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落户服务协议（精选5篇）
现如今，越来越多人会去使用协议，签订协议是提高经济效益的手段。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是小编整理的落户服务协议，希望对大家有所帮助。
落户服务协议 1
甲方：
联系电话：
乙方：
移动电话：
家庭电话：
联系地址：
电子信箱：
为解决人事关系在甲方的员工迁落户口困难问题，在有关部门的支持下，甲方在湖滨北派出所建立“集体户”。现就乙方落户甲方集体户口事宜，经甲、乙双方协商达成以下协议：
一、人事关系由甲方管理且进入___的户口确实没有落处的，方可申请加入甲方“集体户”。乙方人事关系在甲方管理期间，作为一项配套服务，甲方不收户口存放费。
二、为确保员工户口页的安全，规范管理，户口存放“外服集体户”期间，员工需要借用户口页的，应提出书面申请办理借用手续并缴交押金___元。借用期限不得超过30天，逾期未还按每逾期10天加收10元违约金，不到10天的按10天计算，以此类推，至退还户口页时结退押金。
三、乙方与甲方解除人事管理关系同时，应及时将户口迁出甲方“集体户”。如果情况特殊，一时难以迁出的'，应事先向甲方申请，经同意后给予暂时寄放。从乙方离职之日起，收取户口存放费每人每月__元，在办理退工同时预收一年。待乙方户口迁出时，据实结算，多还少补。
四、甲方接受乙方委托，代为办理全套落户手续，代理费50元(不含有关部门收取的身份证制作费、工本费)。
五、甲方按户籍管理有关要求，做好日常管理和服务工作。乙方应遵守国家的法律、法令，严格执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《福建省人口与计划生育条例》和《中华人民共和国治安管理处罚条例》等法规。如有违反个人要承担所有的经济和法律责任(包括因此而产生的甲方费用)，甲方将协助有关部门给予追究。
六、甲方要加强对“集体户”人员的监理。落户甲方期间，乙方个人的联系方法和住所发生变化的，应主动通知甲方。
七、本协议一式二份，双方各执一份，以备查考。
八、补充条款：
甲方：乙方：
签章：签名：
年 月 日 年 月 日
落户服务协议 2
甲方(落户申请人)：
身份证号码： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 代 理 人： 联系方式：
乙方：
代 理 人：地 址： 联系电话： 传真号码：
甲、乙双方经过平等协商，在真实，充分的表达各自意愿的基础上。根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同遵守。
一、服务项目
第一条 甲方申请进行(地点)落户。
第二条 乙方向甲方提供落户相关事宜的咨询及代办服务。甲方具备办理资料且材料齐聚，办理周期为一年左右。
二、费用和支付方式
第三条 办理落户费用为人民币 元整。协议总价款为优惠后的服务费用，不含税。 上述费用由甲方于合同签订一个工作日内向乙方支付￥ ，(大写)人民币 元。余款于乙方完成协议义务后三个工作日内支付。
三、甲方义务
第四条 甲方落户需符合落户地规定和国家相关规定。
第五条 甲方当地的法律法规。
第六条 甲方向乙方提供的所有信息的内容应合法、真实、有效。
第七条 甲方应当自本合同签订之日起 3日内，按乙方要求，把所需信息交与乙方。
第八条 在甲方申请办理过程中，如落户单位政策、要求发生变化，甲方应根据新的要求，及时提供补充材料。
第九条 在办理落户手续中，甲方需协助乙方办理全部有关人事工作。
第十条 甲方按协议按时向乙方交付协议款项。
四 乙方义务
第十一条 乙方负责初审甲方申请材料，初审后甲方材料符合国家规定的，由乙方负责为甲方办理落户手续;
第十二条 乙方负责办理甲方落户手续等相关工作;
第十三条 乙方在办理甲方落户手续中，产生的费用由甲方承担;
第十四条 乙方承诺向甲方提供的落户相关信息、宣传介绍材料、广告等，内容真实。
第十五条 乙方应当向甲方介绍相关国家相关制度、政策、申请材料要求和申请流程等基本情况。
第十六条 乙方应当告知甲方落户相关执行单位的收费项目、收费标准和缴纳费用的办法。
第十七条 乙方收取服务费，应为甲方出具有效发票或盖有企业财务专用章的收据，如甲方需开具发票，需按协议总金额8% 补足费用。
第十八条 乙方对甲方提供的所有材料，均负有保密义务。除为甲方落户的目的之外或在甲方同意的情况下，不得向无关的第三方透露。
第十九条 甲方进行落户的过程中乙方应及时解答甲方的相关疑问，协助解决相关问题。 第二十条 乙方应及时告知甲方落户进度。
四、违约责任
第二十一条 乙方和甲方应履行合同中全部条款，违约方应承担相应的违约责任。
第二十二条 乙方违反本协议义务造成协议无法履行，乙方应向甲方退还服务费￥，(大写)人民币 元。
第二十三条 甲方为达成本合同目的而向乙方提供虚假信息，致使合同无法履行，乙方不退还甲方缴付的服务费。
第二十四条 由于甲方的违法行为，导致本合同无法履行，乙方不退还甲方缴付的咨询服务费。
第二十五条 乙方为甲方办理完毕落户事宜后，若甲方缓收、拒收、甚至不要落户北京名额，则甲方属于单方面违反协议，期间涉及的全部金额不予退回，超出部分金额由甲方全部承担;
五、免责条款
第二十六条 不可抗力条款
1、因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的`影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
2、本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如重大自然灾害、瘟疫、战争、骚乱、政府行为、社会异常事件、政策改变等
3、当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当立即通知对方，说明不可抗力的发生日期、事件性质，预计持续的时间及对该方履行本合同的影响，并应当自不可抗力发生之日起 个工作日内提供证明。
4、对不可抗力所造成的影响，双方应及时协商解决办法和补救措施。因不可抗力不能履行合同的一方，应尽力采取合理措施减轻可能给对方造成的损失，否则应对由此而扩大的损失承担赔偿责任。
第二十七条 落户时间
留学生落户过程包括邮寄时间、资料核实时间等，进展时间受多方面因素影响，具有不可控性，甲方咨询时对于业务人员根据自身工作经验评估的期限仅作参考之用。
六、适用的法律及争议解决方法
第二十八条 本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国有关法律。
第二十九条 双方在履行本合同中如发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成，同意依法向成都市高新区人民法院提起诉讼。
七、合同的补充、变更、修改
第三十条 对本合同的任何补充、变更、修改应采用书面补充合同形式。补充合同在双方签署后与本合同具有同等法律效力。
八、 生效及终止条款
第三十一条 本合同由甲方及其代理人、乙方、乙方法定代理人签署，自签字、盖章之日起生效。
第三十二条 本合同一式两份，具有同等效力，甲方与乙方各执一份。
第三十三条 双方履行本合同的权利和义务后，合同终止。
九 其他条款
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
落户服务协议 3
甲方（使用部门）名称：______________
乙方（受聘人员）姓名：______________
性别：_______民族：_______
出生年月：_______年___月
身份证号：_____________________
住址：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在__岗位工作。使用期限为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为___元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过___天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的`。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前___日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前___日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方（盖章）：____________乙方（签名）：_______________
签订时间：______年___月___日______年___月___日
落户服务协议 4
甲方（使用部门）：_______________
乙方（受聘人员）：_______________
身份证号：_______________________
联系电话：_______________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司_____，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：
1、乙方在试用期期间工资待遇为___元/月，试用期为___个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额；
2、经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资___元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照___%计提，结算时扣除___%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配；
3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调___%计提
