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劳动保障工作自查报告（通用8篇）
辛苦的工作在不经意间已告一段落了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。我们该怎么去写自查报告呢？下面是小编收集整理的劳动保障工作自查报告，欢迎大家分享。
劳动保障工作自查报告 1
我公司自20xx年11月25日开始，遵照平建劳【20xx】04号文件精神，对我公司20xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：
一、劳动合同及集体合同订立和履行。
我公司20xx年度，生产及各岗位员工全部签订了由河南省省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，我公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：1
00（根据季节时间相应调整）。
员工享受国家规定的休假制度。
四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
我公司每月定期在10号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。
五、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到平顶山市社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。
我公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特殊工种和管理人员，我公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
七、安全职业卫生防护工作常抓不懈。
我公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的`健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本我公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。
我公司高度重视本次自查工作，由公司法人亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。
通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。
劳动保障工作自查报告 2
20xx年是xx公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门20xx年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：
一、20xx年度劳动人事工作回顾
20xx年，xx公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司20xx年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：
（一）就业再就业工作成效明显。
20xx年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业xx公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。
（二）企业内部培训工作卓有成效。
对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。
（三）社会保险工作切实可行。
为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。20xx年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的.摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：
一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；
二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；
三是在原单位已离退休人员；
四是实习生和学徒工；
五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（一直不能购买社会保险）。
为此，针对以上五种用人情况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发，结合社会保险相关规定及我区实际情况等，对以上人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。（四）劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注重一流的员工素质和一流的企业管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按《劳动法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，xx从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。
二、完成工作所采取的主要措施
（一）充分依靠市区两级劳动部门。
在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终及时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；
（二）突出重点，狠抓落实。
针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进行认真对照，突出重点环节，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点侥幸心理，从而确保企业劳动保障工作开展的合情、合法、合理；
（三）重视员工的岗前培训和个人发展。
对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人发展负责，提高其生存技能和职业专长，确保其能适应社会发展；
（四）尊重人、关心人，挖掘每个人的潜力。
“三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分尊重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮助，生活上关心和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。
三、20xx年劳动保障工作计划
20xx年是“十五”规划的最后一年，也是xx全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视，并在20xx年度工作中切实加以落实：
