清欠工作情况报告（通用16篇）
在我们平凡的日常里，报告使用的次数愈发增长，报告具有语言陈述性的特点。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编整理的清欠工作情况报告，欢迎大家分享。
清欠工作情况报告 1
20xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效。
(一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(一)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;
(二)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;
(四)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况。
(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，我区对x个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目x个，其他项目x个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
(二)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到x年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了x%以上在建工程项目。
(三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。
(四)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的.办法，到x年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了x%。
(五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到x年底，实名制管理覆盖了x%以上在建工程项目。
(六)加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件x余起，解答咨询群众x余人次，增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。
三、存在问题。
(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。
(二)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。
(三)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。
四、下一步工作打算。
(一)健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。
(二)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。
(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。
清欠工作情况报告 2
农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实项目经理，以最快的速度积极解决。
根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面：
一、造成工资拖欠的原因
1、目前建筑市场存在一定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。有的建设单位严重违反《建筑法》、《合同法》等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上。致使农民工工资长期拖欠，无处索要。
2、农民工盲目务工由于受自身文化素质和求职心切等因素的影响，绝大多数农民工在求职时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备《营业执照》和相关资质，而是抱着“只要有活就干”的心态，盲目择业，最后导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，许多农民工向有关部门投诉，增加了后期处理该类争议的难度。
3、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特别严重。工程要赶工期，抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的压力比泰山还重。因此造成农民工工资的'暂时拖欠。
4、还有一部分工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格，导致整个工程不能审计，致使工程款无法拨付，便造成农民工工资拖欠。
二、农民工工资拖欠的处理办法
1、与劳务企业签订用工合同
为了大多数农民工能安心工作，不担心工资问题，我公司要求所有在建工程项目部均使用有资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头协议。对于分包、转包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不能使用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农民工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带来了方便。所以也降低了此类案件处理的难度。
2、按规定交纳农民工工资保障金，从源头上落实农民工工资拖欠的措施
为了切实解决农民工工资的拖欠问题，根据建设主管部门的相关要求，交纳农民工工资保障金，以维护农民工的合法权益受到保护。
