食品公司各岗位职责

时间：2024-12-19 14:50:01 晶敏岗位职责我要投稿

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食品公司各岗位职责

　　在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的食品公司各岗位职责，希望能够帮助到大家。

食品公司各岗位职责

　　食品公司各岗位职责 1

　　一、执行总监职责：

　　1、执行总监必须有五年以上的生产管理经验。

　　2、主持制订并审批公司企业的中、长期发展规划，确保质量体系的运行。

　　3、主持年度工作会议，制定公司年度质量目标，质量计划和工作方针，全面负责质量安全工作。

　　4、贯彻执行国家有关质量方针、政策及上级指示，坚持"质量第一，信誉至上"的方针，落实和发挥各职能部门和部室的质量职能作用，努力增强职工的质量意识，不断提高产品质量和工作质量。

　　5、主持公司质量方针评审，检查质量目标、质量计划的实施及完成情况。

　　6、对严格按标准组织生产、储运、销售、服务质量全面负责。 7、组织审定产品升级创优、新产品开发、质量改进。 8、组织处理重大质量问题，决定重大质量工作奖惩。 9、领导、组织和决策企业组织管理架构和岗位责任制的实施。

　　二、质检部长职责：

　　1、有三年以上的质量管理工作。

　　2、负责起草质量管理体系文件，并负责文件的解释。

　　3、监督检查各部门贯彻执行公司和上级主管部门的有关标准、法律、法规情况。

　　4、主持公司质量分析会议和质量事故分析会议，负责组织质量事故的调查处理和整改工作，协调企业内处理质量争议，处理解决生产过程中质量问题。

　　5、负责组织企业内控制标准与企业标准的编制、审核以及二级备案工作。

　　6、协助营销部处理好各种质量投诉工作。

　　7、负责库存过期或退货的产品的复检把关。

　　8、对不合格的产品通知仓库和营销部不准出公司。

　　9、定期向质量负责人反映质量情况。对质量进行全面管理，确保产品质量长期稳定、提高。

　　三、化验员职责：

　　1、经过正规单位培训合格必需有化验证。

　　2、负责编制产品检验开发、研究和质量信息报告。

　　3、负责进公司原、辅材料的质量检验。

　　4、负责产品出公司前的质量检验与产品保质期的质量监控。

　　5、负责对产品质量问题的检测。

　　6、负责对新产品的开发过程中的质量检测。

　　7、负责参与工艺研究、有关检验方法研究、留样分析。

　　8、负责参与原料供应方合同评审的质量检测工作。

　　9、参与产品标准的制定与评审工作。

　　10、有保证科学公正的基础上，化验员有权独立行使有关质量方面所做的决定。公司任何人不得干涉化验员的工作。

　　四、财务部部长职责

　　1．对总经理负责。全面负责公司的财务管理工作。

　　2．制定公司重大财务战略规划，并提出投资、融资及资本营运方案。

　　3．遵循会计准则，认真贯彻执行《会计法》，带头遵守各项财经纪律和法规，严格执行公司财务制度。

　　4．根据国家相关法律法规和会计制度的变化，随时进行更新，确保财会工作的时效性和严密性。

　　5．负责公司财务计划的编制，完善公司财务管理制度，建立财会人员岗位责任制的考核机制；参与经营决策、拟定有关经济合同或协议，督促检查经济合同的执行情况；会同有关部门制定经营管理实施方案。

　　6．负责组织公司日常会计核算和公司统计工作，以及会计报告的编报，为报告使用者提供所需的财务数据。

　　7．实施财务监督，负责做好日常财务稽核、内部审计等工作，协调公司内外部财务关系，达到和谐统一。

　　8．在总经理授权范围内，严格审批公司的各项成本费用，及时发现问题，提出整改意见。

　　9．会同有关部门制定公司分配方案，实行经济责任制，组织财务部负责对公司各部门的业绩考核和月度、年度奖金的发放工作。

　　10．定期编制公司月度财务情况说明、季度财务分析和年度财务工作总结，对经营管理中存在的问题，提出合理化建议。

　　11．主持财务部的日常工作，指导公司各实体的财会工作，负责组织公司财会人员和仓库保管员的业务培训和考核，以及财会人员的安排和人事任免，并报总经理审批。

　　12．完成总经理交办的其他工作。

　　五、人事部长职责

　　1．协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2．就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

　　5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

　　6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　8、与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

