团队协作精神，更要不断增强社会责任感。只有通过到施工一线的学习锻炼，能力才能得到全方面的提高，我们今后也才会有更好的发展空间。接下来公司的各位领导发表了讲话，领导们希望新员工尽快融入到企业中去，在每个岗位上都干好自己的工作。并提醒我们现在是在高级办公大楼培训，到现场以后条件会有很大的变化，需要做好充分的心理准备。公司工会将会建立职工之家，员工们又多了一个相互交流学习的平台。公司领导要求我们要熟悉各方面的业务，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活能力，最重要的.是将理论与实践结合起来。最后，公司总经理石经理做了重要讲话，他说送变电的荣耀需要我们这些年轻人传承下去，现在是电网建设的大好机遇，抓住机遇，就能体现出我们电建人的价值，但现在仍然存在安全管理薄弱，资金短缺等问题，面临的社会责任也很大。因此，石经理对我们这些新人表达了殷切的期望，提出了几条让我们受益匪浅的建议，一要有大局意识，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心态，用平常心做事，迈好职业生涯的第一步很重要，最后要提高学习意识，创新意识，带动基层人员的学习风气。最让我印象深刻的是石经理临走时说的年轻就是我们最大的财富，是呀，送变电的辉煌明天需要我们共同创造，我们这群年轻人要抓好机遇，充分施展自己的才能，努力为公司作贡献。
短暂的培训已经结束，新的生活即将开始。真诚感谢公司领导给我们新员工这次培训机会，通过培训使我体会到了作为一个送变电人的荣耀与责任，认识到了这是机遇与挑战同行的工作，无论前面有多少艰难险阻，我都会好好把握，将肩负的责任转化为无穷的动力，为送变电的长远发展增光添彩。
新员工培训感悟6
20xx年8/1和8/2，公司举行了一场为期一天半的新员工培训，从我入职开始我就一直挺期待入职培训的，在想，会不会像之前那个公司一样，只是一味的在给员工洗脑而不是给员工一些有用的东西，还想了好多好多，在这里就不一一举例子了，来到国房已经有一个多月的时间了，日子过得很充实也很快，觉得公司的工作气氛挺好的，正能量也比拟多，让人也慢慢的变得正面了起来。
培训的课程中魏老师提到了个人品牌这个名词，虽说不陌生，但也挺新鲜的，像我们读服装的对于品牌并不陌生，但是个人品牌真的还挺新的一个词汇。记得13年的时候老师来我之前工作的公司来探望我们，就说到了留有口碑这么个事，要做到人家一提起某某某时，就会想起有关他的一些让人称赞的地方，这跟个人品牌一样，就是推销自己，把自己打造成为自己的一个品牌，让人提起时就能想起这个人一些好的东西。现在的年轻人，包括我，很多都是比拟任性的，
尤其刚参加工作的时候，自己想爱怎样就怎样，完全不去考虑周边的环境因素，完完全全就把自己暴露给别人看，不懂得去表现自己，展示自己，心浮气躁，心态又不好，又懒散，也没什么目标，一旦沉沦了下去就很容易一蹶不振，刚开始的我也是这样，就是因为心态不好，最后被调到车间做QC，在车间做QC对于我来说真的是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的时间，我过着除了不用加班的时间其他时间都在上班的生活，每天查成衣，看看有木有漏洞或者是疵点，日复一日，有好几次崩溃想辞职不干，在想，我为什么要跑到这个鬼地方来做这么苦这么累的事?既看不到未来也看不到希望，很想一走了之，但是内心同时又有别的声音，在这里还没待到一年，都没学到什么东西岂不是很不值得?最后我还是坚持了下来，一直到半年后我有幸申请调到跟单部去学做跟单。在那个时候算是我成长得最快的时候，知道自己要做什么了，人一定要有自己的信仰，不然你每天浑浑噩噩都不知道自己在做什么了，跟行尸走肉差不多。
在那个算是比拟恶劣的环境下，我觉得我现在幸福多了，所以我也不会去抱怨什么。然后，抱怨真的没什么卵用，除了发下牢骚，该做的还是要做的，抱怨会让一个人变得消极，以前的我也是这样，后来经过反省，其实问题还是出现在自己身上，自己不去改正光抱怨根本就没什么作用。还不如努力的去自我增值，少做点无益的事。
