医院法制宣传教育的工作计划（通用7篇）
时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，该好好计划一下接下来的工作了！但是工作计划要写什么内容才是正确的呢？下面是小编精心整理的医院法制宣传教育的工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院法制宣传教育的工作计划 1
为进一步增强医院职工的法制观念和法律素质，提升医院法制化治理水平，充分发挥法制教育在创建和谐医院建设中的重要作用，结合医院工作实际，特制订本工作计划。
一、指导思想。
以十八大精神为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，以弘扬法治精神为方向，以维护医院稳定为根本，以领导干部、医务人员为重点，深入开展法制教育，充分发挥法制宣传教育在推进“依法治院”中的作用，进一步增强全院职工的法制观念和法律意识，提高法治管理能力和水平，使医院各项事业的管理逐步走上法制化轨道，为医院持续和谐稳定发展营造良好的法制环境。
二、主要目标。
通过深入开展法制宣传教育和扎实推进依法治理，进一步弘扬社会主义法治理念，逐步强化全院职工的.法治意识和法律素质，增强依法治院、依法执业的能力，形成学法遵法用法的良好环境。
三、主要任务。
（一）继续深入学习宣传宪法和国家基本法律制度，学习宣传党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策。提高全院干部职工的法律意识和依法管理的水平及能力。
（二）围绕医院工作重点，积极开展法制宣传教育。组织学习宣传与医疗卫生相关的法律法规，促进医院发展与经济社会发展相协调；规范医务人员医疗服务行为，切实维护人民群众健康权益和正常的医疗秩序；保障和增进人民群众身体健康；学习《侵权责任法》《执业医师法》、《护士条例》和传染病管理等医疗管理相关法律法规，增强广大职工依法维权意识，为医院的发展和改革营造一个良好的法制环境。
（三）围绕构建和谐医患关系开展法制宣传教育。学习宣传社会治安综合治理、突发事件应急处置等相关法律法规。学习宣传维权、信访、投诉、调解等法律法规，促进卫生医疗机构依法化解矛盾纠纷。
（四）围绕医疗核心工作开展法制宣传教育。继续学习深化医药卫生体制改革相关政策，学习宣传加强疾病控制和预防保健等法律法规，积极宣传药品安全、职业病防治等法律法规。
（五）加强反腐倡廉法制宣传教育。继续以医务人员为重点，加强《执业医师法》、《刑法修正案（六）》、反腐倡廉和治理商业贿赂等有关法律法规政策的宣传教育，大力倡导良好医德医风，结合医院“三好一满意”实施方案，加强医德医风典型培育，注重发现和培育新的先进典型，及时总结推广经验，进一步促进我院医务人员树立正确的人生观、价值观、利益观，增强廉洁行医、依法执业的自觉性。
四、工作要求。
1、加强法制教育，领导干部全年普法教育学习不少于50学时，职工不少于40学时。在开展普法工作时结合医院实际情况，抓住医院的重点工作，有针对性地开展法制宣传教育，运用典型案例进行生动的法制宣传教育，不断提高全院职工的法律法规知识水平。
2、坚持将法制教育与道德教育相结合，坚持将普法工作与创先争优工作相结合，与“三好一满意”工作相结合，与加强医德医风工作相结合，在不断提高全院职工法律知识和素养的同时，提高职工的道德修养，不断贯彻落实“三好一满意”工作措施，促进医务人员的医德医风考评，为二级中医院创建奠定坚实法律基础。
3、党办与医疗、护理、人力资源部等部门组织好医疗专业法的学习辅导讲座。
4、各级干部要带头学习，做好笔记。建立干部“六五”普法学习档案，随时将学习及考核情况整理归档，并作为年度干部考核的一项重要依据。
5、医院“普法领导小组”将按计划进行督导检查，确保普法工作任务的落实。
