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物业公司劳资员岗位工作职责（精选12篇）
在现实社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的物业公司劳资员岗位工作职责，希望能够帮助到大家。
物业公司劳资员岗位工作职责 1
1、负责部门电话接听，来访人员的接待工作，文件打印、收发、存档工作。
2、根据公司工作发展需要，制定新员工招聘具体实施计划并负责招聘报名、初步面试及录用、入职、离职手续的.办理。
3、负责员工上岗证、餐卡、考勤卡等的发放与管理。
4、负责员工劳动合同的签订及续签考核等工作。
5、负责员工（实习生）试用期评估、人事变动、假期申请、辞职、终止合同等手续的办理。
6、负责统计、审核各部门上报的考勤情况，制定每月考勤汇总表，编制工资、各种加班费、补贴发放表。
7、负责编制《公司各部门月度考核汇总表》。
8、负责办理员工劳保用品和福利的发放工作。
9、定期制订季度人事分析报表。
10、完成领导交办的其他任务。
物业公司劳资员岗位工作职责 2
岗位名称：
人事劳资员
直接上级：
人力资源部经理
本职工作：
负责公司的人事劳资工作，为公司招聘优秀合适的人才
工作责任：
1.认真执行公司规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督、检查。
2.协助人力资源部经理建立企业的人力资源储备库。
3.安排组织应聘人员的面试工作。
4.应聘人员材料、证件的鉴别、资格审查及管理。
5.办理包括签定、续签、解除、终止、变更等情况下的相关劳资手续。
6.办理公司正式员工的社保手续。
7.建立并适时更新公司人力资源档案（包括员工登记表、身份证、述职记录、绩效考评记录、学历证书等），负责人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。
8.汇总、审核公司各部门的考勤状况，报上级审核。
9.监督、办理公司员工的'请假、销假手续。
10.根据考勤统计和奖罚记录编制《劳动工资表》。
11.公司劳保用品的采购申请提出、劳保用品发放和登记。
12.做好保密工作。
13.完成人力资源部经理交办的其他工作任务并及时复命。
权限范围：对人才甄选有建议权、审查权；
物业公司劳资员岗位工作职责 3
1、负责业主来访、投诉及工程报修的接待、派工、回访工作。
2、按照物业服务的需要，编制采购计划，并实施采购。
3、对库房物资和其他物资进行管理，建立物资台帐。
4、做好本部门员工的考勤、考核管理。
5、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏。
6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发。
7、负责接听服务电话，属于业主投诉及报修的要做好记录，并及时转交处理，对于紧急突发事件及时向本部门负责人或公司领导汇报。
8、协助主任组织开展社区文化服务。
9、热情接待来访的业主及其他人士，对他们的咨询事项给予热情、周到的`答复和解释。
10、完成本部门安排的其他工作。
物业公司劳资员岗位工作职责 4
1、负责部门工作目标、计划的制定；
2、全面负责客户服务相关各项工作的'组织、安排、督导、管理，定期对部门工作进行分析总结，向上级汇报部门运作情况；
3、建立部门工作标准和规章制度，并监督实施、协调管理；
4、协调处理部门内部、部门之间沟通工作，维护商场与客户之间的公共关系；
5、负责部门员工绩效评价、考核，定期组织部门员工进行激励、培训，提高员工工作技能和素质水平；
6、督办下属员工事务处理进程和处理质量，关注下属员工的工作环境和工作状态，及时处理发现的问题并上报反馈；
7、负责合同签约及流审盖章工作；
8、负责客户信息管理，督促下属员工健全商户资料档案，确保未经授权公开的客户信息资料的完整性和保密性
物业公司劳资员岗位工作职责 5
1、按服务要求对物业区域进行管理，维护区域内的环境卫生和秩序，做好区域内的安全防范工作。
2、组织实施服务质量管理体系，处理不合格服务事项，提出预防和纠正措施并组织实施和跟踪。
3、及时处理乙方投诉，对重大投诉情况及时报告所属部门上级。
4、定期组织对服务对象的.满意度调查活动，促进客情维系。
5、协调物业所在区域的社会人脉资源，如街道办事处（居委会）、公安派出所等相关单位的关系。
6、不断优化完善团队的人力资源配置，督促、指导、考评下属人员履行岗位职责，定期组织开展绩效考核。
物业公司劳资员岗位工作职责 6
1，负责统筹商场及写字楼的日常运作包括：保洁、保安、绿化、虫控管理、租户协调及二装管理工作；