青年作家刘同说：因为年轻，所以没有选择，只能试试。 是的，对我我们这些二十几岁的年轻人来说，大多都还是刚踏入社会并不久，很多都是处在基层，爬上顶峰的'并不多，二十几岁的年纪，就是最苦的时候，这个时候我们的工作，感情很多都是不稳定的。我们的第一份工作不代表这一生都会是做这份工作。我刚开始的想法也是，为什么每天都是做一些重复的工作?既枯燥又无聊，很想去外面看看不一样的风景，后来我才发现，其实很多地方都是一样的，很多人也是过着两点一线的日子，我们也是。一遇到挫折就以为是世界末日，只有自己最痛苦，其实放眼望去，很多人都这样，谁的青春不迷茫，其实我们都一样。很多人不懂得去放慢脚步，去沉淀自己，包括以前的我也是，静不下心来去学习，就像李工说的，一进入社会，真正的学习才刚开始，有错过了很好的学习时机的，有在碌碌无为的，但不管怎样，只要自己觉醒了，都为时不晚，说不上职业规划和开展，但我们现在最重要的还是要学会去做好自己手头上的工作也是很重要的，
有时候要从长远来看，同时也要从局部看看自己是否已经掌握了自己该学的东西。
出来工作快三年了，我从一个性格外向的人慢慢的快变成一个内向的人，外向也有它的好处，但是内向可以让人变得比拟成熟稳重，让人变得比拟会思考，不是说外向不好，这两种都有自己的好的方面，从一个每天不知道怎么过的人到一个会从一件事当中去反省自己，修正自己的人，这样的转变也挺好的。不再是疯疯癫癫的丫头，而是一个真正的职场人。
新员工培训感悟7
同样的地方同样的心情，不一样的课程。在环众每一天的学习都有不一样的收获，课下再慢慢地体会，感觉我们所学的不仅仅是技能更是一种学习的能力。每一天老师都会带着我们做心理训练，都会有不同的故事，让我们细细地去品味人生、感悟生命，让我们明白未来的路很长我们必须端正我们的态度。
上午的几个故事也是别有一番寓意。无论在怎样的环境下我们必须学会去适应，或许我们无法改变环境，但是我们可以改变自己，因时而异、因地而别，不断地提高自己的能力。只有不断改变自己的人才能在不一样的环境下活出精神，活出价值。只是一味地去埋怨现实，就很难有我们的生存之地。体会完故事，就是专业知识的.学习。
今天主要学习的是配送作业这一块。从配送作业概念到调度员作业流程以及配送方案、配送方法、车辆调度原则、储运员的岗位职责等。这些知识老师讲得很细，也都是物流专业重要的专业知识，通过这些知识的学习和回顾。正好弥补了在学校时由于忙于参加社团各种活动，而专业知识的欠缺掌握使我们进一步的巩固专业知识，提高我们的专业技能。环众的短期培训，我的收获很多。选择环众是我人生的又一个学习的驿站，进步的驿站。
相信走出环众我们都会有不同的感悟不同的进步。而对我们未来的工作都会有很大的帮助。
新员工培训感悟8
公司于x月x日至x日开展为期一天半的追梦计划——新员工特训营，在此代表所有参训学员感谢公司给予的这次难得的培训机会，整个培训流程安排的十分丰富，整个培训过程大家在一起交流，一起学习，一起共进步，也使我们对彼此的了解更上一个台阶。此次培训使我对公司，对产品，对自己有了更深入的了解，是我们的一种提高自身素质的过程。
在整个培训过程中，董事长为我们讲解《致胜的三大法宝》课程中的三文鱼的视频让我印象最为深刻，参插进一个“三文鱼”的视频，该视频来源于一次俞敏洪的演讲，主要讲三文鱼从出生到最终回到出生地的过程，三文鱼从出生到回到出生地的四年中，它们要经历人类的捕捉，其他生物的捕食及其他灾害的侵食，当游到最后一端路程时由于水流湍急，它们需要不停的游，一旦停下就会被水冲走功亏一篑，可以说它们正真能回到出生地的十不存一，但他们毅然决然的，前仆后继的朝目标游，当它们游回目的地时，已经全身发红，体能消耗殆尽，当它们产完卵就会双双死去。三文鱼的一生对我们来说十分的短暂，但是在它们身上坚持，勇于打破禁锢，拼搏，使命感都值得我们学习。目前社会大多数人可能一辈子都生活在一个地方，生活在一种习惯中，生活在一种思想的禁锢中，渐渐的行成一种思维上的定势，没有创新，没有创意，没有任何激情，在忙忙碌碌，平平淡淡中度过一生。这是我们当代青年人不可取的，正如俞敏洪所说我们应该要学会通过经历，通过体验让自己不断升华。
