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《马云内部讲话》读后感（通用11篇）
认真品味一部名著后，你有什么领悟呢？现在就让我们写一篇走心的读后感吧。那么我们如何去写读后感呢？以下是小编整理的《马云内部讲话》读后感，希望对大家有所帮助。
《马云内部讲话》读后感 1
从读《马云内部讲话》这本书可以很清楚的看到我自己的模式，直到事到临头才开始有所行动，昨晚一直看到12点，有点赶工的感觉，但是感触还是很多的。
首先马云的人格魅力在全书中展露无疑，作为一个既年轻又很有实力的企业，阿里巴巴在中国和世界无疑有着广泛而深远的影响力。马云作为企业的掌门人，要率领这么多精英在短时间取得了巨大的成就，其人格魅力显然其到了决定性的作用。
具体表现为全球性的视野，丰富的'专业知识，他经常给员工讲互联网的现状和未来，互联网对世界和中国的影响，尤其是在电子商务中的应用对于传统商业模式的颠覆，他旗帜鲜明的高举为中小企业服务的大旗，并不断强调企业的三大原则：客户第一，员工第二，股东第三。在现有的我所了解的企业家中确实令人耳目一新。
带好一个企业首先要做好人的工作，落到实处应该是人的思想工作。马云非常善于思想工作，在员工思想工作方面有很多新颖独到的见解。他对“五年陈”员工的一番表述，不仅起到打消员工对未来的疑虑作用，还巧妙的给予员工与企业共进步的信心和力量。这样的东西幽默风趣又非常有力量，他关于不做当年万元户，不当暴发户的精彩演讲，更是给我这样一个死要面子活受罪的人最好的警示。
其实，关于马云的这本书更反衬出我对这个世界正在经历的深刻变革的麻木和无知，真的有惊出一身冷汗的感觉。随着互联网和电子商务的飞速发展，阿里巴巴和马云正在用淘宝，支付宝等工具迅速介入我们的生活。也许，根据马云的布局，这家企业很快就会变成世界500强，也许在不远的将来，所有中国人都会因马云和阿里巴巴而倍感自豪……
让我以马云为榜样，沿着成功者的脚印不断探索，不断前进！
《马云内部讲话》读后感 2
翻开《马云内部讲话》，仿佛置身于阿里巴巴的发展浪潮之中，马云的每一句话都振聋发聩，引人深思。
马云反复强调的 “坚持” 二字，深深烙印在我心间。“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，绝大部分人死在明天晚上，阿里人必需看到后天的太阳。” 这不仅是对阿里巴巴员工的激励，更是对所有创业者、奋斗者的鞭策。创业之路，布满荆棘，资金短缺、人才流失、市场竞争等难题如影随形。阿里巴巴在创立初期，也面临着诸多质疑与困境，但马云和他的团队凭借着坚定的信念，熬过了一个又一个艰难时刻。反观当下，许多创业者稍有挫折便轻易放弃，错失了成功的机会。我们应学习阿里人的坚持，在困境中咬牙坚守，在挫折中砥砺前行，相信风雨过后定能迎来绚丽彩虹。
在企业管理方面，马云有着独特的智慧。他注重价值观考核，深知一个企业若没有统一的价值观，就如一盘散沙，难以凝聚力量。在阿里巴巴，价值观并非空洞的口号，而是实实在在融入到员工的日常工作与考核之中。这让我明白，企业的发展不能只追求经济效益，更要重视文化建设，用积极向上的价值观引领员工，让大家心往一处想，劲往一处使，这样企业才能行稳致远。
马云对人才的看法也让我深受启发。他认为，要给员工足够的发展空间，让他们在工作中实现自我价值。阿里巴巴为员工提供了丰富的培训与晋升机会，鼓励大家创新尝试。在现实中，不少企业抱怨留不住人才，却不曾反思是否为员工创造了良好的成长环境。只有像马云这样重视人才、培养人才，企业才能吸引优秀的人才汇聚，为企业的发展注入源源不断的动力。