农民工工资的支付有了保障，这对于农民工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资问题，也不用担心最后拿不到钱。只是时间的长短而已。
3、加强各项目部的农民工工资支付的监管力度
从观念上改变管理办法，真正重视起来，把解决农民工工资问题当作一项民生工程、社会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资常常要付出很大的力气。这种意识上的“疏忽”导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各项目对农民工工资支付的监管力度，不失为是一项高明的策略。很见成效。
公司成立了“农民工工资清欠小组”，定期不定期到工地进行检查农民工工资的发放情况，同时，遇到不良情况，积极配合解决。这项工作不仅得到了农民工的赞誉，也受到项目经理的理解与支持。克服重重困难，维护了社会稳定。
三、农民工工资拖欠工作处理的情况
自20xx年以来的上半年，由于工作办法得力，农民工工资拖欠情况得到很大的扼制。没有造成农民工工资拖欠情况的再次发生。
公司在以前的企业管理中存在着管理缺失，造成多起农民工工资的拖欠问题，给企业的信誉带来不良影响。出现问题，就要认识错误，改正错误。从一把手亲自“抓”起，重点解决。对一些比较复杂的问题，亲自电话联系，了解落实，面谈、解释或签订协议。如果经项目经理落实后没有异议的拖欠工资，本着“能支付的尽量支付，不能支付的签订还款协议，分期支付”的原则，妥善处理好农民工工资拖欠事宜。
经过公司全体人员的不断努力，农民工工资拖欠问题逐渐减少。面对乱象增生的建筑市场，严加管理，多方控制，“零”投诉是我们永远追求的目标。
从不太平的“工资拖欠问题”到今天的农民工的赞美，这是一个转变的过程。是完善管理办法与企业进步的表现；是企业彻底解决农民工工资问题的决心；是企业面对未来新的开始。
清欠工作情况报告 3
为切实维护农民工合法权益，保障农民工工资按时足额发放，促进劳动关系和谐，确保两节社会稳定，根据省政府办公厅《关于切实预防和解决企业拖欠农民工工资问题的通知》（鄂政办电153号）和人力资源和社会保障部等6部委《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（人社部明电10号）精神，我们结合工作实际，由人力资源和社会保障局联合市住建委、市公安局、市国资委、市工商局、市总工会六部门，于20xx年11月在全市范围内组织开展了农民工工资支付情况专项检查活动。截至目前，全市共检查用人单位378个，涉及建筑施工企业95家（其中市本级主要检查建筑施工企业49家），涉及农民工2.9万人。
一、主要做法
（一）明确职责，加强配合
为了加强对农民工工资支付情况专项检查活动的组织领导，我们按照上级要求，成立了由市人力资源和社会保障局、市公安局、市住房和城乡建设局、市工商局、市国资委、市总工会有关负责人组成的专项检查活动领导小组，并制定了详细的检查方案，明确重点检查对象，分解落实工作责任。我们组织召开了专项检查领导小组工作会议，进一步明确职责分工，加强各部门之间的协调配合。人力资源和社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚；建设部门参加对建筑行业的执法检查，并配合人力资源和社会保障部门做好有关工作；公安部门协助有关部门查处拖欠工资以及欠薪逃匿的违法行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性的事件；工商部门负责检查验证被检查单位的工商营业执照；国有资产监督管理部门负责协调处理使用农民工的国有企业及国有控股企业拖欠农民工工资的案件；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，及时提请有关部门处理。
（二）深入开展宣传，提高劳动者维权意识
一是将《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《劳动合同法释义》等劳动保障法律、政策法规汇编成册，向用人单位和劳动者发送15000余份。
二是通过受理举报投诉、到工作场所现场检查等形式，告知劳动者的劳动保障权利，以及当其合法权益受到侵害时寻求保护的方法和手段。
三是通过广播、电视、报刊等新闻媒体和在建筑工地悬挂民工权益保护责任牌等方式，在全市深入宣传农民工工资支付、签订劳动合同、参加社会保险等方面的法律规定。
通过各种有的放矢的宣传，劳动者的维权意识越来越强，用人单位遵守劳动保障法律、政策法规的自觉性也明显提高。
（三）多措并举，缜密开展专项检查
检查期间，我们充分发挥各部门的职能优势，形成联动工作机制，做到边检查，边处理，切实将本次专项检查工作落到实处。
1、确定重点行业。重点对建筑施工企业、加工制造业、餐饮服务业、交通行业施工工地进行检查。在执法过程中，对农民工举报投诉工资拖欠案件，我们认真记录所投诉的内容。对于投诉内容属实的问题，迅速指派人员介入，深入工地现场调查核实，并及时拿出处理方案，确保企业拖欠行为得到有效解决，使农民工在最短的时间内足额领取到拖欠的工资。
2、把握执法重点。检查主要内容为：用人单位工资是否已及时足额支付劳动者，是否与劳动者签订劳动合同，工资支付是否不低于随州市最低工资标准。同时，检查记工考勤卡的建立和履行情况，查看工资支付凭证，听取劳动者反映，对发现的问题及时发出询问通知书和限期整改指令书，限期整改。
3、及时处置群众投诉案件。我们通过建立健全举报投诉受理制度和处理结果回访制度，规范举报投诉处理程序，公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱，进一步畅通了举报投诉渠道。同时，我们建立值班制度，加强24小时值班，确保投诉举报电话畅通无阻。对拖欠农民工工资的各类投诉举报和媒体提供的信息，做到“有报必接、有案必查，及时介入、依法处置”，不放过一起欠薪举报案件，不漏掉一条欠薪信息，不放走一个拖欠农民工工资的责任人。对涉及人数多、金额较大的案件，劳动保障监察部门及时介入，迅速调查，及时进行处置。
（四）建立预防欠薪机制，源头预防欠薪问题为更好地推动农民工工资清欠工作，我们逐步完善了农民工工资监控管理体系建设，扎实有效地推进预防欠薪工作的深入开展。
一是建立了农民工工资支付保证金制度。截至目前，我市农民工工资支付专项账户已累计收取农民工工资支付保证金1021万元。