4、每月绩效___元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚___元/套；当月无业绩扣除全额绩效___元；
5、餐补每日___元，下乡额外补助___元/日，按照实际出勤天数计算。
三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前___个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。
七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；
八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；。
十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。
十一、甲方的基本权利与义务
1、甲方的`权利
a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
b、在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c、任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2、甲方的义务
a、为乙方提供必要的工作条件；
b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；
十二、乙方的基本权利和义务
1、乙方的权利
a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；
2、乙方的义务
a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
c、维护公司的声誉、利益的义务。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方（签章）：_______________乙方（签字）：___________
签约日期：________年_____月_____日________年_____月_____日
落户服务协议 5
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者姓名）：_________
身份证号码：_________________________
联系电话：___________________________
地址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。
一、工作内容
第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事__________地点________（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。
二、合同期限
第二条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。
1、固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为：___个月。
2、无固定期限，合同期从_____年____月____日起。
3、以完成一定的工作为期限，从______年____月__日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。
三、工作时间和作息休假
第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第___种工时制。
1、实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。
2、甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
3、甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。
第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过___小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过___小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。
第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
四、工资、福利待遇和社会保险
第六条甲方按《___市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第__种工资计算方式。
1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为___元/月；试用期满后的标准工资为___元/月。
2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准：平时加班1、5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。
第七条甲方于每月___支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延___日。
第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：____。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。
第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
5、乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。
第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。
七、劳动合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
八、劳动合同的解除
第十一条有下列情形之一的'，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
1、乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。
2、乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。
3、在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任。
4、法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。
第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前___日以书面形式通知乙方。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前___日以书面形式（或试用期内提前___日）通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、法律、法规规定的其他情形。
第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。
九、劳动合同的终止和中止
第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：
1、甲方因经营状况改变，企业停工、停产___个月以上的或依法被宣告破产的；
2、甲方依法解散或依法被撤销；
3、乙方到法定退休年龄的；
4、乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达___日以上的；
5、乙方死亡；
6、其他情形：___________________________
第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；
3、非因乙方原因停工、停产1个月以上的；
第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在___日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。
十二、违反劳动合同的责任
第十九条甲方的违约责任：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬___%的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。
第二十条乙方的违约责任：
1、在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；
2、解除劳动合同时乙方未提前___日通知的，另应向甲方支付相当于乙方___个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）。
3、其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜。
十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。
十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。
下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
（一）公司颁布、公示之一切规章制度；
（二）工资发放条及签收单；
（三）补充协议等；
甲方：____________乙方（签名）：____________
合同签证日期：______年___月___日______年___月___日
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