医院法制宣传教育的工作计划 2
一、试行医院管理会计
在我国70年代末，国内企业开始了对管理会计的理论探讨，之后企业中有较高素质的经营者开始了管理会计运用的新尝试。随着国内经济体制、法律法规的不断完善，企业大力试行管理会计有了新的外部条件。目前，在医院管理中，管理会计应用极少，综观医院面临的竞争环境，推行医院管理会计，及时给经营管理者提供各种会计信息，定能促进医院的各项重大决策更趋合理化和科学化。
二、医院管理会计的工作范围和方法
医院管理会计的工作范围主要包括以下两部分：
1.预测与决策预测与决策主要是为单位管理者预测前景、经营决策和规划未来等经济活动服务，其主要任务是确保医院的各项资源(含人、财、物)得到最经济、最合理、最有效的配制和应用，以获取最大的经济效益。例如医院大批量使用的制(合)剂产品来源问题，是自行配制还是购买成品，哪种方式最经济实惠，运用管理会计中的相关方法通过分析可获取节约成本、获利最多的优化方案。另外，药品的库存数量应为多少时既能保证医院运转的正常需要，又能最大限度地降低库存药品占用资金数额等方面的问题，都能通过管理会计的相关方法分析得出。
2.规划和控制规划与控制主要是为医院管理者反映和分析过去以及规划控制现在的`经济活动服务的。主要目的是有效控制医院日常经济活动，明确各职能科室的经济责任，并对各科室的经营业绩进行正确评价、考核及奖惩，及时正确地调整和完善科室和医院的未来发展规划。例如医院基本建设项目投入是总体规划，分期实施还是重复建设，连年征战，运用业绩评价会计，对医院多年基本建设过程和财务收益、银行借贷进行综合评价，可以给经营决策者提供极具科学而有力的依据。又如医院临时工聘用数量的多少，医护人员合理的配比，行政后勤管理部门的设置均可通过评价进行分析，进行合理的有效控制。
医院管理会计中常用的方法是财务分析法以及本量利分析固定资产投资决策方法等。它是通过对财务信息的深加工和再利用，实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个综合体。
三、试行医院管理会计的主要影响因素
1.管理会计的应用在很大程度上取决于单位领导的重视程度由于财务会计工作具有及时性、连续性、系统性的特点，因而其采用的程序与方法具有在实践中应用的客观必然性，即如果没有财务会计工作，单位就无法掌握其全部经济活动的财务状况和经营成果。因此，不管单位领导重视与否，财务会计都是各行业必须要进行的一项日常性工作。管理会计根据单位内部经营管理的特定需要，采用灵活多样的方法与程序向单位内部各级管理人员提供有选择的、部分的和不定期的管理信息，以便单位管理部门能够根据这些管理信息对有关经济活动进行规划、决策、控制与业绩评价。但是与财务会计不同的是，管理会计并不具有法律上的强制性，一个单位是否在日常工作中应用管理会计，在很大程度上取决于单位领导和各级管理人员对管理会计的了解与重视程度，如果企业领导缺乏对应用管理会计重要性的认识或对管理会计的基本概念与方法知之甚少而不应用管理会计，而是凭过去的经验或主观判断对单位的经济活动进行规划、决策、控制与业绩评价，可能并不影响其经营活动的正常进行。尽管由此可能会导致单位经营管理水平和经济效益的下降，但这种不利影响需要通过应用管理会计之后产生的效果对比才能体现出来。因而，单位在实践中是否能够主动地应用管理会计，则取决于单位领导和各级管理人员的观念更新，即是否能够将管理会计视为一项有助于加强单位内部经营管理和提高单位经济效益的经常性工作。只有得到单位领导和各级管理人员的重视，并且单位拥有掌握管理会计基本知识的专业人才，才能够使管理会计得到有效的推广和普及应用。
2.力争实现单位内部的管理会计工作制度化为确保管理会计工作的规范化，必须在单位内部建立起与财务会计部门平行的管理会计部门，由专业人员负责管理会计工作，并建立健全相应的规章制度，以便考核评价单位管理会计师的工作业绩。