二是建立工资支付日常监管制度。重点加强房地产开发等在建工程项目的日常监管，进一步规范工资支付行为，有效地从源头上预防欠薪问题的发生。
二、发生拖欠农民工工资问题的主要原因
（一）建设单位未按工程合同足额支付施工企业工程款。在对处理投诉拖欠农民工工资案件中，调查发现有少数建设单位因支付施工企业工程款不到位，到年终或工程主体结束后双方发生争议，造成农民工无法足额领取工资。
（二）施工企业垫资施工，资金不足引起平时拖欠。部分承建企业为全垫资性质，在平时工作中只发放给农民工生活费用，一般只占农民工应得工资20xx30%左右。到年终由于承建企业资金周转困难，造成了拖欠农民工工资行为，且往往数额较大。
（三）农民工工资平时不能做到月发月清。少数承建企业与无主体资格的个人非法签订了分包协议，并在协议中约定付款方式为工程量的50xx70%左右。更为严重的是，有的没有书面约定，致使农民工到月无法足额领取工资。
（四）施工企业不与农民工依法签定合同，用工管理混乱。施工企业存在非法分包行为，开发商与施工方、施工方与农民工之间不签订合同，造成各方之间权责不明。施工企业的项目部对农民工的管理较为混乱，包工头招用人员随意性较大。施工企业的项目部只依据工程进度将工程款直接支付给包工头，造成农民工工资不能及时到位。
（五）农民工维权意识淡薄，平时对拖欠工资行为不敢投诉。绝大部分农民工对法律法规意识淡薄，对每月只领取生活费的方式不敢向当地劳动保障部门投诉，甚至一次次听取包工头的欺骗，加之农民工害怕失去工作岗位而埋头苦干到年底，最后一年的血汗钱还是无法兑现。
三、存在的突出问题
通过对我市比较集中的建筑业企业发生的拖欠农民工工资案件的分析来看，预防和解决农民工工资拖欠工作主要存在着以下三个方面的问题：一是有着发生起数多、金额大、历年拖欠等特点；二是有的拖欠农民工工资案件证据资料不全，并涉及到包工头拖欠工资，甚至有的.包工头居无定所不好联系。三是有个别案件基本上没有任何书面证据材料，不易证明，也不易核实拖欠的具体金额，造成上访案件难以查处，也给我们清欠工作带来难度。
四、下一步工作打算
今年以来，我们在解决拖欠农民工工资问题方面做了一定的工作，也取得了一定的成绩。但随着元旦、春节的临近，拖欠农民工工资问题会进一步凸现，面临的情况将会更加复杂，任务将更加繁重，维权维稳的压力也将更大。下一步，我们将进一步加大工作力度，强化工作措施，从以下几个方面做好专项检查工作。
（一）认真摸底排查，扎实清欠。一是针对举报投诉，对辖区内用人单位搞好摸底排查，进行普法宣传，发现违规行为及时解决。二是进一步加大清欠力度，对部分证据不足但仍能采取调查取证办法的，进一步调查寻找证据；对没有书面证据但能找到拖欠包工头或建筑单位的，尽量加以解决。对恶意拖欠的用人单位严肃处理，避免农民工投诉拖欠工资案件集中到年底上访的现象。三是全市劳动保障监察机构将于元旦、春节期间适时执行无休日制度，力求做到平时工作不放松，元旦春节期间重点抓，确保不发生重大农民工工资拖欠事件。
（二）加大宣传力度，完善网格化建设。发挥新闻媒体的舆论导向作用，使农民工充分认识到与施工企业签订劳动合同的必要性。进一步加大人力和资金的投入，更好地完善社会保障网格化建设，创建自我维权与执法监督于一体的和谐氛围。
（三）强化监管责任，搞好协调配合。通过树立主角意识，强化部门监管责任，形成部门相互支持、密切配合的工作格局，努力在全社会营造维护劳动者合法权益的氛围，切实维护我市社会稳定。
清欠工作情况报告 4
一、加强领导，保障各项措施到位
农民工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益，关系我镇经济健康持续发展和社会稳定，镇党委、政府高度重视，成立了镇根治拖欠农民工工资工作领导小组，同时，镇纪委、镇维稳办、镇安办及各村（社区）密切配合，对农民工工资支付工作定期检查和督导。截止20xx年12月，我镇未发生重大集体讨薪事件，农民工工资支付保障情况总体平稳。
二、突出重点，保护民工合法权益
（一）深入开展农民工工资专项整治行动，切实履行属地管理原则，严肃查处欠薪违法行为。我镇加大欠薪源头治理，严格规范各用工单位劳动用工管理。20xx年，我镇对辖区6个企业、1个在建项目是否严格按要求落实实名制管理制度，分账管理制度，实行工资保证金制度等各项指标任务，是否建立相应的'台账，是否实行考勤通道等进行实地督导检查。并深入工地与现场的农民工进行沟通了解，真真将问题落实到最基层，切实保障执法成效，保护农民工合法权益。
（二）广泛宣传农民工工资专项检查活动的意义，普及了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和有关政策，用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识得到提高，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。
（三）我镇牢固树立风险防控意识，紧盯簿弱环节，对解决农民工工资思想认识不到位、工作落实不到位的企业，要求限时整改，严防事态扩大，全力确保农民工工资支付到位和社会稳定。
三、下一步工作打算
（一）强化劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道。加强部门联动，建立协调机制，充分发挥部门联动作用。
（二）大力推进农民工工资实名制，落实农民工工资银行制度，按月发放农民工工资。
（三）加大执法力度，从严打击拒不支付劳动报酬刑事犯罪案件，让农民工付出有回报，维护农民工合法权益不受侵害，维护社会稳定。
清欠工作情况报告 5
根据《河南省审计厅关于印发推动清理拖欠民营企业中小企业账款情况审计工作方案的通知》（豫审〔2020〕43号）的要求，我局开展了清理拖欠民营企业中小企业账款跟踪审计工作，现将相关情况报告如下：
一、基本情况
2020年3月20日至2020年5月6日，我局组成审计组、6个审计人员，对桐柏县拖欠民营企业中小企业账款情况采取嵌入式、点穴式、专项调查式等方式进行了跟踪审计。
（一）审计组工作开展情况
1.检查相关单位部门落实省人民政府清理拖欠中小企业账款工作方案的具体情况，了解开展排查工作进展情况，建立台账及清欠工作安排情况。
2.审计组从县工信部门、财政部门等单位的基础数据入手，重点调查住建、水利、交通等部门，检查涉及民生重大工程项目，关注长期、累积拖欠民营企业中小企业账款情况。
