大专生毕业工作两年感想
大专生毕业工作两年感想
我是大专生，毕业两年了，今年在一个中小型国企刚刚工作，面试时，人事部的说现在没编制之分，都是签合同的。
试用期一个月过去了，我今天早上去签合同，同部门的一个本科应届生下午签，他比我早来10来天吧。签完合同，我发现我俩合同不一样，我的只是两张A4纸打印出来钉在一起的合同，他的是一本小书这样的，四五页的样子，还有封面，封面写着“某某市人力资源和社会保障局监制”。反正我感觉人家的比较正式。
听同事说，虽然我们的工作都一样，但是那应届生是干部职称，我只是工人职称，以后要成为我们领导的。
请问，他的合同显得那么正式，他是否就是在编呢?我俩出了职称不同，别的有什么不同吗?
关键可能是学历不同，在编的指标可能是留给本科生的。国企单位里编制肯定有的。暂时没有，一旦有人退休了，不就有了。编制到底有多少，是政府部门的组织部和人事局控制的。本单位有多少，主要是退休后，空出来的编制，和根据企业发展需要扩编的职位，所以编制肯定有，有多少，是企业的人事部门掌控的。不会随便公开。
出现两种不同的合同书，估计是企业招收两种不同的“合同人员”，即在编合同人员和非在编合同人员。有可能是你应聘时，对企业的招聘说明书(简章)，没有认真阅读，具体招哪些职位的合同人员，职称、学历有什么要求，你对企业的招聘有什么要求，都应该摸清楚，讲清楚，因为现在招聘和应聘是双向的，假如你要的是在编的职位，现在发现达不到你的要求，可以解聘吗。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
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