3.培养一批高素质的管理会计专业人员会计人员对管理会计运用的影响，主要是通过会计人员素质高低来体现的。素质系指会计人员知识层次、知识结构、价值观和职业水准。它不仅要求会计人员掌握现代科学管理、数学、预测学和经济学方面的知识而且还应了解心理学、行为学等社会科学知识。同时建立会计人员继续教育制度，加强会计人员培训，提高会计人员应用微机的能力，尽快培养一批高素质的管理会计专业人员，是推行医院管理会计的重要条件之一。
四、医院管理会计推行设想
1.增强医院主要领导的管理意识能否成功推行管理会计，医院主要领导的管理会计知识和素质培养显得十分重要，没有他们的支持和参与，推行是一句空话。通过参加管理会计培训班或自学有关基本知识和相关知识，使主要领导增强管理会计意识，不断完善自己对会计工作和会计人员的认识，可为顺利推行医院管理会计打下最重要的基础条件。
2.组建医院管理会计科为防止机构繁多，便于协调工作，组建的医院管理会计科可与财务科合署办公，但管理会计科必须配备初具管理会计知识的干部和会计人员，并由院领导明确工作职责、任务，如定期提交分析报表、专题报告、项目预测分析、评价、建议，适时列席部分院级工作讨论会等等。
3.培养医院管理会计人员从现有财务人员中培训专业管理会计人员，通过培训，系统地掌握基本理论和专业知识。
医院法制宣传教育的工作计划 3
指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会发展，紧紧围绕医疗卫生工作重点，按照依法治国基本方略的要求，继续深入开展法制宣传教育，树立社会主义法治理念，大力推进依法治院工作，坚持法制教育与法制实践相结合，使医院各项事业的管理逐步走上法制化轨道，为医院持续和谐稳定发展营造良好的法制环境。
工作目标：
通过深入扎实的法制宣传教育和法律实践，进一步增强全院干部职工的法律意识和依法行医理念，提高其法律素质、依法行政、依法行医的水平和能力；提高广大劳动者遵纪守法、履行法定义务、依法维护合法权益的自觉性。努力实现从提高医院职工法律意识到提高医院职工法律素质的转变；努力实现医院事业从依靠行政手段向运用法律手段转变，全面推进依法治院进程。
工作原则：
(一)坚持围绕中心，服务大局。围绕我院发展的总体目标和要求，布置和落实法制宣传教育的各项工作，为全面落实科学发展观服务，为社会和谐进步和医院健康发展服务，为维护社会和医院稳定工作服务。
(二)坚持以人为本，服务群众。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持法制教育与为民务实相结合，深入开展法制宣传教育，着力解决干部职工关心的涉法问题。注重教育引导广大职工树立权利义务意识，把维护合法权益与遵纪守法统一起来。
（三）坚持与时俱进，创新发展。研究构建和谐社会、探求营造和谐医患关系、全面建设现代化医院的新任务、新思路，探索工作的内在规律，转变工作观念，创新工作形式，不断提高法制宣传教育成效。
(四)坚持虚功，注重效果。要根据不同时期、不同对象，加强科学性、针对性和可行性的法制宣传教育。
领导小组
组长：xx
副组长：xxxx
下设“法制宣传教育工作小组”负责全院法制宣传教育的具体组织工作。
组长：xx
成员：xxxxxx
（一）继续深入学习宣传宪法和国家基本法律制度。进一步学习宣传宪法，牢固树立宪法的权威；进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设的政策、方针和理论，促进党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一；深入开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动，促进公民依法行使权利和履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的社会风尚。 （二）深入学习宣传适应社会和医院发展的相关法律法规。学习宣传运用法律机制和手段保障全面落实科学发展观；加强对医院各项规章制度的宣传教育力度，进一步规范医疗服务行为，完善诊疗程序，要学会运用法律途径和手段实施医院管理和服务病人，促进医院各项事业改革发展。