3.分析拖欠账款产生的原因，提出加强制度建设，建立健全问责机制，纳入政府考核体系和合理规划，加强政府投资项目管理等建议。
（二）桐柏县政府和有关部门在清理拖欠民营企业中小企业账款中的主要做法
为贯彻落实《河南省人民政府办公厅关于印发河南省清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案的通知》文件精神，桐柏县人民政府积极组织开展清理偿还政府欠款专项工作，成立了专门机构，对拖欠民营企业中小企业账款工作进行排查，并积极与施工企业做好安抚稳定工作，及时筹措资金，制定还款计划。但是在落实具体措施过程中，未建立健全的问责制度，未将清欠民营企业中小企业账款工作纳入政府考核体系，未对严防新增拖欠方面工作提出要求。
二、审计结果
截至2020年3月31日，全县共拖欠民营企业中小企业账款0.16亿元，其中2019年拖欠民营企业中小企业账款0.16亿元。2020年第一季度清理偿还0.007亿元，占拖欠总额的4.38%。
（一）从拖欠主体来看，主要是地方政府拖欠。截至2020年3月31日，全县拖欠民营企业中小企业账款0.16亿元中，地方政府拖欠金额为0.16亿元，占100%。例如：桐柏县住房和城乡建设局2017年三源大道道路改扩建工程（申铺段）项目协议价1448.55万元，协议上定于2014年1月18日开工，实际是2017年8月开工，截止审计之日还有0.03亿元未拨付。
（二）从拖欠类型来看，主要集中在工程建设类项目。截至2020年3月31日，全县拖欠民营企业中小企业账款0.16亿元中，工程建设类项目0.16亿元，占100%。例如：桐柏县住房和城乡建设局淮北产业聚集区道路BT模式建设总合同价为3916.4万元，项目于2013年5月18日开工，截止审计之日还有0.02亿元未拨付给南阳建发工程有限公司。
（三）从拖欠的时间来看，主要是拖欠1-3年的。截至2020年3月31日，全市拖欠民营企业中小企业账款0.16亿元中，拖欠5年以上0.03亿元，占18.75%；拖欠3至5年0.02亿元，占12.5%；拖欠1至3年0.09亿元，占56.25%；拖欠1年以内0.02亿元，占12.5%。例如桐柏县教体局2018、2019年建毛集镇一贯制完全小学教学楼工程拖欠河南德仁建设工程有限公司0.02亿元，拖欠时间达一年，拖欠桐柏县鸿鑫建设有限公司0.04亿元，拖欠时间达一年零七个月。桐柏县程湾人民政府2013、2014年建镇完全学校拖欠南阳市三亚建筑公司、河南广程建设有限公司、河南金茂建筑工程有限公司共计0.02亿元，拖欠时间达5年以上。
（四）从产生拖欠的原因来看，资金已落实未拨付到位是导致拖欠的主要原因是导致拖欠的主要原因。截至2020年3月31日，全县拖欠民营企业中小企业账款0.16亿元中，因资金已落实未拨付到位的原因，拖欠0.16亿元，占比100%。例如桐柏县司法局办公楼2015年5月竣工投入使用，并于2017年委托南阳市天舒工程造价咨询有限公司出具《关于桐柏县司法局业务用房综合楼工程项目竣工决算的审计报告》（宛天舒专审字[2017]第138号），审定价3144.17万元，截止审计日司法局下欠河南天工集团205.48万元，资金已落实未拨付到位。
三、审计发现的问题
（一）清欠任务部署方面存在的'问题。
通过了解，政府成立了清欠办，办公地点设在工信局，虽然也在按计划清理偿还欠款，2019年清偿率达70.84%，但没有制定具体清欠措施、明确工作责任的相关文件。
（二）清欠力度有待进一步加强。
桐柏县清欠台账显示，截至2018年12月31日，全县拖欠民营企业中小企业账款13笔总额5741.34万元，2019年已清偿4067.16万元，2019年底余额1674.18万元。2020年1-3月偿还拖欠款70万元。截至2020年3月31日未偿还1604.18万元，要加大清偿力度，尽快将欠款拨付到相关企业。
四、几点建议
（一）进一步落实清欠责任。相关部门要加强协调，落实目标责任。各部门尤其是财政、工信局要按照清欠工作方案要求，在抓紧组织清欠、加强政策支持、完善长效机制等方面制定出台细化方案和政策措施，落实好各项分工任务。县清欠办要会同相关部门加强对清欠工作的督促指导。
（二）对已经纳入地方政府隐性债务系统的拖欠项目，要严格按照计划进行化解。在清理欠款过程中存在实际困难的单位，应协调主管部门制定针对性的清欠办法和保障措施，尽早完成清欠任务。
（三）严防新增账款拖欠。对政府投资项目，要严格条件审核，没有明确资金来源和制定资金平衡方案的一律不得开工建设。严禁未批先建、先开工后立项行为，坚决杜绝要求企业带资承包、“打白条”行为。
清欠工作情况报告 6
根据公司领导组下发的清欠工作安排，机械动力部本年度清欠工作项共三个，现对以下三项清欠工作进行逐项汇报：
一、中化二建集团有限公司清欠工作
具体情况说明：由中化二建承揽的脱硫改造项目采购施工工程，本项目合同签订日期为2015年5月，计划竣工日期为2015年7月15日。实际开工日期为2015年7月16日，开始脱硫塔、预冷塔的制作，泵、换热器、脱硫塔配件、填料及电气仪表设备的'采购。到2016年2月脱硫塔预冷塔主体完工，防腐除锈完成，采购设备材料到厂，工程停工。共支付工程款360万元。2016年10月复工，主要施工是工艺管线、电气仪表及设备试车。2017年4月施工完成，共开发票350万元，累计支付工程款510万元。后工程进入交工、结算阶段，由于部分工程量核实不准确，监理方已撤场，联系到当时负责的相关人员进行沟通确认导致结算进度缓慢。截止到2020年3月工程结算完成，签字盖章。
清欠工作开展进度：该工程分为采购、施工两部分，设备购置费4813800元，施工工程费1812572元，合计6626372元。截止到目前共支付5100000元。2017年4月开具350万元发票，2020年7月开具余下1313800元设备购置发票及1812572元施工工程费发票，共计6626372元。在2020年12月，全部6626372元发票已完成挂账的全部手续，该项清欠工作完成。
二、太原市凯特嘉机械有限公司清欠工作
具体情况说明：2017年我公司拦焦车更新项目由太原市凯特嘉机械有限公司中标，中标价为968000元。2017年8月7日合同签订后，我公司按照合同约定支付预付款290400元。预付款支付后我公司不断催促对方按期交货，对方未按照合同约定10月11日（合同约定预付款收到后65日内）交付拦焦车。随后我公司于2017年11月3日通知凯特嘉公司，我方因环保原因停产。于2017年11月27日正式书面通知，对方签字确认。