读完这本书，我收获的不仅是创业与管理的知识，更是一种积极向上的人生态度。马云用他的经历告诉我们，只要有梦想，有坚持，有正确的方法，就没有克服不了的困难。在未来的道路上，我将以马云的理念为指引，勇敢地追逐自己的梦想，努力实现人生价值。
《马云内部讲话》读后感（二）
阅读《马云内部讲话》，如同与一位智者对话，马云对于商业趋势的敏锐洞察和独特见解，让我深受启发。
马云极具前瞻性地看到了互联网行业的巨大潜力。在互联网在中国尚处萌芽阶段时，他便毅然投身其中，创立阿里巴巴，致力于搭建一个为中小企业服务的电商平台。他坚信互联网将改变人们的生活和商业运作模式，事实也证明了他的眼光。这种对趋势的准确判断，并非偶然，而是源于他对市场的深入调研和对新事物的开放态度。在当今快速发展的时代，行业变化日新月异，我们无论是创业还是就业，都应学习马云，时刻关注行业动态，敏锐捕捉潜在机遇，才能在激烈的竞争中抢占先机。
马云强调创新是企业发展的核心驱动力。阿里巴巴从最初的 B2B 模式，到后来推出淘宝、支付宝等一系列创新产品，每一步都走在行业前列。他鼓励员工大胆创新，不怕失败。在内部讲话中，他多次提到要敢于尝试新事物，打破传统思维的束缚。在传统零售行业面临困境时，阿里巴巴的电商模式彻底改变了人们的'购物方式；支付宝的出现，更是颠覆了传统金融支付格局。在我们的工作和生活中，也不应因循守旧，要勇于突破自我，用创新思维解决问题，开拓新的领域。
书中还体现了马云强烈的社会责任感。他认为企业的发展不应只追求自身利益，更要为社会创造价值。阿里巴巴通过电商平台，帮助无数中小企业拓展市场，带动就业，促进了经济的发展。同时，在公益事业方面也积极作为，为社会做出了贡献。这让我认识到，一个优秀的企业不仅要在商业上取得成功，还应肩负起社会责任，实现经济效益与社会效益的双赢。
《马云内部讲话》让我对商业世界有了全新的认识。马云的智慧和理念，为我照亮了前行的道路，激励我在追求梦想的过程中，保持敏锐、勇于创新、担当责任，努力创造属于自己的精彩。
《马云内部讲话》读后感 3
研读《马云内部讲话》，我被马云独特的领导魅力和管理哲学深深吸引，他的话语为企业管理和团队建设提供了宝贵的经验。
马云深知团队的力量，他始终强调团队协作的重要性。在阿里巴巴的发展历程中，团队成员各司其职，相互配合，共同攻克了一个又一个难关。他曾说：“一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。” 在创业初期，阿里巴巴面临资金紧张、技术难题等诸多困境，但团队成员凭借着对梦想的执着和相互间的信任，齐心协力，不离不弃。这种团队凝聚力正是阿里巴巴能够发展壮大的关键。在现实的团队管理中，我们应注重培养团队成员之间的默契和信任，营造良好的团队氛围，让大家为了共同的目标全力以赴。
在人才选拔和培养上，马云有着独到的见解。他不拘一格降人才，更看重人才的潜力和价值观。他认为，一个人的能力可以通过学习和实践不断提升，但价值观是难以改变的。阿里巴巴在招聘员工时，会重点考察其是否认同公司的价值观。同时，公司为员工提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。这种人才理念启示我们，在团队建设中，要选拔与团队价值观相符的成员，这样才能保证团队的一致性和稳定性。并且要重视员工的培养，让他们在团队中不断进步，实现自身价值的同时，也为团队做出更大贡献。