2，根据公司管理标准监督相关外判公司的服务质量及管理水平达到既定标准；
3，能够独立处理及跟进商铺各项事务，完成公司下达的各项管理指标；
4，与政府部门保持良好的`合作关系；
5，制定年度部门预算及相关工作计划并予以落实执行；
6，检查监督各物管分支部门的制度落实情况并及时向上级主管报告；
7，根据绩效考核体系，组织完成员工KPI设定及绩效考核工作；
8，确保所有员工清晰了解本人JD，与各部门保持有效沟通，根据实际工作情况，及时更新JD；
9，了解各部门员工工作表现，如有需要，即时与各部门主管及有关人员作出有效沟通及反馈，以及采取适当行动；
10，制定部门年度预算方案并有效把控预算开支。
物业公司劳资员岗位工作职责 7
1、负责客户入驻交接管理工作、装修管理工作;
2、负责日常巡查、监督清洁员、绿化工工作清况;
3、负责每月客户的'各项费用催缴工作;
4、负责各类通知收取、发放工作;
5、掌握物业公共设施的使用过程及处理各类投诉事项跟进;
6、完成上级临时交办的其他工作;
物业公司劳资员岗位工作职责 8
1、全面负责公司所辖物业的管理工作，认真完成公司交付的各项任务，实现各项目标。
2、制定物业管理方面的管理目标和经营方向，包括制定一系列的规章制度和操作规程；
3、规定物业上全体员工的职责，并监督贯彻执行，制定各项费用标准保证管理工作的正常进行；
4、经常巡视管理区内外各场所及管辖各部门的工作情况，检查服务质量，及时发现问题，积极解决问题；
5、负责物业日常工作，完成租金及其他费用的`收缴工作；
6、负责保安、保洁、绿化、维修工作，完成服务质量目标；
7、审核所有合同、文书报告等，对各类费用收支进行审查；
8、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序；
9、完成领导安排的其他工作。
物业公司劳资员岗位工作职责 9
1、制度执行及部门管理;
2、部门财产管理;
3、环境安全及卫生管理;
4、负责与村委、街道、政府及相关部门的相关业务部门之间的沟通，与有关部门保持良好关系;
5、妥善处理一切紧急及突发事件;
6、商户、租户管理及维护;
7、负责协调和管理绿化、保安、保洁等相关工作;
8、负责对管理员岗位技术培训;
9、负责所管辖区域的.客户催缴费工作，对发现拖欠费用客户要及时上报及提出解决方案;
10、负责对所负责的项目进行数据化分析和管理。
物业公司劳资员岗位工作职责 10
a)负责公司强电设备设施年度、月度维护保养、维修计划的制订。
b)拟定强电设备设施的运行、维护保养的可行性方案，检查执行情况，并对维修工作进行技术指导，对维护质量进行考核，对不合格项提出整改意见并督促实施。
c)负责公司强电工程重大维修任务的.组织、实施、解决。
d)负责编制工程技术队伍强电专业的培训、提高及考核工作。
e)负责强电工程技术资料、设备说明书、维护和维修记录的收集、整理及存档工作。
f)负责强电设备设施维护、维修的年度、月度经费预算，控制维修、维护成本;编制设备备品、备件采购计划，控制库存成本。
g)对于委托第三方保养项目，代表公司执行合同，联系、督促并协助进行维修、保养工作及年检年审工作。
h)协助经营部，负责公司新接物业强电工程投标方案编写工作，参与新接物业的前期管理;对物业规划设计及建筑施工提出合理化建议;参与新接物业的接管验收、移交工作，并与委托方协商解决工程遗留问题。
i)完成领导交办的其它任务。
物业公司劳资员岗位工作职责 11
1、负责质量管理体系的建立、推广和实施。
2、组织实施日常监督检查、内部质量审核，及时发现并纠正体系运行中的不合格项。
3、负责处理突发事件和内外部客户的`投诉，制定相关纠正、预防措施并落实。
4、负责组织对业主的投诉、建议等的统计分析，识别改进机会并及时采取纠正、预防措施。
5、负责各管理处品质培训，组织开展管理评审工作。
物业公司劳资员岗位工作职责 12
1、根据各万御安防运营部特点建立以全国级、地域级、城市级采购的供应商群，达成统采统购目标；
2、建立以街区和孤星为单位的资产采购及消耗数据管控动态表，对于有异情况街区及孤星项目及时管控纠偏；
3、根据公司仓库管理的更新迭代变化，统筹执行达成公司相关要求；
4、负责现场各类资产使用时间的`延长管理规范建立。
5、负责与各安防街区认证中心后勤保障岗对接公司资产管理要求的全部内容落地；
6、根据中心城市运营部需要，建立各城市资产采购的供应商群搭建万御安防资产采购平台；
7、根据装备专家对于定制装备的设计要求找到合适的供应商家；
8、建立现场一线使用固定及消耗资产的使用标准，为有效管控不良资产提供依据
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