清欠工作开展进度：在随后合同处理过程中，我公司从2018年至今多次电话沟通并两次派人到凯特嘉公司协商合同中止及预付款退还等事宜，未果。我部门在今年11月与集团公司风控部及我公司计划企管部沟通，初步拟定将通过法律途径起诉太原市凯特嘉机械有限公司。
下一步清欠工作计划：我公司将通过法律途径起诉太原市凯特嘉机械有限公司，我部门也将全力配合相关部门准备起诉事宜。
三、烟台市天华泵业制造有限公司清欠工作
具体情况说明：2017年4月，我公司向烟台市天华泵业制造有限公司购置溶液循环本泵及总成一套，合同价为48000元，合同中约定款到发货，并开具17%增值税发票，我公司于2017年4月付款并与5月初收到货物。2017年底我部门得知该合同发票还未开具，但当时我部门签订该合同人员因工作调动已离开我部门且他丢失天华泵业方相关人员的联系方式。
清欠工作开展进度：这期间我部门从网上查询该公司多个联系方式多次拨打均无人接听，2020年10月初我部门根据当时合同签订时对方合同章中所留联系电话联系到天华泵业，第一次接通后对方答复说可以开具发票。之后在联系电话均无人接听。在10月28日换号拨打后再次打通，对方已月底结账为由说11月初开具。年11月初再次联系对方说当时签订合同业务员出差，无法确认当时事宜，等业务员出差回来联系我部门。年11月26日与当时签订合同业务员取得联系，确认了当时合同并未开具发票，对方答复说会与天华泵业沟通尽快开具。12月7日再次联系该业务员，业务员答复说已经与天华泵业沟通好可以开具发票，并索要了我公司开票信息。12月13日在等待一周后未收到发票再次联系该业务员，业务员说已于天华泵业说好并把开票信息给了天华泵业。之后再次联系天华泵业，对方答复说已经收到开票信息，但年底工作较多耽误了，答复说月底开票。12月20日再次联系天华泵业，对方答复说年底开票已满，无法开票。要等到2020年1月才能开具。
下一步清欠工作计划：烟台天华泵业从2020年10月联系到之后多次沟通，均找各种理由推脱开票或拒接电话，我部门建议假如2020年1月初再未开具发票，就安排专人去当地进行催收。
清欠工作情况报告 7
近年来，我局按照县委、县政府及上级部门的统一部署，本着对广大农民工负责的精神，认真贯彻实践“三个代表”重要思想，通过与劳动保障局等其他有关部门配合，充分履行维稳的职能，全面整治我县用人单位拖欠农民工工资问题，为维护我县社会治安稳定做出了贡献。现将情况简要汇报如下：
一、近年来清欠工作主要做法
（一）提高认识，高度重视清欠工作
近年来我局不断调整和充实清欠工作小组成员，多次组织召开建设单位和施工企业工作会议，重点教育施工企业要充分认识预防和制止建设领域拖欠工程款和民工工资问题的重要性、紧迫性和长期性，以“三个代表”重要思想为指导，以建立和完善有效的预防机制为基础，坚决制止建设领域拖欠工程款和农民工工资行为，维护企业和广大农民工的合法权益，为构建平安、稳定的社会环境作出应有的贡献。
（二）强化素质，及时高效处理拖欠投诉
我局坚持“件件有人管、事事有着落”原则，进一步加大了对清欠工作小组成员的业务培训，强化自身素质和业务素质，确保各种情形下清欠工作人员的及时到位；积极发挥机关职能作用，排查并及时处置我县辖区内建设项目的拖欠隐患。
（三）明确责任，分工协作形成工作合力
我局按照“属地管理，分工协作，统筹安排，上下联动”的'要求，建立并完善应急处置预案，积极解决建设领域工程款拖欠问题，主动与劳动保障局等其他部门配合，建立了有效的分工联动机制，通过部门合作确保一方平安。
（四）重点监控，积极防范突发事件发生
不定期的对全县建设工地工程款和农民工工资支付情况进行摸底，对拖欠数额大、清偿难度高、易引发群体性突发事件的项目和单位进行重点监督。主要对其负责人、民工班组长和有滋事苗头的个别人员进行重点监控，督促各方协商拟定切实可行的还款计划和专项应急预案，并全程跟踪落实过程，预防突发事件的发生。
（五）加强宣传，大力倡导文明维权
在建设领域等农民工集中的领域中广泛开展《劳动法》的学习，提高用人单位和广大农民工的法律意识；宣传《信访条例》，加强对群众的教育疏导，引导农民工以理性合法的方式表达利益要求，解决利益矛盾，防止矛盾激化和事态扩大。
二、工作中存在的困难和问题
（一）由于市场经济秩序尚不健全，在建筑工程领域发包方层层转包、分包行为的大量存在，使农民工无法确定义务主体，分包方又常因多方面原因无法兑现农民工工资，即使劳动保障部门处理了，甚至是法院判决了，少部分农民工的合法权益仍然得不到保障。
（二）由于农民工法律意识淡薄，建筑承包方不与民工签订劳动合同，民工也不愿签订，致使劳动合同签订工作存在实际上的困难，给清欠工作人员在处理案件过程中埋下了隐患。
（三）由于被告地址不明或无固定住址，造成寻找被告和送达困难，影响了案件查处效率。
（四）由于建筑业主拖欠工程款，资金不到位，造成建筑企业拖欠民工工资，这给清欠工作人员办案带来无法克服的困难。
三、进一步工作计划
（一）进一步完善分工联动机制
进一步加强与劳动保障局、建设局等机关部门的联系，完善各部门定期联席会议制度，对依法用工、法律援助、应急处置等问题深入研究，统筹协调、分工合作，确保社会稳定。
（二）进一步加大宣传教育力度
进一步加大对建设单位和施工企业的宣传教育力度，提高建设单位和施工企业“构建和谐、稳定容县”的自觉性，进一步加强《劳动法》、《信访条例》的宣传学习，提高用人单位和广大民工的法律意识，积极与新闻单位密切联系，运用媒体的宣传力量，迅速将各级政府的文件精神深入宣传到农民工内心，使农民工真正认识到与施工企业签订劳动合同的必要性，工资实行月结月清的强制性。
（三）进一步加大对市场主体不良行为的监管力度
加大对市场主体不良行为的监管力度，重点监督和监控不良主体及其责任人，对已竣工尚未发生拖欠农民工工资投诉案件的建设项目密切关注、加强监管，防止突发性农民工群体上访事件。
拖欠工人工资已成为当前工程建设领域中的一大顽疾，严重破坏了经济秩序，影响了社会稳定，我局将在以后的工作中更进一步加大工作力度，为创造平安稳定的社会治安环境做出更大的贡献。
清欠工作情况报告 8