作为刚步入社会的我们，我们要珍惜我们年轻的资本，为自己设立合理的与时俱进的目标，一个难达到却又可以实现的`目标，朝着目标不断学习，不断创新，像三文鱼一样勇于打破常规，坚持不懈，去实现你的目标。正如董事长在培训中所讲一样“生存，学理论，制定愿景，与时俱进，达到使命”。人生应当如此，平平淡淡之中不失目标与方向，忙忙碌碌之中不失激情与创新。
公司的成长与人的一生差不多，唯有不断涌现的高性价比的产品来打开市场，知产创新为引擎保护自我，一级管理制的实施提高员工的能力与积极性，才能使公司更强，更大，这正是公司未来在市场致胜的三大法宝。
另一个让我印象很深的就是寻找同路人的素质拓展训练，我们参训人员每5人一组，共两组。我很荣幸担任我们第一组的队长，首先我要感谢我们组每位成
员对我的信任。我们第一组的队名叫“飞扬”，寓意着我们每一位成员，年轻有为，青春飞扬。在图片的中央共有五个手印，组成我们的队徽，每个手印里面都有各自的名字代表着我们每个成员，五个手掌围成一圈手指朝着同一方向，代表着我们的共同目标——共赢!
“和谐相处，共同进步，提升能力，共创未来”，这是我们的口号，我们来自五湖四海，相聚在这里也是我们的一种缘分，公司为我们提供了很好的平台，因此我们要好好利用现有资源，团结一致，不断提升自我，相互配合，将我们每个人的能量聚在一起发挥到最大，就如公司产品方桩一样，为我们美好未来打下结实的“根基”，同时为百年xx共同努力。
此次培训虽然时间不长，但却让我受益匪浅，可以总结为：坚持，学习，创新，团队。
新员工培训感悟9
结合公司实际情况，由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分三个部分从公司发展战略、发展目标、发展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流。培训分为以下三个部分：
公共基础：主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训。使新员工初步了解公司的基本情况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做好铺垫。
专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对uni-和java两个专业基础知识进行讲解，并根据公司某个具体项目进行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、详细设计理解、编码、测试等过程进行了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学知识的基础上，结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，提高在实际的计算机应用编程中的动手能力。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向，以便安排新员工以后的工作。
分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。新员工按照自己的特长，被分配到各自适合的部门。通过在各部进行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业知识，为将来的工作做好更全面的'准备。
在课程结束后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩。公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力，便于新员工以后的工作安排。此外，本次培训也为以后的培训收集了经验。