（三）深入学习宣传与生产生活密切相关的法律法规。加强安全生产、公民生命、财产权利以及劳动和社会保障方面法律法规的宣传教育，促进干部职工依法行政、依法行医，依法保障职工和群众的根本利益；普及知识产权法律法规，提高尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的意识，促进形成创新发展的良好氛围；结合医院工作实际，适时开展法律和卫生法规的宣传教育活动。
（四）深入学习宣传整顿行业作风和规范医疗服务行为的法律法规。针对关系广大群众切身利益、群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题，开展以专项纠风治理及治理医药购销领域商业贿赂工作为重点的法制宣传教育。把法制教育和思想道德教育紧密结合起来，坚持依法行医与以德行医相结合，使医院民主法制建设和精神文明建设相互促进，共同提高。
（五）深入学习宣传维护社会稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。加强守法观念的培养，形成自觉守法的社会风气；开展医院民主法制宣传教育，增强干部职工依法参与管理医院事务的'能力；加强依法维权、依法信访法制教育，引导职工、群众依法解决各种矛盾和纠纷，依法表达自己的利益诉求，切实把学习宣传有关调解社会及医院医患矛盾的法律法规与推进医患纠纷调解工作结合起来，深入宣传医疗事故处理条例，及时化解医患矛盾，促进社会和医院安定。
（六）集中开展法制宣传教育主题活动，正确处理好学法与用法的关系。围绕医疗服务活动和医院改革发展，开展多种形式的法制教育和法律培训，开展“五、五法制宣传”“6〃26”禁毒法制宣传教育活动及“12〃4”全国法制宣传日宣传教育活动，开展法制宣传教育，并在内容、形式上不断创新，形成规模效应。
法制宣传教育的对象是干部和职工。全院职工要结合工作、学习和生活实际，自觉参加普法学习，维护法律权威，做到知法，守法，用法，护法。重点加强对领导干部、医护人员的法制宣传教育。
工作要求：
（一）坚持学法用法相结合，继续推进依法治理的深化。结合医院工作特点，制定和完善依法治理实施方案，加大推进力度，提高依法治理水平，依据有关法律法规，通过民主程序制定和完善依法治理章程，健全完善领导组织和运行管理机制，加大推进力度，全面促进民主政治建设。
（二）加强法制教育，领导干部全年普法教育学习不少于80学时，职工不少于40学时。医护人员要加强执业医师法、护士管理办法、传染病防治法、献血法、职业病防治法、母婴保健法，药品管理法，医疗机构管理条例，医疗事故处理条例等卫生专业法律法规和规章及专业法律学习，着力增强依法行医的观念，要加强有关廉洁行医的法律法规教育和职业道德教育，促进惩治和预防腐败体系建设工作的落实。
（三）加强法制宣传教育阵地建设，利用院报，宣传栏等形式，做好法制宣传教育工作。
保障措施
将法制宣传教育工作纳入各部门目标管理考核责任制。
(一)医院党支部切实加强领导，将法制宣传教育纳入医院发展规划，纳入工作目标管理责任制。完善院内普法工作领导机构，明确领导职责和相关工作制度；进一步加强法制建设。
（二）建立健全分工负责、协调配合的法制宣传教育工作机制。各级责任人是法制宣传教育责任人，要抓好工作落实，充分运用各种手段和途径组织干部职工开展法制宣传教育活动。
（三）建立法制宣传教育奖惩激励机制。要逐步建立评估考核机制，完善评估考核指标体系和评估手段体系；建立健全监督和激励机制，适时进行规划实施的年度和阶段性考核工作。