根据国务院、省、市关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作要求，泌阳县充分认识到清欠工作的严肃性、紧迫性，高度重视，迅速行动，把清欠工作放在重要议事日程来抓，目前清欠工作取得阶段性成效。现将工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导。成立了以分管副县长为组长，各乡镇（街道）、各有关部门分管副职为成员的清理拖欠民营企业中小企业账款工作领导小组，及时召开清欠工作推进会，2020年出台了泌阳县《关于做好2020年清理拖欠民营企业中小企业账款工作的通知》,认真落实《泌阳县清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案》，明确细化全县各级党委政府和各有关部门职责。
二、建立清欠工作长效工作机制。县清欠工作领导小组办公室充分发挥综合协调作用，加强对清欠工作进行指导和督促，定期召开专题工作会议，梳理问题，分析形势，改进方法，确保突出问题得到及时解决。认真做好清欠工作督导，定期通报清欠进度，对不按照时间节点上报的进行通报批评，对上报台账为零的单位，进行重点督导，有效发挥各职能部门的作用，各司其职，相互配合，形成合力，有力推动清欠工作有效开展。
三、夯实工作责任。坚持“边界清晰、突出重点、源头治理、循序渐进”原则，按照“属地管理、分级负责，谁监管谁负责”的要求，具体拖欠部门和乡镇（街道）主动承担清欠的主体责任，依法履行清欠义务，认真排查单位拖欠欠款，落实月报告、零报告制度，确保按时完成清欠工作任务。
四、严防新增拖欠。完善预防机制，坚决防止边清欠、边拖欠，陷入恶性循环。对政府投资类项目，严格审核，没有明确资金来源和制定资金平衡方案的'，一律不审批，一律不开工建设。涉及举债融资的严格评估项目现金流和收益情况，依法合规落实资金来源和偿还责任，严禁未批先建、先开工后立项行为，严禁政府投资项目以各种方式要求企业带资承包，严禁拖久工程款，坚决杜绝“打白条”行为。
五、落实工作责任，形成齐抓共管良好局面按照“属地管理、分级负责，谁监管谁负责”原则，落实全县各级、各部门责任。县级层面由县服务企业活动领导小组办公室作为牵头部门加强督促指导，政府督查室负责督查乡镇、（街道）、各部门清欠工作，按照2020年泌阳县《关于做好2020年清理拖欠民营企业中小企业账款工作的通知》。制定了工作目标、明确的责任，目前各单位召开了会议，建立了全县清理拖欠民营企业中小企业账款工作群，每月25日各有关单位上报了工作台账，由财政局汇总上报到县清欠办，2020年10月份全县没有拖欠企业账款单位。
下一步打算：
一、加大清欠工作排查力度，落实月报排查制度。
落实建立清欠工作长效工作机制坚持“边界清晰、突出重点、源头治理、循序渐进”原则，按照“属地管理、分级负责，谁监管谁负责”的要求，具体拖欠部门和乡镇（街道）主动承担清欠的主体责任，依法履行清欠义务，认真排查单位拖欠欠款，落实月报告、零报告制度，确保按时完成清欠工作任务。
二、严防新增拖欠。
完善预防机制，坚决防止边清欠、边拖欠，陷入恶性循环。严防新增拖欠款。
清欠工作情况报告 9
一、工作概述
本报告旨在总结我单位近期清欠工作的开展情况，包括清欠工作的目标设定、具体措施实施、取得的成效以及存在的问题和改进建议。
二、工作目标
1. 降低应收账款余额：将应收账款余额降低至年初设定的目标值以下。
2. 提高清欠效率：优化清欠流程，缩短清欠周期，提高清欠成功率。
3. 加强风险管理：完善客户信用评估体系，预防新的欠款产生。
三、具体措施及实施情况
1. 成立清欠小组：由财务、法务和销售部门共同组成清欠小组，明确职责分工，加强协调配合。
2. 制定清欠计划：根据客户欠款情况，制定个性化的`清欠计划，明确清欠时间表和责任人。
3. 加强沟通联系：通过电话、邮件、上门拜访等多种方式，加强与客户的沟通联系，了解客户实际困难，寻求解决方案。
4. 采取法律手段：对于恶意拖欠的客户，依法采取法律手段，维护公司合法权益。
四、取得的成效
1. 应收账款余额下降：截至报告期末，应收账款余额较年初下降了XX%，达到了预期目标。
2. 清欠效率提高：清欠周期平均缩短了XX天，清欠成功率提高了XX%。
3. 风险管理加强：建立了较为完善的客户信用评估体系，有效预防了新欠款的发生。
五、存在问题
1. 部分客户配合度不高：部分客户对清欠工作持观望态度，配合度不高，影响了清欠进度。
2. 法律手段运用不足：在采取法律手段方面，还存在一定的畏难情绪，影响了清欠效果。
六、改进建议
1. 加强客户沟通：进一步加强对客户的沟通联系，了解客户实际需求，提高客户配合度。
2. 加大法律手段运用力度：对于恶意拖欠的客户，要敢于依法采取法律手段，维护公司合法权益。
3. 完善清欠机制：建立健全清欠长效机制，加强清欠工作的制度化和规范化。
清欠工作情况报告 10
一、工作背景
随着市场环境的不断变化，企业间的竞争日益激烈，清欠工作作为企业资金回笼的重要环节，对于企业的健康发展具有重要意义。本报告旨在总结我单位近期清欠工作的实践经验和取得的成效。
二、清欠工作实施情况
1. 明确清欠目标：根据公司的`财务状况和业务发展需求，制定了明确的清欠目标，并分解到各部门和责任人。
2. 加强内部管理：建立了清欠工作台账，对每笔欠款进行了详细记录，并定期进行跟踪和更新。
3. 优化清欠流程：对清欠流程进行了梳理和优化，明确了各个环节的职责和时间节点，提高了清欠效率。
4. 强化责任落实：将清欠工作纳入绩效考核体系，对清欠工作不力的部门和个人进行了问责和处罚。
三、取得的成效
1. 应收账款显著降低：通过清欠工作的持续开展，应收账款余额得到了显著降低，有效缓解了公司的资金压力。
2. 客户满意度提升：在清欠过程中，注重与客户的沟通和协调，积极解决客户实际问题，提升了客户满意度。
3. 内部管理水平提高：通过加强内部管理和优化清欠流程，提高了公司的内部管理水平，为公司的长远发展奠定了坚实基础。
四、存在的问题
1. 清欠难度较大：部分客户由于经营困难或故意拖欠，导致清欠难度较大。
2. 清欠成本较高：在清欠过程中，需要投入大量的人力、物力和财力，增加了公司的运营成本。
五、未来工作计划
1. 加强客户信用管理：进一步完善客户信用评估体系，加强对客户的信用管理，预防新欠款的发生。
2. 创新清欠方式：积极探索和创新清欠方式，如引入第三方机构协助清欠等，提高清欠效率和成功率。