马云还注重在团队中营造积极乐观的氛围。面对困难和挑战时，他总是以积极的心态去面对，并鼓励员工保持乐观。在阿里巴巴遭遇重大危机时，马云通过内部讲话，传递信心，鼓舞士气，让团队成员相信困难只是暂时的，只要齐心协力，就一定能够克服。在团队管理中，领导者的态度会直接影响团队成员的情绪。我们要学习马云，在面对困难时保持乐观，用积极的`态度感染团队成员，激发大家的斗志。
《马云内部讲话》让我深刻认识到，一个优秀的团队离不开卓越的领导、紧密的协作、合适的人才以及积极的氛围。我将把这些宝贵的经验运用到实际工作中，努力打造一个优秀的团队。
《马云内部讲话》读后感 4
当我沉浸于《马云内部讲话》，仿佛跟随马云一同经历了阿里巴巴的跌宕起伏，那些话语中蕴含的创业智慧，如璀璨星辰照亮了我对创业认知的天空。
马云对于创业初心的坚守令人动容。他始终强调阿里巴巴的使命是 “让天下没有难做的生意”，这一初心贯穿于企业发展的始终。在创业的道路上，无论遇到多少艰难险阻，阿里巴巴都未曾偏离这一方向。许多创业者在创业过程中，容易被短期利益所诱惑，忘记了最初的梦想，导致企业发展迷失方向。而马云用实际行动告诉我们，只有坚守初心，才能在复杂多变的商业环境中保持清醒，做出正确的决策，让企业走得更远。
书中关于创业心态的阐述也让我受益匪浅。马云说：“创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。” 创业并非仅仅凭借一腔热血，更需要理性和规划。在创业初期，激情能够驱使我们勇往直前，但随着企业的`发展，完善的体系和制度是保障企业稳定运行的基础。同时，要建立一个优秀的团队，发挥团队成员的优势，共同推动企业发展。并且，找到合适的盈利模式至关重要，这是企业生存和发展的根本。许多创业者过于注重创新和创意，却忽视了盈利模式的探索，最终导致创业失败。我们应从马云的话语中汲取经验，在保持创业激情的同时，注重企业的全面发展。
马云还强调了在创业中不断学习和适应变化的重要性。互联网行业瞬息万变，阿里巴巴能够持续发展壮大，离不开对市场变化的敏锐感知和快速适应。马云鼓励员工不断学习新知识，跟上时代的步伐。在创业过程中，我们也会面临各种变化和挑战，只有保持学习的心态，不断提升自己，才能适应变化，抓住机遇。如果固步自封，就必然会被市场淘汰。
《马云内部讲话》为创业者们提供了宝贵的经验和启示。它让我明白，创业之路充满艰辛，但只要坚守初心，保持理性，不断学习和适应变化，就有可能在创业的道路上取得成功。我将以马云的创业理念为指引，勇敢地踏上属于自己的创业征程。
《马云内部讲话》读后感 5
阅读《马云内部讲话》，我对马云的商业智慧和经营理念有了更为深入的理解，尤其是他对于企业文化建设的重视，给我留下了极为深刻的印象。
马云认为企业文化是企业的灵魂，是企业发展的内在驱动力。在阿里巴巴，“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业” 的价值观深入人心。这些价值观并非只是挂在墙上的标语，而是通过各种方式融入到员工的日常工作和行为中。从员工的招聘、培训到绩效考核，企业文化都发挥着重要的作用。在招聘环节，阿里巴巴会优先选择认同公司价值观的人才；在培训中，会强化员工对企业文化的理解和认同；在绩效考核中，价值观考核占据重要比重。这种将企业文化全方位渗透的做法，使得每一位员工都能在工作中践行企业价值观，从而形成强大的企业凝聚力。