考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，让新员工在游戏中感悟人生，增强了团队意识和协作精神。延伸到企业运行中，就是个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作，增进对集体的参与意识与责任心。
新员工培训感悟10
经过这次难忘的员工培训课，我对“销售服务”这个行业有了更深一层的认识，而不再是肤浅的“盈与亏”概念。我们的心态好坏，将会直接或间接的影响到我们工作质量的高低。员工的心态怎样，也将会从其的服务态度中悄然地折射出来，所以员工要想拥有真正的“一流服务”，就必须从心态上得以改善、提升。优质的服务态度对于我们导购员来说，则更为重要了。因为我们的服务对象是至上的顾客，要给予顾客最真诚的服务态度，“满意一百”的消费。
在服装上，我们要给予顾客真诚的物质满足感。在服务上，我们更要给予顾客愉悦的精神需求感。以下是我的几点心态总结：
①心态决定销售业绩；
②心态指导着服务态度；
③好的心态将会是成功销售的第一步；
④一个拥有好心态的人，势必在销售之路上超越自己，创造销售奇迹。好的.心态，将会帮助我们在遇到困难挑战时，能始终保持自信、愉快、焕发的面貌去面对一切，去实现上级交给我们的任务和目标。
现在，我给自己定了一个目标:买者乐于物，卖者忙于单。
为了更好的落实这个目标，我会努力在每一次与顾客交谈中不断的提升自我，完善自我。我作为导购员应该要学会“察言观色”，主动地去了解顾客的需求，提供及时的服务，对自己的销售技巧有信心，让顾客相信我们就是内行的，相信我们的话就是真理！如果顾客对我们的产品有异议，我会先给予他们肯定眼光，认真倾听和抓住顾客真正的需求。随后，我就会用我所学到的专业知识和服装的七大卖点去排除异议。细小之处的服务，是我们占有顾客的关键。（例如:美程服务过后送顾客出门；说“欢迎下次光临”；告知顾客我们每个星期都会新增流行款式）
古人云：工欲善其事，必先利其器。故业余时间，我将会不断的阅览有关销售技巧的书籍（如：《推销之神》，《先做朋友后做生意》等），更重要的是通过实践不断的提升自己“审美观和品位”，从而有效地及时弥补我的不足。只有知己知彼，才能百战百胜！只有弄懂了顾客多样的消费心理，才能恰到好处的运用我们所学到的技巧，做到每一单生意都得心应手。（例如：我们可以利用顾客的“爱美之心”，适当的给予对方一些肯定的眼神，使得对方觉得自己的选择是对的，从而产生购买的欲望。利用顾客的“爱幻想”心理，我们就可以结合附带推销的模式，帮助顾客提出有独到的搭配方式。（如：根据顾客的体形以及其自身的打扮，提出有个性的、适合的衣服或配饰挂件意见来为其搭配。）
我坚信：有良好的服务心态和明确的目标追求作为我的动力源，在销售之路上，我一定会做得更好、更出色、更成功！
新员工培训感悟11
这段时间以来的培训也是结束了，我能够深刻的体会到培训的意义，现在包括未来都是能够一点点去做好的，在工作方面我也有非常多的细节要去做好，不管是在什么时候都应该持续去做好这一阶段的准备工作，我认为有些工作是应该去深入的体会的，在这方面还是要认真去思考，作为一名新员工我一定要去一点点去做好这些细节，在工作方面我是非常有信心的，有些事情还是要保持好的心态，现在培训虽然结束了，但是我还是会一点点去搞好自己的学习，我相信我是能够做好这方面的准备，过去一段时间以来的'培训当中我也在一点点的做好这方面的本职工作，我也有了一些心得。
在工作方面还是需要搞清楚形势，对自身能力要有一个深刻的理解，我也是在一点点积累这些知识，我认为不管是做什么事情都应该持续去做好，在未来的学习生活当中还是要去做好这方面准备的，培训当中陪恤老师讲解了各种工作当中要注意的事项，这对我而言是有着非常深刻的意义，也一点的会去坚持做好这些不管是在什么样的环境下面都是能够坚持的，有些事情是应该主动一点，现在我也会让自己坚持去做好细节，培训过后我也在回顾这培训期间讲到的一些知识，我是能够持续发挥下去的，这一点是毋庸置疑的，不管是现在还是以后我都是能够清楚的看到一些，我能够清楚的感受到这一点，在工作方面是能够做好这些的。