（一）深入开展劳动普法宣传教育活动。
在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的基础，为此，我们要高度重视，采取多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效；
（二）积极参与“劳动保障信用等级”的评定活动。
实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求，也是建立用人单位在劳动用工方面自我规范、自我约束、自我激励的一种有效管理机制。这对于规范劳动保障执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有十分重要的意义；
（三）进一步做好员工培训工作。
在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营、善管理的经营管理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；
（四）努力增加就业岗位。
在实际工作，我们将坚持“以企业发展促劳动就业、以劳动就业促企业发展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应承担的社会责任去努力实现；
（五）继续巩固和提升劳动保障工作中的亮点。
20xx年，我们将充分争取劳动部门的支持和帮助，充分发挥劳动部门的服务平台作用，在巩固去年工作成果的基础上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总之，做好20xx年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下，进一步提高认识，统一思想，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
劳动保障工作自查报告 3
社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下，认真贯彻执行上级的有关文件精神，扎扎实实地做好各项工作.千方百计扩大就业，充分发挥社区劳动保障工作平台的职能作用，在辖区失业、再就业方面做了大量的工作，并得到了社区张书记、韩主任及下岗失业人员的一致认可，各项工作取得了较大的成绩，现将劳动保障站的工作总结如下：
今年以来，我们滨海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手，落实各项优惠政策，大力开展职业介绍，强化技能培训，加强就业援助，全力推进社区就业服务，将劳动保障服务工作整体推向一个新的阶段，提升到一个新的水平。
一、深入了解群众，完善基础台账，夯实工作基础
为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们通过第x次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动力自然情况与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有劳动能力的人大约有3500人其中已有300多人实现就业。我们会把他们的实际情况一一记录在册，把他们的困难记在心上。我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的'特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对象，掌握了第一手材料后，我们对人力资源台帐进行了分类造册，并实行动态管理。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好了基础。
二、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业
（一）广辟渠道，大力开发就业岗位，深入开展社区职业介绍服务，带领失业人员积极参加各种招聘会，为他们现场解决就业问题。
我们规范并完善社区求职登记制度，做到了下岗失业人员不挑不拣，5个工作日安排就业。针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务，采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到劳动就业局大厅参加现场招聘等服务形式，加强对失业人员跟踪服务工作。多渠道、多形式在第一时间向下岗失业人员发布招聘信息。
1、利用区域资源拓宽就业渠道。首先，及时掌握辖区内用人单位的空岗信息，主要为一些就业困难便于就近工作的求职者提供岗位，积极引导、鼓励、扶持辖区企业充分吸纳下岗失业人员就业；其次是开发社区居民生活养老服务、家政服务、社区公共管理服务等服务行业，为下岗失业人员提供就业岗位。
2、积极与我区一些企业取得联系，一方面可安置我社区的下岗失业人员，另一方面也为企业的用人提供服务。
（二）创建“充分就业社区”，积极开展社区再就业援助活动。
1、是发挥社区内的创业和就业典型的带动作用，促进一些人就业。
2、我们创建充分就业社区，为他们解决生活问题。
3、是成立“零就业家庭”档案，并在05年就消灭了“零就业家庭”。为他们送岗位后续跟踪走访，实行“一对一帮扶”制，对这些家庭实行经常性的援助。在我们的努力下，使他们在不同程度上得到了就业，我社区彻底消除“零就业家庭”。
在今后的工作中，我们会进一步以为社区群众谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，为社区的和谐与稳定做出自己的贡献。
劳动保障工作自查报告 4
前言
劳动保障关乎民生福祉，就业创业则是其中的关键环节，直接影响着民众的生活质量与社会的稳定发展。为切实履行职责，提升就业创业服务水平，我单位开展了全面深入的自查工作，旨在发现问题、改进不足，推动就业创业扶持工作迈向新台阶。
工作开展情况
政策宣传推广
通过线上线下多种渠道宣传就业创业政策，在政府官方网站发布政策解读文章x篇，利用社交媒体平台发布宣传信息x次，覆盖人群达x人次。线下举办政策宣讲会x场，发放宣传手册x份，为企业和求职者答疑解惑x次。
针对高校毕业生、返乡农民工等重点群体，开展专项政策宣传活动x次，精准推送适合他们的就业创业政策，提高政策知晓率。
创业扶持举措
审核并发放创业担保贷款x笔，共计金额x万元，帮助x名创业者解决了资金难题，扶持创业项目x个。为创业者提供创业指导服务x次，包括项目策划、市场分析等方面的专业建议。
建设创业孵化基地x个，为入驻的x家初创企业提供场地支持、水电减免等优惠政策，成功孵化企业x家，带动就业人数达x人。
存在问题
政策宣传的针对性还需加强，部分小微企业对创业担保贷款等政策的具体申请流程和条件仍不清楚，导致政策受益面受限。
创业孵化基地的`服务功能有待完善，在企业管理咨询、法律咨询等方面的服务能力不足，影响了入驻企业的发展。
改进措施
进一步优化政策宣传方案，针对不同类型企业和群体，制作个性化的政策宣传资料，详细说明政策申请流程和条件，并通过上门服务、专题培训等方式进行精准宣传。