企业文化在阿里巴巴的决策过程中也起到了关键作用。马云在内部讲话中提到，在面对重大决策时，阿里巴巴会以企业文化为指引，确保决策符合企业的长远发展目标和价值观。这使得企业在发展过程中能够保持正确的方向，不被短期利益所左右。例如，在电商行业竞争激烈的`时期，一些企业为了追求短期利润，不惜采用不正当手段，但阿里巴巴始终坚守诚信原则，注重客户体验，通过不断提升服务质量来赢得市场。这种基于企业文化的决策方式，让阿里巴巴在市场中树立了良好的口碑，赢得了客户的信任。
企业文化还为阿里巴巴营造了积极向上的工作氛围。在一个充满激情、鼓励创新、倡导合作的企业文化环境中，员工们能够充分发挥自己的才能，实现自我价值。阿里巴巴鼓励员工勇于尝试新事物，不怕失败，这种文化氛围激发了员工的创新活力，使得阿里巴巴在产品和服务上不断推陈出新，保持行业领先地位。
《马云内部讲话》让我认识到企业文化建设对于企业发展的重要性。一个优秀的企业文化，能够凝聚员工的力量，指引企业的决策方向，营造良好的工作氛围。在未来的企业经营中，我们应借鉴阿里巴巴的经验，重视企业文化建设，让企业文化成为企业发展的强大助推器。
《马云内部讲话》读后感 6
翻开《马云内部讲话》，马云关于领导力的见解如同一束强光，穿透表象，照亮了领导力的本质，为我带来诸多启示。
马云展现出了卓越的战略眼光和前瞻性思维，这是领导力的关键要素。在互联网发展初期，大多数人还在观望时，马云就敏锐地察觉到互联网将对商业产生颠覆性的影响，果断创立阿里巴巴，制定了服务中小企业的电商战略。他的战略规划并非一时冲动，而是基于对市场趋势的深入研究和对未来的大胆预判。在企业发展过程中，他不断调整战略布局，推出淘宝、支付宝等创新业务，使阿里巴巴始终站在行业前沿。作为领导者，我们要学习马云，培养敏锐的洞察力，关注行业动态和市场变化，提前规划企业的发展方向，为企业的未来奠定坚实基础。
在领导过程中，马云非常注重沟通与激励。他深知员工是企业发展的核心力量，因此通过内部讲话等多种方式，与员工保持密切沟通，传递企业的愿景和目标，让员工清晰了解企业的发展方向，从而激发员工的工作热情和创造力。他善于用生动形象的语言和富有感染力的表达方式，鼓舞员工的士气。面对困难和挑战时，他总是能给予员工信心和力量，让大家坚信只要齐心协力，就一定能够克服困难。领导者应掌握良好的沟通技巧，及时了解员工的需求和想法，同时学会激励员工，让他们在工作中充满动力，发挥出最大的潜力。
马云勇于担当责任，为领导者树立了榜样。在阿里巴巴发展过程中，遇到过诸多危机和挑战，但马云从不逃避责任，总是主动站出来，带领团队共同应对。他明白领导者在关键时刻的.担当，对于稳定团队、解决问题至关重要。在面对困难时，领导者不能推诿责任，而应像马云一样，勇敢地承担起责任，积极寻找解决问题的方法，带领团队走出困境。
《马云内部讲话》让我深刻认识到，领导力不仅仅是权力的行使，更是战略眼光、沟通激励和责任担当的综合体现。我将以马云为榜样，不断提升自己的领导能力，在未来的工作中带领团队取得更好的成绩。
《马云内部讲话》读后感 7
深入阅读《马云内部讲话》，我仿佛进入了阿里巴巴的精神世界，马云对于竞争与合作的独特见解，如同一把钥匙，为我打开了看待商业关系的新视角。