接下来马上就正式开始工作了，我感觉在这一方面我是非常的有动力的，有些事情应该要坚持去做好，在这一点上面我也是感觉自己得到了很大的进步，我认为不管是在什么阶段这些都是可以去做好的一些细节，在工作当中我也一直都在积累，我能够感受到这份工作给我带来的一些成长，我也愿意去坚持做好自身的本职工作，作为一名新员工我还是觉得自己的有非常多的进步空间的，在这方面我是可以积累到更多的经验，这一点让我感觉非常的好，现在我也是意识到了这一点，这次的培训让我看到了自己的一些缺点，有些事情还是需要认真的去思考的，通过培训我了解了公司的一些制度，还有文化，包括自己的工作内容，我一定会认真的去做好细节方面的事情，加深培
训内容印象，让自己坚持内心的想法，搞好本职工作。
新员工培训感悟12
能够在毕业之际加入中国软件与技术服务有限公司，走出校门，踏上新的工作岗位，我感到非常荣幸.。我觉得这不仅仅是由一名学生到一名员工的转变，也是从单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。前两天我有幸参加了公司组织的新员工培训，我感觉收获蛮大的。
培训之前，我就十分期待20xx年8月17-19日的新员工培训，在中软人力资源部的精心安排下，我们这些新人有幸参加了为期3天的中软公司岗前培训课程。
第一天的课程是朱鹏总经理给我们讲述了公司战略解读及整体情况介绍，他的讲授让我们更加直观的了解了公司性质和主要情况发展方向，让我们对于我们工作的公司有了更加直观的认识，让我们更加坚信自己的选择。之后是应用研发中心副总经理周献民给我们讲述研发管理的知识，让我们不仅仅局限于目前所做的工作，而且对于以后的一系列发展都有了一定的了解。两位总经理风趣的话语和形象的'讲述让我们上午的时光感觉过的飞快。下午是公司副总经理徐洁的客户关系管理和系统集成部的工程总监阎满红的工程管理，还有邬成利副主任给我们讲的新技术及自主产品介绍，他们精彩的讲演让我们每个人都学到了丰富的知识，虽然这些对于我们现在的工作没有什么实质性的帮助但我相信，这一定是我人生中重要的一课，不仅仅拓展了我们的知识面，还教会了我们很多职场的智慧，这对我们以后的工作肯定是有很大帮助的。
第二天的课程安排得很紧凑，有企业文化与学习型组织的建设，公司质量管理体系，公司人力资源管理制度及体系，还有职业素质培训-高效团队与有效沟通，最后还有人力资源部精心安排的一个员工秀访谈型的节目，员工秀主要是对于一个新员工代表和一个成功老员工的访谈，通过访谈让我们对以后的工作道路和方向有一个大概的了解，让我们知道一个新人应该对于工作保持怎样的心态，还有新员工和老员工之间相处的学问。最后是我们的技术总监胡总的一段精彩的讲演，胡总以通俗易懂的话语给我们讲述了很多新员工职业方向选择的问题，还有让我印象最深的就是程序员和工程师的区别，通过比较让我们知道我们程序员应该保持一个什么样的心态去对待我们的工作。
最后我们迎来了拓展训练，在酷热的太阳底下没有人退却，大家都充满了热情，融入自己的小组里，积极地出谋划策去做好每一个“任务”，在这几个看似简单的游戏里我们领悟到了很多团队的智慧，知道了团队配合的重要，对于我们这钟新进公司的“菜鸟”来说，拓展训练师增加我们工作效率的最好方法，不仅让我们学到了团队配合还让我们学习到了方法的重要性。这一天的训练虽然苦，虽然累，但是特别有意义，让我们受益终身。在拓展训练中让我们认识了好多的公司同事，增进了的不仅仅是我们的默契，也还有我们的友谊回首这三天的培训历程，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们提供了这样一个平台来让我们逐渐认知这个企业，感谢公司耗费人力物力和心力给我们组织了这次培训。最后，作为一名中软员工，作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种迫在眉睫的使命，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，随着企业一起“努力超越，追求卓越！
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