加大对创业孵化基地的投入，引入专业的服务机构，提升基地在企业管理、法律等方面的服务水平，定期组织入驻企业开展交流活动，促进企业间的合作与发展。
劳动保障工作自查报告 5
前言
社保基金是广大劳动者的“养老钱”“救命钱”，确保其安全规范运行是劳动保障工作的重要使命。为强化社保基金监管，维护基金安全，我单位对社保基金监管工作进行了全面自查，以切实保障参保人员的合法权益。
工作执行情况
基金收支管理
严格按照社保基金财务制度，规范基金收支流程，确保基金收入及时足额入账，支出合规合法。本年度社保基金总收入为x万元，总支出为x万元，基金累计结余x万元。
加强对社保基金征收的管理，与税务部门密切协作，建立定期对账机制，确保社保费征收数据准确无误，本年度社保费征缴率达到x%。
基金监督检查
开展社保基金专项检查x次，对定点医疗机构、定点药店等社保基金使用单位进行实地检查，检查覆盖率达到x%。重点检查医保报销、养老金发放等环节，查处违规行为x起，追回违规资金x万元。
建立社保基金举报奖励制度，鼓励社会公众参与监督，本年度共受理举报线索x条，有效核实并处理x条。
存在问题
社保基金监管的`信息化手段相对落后，与其他部门的数据共享不够及时，难以对基金运行进行实时动态监测，存在一定的监管漏洞。
对定点医疗机构和药店的监管还存在薄弱环节，部分医疗机构存在过度医疗、串换药品等违规行为，监管难度较大。
改进方向
加大对社保基金监管信息化建设的投入，建立与税务、公安等部门的数据共享平台，实现数据的实时交换和比对，运用大数据分析技术对基金运行情况进行实时监测和风险预警。
完善对定点医疗机构和药店的监管机制，细化监管标准和考核指标，加强日常巡查和不定期抽查，建立医保医师管理制度，对违规行为实行责任追究，提高监管的有效性。
劳动保障工作自查报告 6
前言
劳动执法是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的有力保障。为确保劳动执法工作依法依规、公正高效开展，我单位对劳动执法规范工作进行了自查自纠，以提升劳动执法水平，营造良好的劳动用工环境。
工作成果
日常巡查与专项检查
组织劳动保障监察员开展日常巡查，对辖区内x家企业进行了走访检查，涉及劳动者x人。重点检查劳动合同签订、工作时间、劳动报酬等方面的情况，下达责令整改通知书x份，督促企业整改问题x个。
开展专项执法检查活动x次，如开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、根治拖欠农民工工资夏季专项行动等，查处违法案件x起，有力打击了劳动违法行为。
执法队伍建设
加强劳动保障监察员培训，组织业务培训x次，培训内容涵盖劳动法律法规、执法程序、调查取证技巧等方面，培训人员达x人次。通过培训，提升了监察员的业务能力和执法水平。
建立劳动保障监察员考核制度，对监察员的工作业绩、执法规范等方面进行定期考核，考核结果与绩效奖励挂钩，激励监察员依法履职。
存在问题
部分劳动保障监察员在执法过程中，对一些复杂劳动纠纷案件的调查取证能力不足，影响了案件的办理质量和效率。
劳动执法与其他部门的协同配合还不够紧密，在处理涉及多个部门职责的劳动纠纷时，存在沟通不畅、协调困难的问题。
改进举措
进一步加强劳动保障监察员的`业务培训，增加案例分析、模拟执法等实战培训环节，邀请法律专家和经验丰富的执法人员进行授课，提高监察员的调查取证能力和应对复杂案件的能力。
建立健全劳动执法与其他部门的协同配合机制，加强与市场监管、住建等部门的沟通协调，建立联合执法工作制度，定期召开联席会议，共同研究解决劳动纠纷问题，形成执法合力。
劳动保障工作自查报告 7
前言
职业培训是提升劳动者技能素质、促进就业创业的重要手段。为提高职业培训的质量和效果，满足市场对技能人才的需求，我单位对职业培训工作进行了全面自查，旨在发现问题、优化措施，推动职业培训工作更好地服务于经济社会发展。
工作进展
培训项目实施
组织开展各类职业技能培训项目x个，包括制造业、服务业等多个领域，累计培训劳动者x人次。与x家优质培训机构合作，根据市场需求和劳动者特点，制定个性化培训方案，确保培训内容符合实际工作需要。
加强培训过程管理，建立培训质量监督机制，安排专人对培训机构的教学情况进行定期检查和不定期抽查，对培训课时不足、教学质量不达标等问题及时督促整改，本年度培训合格率达到x%。
培训补贴管理
严格按照培训补贴政策，审核培训机构和学员的补贴申请资料，确保补贴发放准确无误。本年度共发放培训补贴x万元，惠及培训机构x家、学员x人次。
建立培训补贴公示制度，将补贴发放情况在网站和培训场所进行公示，接受社会监督，确保补贴发放公开透明。
存在问题
培训项目与企业实际需求的对接还不够紧密，部分培训课程内容陈旧，不能及时反映行业新技术、新工艺的'发展，导致培训后的学员在就业市场上竞争力不足。
对培训机构的监管还存在一些漏洞，个别培训机构存在虚报培训人数、套取培训补贴等违规行为。
优化措施
加强与企业的沟通合作，建立定期调研机制，深入了解企业对技能人才的需求变化，根据企业反馈及时调整培训项目和课程内容，引入行业最新技术和实践案例，提高培训的实用性和针对性。
完善对培训机构的监管制度，加强对培训全过程的监管，建立培训机构信用评价体系，对违规培训机构依法依规进行严肃处理，并向社会公布，同时加强对培训补贴资金的审计监督，确保资金安全。
劳动保障工作自查报告 8
前言
劳动人事争议调解仲裁是化解劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定的重要防线。为提高争议调解仲裁工作的效能和质量，切实维护劳动者和用人单位的`合法权益，我单位对劳动人事争议调解仲裁工作进行了全面自查，努力提升调解仲裁工作水平。
工作成效
调解工作推进
加强劳动人事争议调解组织建设，在辖区内建立基层调解组织x个，形成了覆盖广泛的调解网络。本年度基层调解组织共受理劳动纠纷案件x件，调解成功x件，调解成功率达到x%。
组织调解员业务培训x次，培训内容包括劳动法律法规、调解技巧、心理疏导等方面，培训调解员x人次，有效提升了调解员的业务能力和综合素质。
仲裁案件处理
依法受理劳动人事争议仲裁案件x件，同比增长x%。严格按照仲裁程序进行审理，案件结案率达到x%，其中调解结案率达到x%。在案件处理过程中，注重维护当事人的合法权益，做到公平公正裁决。
加强仲裁员队伍建设，通过开展案例研讨、业务交流等活动，提升仲裁员的专业素养和办案能力，确保仲裁案件的质量和效率。
存在问题
劳动人事争议调解仲裁信息化建设相对滞后，案件管理系统功能不够完善，不能满足信息化办案的需求，影响了工作效率和服务质量。
部分劳动纠纷当事人对调解仲裁程序不了解，存在误解，导致纠纷解决难度增加，同时也影响了当事人对调解仲裁结果的认可度。
改进方向
加大对劳动人事争议调解仲裁信息化建设的投入，升级案件管理系统，实现案件网上受理、审理流程跟踪、文书送达等功能，提高工作效率和透明度。
加强对劳动纠纷当事人的宣传引导，通过制作宣传手册、举办线上线下讲座、开展法律咨询活动等方式，普及劳动人事争议调解仲裁程序知识，引导当事人依法理性维权，提高纠纷解决的成功率和当事人的满意度。
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