马云认为，竞争是企业发展的动力源泉。在激烈的市场竞争中，阿里巴巴不断提升自身实力，通过创新产品和服务，优化用户体验，在电商领域脱颖而出。他鼓励员工要有竞争意识，敢于挑战自我，超越对手。但同时，他也强调竞争要遵守规则，不能为了竞争而不择手段。在电商行业竞争激烈的时期，阿里巴巴没有陷入价格战等恶性竞争，而是通过提升服务质量、完善物流配送等方式，提高自身竞争力。这启示我们，在面对竞争时，企业应保持积极的心态，把竞争作为提升自身的契机，通过合法、合理的方式提升产品和服务水平，赢得市场份额。
马云还十分重视合作，他深知合作能够实现资源共享、优势互补。阿里巴巴与众多合作伙伴建立了良好的'合作关系，从供应商到物流企业，从技术合作伙伴到金融机构，通过合作，阿里巴巴构建了一个庞大的商业生态系统。在内部，马云也倡导团队合作，鼓励员工之间相互协作，共同完成任务。他认为，只有通过合作，企业才能汇聚各方力量，实现更大的发展。在现实商业环境中，单打独斗往往难以取得成功，企业需要与上下游企业、同行企业等建立合作关系，共同开拓市场，实现互利共赢。
马云提出要把竞争对手视为学习的对象。他认为，从竞争对手身上可以学到很多东西，了解他们的优势和不足，能够帮助自己更好地改进和提升。阿里巴巴在发展过程中，会关注竞争对手的动态，分析他们的成功经验和失败教训，从而调整自身的发展策略。这种对待竞争对手的态度，让我们明白，不要把竞争对手视为敌人，而应将其作为提升自己的镜子，学习他们的长处，弥补自己的不足。
《马云内部讲话》让我认识到，在商业世界中，竞争与合作并非对立，而是相辅相成的。企业既要勇于竞争，又要善于合作，同时要以正确的态度看待竞争对手。只有这样，企业才能在复杂多变的市场环境中立足，实现可持续发展。
《马云内部讲话》读后感 8
当我翻开《马云内部讲话》，马云对于创新与变革的深刻阐述，如同一股强劲的春风，吹进了我对企业发展认知的花园，让我看到了创新与变革带来的无限生机。
马云视创新为企业发展的生命线，他鼓励阿里巴巴的员工勇于突破传统思维的束缚，大胆尝试新的商业模式和技术应用。在阿里巴巴的发展历程中，创新无处不在。从最初创立 B2B 电商平台，到推出淘宝开启 C2C 电商新时代，再到支付宝的诞生，改变了传统的支付方式，每一次创新都给行业带来了巨大的冲击。马云认为，创新不是少数人的专利，每一位员工都可以成为创新的推动者。他在企业内部营造了鼓励创新的.文化氛围，允许员工犯错，为员工提供创新的空间和资源。在当今快速发展的时代，企业如果因循守旧，必将被市场淘汰。我们要学习阿里巴巴，把创新融入企业的血液，鼓励员工发挥创造力，不断推出新的产品和服务，满足市场变化的需求。
马云深知变革的重要性，他始终强调企业要勇于拥抱变化。互联网行业瞬息万变，技术的更新换代、市场需求的变化都要求企业能够迅速做出调整。阿里巴巴在发展过程中，多次进行业务调整和组织变革，以适应市场的变化。例如，随着移动互联网的兴起，阿里巴巴迅速布局移动端业务，加大对手机淘宝、支付宝移动端的投入和优化。这种对变化的敏锐感知和积极应对，使得阿里巴巴在不断变化的市场环境中保持领先地位。企业在发展过程中，不能畏惧变革，而应主动寻求变革，及时调整战略和业务模式，以适应时代的发展。
马云还指出，创新与变革需要有坚定的信念和勇气。在推动创新和变革的过程中，会遇到各种阻力和困难，但只要坚信创新和变革的价值，勇敢地迈出第一步，并坚持不懈地走下去，就一定能够取得成功。阿里巴巴在创新和变革的道路上也并非一帆风顺，但马云和他的团队凭借坚定的信念和勇气，克服了重重困难，实现了一次又一次的突破。我们在推动企业创新和变革时，也要有坚定的信念和勇往直前的勇气，不惧挑战，敢于尝试。