（四）落实法制宣传教育经费保障。按要求落实普法工作经费。院普法办要做好法制宣传教育经费的安排，保证工作的正常开展。
(五)加强法制宣传教育阵地。积极组织，充分发挥带头作用。各部门要结合实际，开展多种形式的法制宣传教育；普及法制宣传园地，在医院相关场所设立法制教育宣传栏，形成良好的法制宣传教育氛围。
医院法制宣传教育的工作计划 4
一、目标设定
增强法律意识：通过教育培训活动，使全体员工了解与医疗卫生行业相关的法律法规。
促进依法执业：确保所有医疗行为符合国家法律法规的要求，保护患者权益的同时也保障医护人员自身权益。
构建和谐医患关系：通过普及相关知识，减少因误解或无知导致的医患纠纷。
二、主要内容
法律法规培训：
医疗卫生管理相关法规（如《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等）。
患者隐私权保护及信息安全方面的规定。
医疗事故处理流程及相关法律责任。
案例分析学习：
分享真实发生的典型案例，从中吸取教训，避免类似问题再次发生。
讨论如何正确应对突发状况下的法律风险。
专题讲座/研讨会：
定期邀请法学专家或法律顾问来院举办专题讲座。
针对特定主题组织内部研讨会，鼓励员工积极参与讨论。
在线教育资源利用：
利用网络平台提供便捷的学习渠道，如观看视频课程、参加在线测试等。
开设专门的法制教育专栏，定期更新相关内容供查阅。
三、实施步骤
需求调研：通过问卷调查等形式收集员工对于法制教育的需求与建议。
制定详细方案：根据调研结果规划具体的'活动安排，包括时间表、参与人员等。
资源准备：联系讲师、准备教材资料等。
执行与反馈：按照计划开展各项活动，并收集参与者的意见以不断优化改进。
四、评估机制
定期考核：设立相应考试或测评项目，检验学习效果。
满意度调查：通过匿名方式收集员工对于培训内容及其形式的看法。
持续改进：基于反馈信息调整后续工作方向，力求达到最佳教育成效。
医院法制宣传教育的工作计划 5
为进一步加强医院法制建设，提高全体员工的法律意识和依法执业能力，营造良好的法治氛围，保障医院各项工作依法有序开展，结合医院实际情况，特制定本年度法制宣传教育工作计划。
一、工作目标
增强全体员工的法律意识，使依法执业理念深入人心，员工对相关法律法规的知晓率达到xx%以上。
规范医院各项工作的开展，减少医疗纠纷和违法违规行为的发生，全年医疗纠纷发生率较上一年度降低xx%。
提升医院管理水平和风险防范能力，建立健全依法决策、依法管理、依法办事的机制。
二、工作原则
全员参与原则：面向医院全体员工，包括医生、护士、行政后勤人员等，确保法制宣传教育覆盖到每一个岗位。
针对性原则：根据不同岗位的工作特点和需求，制定个性化的法制宣传教育内容，提高教育的实效性。
实用性原则：紧密结合医院实际工作，将法律法规知识与医疗服务、医院管理等工作紧密结合，使员工能够学以致用。
常态化原则：将法制宣传教育纳入医院日常工作，形成长效机制，定期开展教育活动。
三、工作内容与安排
（一）法律法规学习与培训
组织全体员工集中学习《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》等与医疗行业密切相关的`法律法规。通过邀请法律专家讲座、内部培训等方式，每月至少开展xx次集中学习。
针对不同岗位，开展专项法律法规培训。例如，为医护人员重点培训《医疗事故处理条例》《医师法》等；为行政后勤人员培训《劳动合同法》《医院财务制度》等相关法规。
三、具体措施
开展专题培训：定期邀请法律专家或医院内部法律顾问举办法律法规专题讲座，深入解读与医院工作密切相关的法律法规，如《民法典》中关于医疗损害责任的规定、《医疗机构管理条例》等。每季度至少组织xx次专题培训，确保员工及时掌握法律动态。