　　9、完成总经理临时交办的工作。

　　六、研发部长职责

　　1、负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。

　　2、负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。

　　3、结合公司实际开发的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开发的项目提供技术支撑。

　　4、参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。

　　5、负责公司有关技术数据库的建立和维护。

　　6、负责与外部技术专家的协调工作。

　　七、采购部长职责

　　1、有四年以上的采购。

　　2、负责全公司各产品的采购工作。

　　3、协调生产部门计划生产。

　　4、及时反馈市场信息。

　　5、负责公司生产原、辅材料及外协件、外购件的供应工作，在保证质量的前提下，组织和协调好主要生产原材料的及时供应。

　　6、对进公司原、辅材料及外协件、外购件质量负责，对不合格材料投入生产造成的质量事故和经济损失负责。

　　7、负责对原、辅材料供应方的质量保证体系的评价、合同评审和合同维持的质量跟踪。保证原、辅材料质量水平的不断提高。

　　8、参与制定有关原、辅材料标准及供应方有关技术资料的索取、收集与归档工作。

　　八、仓库员职责：

　　1、有三年以上的仓库管理经验。

　　2、监督原、辅材料及外协件、外购件入仓的质量保证，不合格的原、辅材料、外协件、外购件不入仓，对各种材料入仓质量把关负责。

　　3、对原、辅材料的.库存管理、发放质量负责，保证不多发料、不发错料。对库存管理质量维持负责。

　　4、对成品入库、库存、发运质量保证负责。

　　5、对仓储质量信息收集、汇总与快速传递负责。

　　6、负责编制进、销、存根表。

　　九、生产部长职责

　　1、有三年以上的生产管理经验。

　　2、培育、训练一支过硬的、有责任心和质量意识的职工队伍，努力完成公司下达的生产计划。

　　3、负责公司生产并保证产品质量。

　　4、负责新进公司员工的上岗前的技术培训。

　　5、编制好月度生产计划，做到均衡生产，合理安排生产。

　　6、制定设备的维护保养计划，并监督有关部门或人员执行，定期对备进行检查，保证所有的生产设备都处在良好状态。

　　7、严格按工艺规程和安全生产规范进行生产，保证各工序质量。

　　8、抓好生产环境管理、安全文明生产管理，使现场达到卫生管理规范和安全生产规范。

　　十、车间生产主任职责：

　　1、经过培训合格后任职。

　　2、负责全车间的管理工作，贯彻公司下达的生产计划指标，抓好安全生产，质量管理以及工艺卫生等工作，负责生产工人的考勤、奖罚汇总，月终上报。

　　3、坚决执行公司下达的生产指令，合理组织指挥生产，抓好生产现场管理工作，带领全车间员工努力完成和超额完成生产任务。

　　4、模范带头遵守规章制度并督促、监督和教育车间员工遵守规章制度、遵守生产工艺规程和设备的操作规程，确保生产安全和产品质量。

　　5、带班期间不得擅自离开岗位并应及时处理生产、工艺、设备运行中出现的问题，重大问题应及时向上级领导请示、汇报。

　　6、负责生产排产统计，生产线生产实绩统计和人员工资的设定与统计工作。

　　7、负责做好当班生产情况记录，认真做好交接班工作。

　　8、负责生产线定位管理设定，生产排产与人员定岗核定工作。

　　9、负责组织与保证产品质量，确保安全、均衡生产。

　　10、负责生产体系的目标管理责任制的设定与考核工作。

　　11、确保内控质量合格率在99％以上。

　　12、确保工艺、设备使用情况向生产部经理或分管副总经理提出改进或调整计划，征得同意后，付诸实施，从而不断完善工艺，提高设备使用效率。

　　13、监督各岗位清扫的物料，坚决杜绝泥土脏物回入机中，发现此类现象及时处理。

　　十一、车间质量监督员职责

　　1、有三年以上质量监督管理经验。

　　2、监督操作人员按工艺规程和操作规范进行操作。

　　3、认真检查各工序后的半成品的质量，发现问题及时处理。

　　4、认真作好工艺中关键点的生产记录。

　　5、定期向质检部汇报车间生产的质量情况。

　　6、认真地学习专业知识，不断提高自己的专业水平。

　　十二、销售部长职责：

　　1、有四年以上的销售管理经验。

　　2、负责全公司各产品的销售工作。

　　3、负责对外开拓市场，产品销售跟踪服务。

　　4、协调生产部门计划生产。

　　5、及时反馈市场信息。

　　6、负责对已销售产品的资金回笼。

　　7、参与制定有关原、辅材料标准及供应方有关技术资料的索取、收集与归档工作。

　　十三、宣传部长职责

　　1、主持宣传部全面工作；

　　2、制定和实施全院宣传工作战略规划；

　　3、全面进行宣传工作制度的优化设计；

　　4、负责网络、报纸、广播、橱栏阵地的立体架构和协调运作。

　　5、积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体、协会机构的紧密联系；

　　6、保持与学院领导、上级主管部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神；

　　7、协调与其它职能部处和校内各单位的关系；

　　8、指导宣传部内部工作，负责处理部内重大事项；

　　9、把握正确的宣传导向，协调内外宣传工作，审定重要的宣传工作文件和稿件；

　　10、协助主管院领导开展全院性的政治理论学习、形势与政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。