《马云内部讲话》让我深刻认识到创新与变革对于企业发展的关键意义。在未来的工作中，我将以阿里巴巴为榜样，积极推动创新和变革，为企业的发展注入新的活力。
《马云内部讲话》读后感 9
近日读了《马云内部讲话》一书。此书是将马云几次精彩发言作的一个整理出版。基本上都是他在公司内部的培训、庆祝活动等场合作得发言。读完以后，我对两点印象很深。
一，理念
马云总是教导员工要融入公司，化入公司，深刻地去认识阿里的文化。这一点，我觉得是非常重要的。当企业的员工们都有着一个共同的理念，或者说是信仰，并在工作中朝着一个共同的目标一起努力，所迸发的能量是巨大的.。很多的企业，并不在意文化的培养，这是很致命的，直接导致员工没有凝聚力。
二，引入竞争
马云说，淘宝拒绝垄断。这是一种很高远的眼光。一般的人，对待竞争者，都恨不得将他打死，永不翻身。而马云却看到了竞争所带来的益处。试想，如果没有竞争者，哪会促进你的进步？有时候就是这样，大家你追我赶，因竞争而精彩，因竞争而进步。由此我联想到了今年NBA的总决赛。我也算是个老球迷了，看NBA看了十多年了。今年达拉斯小牛夺冠，诺维斯基的精彩表现使他成为全民偶像，可是，如果没有三巨头的嚣张气焰，没有前几年对手的严厉打击，哪来今日的辉煌？哪里会铸造出现在的这个无人能防的超级前锋？所以说，这一点很重要，值得每个人学习，尊重自己，也尊重竞争对手。没有他，就没有你的进步。
喜欢马云，认同马云理念的人，可以去读一下这本书。
《马云内部讲话》读后感 10
感谢此次读书活动给我们提供了这么一本好书，很久没有体会这样一种易懂却充满智慧的励志话语，它对一些看似简单但却一直没有公式的问题，诠释得很透彻。让我们分享了马云——一个其实简单的人，对于人生、工作和生活的一些朴素观点，使自己在今后的道路上更加从容面对人生。从中选取三点体会共勉：
一、为使命感而战才能做得好
马云提出了这么一个观点，很正确。我们很多时候总抱怨工作的繁忙，但还是认真负责地去做每一件事，就是因为我们一直拥有一份使命感、一种价值观，希望自己的付出有丰硕的成果体现，希望自己能华丽绽放。联想共青团工作的发展，可以看到，没有老的一批团干部，就不会有今天的团组织，没有新一批的团干部，就没有团委今后的辉煌，我们都在为一个目标前进，就是为了共青团事业在我们手里更好地传承和发扬，也为我们更好地实现人生的价值。
二、记得保持微笑
阿里巴巴很重要的一个文化是微笑，他们的logo（标志）就是微笑。要学会工作中保持smile，让别人觉得我们团委的人即使很忙，还是会快乐工作，让别人感到我们是一群会做事会生活的人，而不是简单的工作达人。要学会回家保持，不能把工作的烦恼带给关心你的`家人，记住这种烦恼是会传染的，即便心情不好，也要试着嘴角上扬，保持微笑表情，这是离家一天的自己对家人最好的爱护。
三、太阳升起时买雨伞
机会是留给有准备的人。马云和他的团队在“准备”的过程中，不但“准备”了“今天”，而且还“准备”了“明天”，甚至“准备”了“后天”；他既“准备”了大家都可能会做的“准备”，还“准备”了一般人想不到及考虑不到或根本还没有的“准备”。正是因为马云有别人没有的“准备”，或者说他比别人“准备”了更多，所以他比别人想得更深更远，所以他在别人眼里有更多的创造和创新，所以他才获得了比别人更多的机会和发展。联想到人才工作，在经济高速发展，人才竞争十分激烈的今天，我们绝对不能等靠，在做好今天人才工作的同时，需长远考虑今后的发展方向，寻求解决办法。如非公团建、平台建设等多方面制约人才工作的瓶径，不是一朝一夕可以解决的，今天不努力争取可能就意味着明年甚至今后几年都会被甩在他人后面。情势所趋，我们必须要向马云学习，做有“准备”的事，做有“准备”的人！