3. 加强培训和学习：定期组织清欠工作人员参加培训和学习活动，提高业务能力和综合素质。
清欠工作情况报告 11
一、基本情况
自启动清欠工作以来，我单位高度重视，迅速行动，成立了专门的清欠工作领导小组，制定了详细的工作计划和实施方案。通过梳理历史欠款，明确责任分工，加强与欠款单位的沟通协调，采取多种措施，全力推进清欠工作。
二、工作进展
1. 欠款梳理与分类：我们对所有欠款进行了详细梳理，按照欠款金额、欠款时间、欠款单位等进行了分类，为后续的清欠工作提供了有力的数据支持。
2. 沟通协调：我们积极与欠款单位进行沟通协调，通过电话、邮件、上门拜访等多种方式，了解欠款原因，明确还款计划，争取欠款单位的支持和配合。
3. 法律手段：对于部分恶意拖欠、拒不还款的单位，我们依法采取了法律手段，通过起诉、仲裁等方式，维护了单位的合法权益。
4. 回款情况：截至目前，我们已成功追回欠款XX万元，占全部欠款的XX%。其中，通过沟通协调追回的欠款占XX%，通过法律手段追回的欠款占XX%。
三、存在问题
1. 部分欠款单位配合度不高：部分欠款单位对清欠工作不够重视，存在拖延还款、逃避责任的现象。
2. 法律程序复杂：通过法律手段追回欠款需要经历较为复杂的法律程序，耗时较长，影响了清欠工作的`进度。
四、下一步工作计划
1. 加大沟通协调力度：继续加强与欠款单位的沟通协调，争取更多的支持和配合。
2. 完善法律手段：加强与法律部门的合作，完善法律手续，提高法律手段的效率。
3. 加强内部管理：建立健全清欠工作制度，加强内部管理，确保清欠工作的顺利开展。
清欠工作情况报告 12
一、工作背景
为了优化单位财务状况，提高资金使用效率，我单位于XX年XX月启动了清欠工作。通过明确目标、制定计划、加强协调，我们取得了一定的工作成效。
二、主要措施
1. 成立清欠小组：我们成立了由财务、法务、销售等部门组成的清欠小组，负责具体的清欠工作。
2. 制定清欠计划：根据欠款情况，我们制定了详细的清欠计划，明确了清欠目标、时间节点和责任人。
3. 加强沟通协调：我们积极与欠款单位进行沟通协调，了解欠款原因，制定还款计划，并督促欠款单位按时还款。
4. 采取法律手段：对于恶意拖欠的单位，我们依法采取了法律手段，维护了单位的合法权益。
三、工作成效
1. 欠款回收情况：截至目前，我们已成功追回欠款XX万元，占全部欠款的XX%。其中，通过沟通协调追回的欠款占XX%，通过法律手段追回的欠款占XX%。
2. 工作效率提升：通过优化工作流程，加强内部管理，我们的'清欠工作效率得到了显著提升。
3. 财务状况改善：清欠工作的顺利开展，有效改善了单位的财务状况，提高了资金使用效率。
四、存在问题及改进措施
1. 部分欠款单位难以联系：部分欠款单位因经营不善、倒闭等原因，导致难以联系，影响了清欠工作的进度。针对这一问题，我们将加强与相关部门的合作，通过多种渠道获取欠款单位的信息，确保清欠工作的顺利开展。
2. 法律手段执行难度大：通过法律手段追回欠款需要经历较为复杂的法律程序，且执行难度较大。我们将加强与法律部门的合作，完善法律手续，提高法律手段的执行效率。
五、总结与展望
通过本次清欠工作，我们深刻认识到加强财务管理、优化资金结构的重要性。未来，我们将继续加强清欠工作，完善相关制度，提高清欠效率，为单位的持续健康发展提供有力保障。
清欠工作情况报告 13
一、清欠工作概述
在过去的一个季度里，XX公司财务部积极响应公司管理层关于加强应收账款管理的号召，全面开展了清欠工作。通过一系列措施的实施，有效提升了应收账款的回收效率，减少了坏账风险，为公司资金链的稳定提供了有力保障。
二、清欠工作具体措施及成效
1. 建立清欠台账：我们首先对所有的.应收账款进行了梳理，建立了详细的清欠台账，明确了每笔账款的欠款金额、欠款时间、欠款单位及负责人等信息，为后续清欠工作提供了数据支持。
2. 制定清欠计划：根据清欠台账，我们制定了详细的清欠计划，将欠款单位分为重点清欠对象和一般清欠对象，并分别设定了清欠目标和时间节点。
3. 加强沟通联系：我们主动与欠款单位进行了多次沟通，了解他们的还款意愿和困难，共同商讨解决方案。通过加强沟通，我们成功与多家欠款单位达成了还款协议。
4. 采取法律手段：对于部分恶意拖欠的欠款单位，我们依法采取了法律手段，通过起诉、申请强制执行等方式，有效维护了公司的合法权益。
5. 完善内部管理制度：我们进一步完善了应收账款的内部管理制度，明确了销售、财务等相关部门的职责和权限，加强了对应收账款的监控和管理。
通过上述措施的实施，我们共回收应收账款XX万元，占清欠计划的XX%，清欠工作取得了显著成效。
三、存在的问题与改进措施
尽管清欠工作取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在一些问题，如部分欠款单位还款意愿不强、部分账款回收周期较长等。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
1. 加大清欠力度：继续加强对欠款单位的沟通和催收力度，确保每笔账款都能按时回收。
2. 完善清欠机制：进一步完善清欠机制，建立更加科学的清欠流程和考核体系，提高清欠工作的效率和质量。
3. 加强风险管理：加强对欠款单位的风险评估，对高风险单位采取更加严格的清欠措施，降低坏账风险。
四、下一步工作计划
下一步，我们将继续按照公司管理层的部署和要求，深入推进清欠工作。具体计划如下：
1. 持续跟进欠款单位：继续与欠款单位保持密切联系，了解他们的还款进展和困难，共同推动还款工作。
2. 加强内部管理：进一步完善内部管理制度，加强对应收账款的监控和管理，确保每笔账款都能得到及时回收。
3. 探索新的清欠方式：积极探索新的清欠方式和手段，如引入第三方催收机构等，提高清欠工作的效率和效果。
清欠工作情况报告 14
一、清欠工作背景
随着市场竞争的日益激烈，XX集团面临着越来越大的资金压力。为了缓解资金紧张状况，提升公司的运营效率，我们近期在集团内部全面开展了清欠工作，旨在加快应收账款的回收速度，降低坏账风险。
二、清欠工作实施情况
1. 组织保障：集团成立了专门的清欠工作小组，由财务部牵头，销售、法务等相关部门共同参与，形成了协同作战的工作格局。
2. 政策制定：我们制定了详细的清欠政策和措施，明确了清欠工作的目标、任务和时间节点，并建立了相应的考核和奖惩机制。