　　十四、电工职责

　　1、有三年以上电工工作管理经验。

　　2、电工必须严格按照国家相关规定安全作业。

　　3、禁止让非电工人员进入配电室。

　　4、配电室内禁放易燃、易爆品。

　　5、开机运转正常后对所有电机、电器进行排查，如电机噪音、温度是否正常等，并负责对损坏的电机进行技术鉴定。

　　6、每月对地面配电装置清扫一次，悬挂线盒每三个月清扫一次。保持高低压配电室清洁、卫生。

　　7、对电机、电器的维修保养作详细记录，并按程序申报、审批维修计划，需到外边修理的，生产部必须出具出门证等相关手续。

　　8、雨、雪天气及时检查线路是否有安全隐患。

　　9、做好每班生产耗电总量和生产每小时电压、电流运转情况记录，协助车间搞好安全生产。

　　10、接班人必须提前10分钟到岗，交班人必须到点双方交接清楚签字后，交班人方可离岗。

　　十五、操作工职责

　　1、各工段操作工经培训合格后方可上刚。

　　2、严格按照操作规程进行操作，满足生产需要，严禁违规操作。

　　3、每天班前对设备进行一次全面巡视，发现隐患及时排除，并做好记录。

　　4、及时检查设备的运行情况，做好维护保养工作，提高设备完好率。

　　5、负责搞好设备卫生。

　　十六、维修工职责

　　1、有三年以上机修工作管理经验

　　2、熟悉各种设备结构、技术性能和完好标准，能够熟练地拆卸和组装。

　　3、随时掌握各种设备的运转情况，指导操作式合理维修和保养设备，制止违规操作，搞好设备的完好率。

　　4、及时维修设备，保证生产正常运行。

　　十七、法律顾问

　　1）日常法律事务

　　1、公司常见法律问题的咨询和建议；

　　2、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；

　　3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。

　　4、对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法制意识，和增强管理人员的法律意识；

　　5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核；

　　6、对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议；

　　7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导；

　　8、对公司重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证；

　　9、列席公司董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证；

　　10、对公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。

　　2）重大经营活动法律事务

　　1、参与公司的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行；

　　2 、参与公司招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书；

　　3、参与公司的股份制改造或资产重组，出具法律意见书和起草、审核相关法律文件；

　　4、参与公司收购与反收购，配合公司进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务；

　　5、参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴；

　　6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。

　　3）其他法律事务

　　1、业务公司的资信调查；

　　2、作为公司的代理人参与诉讼和仲裁；

　　3、其他代理法律事务。

　　食品公司各岗位职责 2

　　食品采购岗位职责

　　1、负责对国外食品进行市场调查和市场分析，考虑价格定位和目标客户，引进有市场前景和有竞争力的产品；

　　2、负责与主要供应商进行谈判并引进商品，维护与供应商良好的关系；

　　3.制定采购计划，确定每次订货数量，协调完成进口手续。

　　4.完成公司管理层交办的工作。

　　岗位职责：

　　1、负责所辖进口食品品类商品规划、定价以及促销等采购及相关工作，确保采购工作顺利开展;

　　2、拟订和执行采购工作流程及采购战略，定期提供采购报告；

　　3、严格监控采购产品的质量，以保证满足客户的所有要求；

　　4、有针对性的开发优质供应商资源;

　　5、严格控制采购成本，负责采购方案制定;

　　1、完成进口食品特定品类采购/销售工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、熟悉进口食品特定品类，熟悉特定分销渠道（KA、批发市场、餐饮等），可以独立完成相关采购/分销业务并进行跟单操作；

　　3、及时进行所负责品类商品订货与备货，对商品质量进口管控。配合渠道需求规划选择适合商品，达成销售目标；

　　4、了解行业动态，收集市场各类资讯，对市场价格走势进行预判，及时掌握市场动态和竞品信息，及时反馈并提出建议；

　　5、及时协调解决采购/销售/服务过程中所产生的'供货及质量问题，财务相关事务工作沟通处理；

　　6、完成上级交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，国际贸易、市场营销、管理类等相关专业背景；

　　2、4年以上进口食品采购/销售相关工作经验；

　　3、熟悉进口食品行业、品类及品牌；

　　4、具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识，工作认真负责，能承受一定工作压力。

　　营养食品岗位职责

　　职责描述：

　　1、根据公司发展战略、业务规划、人员需求，编制公司年度招聘计划并组织实施；

　　2、根据公司的战略要求和人力资源规划，建立和完善公司的招聘体系，包括各项招聘管理制度和流程的梳理、修订及完善；

　　3、建立公司人才甄选方案，不断完善甄选办法，包括金鹰计划落实跟进、人才测评工作推动、组织完善招聘面试题库等；

　　4、了解市场、行业动态，定期对人力资源内外部状况进行分析，建立后备人才储备方案和人才储备机制，为公司人才进行储备；

　　5、管理和完善公司招聘渠道（包括但不限于网络、猎头、校招），定期评估并不断优化招聘渠道；

　　6、负责全公司岗位招聘；

　　7、组织开展校园招聘工作，全面负责校园招聘项目；

　　8、根据公司各项体系的更新，执行和完善现有培训内容，搭建完整的培训体系；

　　9、制定员工，包括新员工培训以及在职员工的培训计划，对新老员工进行培训。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年以上快消行业招聘工作经验；

　　2、熟悉人力资源管理知识，掌握国家人事及劳动制度、法律法规

　　3、熟练使用各种办公软件；

　　4、具备较强的执行力和沟通协调能力；

　　5、思维活跃、文字功底好，具备良好的人际关系处理能力。

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