好书需要慢慢欣赏，闲暇之余，喝杯清茶，品味佳句，与之共鸣！
《马云内部讲话》读后感 11
马云的内部讲话很实，没有什么大道理，句句实话，但实话细细咀嚼又都是大道理。
我感受深的摘录几句：
公司里讲价值观考核。有没有人说特别喜欢考核？说喜欢我相信是假的。但是有一点我告诉你，被考核过五年。突然不考核了，那也很痛苦。
看着我就不由得笑了。我们也弄绩效考核。不考核的时候人人都说公司不正规，做好做坏一个样。但你一本正经弄考核，最最反对的恰恰也是那几个人。他们其实知道考核能够带来什么，但也甚至考核能够破坏什么。因为担心破坏就不自觉阻碍建设，还振振有词。这个时候如果推进绩效的人比较弱势，就会被弄得束手无策，然后局面就不受控制，当事者还一脸委屈。
坐在自己公司里面，今天工作那么累，烦死我了，还要被老板骂，你看出去永远是别人比我们钱多，永远是别人比我们运气，就像人家老公老婆总比自己老公老婆好。
看了大笑！果然如此。这样的话听多了，这样的人也见多了。能够在职场或人生有所收获的，最后一定是耐得住寂寞的那几个。
如果一个人离开一个企业以后，想办法破坏、挖员工，他的人格是扭曲的，心态是扭曲的，他在否定别人的时候，也否定了自己原先的价值观，否定了自己做过的工作。
说实话，这样的人在我们公司里我还没有遇见过，这是幸运。马云告诉大家：加入竞争对手，赢的概率更低。我非常同意他说的：碰上优秀对手你很幸运。任何公司，任何个人要想成功都有一个熬的过程，坚持下来很不容易，那些元老就是公司的栋梁。但如果栋梁老了怎么办？不与时俱进怎么办？因为功劳也是动态的，发展变化的，如果哪一个人之晓得坐在功劳簿上指手画脚，那么离开他出局的日子也就不远了。在阿里巴巴，有了十年的历史，也已经有些辉煌，但马云说未来看不算什么，公司还在布局之中。也就是说小富即安的.人不适合在阿里巴巴长远发展，但是能够守住寂寞的人还真是很少呢。
我不相信就凭我们这点努力，这点聪明可以获得今天这个样子。不看看边上的人，这个人，那个人，人家比你更努力。千万不要认为你们努力变成了这个样子的，无数人的努力，很多的机遇，都是凑在一起形成了今天。
绝对不是我们伟大，当然我们也没有那么愚蠢，我们抓住了很多机会，但是难道后面的机会个个都能抓住么？很难说！
马云几乎可以成为一个职场上的哲学家了。但凡脑子始终保持清醒的人，或者企业领袖，才能真正推动企业不断进步。经历过很大挫败的人，又能够在挫败中站立起来，可谓这辈子没有白活。没有几个人能够做到这点，而且在这个过程中，还念念不忘感恩，那就真是厚德载物了之成大业者了。
团队文化就是任何一个人都可能有作用，都可能没有作用，你离开这个公司就麻烦了，你天天呼吸新鲜空气，突然放到毒气很多的地方就麻烦了。
关键是跟谁比，一个是跟昨天比，一个是跟同行比，一个是跟未来比。
只有你相信，你相信才有效果，你不相信是没有效果的，而且要坚信一点：公司一定在努力，而且这个努力告诉大家，不是那么好实现的。
伟大和不伟大的区别是什么？一个伟大的人，对每个人来讲最痛苦的时候，大家都要死的时候，他再往前挺一步，人家倒下去，他还站在那。往前挺一步的那个人就是伟大的人。
我不能妄自解读了，只说这些话真是非常受用啊！
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