案例分析教学：收集整理医疗行业典型法律案例，通过案例分析会、模拟法庭等形式，让员工直观了解违法违规行为的后果，增强风险防范意识。每季度至少开展xx次案例分析活动。
线上学习平台建设：利用医院内部网络平台，开设法制宣传教育专栏，上传法律法规解读、政策文件、典型案例等资料，方便员工自主学习。同时，开发在线测试系统，定期组织法律知识测试，检验学习效果，确保员工对法律法规的理解和掌握。
法治文化建设：在医院内部设置法治宣传栏、法治文化长廊等载体，营造浓厚的法治氛围。结合“12·4”国家宪法日等重要节点，开展主题宣传活动，发放宣传资料xx余份，覆盖全院员工及部分患者。
重点领域专项培训：针对医疗纠纷预防、医疗安全、患者权益保护等重点领域，开展专项法律培训，每年至少组织xx次专题培训。
五、总结与评估
定期总结：每季度对法制宣传教育工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
效果评估：通过问卷调查、知识测试等方式，评估员工法律意识提升情况和工作规范程度。
医院法制宣传教育的工作计划 6
为深入贯彻落实国家法治建设要求，提升医院全体员工的法治素养和依法执业能力，特制定本工作计划，旨在通过系统化、常态化的'法制宣传教育，构建法治医院。
一、工作目标
短期目标：在xx内，完成全体员工至少xx轮次的法制培训，确保员工对核心法律法规的掌握。
中期目标：通过xx年努力，将医疗纠纷发生率降低至xx%以下，提升患者满意度至xx%以上。
长期目标：形成常态化法制宣传教育机制，推动医院法制建设与业务发展深度融合。
二、工作重点
分层分类培训：
医护人员：重点培训《医疗事故处理条例》《执业医师法》等。
培训方式：案例分析、模拟法庭、专家讲座等。
考核机制：培训后闭卷考试，成绩纳入年度考核。
患者权益保护：
开展《医疗纠纷预防和处理条例》宣讲，减少医患矛盾。
设立“法律咨询窗口”，为患者提供法律援助。
依法决策与管理：
医院重大决策需经法律顾问审核，确保合规性。
定期审查合同协议，防范法律风险。
三、实施步骤
制定详细计划：明确各阶段任务和时间节点。
组织培训与考核：分批次开展培训，确保全员覆盖。
建立反馈机制：收集员工意见，持续改进。
定期评估效果：通过问卷调查、座谈会等形式，评估教育成效。
医院法制宣传教育的工作计划 7
一、目标设定
提高全院职工（包括医生、护士、行政人员等）对医疗卫生相关法律法规的认识。
增强患者及其家属对于自身权益保护的知识。
促进医患关系和谐发展，减少因法律知识缺乏导致的纠纷。
二、主要内容
医疗卫生法律法规：如《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等。
患者权利与义务：讲解患者在就医过程中享有的权利以及应履行的责任。
医疗事故处理办法：介绍当发生医疗争议时正确的解决途径和流程。
信息安全与隐私保护：强调个人信息安全的重要性，并教授如何妥善保管病历资料。
职业道德与行为规范：加强医护人员的职业道德教育，树立良好的行业形象。
三、实施步骤
前期准备：
成立专门小组负责整个项目的策划与执行。
收集整理相关法律法规文本，制作成易于理解的.形式。
培训安排：
定期举办专题讲座或研讨会，请专家进行深入浅出地讲解。
利用网络平台开设在线课程，方便员工随时随地学习。
宣传推广：
在医院内部设置法制宣传栏，张贴重要法规摘要。
通过医院官网、微信公众号等渠道发布相关信息。
效果评估：
采用问卷调查等方式收集反馈意见，了解宣传教育活动的效果。
根据实际情况调整后续工作重点。
四、注意事项
教育内容需结合实际案例分析，使理论更加贴近实践。
注意语言通俗易懂，避免使用过多专业术语。
鼓励参与者提问交流，营造积极互动的学习氛围。
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