3. 分类施策：根据欠款单位的不同情况，我们采取了分类施策的策略。对于信誉良好的单位，我们主要通过沟通和协商的方式推动还款；对于恶意拖欠的单位，我们则依法采取了法律手段进行催收。
4. 加强宣传：我们通过各种渠道加强了清欠工作的宣传，提高了欠款单位的还款意识和积极性。
5. 信息化建设：我们加强了清欠工作的信息化建设，建立了清欠管理系统，实现了对应收账款的实时监控和管理。
三、清欠工作成效
通过近几个月的努力，我们取得了显著的清欠成效。截至报告日，我们共回收应收账款XX亿元，占清欠目标的XX%，有效缓解了公司的资金压力。同时，我们也通过与欠款单位的沟通和协商，解决了部分长期存在的历史遗留问题。
四、存在问题及改进措施
在清欠工作中，我们也发现了一些问题，如部分欠款单位还款意愿不强、部分账款回收难度较大等。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：
1. 加强沟通协调：继续加强与欠款单位的沟通协调，了解他们的实际困难和需求，共同商讨解决方案。
2. 完善清欠政策：根据清欠工作的实际情况，进一步完善清欠政策，提高政策的针对性和可操作性。
3. 加强法律手段的运用：对于恶意拖欠的单位，我们将依法加大法律手段的.运用力度，维护公司的合法权益。
4. 加强内部培训：加强对清欠工作人员的培训和指导，提高他们的业务能力和服务水平。
五、总结与展望
通过本次清欠工作，我们深刻认识到应收账款管理的重要性。未来，我们将继续加强对应收账款的监控和管理，完善清欠机制和政策，提高清欠工作的效率和质量。同时，我们也将加强与欠款单位的沟通和合作，共同推动公司的健康发展。
清欠工作情况报告 15
一、清欠工作概况
在过去的一年中，XX公司财务部积极响应公司管理层关于加强应收账款管理的号召，全面开展了清欠工作。通过一系列有效措施的实施，有效减少了应收账款的积压，提高了资金回笼速度，为公司的稳健运营提供了有力支持。
二、主要工作措施
1. 建立清欠台账：对所有应收账款进行了详细梳理，建立了清晰的'清欠台账，明确了每笔款项的欠款单位、金额、欠款时间、催收记录等信息，为后续催收工作提供了有力依据。
2. 加强催收力度：通过电话、邮件、上门拜访等多种方式，加大了对应收账款的催收力度。同时，针对不同欠款单位的实际情况，制定了个性化的催收策略，提高了催收效率。
3. 完善信用管理：加强了对客户的信用评估，对新客户进行了严格的信用审核，避免了潜在坏账的产生。同时，对长期拖欠款项的客户，采取了限制合作、法律诉讼等措施，维护了公司的合法权益。
4. 加强内部沟通：与销售部门、法务部门等保持了密切沟通，共同制定了清欠工作计划，形成了合力。同时，定期向公司管理层汇报清欠工作进展，及时反映问题，寻求支持。
三、清欠工作成效
通过一年的努力，公司应收账款总额大幅下降，资金回笼速度明显加快。截至报告日，公司已成功收回欠款XX万元，占年初应收账款总额的XX%。同时，公司坏账率也得到了有效控制，为公司的稳健发展奠定了坚实基础。
四、存在问题及改进措施
尽管清欠工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战。如部分客户因经营困难等原因，仍难以按时还款；部分催收人员专业技能和沟通能力有待提高等。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强与客户的沟通，了解其经营情况，寻求共赢解决方案；二是加强催收人员的培训，提高其专业技能和沟通能力；三是进一步完善信用管理制度，加强对客户的信用评估和风险预警。
五、下一步工作计划
在下一步工作中，我们将继续加大清欠力度，优化催收策略，提高催收效率。同时，加强与销售部门、法务部门等的沟通协调，形成更加紧密的合作关系。此外，我们还将积极探索新的催收手段和方法，如引入第三方催收机构等，以进一步提高清欠工作的质量和效率。
清欠工作情况报告 16
一、清欠工作背景
随着市场竞争的日益激烈，XX集团面临着越来越大的资金压力。为了缓解资金紧张状况，提高资金使用效率，集团决定全面开展清欠工作，加强对应收账款的管理和催收。
二、清欠工作实施情况
1. 成立清欠小组：集团财务部成立了专门的清欠小组，负责全面统筹和推进清欠工作。清欠小组由经验丰富的财务人员和催收人员组成，确保了清欠工作的专业性和高效性。
2. 制定清欠计划：根据应收账款的实际情况，清欠小组制定了详细的清欠计划。计划明确了清欠目标、催收策略、时间节点等关键要素，为清欠工作的有序开展提供了有力保障。
3. 加强催收力度：清欠小组通过电话、邮件、上门拜访等多种方式，对欠款单位进行了全面催收。同时，针对不同欠款单位的实际情况，采取了个性化的催收策略，如协商分期还款、提供优惠政策等，提高了催收效果。
4. 完善内部管理：加强了对应收账款的内部管理，建立了完善的台账制度和催收流程。同时，加强了对催收人员的培训和考核，提高了其专业素养和工作效率。
三、清欠工作成效
经过一段时间的努力，集团应收账款总额大幅下降，资金回笼速度明显加快。同时，坏账率也得到了有效控制，为集团的稳健发展提供了有力支持。此外，清欠工作的开展还促进了集团内部管理的优化和提升，为集团的'长期发展奠定了坚实基础。
四、存在问题及改进措施
尽管清欠工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战。如部分客户因经营困难等原因，仍难以按时还款；部分催收人员专业技能和沟通能力有待提高等。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强与客户的沟通，了解其经营情况，寻求共赢解决方案；二是加强催收人员的培训和学习交流，提高其专业素养和沟通能力；三是进一步完善信用管理制度和催收流程，加强对客户的信用评估和风险预警。
五、总结与展望
回顾过去的工作，我们深感清欠工作的重要性和紧迫性。在未来的工作中，我们将继续加大清欠力度，优化催收策略，提高催收效率。同时，加强与销售部门、法务部门等的沟通协调，形成更加紧密的合作关系。此外，我们还将积极探索新的催收手段和方法，如引入第三方催收机构等，以进一步提高清欠工作的质量和效率。我们相信，在全体员工的共同努力下，集团的清欠工作一定能够取得更加显著的成效。
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